人事工作内容 人事工作内容及职责【优秀10篇】

估计很多人都想应聘人事专员工作，知道吗？工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等，工作职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。书包范文小编精心为朋友们带来了人事工作内容及职责【优秀10篇】，希望对朋友们有所帮助。

人事的工作职责 篇一

1. 负责公司各项行政人事相关规章制度的建立、建全及监督执行，促进各项工作规范化管理；

2. 负责公司员工招聘审核，劳动合同的签订，变更与解除等工作；

3. 建立和维护人事档案，员工入职、离职手续的办理；

4. 负责公司后勤、办公用品采购、发放、管理等工作；

5. 负责公司员工考勤管理、节假日福利的发放；

6. 负责组织、协调员工活动、文体活动、来访客人的接待等；

7、负责办公室日常管理，完成领导交办的其他任务。

人事工作内容及职责 篇二

1、根据公司战略及业务发展需要，负责推动绩效管理体系、制度、流程、系统落地，并合理提出优化方案；

2、负责公司运营条线月度绩效奖金核算工作，确保员工绩效奖金及时、准确发放；

3、负责绩效培训、员工绩效答疑等基础性工作开展；

4、根据公司战略与领导指示对公司绩效方案进行测算、实施、评估、调整，使公司绩效管理更加合理化，符合业务发展需要，逐步完善公司绩效体系；

5、及时完成领导交办的其他事宜；

人事的岗位职责 篇三

1、负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。

2、随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。

3、负责员工劳动合同的初签和续签工作。

4、负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。

5、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。

公司人事岗位职责 篇四

1、发布招聘信息、筛选简历；

2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

3、组织、安排应聘人员的面试；

4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

5、组织、实施员工文化娱乐活动；

8、管理公司人事的档案；

9、完成人力资源部经理交办的其它事项。

人事科岗位职责 篇五

1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，编制人力预算，推动战略实施落地，进行组织结构优化和调整；

2、不断完善公司人事行政SOP梳理，搭建规范的办公室流程制度，促进各项工作规范化进行；

3、协助人事经理开展人才盘点，薪酬福利的优化以及对同行业人才进行mapping，建立符合公司企业文化的人才梯队；

4、协助人事经理制定员工培训、团队建设、文化宣导和融合、员工关系的管理工作；

人事的工作职责 篇六

1、负责人员招聘工作，包括招聘职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排、初试、数据统计等工作；

2、参与制定并熟悉各部门绩效考核方案，员工薪资架构调整等；

3、熟悉社保、公积金办理、缴纳流程，擅长处理员工投诉及各种突发性事件，有用工风险防范意识及操作规避经验；

4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理，建立完善员工资料、档案，并定期整理维护；

5、统计汇总每月员工考勤数据（包括请假、出差）等；

6、负责安排组织各种团体活动，协助领导进行企业文化及团队建设；

人事工作内容及职责 篇七

1、负责公司日常行政管理工作(包括会务安排、酒店预订等等);

2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；

3、负责人员考勤工作；

4、负责办公用品采购及保管领用工作；

5、负责导购员工资核算工作；

6、负责人员招聘，筛选简历，入离职手续办理。

7、员工培训

人事的岗位职责 篇八

1、负责业务团队的招聘，利用各种有效招聘满足招聘需求，根据各岗位实际情况，建立相应人才库。

2、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促成人力资源策略在业务部门的有效实施；

3、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。

4、擅长招聘，为团队的发展提供支持，应用专业理论，方法，工具，为业务团队提供全方位解决方案；

5、根据业务部门经营发展规划，协助主管完成所支持事业部的组织和人力计划。

人事的岗位职责 篇九

1、根据招聘需求和计划，拟写岗位职责和任职要求，发布招聘信息；

2、筛选或下载合适的简历，电话邀约面试；

3、负责初试；

4、通知、安排复试，跟进复试结果；

5、安排录用报到事宜，跟进入职情况；

6、统计、汇总、分析日常招聘数据，及时反馈招聘效果、调整招聘方向；

7、完成上级领导交办的其他工作。

人事的工作职责 篇十

1、负责与各部门沟通了解招聘需求，负责招聘工作的具体实施；

2、负责公司员工入离转调等人事手续，以及劳动合同签订与人事档案的日常管理；

3、负责员工每月考勤统计、社保办理等；

4、协助上级进行培训、劳动关系、企业文化建设等工作；

5、完成领导交办的其他工作任务。

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