人事工作内容 人事部岗位职责(通用9篇)
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在生活中,需要使用岗位职责的场合越来越多,岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗?下面是书包范文为您整理的人事部岗位职责(通用9篇),希望能够为小伙伴们的写作带来一些参考。
人事的岗位职责 篇一
1、严格服从人事部的统一指挥,执行其工作指令,一切管理行为向人事部负责;
2、严格遵守公司各项管理制度,认真行使公司给予的管理权力,杜绝一切越权事件的发生;
3、负责草拟人事管理制度,工作计划和目标;
4、抓好人事管理工作;
5、负责公司人员调动指标的审办工作;
6、负责员工的考核,评议,并向领导推荐优秀人才;
7、人员的考选,任聘,培训,考核,奖惩,升迁,福利,抚恤,离职,退休等事项的审核与办理;
8、拟订人事培训计划,内容,方法,并组织实施;
9、负责人事档案管理工作;
10、员工的征信,保证书的保管及定期复查;
11、劳保事务的联络及有关疑难的解释;
12、负责人事统计管理工作;
13、做好公司团,工会,计划生育等工作;
14、协助做好有关人事方面的管理工作;
15、完成临时交办的其他工作
人事岗位职责 篇二
职责描述:
1、负责制定符合公司发展战略的人力资源规划,人员配置计划与人力资源成本预算;
2、负责进行招聘渠道的选择,招聘费用预算,构建人才招聘评价体系;
3、协同各部门负责人拟定绩效考核指标和制度,完善绩效管理体系(www.shubaoc.com),定期组织绩效考核并对考核结果进行分析反馈;
4、负责制定薪酬管理体系,执行相关薪酬管理体系;
5、负责后备干部梯队培养,实现公司可持续发展;
6、负责公司行政管理制度的建立及相关事务的处理
任职要求:
1、本科及以上学历,企业管理、工商管理、人力资源等相关专业优先;
2、5年以上工作经验,其中3年以上财富管理行业人事管理经验;
3、具有一定的判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、解决突发事件的能力;
4、熟悉人力资源管理各模块工作内容,能够根据公司人力规模和发展阶段,设计和推行合理的人力资源管理体系;
人事岗位职责 篇三
1、设备的管理与登记工作,能够做到来源清晰,出处了然于心。
2、参与制定各项制度,诸如考勤制度,资产管理制度,绩效考核制度,会议制度等,主要负责起草工作。
3、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作。
4、领导交付的其他临时工作等。
人事科岗位职责 篇四
1、组织有关部门制定和完善公司各项规章制度;
2、预测并制定公司每季度人力编制,制定并修改岗位与编制定编标准;
3、负责有关会议材料的准备及会议通知、记录、编发会议纪要及有关事项;
4、负责项目数据跟进修正、检查,管理通道、专业通道设计,任职资格体系的搭建与完善;
5、建立、完善公司各项材料的管理,严格借档手续;
6、建立和完善人才继任与发展体系、干部储备晋升机制等;
7、外包临时工流程管理等。
人事的岗位职责 篇五
1、全面主持学校人事工作。贯彻执行国家有关人事、劳资、职称等方面的法规。主持建立健全学校人事、劳资、职称等管理制度,并组织实施;
2、负责全校机构、编制及用人计划管理工作,合理调配和使用各类人员;
3、负责组织各类人员的培训、考核,鉴定、奖惩和评优工作;
4、组织制定、实施师资队伍建设规划,负责师资选留工作;
5、负责制定学校教职工人事档案和专业技术人员业务档案管理办法;
6、负责本处人员的思想、业务、组织、作风建设,提高管理水平;
7、完成领导交办的其他工作。
人事岗位职责 篇六
职责描述:
1、岗位职责职位要求工作:拟定职位说明书、岗位职责职位要求信息发布、岗位职责职位要求渠道维护、搜寻人才简历、面试选拔等工作;
2、人员异动管理:包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等
3、负责公司员工的社保参保和停保业务以及公积金的转入、转出及汇缴业务;
4、做好员工访谈工作与离职面谈,以便随时了解员工思想动态,避免不必要的流失;
5、相关人事报表制作:根据人员异动情况制作日报、月报、花名册,并对相关信息进行更新,福利台账、劳动合同台账、考勤台账、人事异动台账等
行政工作:
1、负责公司办公用品的采购、保管、发放;复印机,传真机维护及修理工作;工服、工牌、门禁卡等定制工作;
2、组织、协调员工活动及各类会议;
3、负责员工节日福利的采购工作与发放;
4、领导交办的其他事宜;
岗位要求:
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:不限
人事工作内容及职责 篇七
1、负责招聘渠道开拓、维护,应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
2、负责应聘人员资料库的建立和维护,以及招聘进度和结果数据分析;
3、负责所支持部门人力相关工作事宜。如入离职手续办理、人员评估、员工关系等具体事务。
人事科岗位职责 篇八
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、根据公司组织架构设计绩效考核政策,编制各岗位的`绩效考核表跟;
3、会同各部门负责人定期组织实施各类员工的绩效考核工作,月度和年度。跟踪绩效考核的实施过程;
4、建立、维护人事及绩效考核档案,办理和更新劳动合同;
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
7、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
8、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
9、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
10、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
11、完成上级交代的其他工作。
人事岗位职责 篇九
1、负责公司贷前工作的资料审核工作,对经办人的走访结果认真复核。
2、负责面签,并存档合同、相关视频等相关资料寄给总部客服经理。
3、放款后不定期实地走访客户,关注客户贷前提供的信息准确性。
4、做好台帐与财务对帐,随时留意客户还款情况,对接近还款期限的客户做到温馨提示。
5、人事方面工作:人员的招聘、入职、离职手续办理;及时更新人事行政相关资料表格及考勤管理;
6、中专以上学历,1年以上混凝土行业相关客服或人事方面工作经验;
7、善于沟通,有耐心,具有一定的抗压能力;
8、熟练操作各办公软件;
9、具有良好的服务意识和团队协作精神;
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