人力资源主管 人力资源主管岗位职责(优秀10篇)
在不断进步的社会中,我们可以接触到岗位职责的地方越来越多,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗?下面是可爱的编辑给大伙儿整理的人力资源主管岗位职责(优秀10篇),欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
人力资源主管岗位职责 篇一
1、负责各职位候选人的邀约与,包含背景调查、聘用函发放,负责各项招聘数据的统计和分析;
2、负责制度建设和执行,对外宣传[www.shubaoc.com]企业文化,对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则,负责内部宣传栏和企业公众号的维护;
3、负责人事现状报表分析,并按时提报总部;
4、负责入办理、异动流程处理、的管理、档案资料系统管理;
5、负责排班考勤审核、制作,薪资核算及相关数据整合、分析;
6、完成领导交代的其他事宜。
人力资源主管岗位职责 篇二
1、负责各职位候选人的邀约与面试,包含背景调查、聘用函发放,负责各项招聘数据的统计和分析;
2、负责企业文化制度建设和执行,对外宣传企业文化,对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则,负责内部宣传栏和企业公众号的维护;
3、负责人事现状报表分析,并按时提报总部;
4、负责入离职办理、异动流程处理、劳动合同的管理、档案资料系统管理;
5、负责排班考勤审核、制作,薪资核算及相关数据整合、分析;
6、完成领导交代的其他事宜。
人力资源主管岗位职责 篇三
1、负责部门的员工招聘、员工福利、薪酬管理、员工关系等人力资源日常管理事宜;
2、负责招聘工作,包括简历筛选、面试、组织复试等工作全面跟进;
3、负责处理员工社保公积金缴纳及理赔工作,避免各种劳动风险及纠纷;
4、负责按时制作工资报表,完成因试用、转正、转岗、升降职、奖励带来的个别员工工资变动,确保工资及时准确发放;
5、负责部门行政事务性工作,包括固定资产管理、出勤管理等;
6、负责组织起草或协调部门各项规章制度的实施及反馈;
7、完成上级领导安排的其他工作。
人力资源主管岗位职责 篇四
1、负责员工的HR日常工作:入离职手续办理、劳动合同签订、法定福利缴纳及薪资计算;
2、负责员工各类证件办理:北京市工作居住证、积分落户等工作开展与跟进;
3、负责员工补充福利的管理与执行;
4、负责部分行政事务管理与执行:日常考勤统计、商旅出行安排及审核、行政费用报销等;
5、领导交办的其他项目性工作。
人力资源主管工作职责 篇五
1、根据公司年度目标,协同大区销售总监制定年度编制及组织架构,以保证编制架构的合理性
2、根据总部下达的各类专案项目,对接业务部门推动并实施方案执行,保证方案项目的顺利开展;
3、负责审核各部门提交的用人需求,实施或指导下属实施员工招聘、晋升、内部调动等工作,合理配置人力资源;
4、推动大区内部绩效管理体系的运作,保证绩效管理工作的公平、公正、准确地推进;
5、负责协调大区内产生的员工纠纷,及时进行调整并解决;
6、主导拟建符合公司企业文化精神的各类型文化活动规划,推动并提高员工忠诚度及归属感,提高组织经营活力。
人力资源主管的工作内容和职责 篇六
2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;
3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划;
4、负责编制控股公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划;
5、负责控股公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;
6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;
7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;
9、协助开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;
10、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;
11、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;
12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;
13、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;
14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。
人力资源主管岗位职责 篇七
1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系;
2、负责公司人力资源的管理和业绩考核;
3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作;
4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理;
5、负责参与公司人事调整决策,开展企业文化的建设工作;
6、负责公司人力资源用工风险的管控,熟悉人力资源相关法律条款,并能运用实际工作案例中;
7、完成领导交办的其他工作。
人力资源主管岗位职责 篇八
1、依分公司业务发展重点,制定HR工作规划,确保HR工作与业务协同一致;
2、负责招聘、培训、员工关系等人力资源工作,协助业务部门提升组织绩效;
3、通过组织诊断调整,优化组织和人才,持续关注核心人才的匹配度;
4、主导HR政策制度流程和方案的沟通宣导和落地;
5、贯彻公司企业文化、政策及流程在分公司的执行;
6、分析相关资料,进行分公司人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
人力资源主管的工作内容和职责 篇九
1、规划公司的人力资源战略;建立并完善人力资源管理体系
2、参与职位管理,组织机构设置,组织编写人事相关的规章制度,审核各部门岗位说明书;
3、人员的招聘、面试、筛选;人员的升迁、异动、调薪手续的办理;
4、对公司各职位进行职业生涯规划设计,并引导实施。
5、年度培训计划及培训组织,及培训效果的测评,追踪;
6、监督控制各部门绩效考评过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施方法,完善激励机制,保证绩效考评方案的落实;
7、协助处理员工投诉,处理劳动争议、纠纷等;
人力资源主管的工作内容和职责 篇十
1.负责公司内部的行政人事管理。
2.负责对外的联络,协调公司内外关系。
3.根据总经理安排事项,有步骤地开展工作。
4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,建立、整合不同的工作团队。
5.负责企业会议组织、文件拟发。
6.督查督办公司规章制度落实情况。
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