我是谁为了谁依靠谁心得体会 我是谁为了谁依靠谁心得体会2022（优秀4篇）
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我是谁为了谁依靠谁心得体会 篇一
又翻阅了郭思乐教授的《教育走向生本》这本书，郭教授在本书中总是通过一个个的小故事、一个个的具体教学实例告诉我们其中蕴含的哲理，这种语言风格和说理性不断地引起我的共鸣，感觉每一次阅读和思考都会有一些新的收获。
再次阅读这本书，我对郭教授提到的“在教育中我们必须一切为了儿童，高度尊重儿童，全面依靠儿童”这个理念有了更深的理解和体会。作为在一线从事教育教学工作的教师，我一边翻阅着这本书，一边开始思考这样的三个问题——“我是谁、为了谁、依靠谁”。
一、我是谁
生本教育的教师观：教师应从“拉动学生的纤夫”转变为“生命的牧者”。对普通的基础教育而言，教只是组织学生自主学习的一项极其重要的工作。教师的核心能力是组织学生学习的能力。教师应在学生的放飞中获得自身的解放，同学生一起成长。这种新认识为教师成长提供新的目标和途径。
众所周知，一个人，时间久了，有时候真的忘记了自己是谁，忘记了自己该如何做人，如何做事。老师做久了，有时候也会忘记了自己是谁。太有规律的工作、按部就班的生活，同一篇文章、同一个知识点，讲了很多遍，真的感觉很乏味，也很无奈，有些老师在这样的不断重复中，渐渐迷失了自己，甚至产生了对教师职业的倦怠。
当下，全社会对教师这一职业的期望值在不断升高，不断升高的期望值同教育投入与产出的反差之间的矛盾，大大增加了教师的精神压力。同时在社会发展的同时，对教师职业本质属性的认识也在发展，特别是在大力推进课程改革的过程中，许多新的思想观念正在猛烈地冲击着教师们所坚守的那些固有的职业的基本特性，每一个教师在实施新课标的过程中都会遇到许多新问题、新矛盾，产生新的压力。有的老师在这些压力面前，显得无所适从。
现在社会教育中素质教育的评价体系与具体学校对升学率追求的矛盾差异，教育本质属性的规定性与广大家长的客观评价标准之间的矛盾差异，学校管理者对教师的评价与教育本身的价值标准之间的矛盾差异，在一定程度上扼杀了教师的主观能动性和积极的创造性，使教师丧失了自我价值，教师的合理个性得不到应有的尊重。
长期以来，社会对教师这个职业已经形成了诸如蜡烛精神、春蚕精神等的传统观念，这些都是以牺牲教师作为其本质要素，这样的观念也给教师带来消极的暗示作用。
凡此种种，让老师们越走越远，以至于忘记了我们为什么要出发，所以我们需要停下脚步来重新地寻找一下自己，问一问自己到底“我是谁”，我应该做什么和怎么做？。
我想，作为一名教师，我们与其抱怨自己面前学生的顽劣与调皮，家庭教育的缺失，社会体制的不尽完善，不如时刻反思自己职业的要求，不断学习新的教学理念、更新自己的教育观念，不断地把新的教育理论和我们的教学实践结合起来，不断微调自己的职业规划，幸福地做老师、幸福地教书育人。
我想，作为一名教师，最应该做的事就是通过一定的方法，逐渐培养学生的独立人格，引领学生形成正确的价值观、世界观。同时，在学生学习知识方面，我们实际上只是学生获取知识的一个引导者，这个定位需要教师努力引领学生去生产知识，在平时的教学中，教师应尽可能地引导孩子自己去发现问题，自己去寻找解决问题的途径和方法，不给学生过多的干预，给他们学习尽可能多的自主，最后让他们成功地解决问题。
为此，第一，我们要注意言传身教，在情感、态度、价值观上对学生进行激励、鼓舞，在平时注意用自己的良好品质与精神气质去感化学生。第二，爱自己的学生，无论他成绩好坏养；敬爱自己的职业，无论什么时候都充满热情地去工作。第三，我们要有一定的知识储备，并采用恰当的方法影响学生，使学生能够更好的接受、吸收与利用。如果所讲的内容有点枯燥，可以采用不同的教学法，充分调动学生的积极性。并应采用及时反馈的方法，不断完善教法，使教学任务更好的进行下去。第四，发掘培养学生勇于质疑的精神，对他们提出的问题要采取有效地解决方案。对他们生活中的问题，也要注意观察，必要的时候给出自己的建议，使他们很好的走出困惑。
二、为了谁
生本教育的价值观是“一切为了学生”。郭教授在这本书里分析了许多偏离教育本体的现象，说明寻找到教育本体，真正坚持“一切为了学生”的价值观并不容易。这点我深有体会，例如“公开课现象”的产生，“一切尽在掌握”之中，教师不会去处理与教学无关的事情，全身心投入教学，态度友好而积极；学生很少有不认真听讲的，坐的端正，思考积极，回答问题时声音宏亮；教学进程清晰有序、教学时间安排恰到好处。几乎是完美地体现教学的基本特征，日常教学中未曾渗透的教学观念也在公开课上被凸现出来。课堂上，教师关心的是如何展示自己的风采，让学生出彩也是为教师设计的课堂服务，表面看，这样的课，教学目标正确，一切按计划进行，学生也在参与，也有收获，高高兴兴，热热闹闹，天衣无缝，准时下课。但是教师实际上事前不向学生进行调查，课上也不关心学生在想些什么，这样的课怎么能使每个学生得到主动发展？
生本课堂则恰恰要求做到“为学生的好学而设计”，而不是“为教师的好教而设计”，而日常教学中，生本教育的课堂“让学生在类似于抛秧的具有发展空间的学习环境中，尊重人的自然，发展学习天性，发挥学习潜能”。
正因为要实现“一切为了学生”这个的目标，所以教师必须“尊重教育规律和学生身心发展规律”，进而才有了生本教育的一些“方法论”的一些原理，比如：“先做后学、先会后学”，“以学定教、不教而教”，“讨论是学习的常规”，“读和做、缓说破——促进感悟、开发潜能”。其中“先做后学、先会后学、以学定教”可以通过开发“前置小研究”来实现。
可以这样说，关于生本教育的再认识，我个人认为是“学生找到了适合自己的学习方式，同时老师也提供了恰当的教育方式”其实生本教育首先是适合学生的教育，正所谓“当鞋子合脚时，脚就被忘记了”，如同给脚提供合适的鞋，我们需要提供给学生适合的教育，当教育适合学生时，我们也就可以看到学生忘记了自己在学习，忘记了自己是在课堂上，甚至忘记了自己，这时人的内部自然起作用了，学生的学习热情和学习效率空前提高了。
这种适合表现为学生勤奋地学习，全身心地投入学习中。同样，学生学得差，极有可能是教师提供的教育方式不适合学生的学习，学生提不起兴趣，教师工作起来也就事倍功半了，那么为了学生，我们就需要继续寻找更适合他们的教育方式。
三、依靠谁
生本教育的行为观是“全面依靠学生”。“全面依靠学生”就是不仅认识到学生是教育对象，还要认识到学生更是教育资源。教师是在充当泥瓦匠，辛苦地塑造、雕凿学生？还是在艺术地调动学生的潜能，帮助学生自我发展？这些都是两种不同教育体系（师本和生本）的理念在教学行为中的反映。
在很多传统课堂中，甚至是许多所谓以学生为主体的课，实际上整堂课都是在教师在管制着的那种玩偶式的活动，很少有学生的“独立有效的思维时间”，这样的课堂往往是老师规定了学生活动的每个细节，学生的活动空间非常有限，老师一直在努力地把知识教给学生。其实，生本教育认为：“学生学会任何东西，最终都要通过自己的内化，因而，这个最后的过程并不是教师完成的，就这个意义来说，人的获得最终不是依靠教，而是依靠学。”
既然学会知识最终不是依靠教师的教，而是依靠学生的学，所以学生既是教育对象更是教育资源。如果我们能够自觉地利用这个重要的资源，把学生的全部既有经验、智慧、知识和学习的内在积极性都为教学所用，依托学生资源来进行教育，就会取得事半功倍的效果。试想，依靠教师一个人变为依靠全体学生，所有的学生都被发动起来，同老师一起认识事物，别的不说，仅仅是用于学习的能量，就不知扩大了多少倍。
生本教育中有一个普遍认可的规律“无小组，不生本”，其实小组合作学习是生本教育中的常态化学习方式，这种学习方式就是充分地依靠学生，把学生当成重要的教育资源的一种基本的学习方式。在生本教育的课堂中，几乎天天有讨论，堂堂有讨论，人人在讨论，只要是学习需要的，没有什么不可以讨论。
一般来说，学习者必须对自己提出问题，自己解决问题。课堂中，个体要做实，小组要做透，全班要做优。实际上，生本教育的一个含义，是原来在教育教学范畴中的事情都可以在教师的引导之下，有学生自己来做——本体在行动中。而小组合作学习，学生间的讨论，就是普遍地让学生投入到学习活动中去的一种良好的方式。
在生本教育的实践过程中，我始终认为，认清“我是谁”是从事教育教学工作的大前提，只有知道并定位好“我是谁”，才能通过“依靠谁”这个手段，实现“为了谁”这个目标。生本，真相信，真享福！
我是谁为了谁依靠谁心得体会 篇二
今年是中国共产党建党100周年，也是“十四五”开局之年。煤业公司根据党史学习教育安排部署，为扎实开展“我为群众办实事”实践活动，在煤业公司全体党员，重点是各级管理人员中，开展以“我是谁、为了谁、依靠谁”为主题的大讨论活动。自四月份开展大讨论活动以来，认真学习相关文件精神，结合本人工作实际，扎实开展大讨论活动。
通过开展此次大讨论活动，我深刻体会到“我是谁、为了谁、依靠谁”是群众观点、群众路线问题，是准定位、明方向、找力量的现实问题，进一步为今后的工作指明了方向，提供了遵循，具有十分重要的现实意义。
准定位，认清“我是谁”。2021年三月份，调到设备租赁公司任职，在这里，工作环境和工作岗位与之前相比都发生了很大变化，但是，作为共产党员的第一身份没有改变，为人民服务的初心和使命没有改变。准确定位认清“我是谁”，始终把职工群众放在心中最高位置，始终牢记自己第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，第一目标是为民谋利的宗旨。为切实抓好管内工作，我利用业务例会、领导班子会、民主生活会和班子成员、各单位负责人交流学习，深入各驻矿维修服务站，了解各维修服务站的安全生产现状，尽快熟悉工作环境，熟悉分管业务，掌握工作流程，进入工作状态。
在公司党委的带领下，坚决维护和谐稳定的工作氛围，服从领导安排，执行公司决定，认真做好设备外租及外租风险控制、租赁费回款、设备残体处置、零星工程管理等。不断强化责任意识，知责于心、担责于身、履责于行，做到勤政务实、敢于担当、清正廉洁，以对企业、对职工、对自己高度负责的态度做好本职工作。满分作文网
明方向，知道“为了谁”。“为了谁”是党执政宗旨价值观的问题。不论身在何处，都要弄清“为了谁”。这样才能明确奋斗目标和方向。人民的利益高于一切重于一切，工作中要始终坚守造福职工的企业宗旨，始终坚持为职工谋幸福的初心使命；实现为职工谋福利，为企业谋发展的承诺；着眼于实、立足于干，更为精准有力地解决与职工休戚相关问题，真正把工作做到职工“心坎”上。经常深入基层和现场，帮助基层解决存在的问题和不足，全力以赴为基层补短板、找差距、促提高；全身心投入企业的深化改革、转型升级、高质量发展进程中，不断增强职工的安全感获得感幸福感。
找力量，懂得“依靠谁”。“依靠谁”表明了党员与群众的密切关系，人民群众是我们的力量之基、智慧之源、是社会发展的决定性力量。在日常工作中，坚持做到充分相信职工、紧紧依靠群众、紧密团结职工，自觉同职工想在一起、过在一起、干在一起，从广大群职工的劳动实践中汲取智慧和力量，与职工保持零距离，坚持问政于民、问需于民、问计于民，真心倾听职工的心声，用心对待职工，把职工放在心上，用实际行动赢得职工的支持与信赖。
当前，百年变局和世纪疫情交织叠加，要在正确判断社会经济发展态势，准确把握企业发展方向的前提下，有力推进仓储扩建项目，切实抓好张集维修服务站和张北维修服务站的日常管理工作，监管指导企业管理部和设备运营部，充分发挥部门职能作用，不断提升服务效能和工作质量，真正为基层解难题、办实事、办好事。
以上三个方面，是本人近期开展“我是谁、为了谁、依靠谁”大讨论活动的心得体会，如有不妥，请领导给予批评指正。
我是谁为了谁依靠谁心得体会 篇三
我是谁？为了谁？这是一个恒久的问题，也是常常令人思考的问题。小写的人和大写的人其答案是不一样的，小写的人（我们常说的普通人），可能会这样回答：我是一名企业员工，为了养家糊口、让家庭过上更好的生活；而大写的人，会响亮回答：我是一名共产党人，我为了人民的福祉、中华民族的未来和共产主义事业。像普通人这样的回答，本身并没有错，这是从自我出发、小我出发。大写的人所作出的回答，是一种境界的升华，是从大爱出发，忘我出发，是信念使然，使命必然，神圣崇高。这是“不忘初心，牢记使命”主题教育活动带给我最新的认识与思考、最深的感触与体会。
共产党人从入党那一刻起，就注定了不是普通的人，必须是一个具有坚定的马克思主义信仰和共产主义理想信念之人，必须是一个“我将无我，不负人民”的大写之人。近期在学习强国平台上，读到了纪念方志敏烈士的文章，我深受感动和感染。这让我想到许许多多像方志敏烈士一样的革命先辈，他们为了国家和民族，为了党的事业，不惜抛头颅、洒热血，在生与死抉择面前，绝不放弃信仰，绝不苟且偷生。可见他们信仰是何等的坚定，理想是何等的执着，完美诠释了什么是共产党人。
现在，有一些党员同志是不能正确回答“我是谁？为了谁？”这个问题，他们在纷繁复杂的世界里思想发生蜕变，宗旨意识淡薄，缺乏责任担当，忘记了初心和使命。这也是党中央开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动的大背景。“走的再远，也不要忘了为什么出发”，开展此次主题教育，就是要对党员干部的理想信念、宗旨意识、责任使命“固本培元”。
党员干部只有认真对待“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，准确把握其内涵与要求，才能回答好“我是谁？为了谁？”这个问题。主题教育就是让广大党员干部“守初心，担使命，找差距，抓落实”。我们要以党规党纪的尺度去丈量自己思想、以深刻反省的态度去检视自己的言行——我们是否还铭记着自己是一名“共产党人”？为人民谋幸福的初心是否还在？为中华民族伟大复兴的使命是否牢记？对照要求我们的差距在哪里？如何去整改落实？通过“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，让我进一步认识到，在新形势下，必须加强理论学习，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，并以此武装自己头脑和指导工作实践；必须经常性“清洗”“润滑”自己思想，不让其“沾尘”“生锈”，提高自己的政治觉悟和政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致；必须干事创业敢担当，在企业改革发展中积极作为，认真履职尽责，绝不能尸位素餐；必须情为民系，权为民用，利为民谋，为民服务解难题；必须廉洁从业、干净履职，在人民群众面前做出表率，树立良好的形象。
在实现中华民族伟大复兴中国梦这一宏大工程中，也许我们只是一粒沙、一滴水，但初心和使命告诉，我们是不能缺失的一份子。我是谁？我是一名共产党人；为了谁？为了人民谋幸福，为了中华民族伟大复兴，为了实现共产主义。这是一名共产党员应该有的正确答案。
我是谁为了谁依靠谁心得体会 篇四
观看四部教育片后，我思想倍受震撼，心灵倍受洗礼，责任倍感重大，深刻体会到了“我是谁、为了谁、依靠谁”的内涵实质，深深感受到了老一辈革命家、建设者艰苦奋斗、敢打必胜的斗争精神。
我们的矿工兄弟敢于吃苦、敢于奉献、敢于担当，长期战斗在生产一线，他们勤劳、勇敢、坚强，不怕苦、不怕累的精神时时刻刻激励着我们，都值得各级领导干部学习。对照初心使命，反思责任担当，在执行一线工作法、真心了解实际困难、真情解决实际问题、提升职工幸福指数上，必须扑下身子、迎难而上，面对风险考验绝不退缩，面对任务目标坚决完成，继承和发扬“三争”精神，为企业发展、职工幸福不懈奋斗。
强化安全管控，确保矿工兄弟生命安全。坚持问题导向，继续巩固提升矿井安全生产标准化水平，实现安全生产标准化动态达标，形成工作、工程和安全管理标准化的“三化”建设机制。坚持严抓安全管理、严抓标准管理，杜绝现场管理随意性大、搞面子工程。坚持“过程督导、阶段验收、月底总结”的考评方式，制定精品“头、面、硐室、运输路线”规划，按规划明确各项工作的责任人、验收人、完成时限、考核标准，逐条验收，上手段，动量矩，奖优罚劣，重奖重罚。从最基础的工作抓起，从现场各个环节抓起，抓职工程序操作，抓标准施工，抓工程内在质量，对达不到标准的各项工程和工作，该整改的整改，该罚款的罚款，实行一票否决，不搞下不为例，不搞重复施工，真正做到静态达标向动态达标转变、结果达标向过程达标转变。同时，以坚持正规循环为基本要求，合理安排生产工艺和程序，加强过程管控，实现正规循环。
依靠科技创新，降低矿工兄弟劳动强度。牢固树立“有利于提高生产效率、有利于解决问题就是创新”的理念，全面实施创新驱动发展战略，依靠技术创新、管理创新，彻底改变“人海战术”，降低职工劳动强度。大力推进“机械化换人、自动化减人”，用好巷道修复机、钻装锚一体机、门式支架等，依靠机械化、自动化、信息化设备把职工从繁重的体力劳动中解放出来。持续开展创新成果季度表彰活动，让勇于创新者受到奖励、得到实惠，激发干部职工创新热情，形成“人人想参与、全员想创新”的创新格局。同时，强化定员管控，创新机制，规范做好安全确认、集体升入井、现场交接班等，杜绝突击生产、落点作业。
整顿纪律作风，服务矿工兄弟更加有为。健全完善《中层干部履职预警制特别规定》《管理人员请销假管理规定》《井下定员管理》等制度，严明纪律，遵守规矩，全面转变工作作风。加强突击检查，严厉查处执纪不严、作风不实、弄虚作假、以权谋私等行为，持之以恒正风肃纪。严格执行领导带班“六定”管理、“五同步”全程写实等制度，严格落实“矿领导包专业、业务部室包区域、区科包班组、班组包岗位”，做到凡事有标准、凡事有人管、凡事有监督、凡事有考核。加强干部队伍管理，围绕业绩工作、作风建设、队伍稳定、职工评议、领导评价等方面，对中层领导干部进行季度考评，采取经济处罚、降职、转操作岗等措施，形成能上能下、能进能出、优胜劣汰的干部管理机制，促使领导干部扑]www.shubaoc.com[下身子进班组、到一线，前沿指挥，岗位督战，及时解决生产难题，更好地服务职工。
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