人力资源主管 人力资源主管岗位职责（优秀10篇）
在不断进步的社会中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是可爱的编辑给大伙儿整理的人力资源主管岗位职责（优秀10篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人力资源主管岗位职责 篇一
1、负责各职位候选人的邀约与，包含背景调查、聘用函发放，负责各项招聘数据的统计和分析；
2、负责制度建设和执行，对外宣传[www.shubaoc.com]企业文化，对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则，负责内部宣传栏和企业公众号的维护；
3、负责人事现状报表分析，并按时提报总部；
4、负责入办理、异动流程处理、的管理、档案资料系统管理；
5、负责排班考勤审核、制作，薪资核算及相关数据整合、分析；
6、完成领导交代的其他事宜。
人力资源主管岗位职责 篇二
1、负责各职位候选人的邀约与面试，包含背景调查、聘用函发放，负责各项招聘数据的统计和分析；
2、负责企业文化制度建设和执行，对外宣传企业文化，对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则，负责内部宣传栏和企业公众号的维护；
3、负责人事现状报表分析，并按时提报总部；
4、负责入离职办理、异动流程处理、劳动合同的管理、档案资料系统管理；
5、负责排班考勤审核、制作，薪资核算及相关数据整合、分析；
6、完成领导交代的其他事宜。
人力资源主管岗位职责 篇三
1、负责部门的员工招聘、员工福利、薪酬管理、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2、负责招聘工作，包括简历筛选、面试、组织复试等工作全面跟进；
3、负责处理员工社保公积金缴纳及理赔工作，避免各种劳动风险及纠纷；
4、负责按时制作工资报表，完成因试用、转正、转岗、升降职、奖励带来的个别员工工资变动，确保工资及时准确发放；
5、负责部门行政事务性工作，包括固定资产管理、出勤管理等；
6、负责组织起草或协调部门各项规章制度的实施及反馈；
7、完成上级领导安排的其他工作。
人力资源主管岗位职责 篇四
1、负责员工的HR日常工作：入离职手续办理、劳动合同签订、法定福利缴纳及薪资计算；
2、负责员工各类证件办理：北京市工作居住证、积分落户等工作开展与跟进；
3、负责员工补充福利的管理与执行；
4、负责部分行政事务管理与执行：日常考勤统计、商旅出行安排及审核、行政费用报销等；
5、领导交办的其他项目性工作。
人力资源主管工作职责 篇五
1、根据公司年度目标，协同大区销售总监制定年度编制及组织架构，以保证编制架构的合理性
2、根据总部下达的各类专案项目，对接业务部门推动并实施方案执行，保证方案项目的顺利开展；
3、负责审核各部门提交的用人需求，实施或指导下属实施员工招聘、晋升、内部调动等工作，合理配置人力资源；
4、推动大区内部绩效管理体系的运作，保证绩效管理工作的公平、公正、准确地推进；
5、负责协调大区内产生的员工纠纷，及时进行调整并解决；
6、主导拟建符合公司企业文化精神的各类型文化活动规划，推动并提高员工忠诚度及归属感，提高组织经营活力。
人力资源主管的工作内容和职责 篇六
2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；
4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；
5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；
7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；
9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；
10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；
12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；
13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。
人力资源主管岗位职责 篇七
1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系；
2、负责公司人力资源的管理和业绩考核；
3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作；
4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理；
5、负责参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作；
6、负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中；
7、完成领导交办的其他工作。
人力资源主管岗位职责 篇八
1、依分公司业务发展重点，制定HR工作规划，确保HR工作与业务协同一致；
2、负责招聘、培训、员工关系等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效；
3、通过组织诊断调整，优化组织和人才，持续关注核心人才的匹配度；
4、主导HR政策制度流程和方案的沟通宣导和落地；
5、贯彻公司企业文化、政策及流程在分公司的执行；
6、分析相关资料，进行分公司人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
人力资源主管的工作内容和职责 篇九
1、规划公司的人力资源战略；建立并完善人力资源管理体系
2、参与职位管理，组织机构设置，组织编写人事相关的规章制度，审核各部门岗位说明书；
3、人员的招聘、面试、筛选；人员的升迁、异动、调薪手续的办理；
4、对公司各职位进行职业生涯规划设计，并引导实施。
5、年度培训计划及培训组织，及培训效果的测评，追踪；
6、监督控制各部门绩效考评过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施方法，完善激励机制，保证绩效考评方案的落实；
7、协助处理员工投诉，处理劳动争议、纠纷等；
人力资源主管的工作内容和职责 篇十
1.负责公司内部的行政人事管理。
2.负责对外的联络，协调公司内外关系。
3.根据总经理安排事项，有步骤地开展工作。
4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，建立、整合不同的工作团队。
5.负责企业会议组织、文件拟发。
6.督查督办公司规章制度落实情况。
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