人事工作内容 人事岗位职责【优秀9篇】

在日新月异的现代社会中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是书包范文为小伙伴们带来的人事岗位职责【优秀9篇】，希望能够为您的写作带来一些参考。

人事的岗位职责 篇一

1、全面主持学校人事工作。贯彻执行国家有关人事、劳资、职称等方面的法规。主持建立健全学校人事、劳资、职称等管理制度，并组织实施；

2、负责全校机构、编制及用人计划管理工作，合理调配和使用各类人员；

3、负责组织各类人员的培训、考核，鉴定、奖惩和评优工作；

4、组织制定、实施师资队伍建设规划，负责师资选留工作；

5、负责制定学校教职工人事档案和专业技术人员业务档案管理办法；

6、负责本处人员的思想、业务、组织、作风建设，提高管理水平；

7、完成领导交办的其他工作。

人事岗位职责 篇二

【工作职责】:

1、检查园区管理系统以及提出优化方案，并每天/每周/每月向总部反馈

2、负责监督、检查、跟进公司客户管理系统的标准流程正常进行，每天向总部反馈

3、确保园区日常运营的物料的供应和管理

4、园区日常的行政工作安排(采购报销住宿安排等

【任职资格】:

1、优良好的沟通协调能力，团队合作精神，有较强的执行力，强烈的责任心与敬业精神，热爱教育事业

2、掌握基本的办公软件Word、Excel、PowerPoint

3、大专以上学历

4、有行政相关工作经验的优先录用

公司人事岗位职责 篇三

一、上级主管：副总经理

直接下属：行政文员、人事文员、信息发布员

二、主要职责

1、公司日常办公管理工作，负责各类来往文件的影印、收发、处理和归档，以及人员考勤和办公后勤工作；

2、接待公司日常到访客人，协助公司高层管理做好公关工作；

3、协助和指导行政人员的行政、人事和后勤等管理工作；

4、负责公司各项制度的建立、调整和实施监督工作；

5、负责组织公司的招聘工作、岗位调动和录用、解聘、离职等职位管理工作；

6、组织对公司各级员工的绩效考评工作，依照员工绩效、奖惩办法及升降职务办法等进行考评，力求公平合理；

7、根据考核结果计算公司工作人员的月度薪酬和年终奖励；

8、管理公司员工的人事档案，负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作；

9、负责规划公司的各种系统培训工作，并具体安排、组织实施各类员工培训；

10、做好所属员工的工作管理，提高士气及工作效率，并协助其它部门做好员工工作；

11、副总经理交办的其它工作事宜；

三、｛SHUBAOC.COM｝行政经理

主要是协助副总经理开展工作，具体的工作内容以公文档仅供参考，不当之处，请联系改正。

1、协助副总经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；

3、各项规章制度监督与执行；

4、参与公司绩效管理、考勤等工作；

5、奖惩制度的执行；

6、协助副总经理进行内务、安全管理，为其它部门提供及时有效的行政服务；

7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；

8、负责公司快件及传真的收发及传递；

9、参与公司行政事务管理；

10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；

11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；

12、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作；

13、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等；

14、协助副总经理做好公司各部门之间的协调工作；

人事的岗位职责 篇四

1、负责楼盘数据的实堪、评估、洽谈、签约、房屋验交等工作；

2、为中高端客户群体提供全流程专业顾问式不动产解决方案；

3、根据公司提供的客户资源做深度维护，了解顾客的潜在需求，定期为客户呈现市场的数据分析与评估报告；

4、协助开发商快速清盘，实现资金快速回笼，帮助客户买到满意的房产，协助业主实现资产快速变现及增值；

5、管理互联网渠道的及时更新和维护；

6、积极主动配合团队当中其他伙伴的工作，主动承担团队交办的其他任务。

人事岗位职责 篇五

负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作；

负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作；

负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作；

负责员工社保及相关培训等工作；

负责员工的。劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作；

负责公司人事规章制度的制定、检查、监督工作；

完成对外人事管理、药监等相关单位的联络和资讯沟通工作；

完成公司交办的其他工作。

人事的岗位职责 篇六

1、严格服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责；

2、严格遵守公司各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；

3、负责草拟人事管理制度，工作计划和目标；

4、抓好人事管理工作；

5、负责公司人员调动指标的审办工作；

6、负责员工的考核，评议，并向领导推荐优秀人才；

7、人员的考选，任聘，培训，考核，奖惩，升迁，福利，抚恤，离职，退休等事项的审核与办理；

8、拟订人事培训计划，内容，方法，并组织实施；

9、负责人事档案管理工作；

10、员工的征信，保证书的保管及定期复查；

11、劳保事务的联络及有关疑难的解释；

12、负责人事统计管理工作；

13、做好公司团，工会，计划生育等工作；

14、协助做好有关人事方面的管理工作；

15、完成临时交办的其他工作

人事科岗位职责 篇七

1、接待工作：负责在前台对来宾、来访初步接待、指引、联系协调，使外来人员迅速顺利地和公司相关人员接洽；

2、考勤：每月考勤核算，考勤纪律监督、管理；

3、前期：团队搭建，负责人员招聘工作；

4、长期：制度搭建、绩效考核、薪酬福利、处理员工关系、培训管理等；

5、负责部门日常行政事务；

6、完成公司领导安排的其他工作任务

人事的工作职责 篇八

1、主持分公司党群人事部工作；

2、负责分公司党建、宣传，工团工作；

3、负责分公司人力资源管理工作；

4、完成上级交办的其他工作。

公司人事岗位职责 篇九

1、应用各种渠道完成公司关键岗位（尤其是技术研发岗位）的人员招聘；

2、负责公司员工的录、续、转、离等员工关系全流程处理；

3、每月薪资表的制作，核算相关费用，提供与薪资相关的数据资料；

4、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划。

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