人事助理 人事助理岗位职责（优秀9篇）
在发展不断提速的社会中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么制定岗位职责真的很难吗？书包范文为您精心整理了人事助理岗位职责（优秀9篇），希望能够给大家的写作带来一定的帮助。
人事助理实习报告 篇一
20xx年，xx公司在集团人力资源部的正确领导下，依据公司全年工作思路和计划，有序的开展各项人事工作，现将xx公司上半年人事工作及下半年主要工作计划汇报如下：
一、上半年工作情况
1、积极做好培训基础工作，今年，xx公司按照集团公司培训工作的整体要求，结合目前xx公司实际，制定出20xx年公司年度培训计划，并在今年上半年工作中逐步进行开展实施：
一是规范入职培训工作，xx公司运营4年以来，员工培训是比较弱的环节，没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料，20xx年，公司从入职培训着手，规范入职培训流程，设置公司简介、公司制度、养护基本知识、机电系统运营和礼仪礼节课程，固定授课教师，书面化培训资料，借此打开培训体系设置工作。
二是强化岗位业务培训，今年，xx公司为进一步提高一线人员的业务知识和技能水平，结合实际工作需要，组织财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。
2、加强档案管理
经过4年多的运营管理，人员更替之后，xx公司的档案管理显得比较混乱，特别是电子档案的管理，由于部分人员是从其他公司调入，没有在xx公司预留相关资料，造成在工作中的不便，20xx年4月，xx公司人力资源部对现有人员档案进行梳理和规整，并依照市面常用人事档案管理软件的要求，对电子档案进行修改和细化，方便今后引入软件进行档案管理。
3、严格加班管理
20xx年，国家实行新的休假制度，上半年共有5个月涉及到法定假日的加班，依据集团公司人力资源部的要求，xx公司设定加班申报表及明细表。因工作需要加班的情况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审批，做到先申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以规范，同时做好检查工作。
4、签订劳动合同
20xx年恰逢新《劳动合同法》开始实施，新法的条款和内容社会各界理解不一，而xx公司原有合同在20xx年xx月xx日全部到期，在这种不利情况下，xx公司依据集团公司的指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目，与所有员工及时签订劳动合同，既保障员工和公司的利益，也为公司的正常运营做好基础工作。
二、下半年工作计划：
1、实行软件化管理员工档案，以便各类数据的及时更新，查询，提醒。
xx公司现在职工总数维持在300人左右，人员资料多而杂，各种档案具体情况均依赖人事工作人员的人工记忆，各种表格交错互立，现虽将各类资料汇总，但信息更新慢，错漏多，没有各种资料如合同到期、员工生日、职称资料等的提醒，各种数据的统计也依赖于手工，给日常工作带来不小的困难，引入档案软件进行管理，可以让人事工作人员快速准确掌握各类信息，同时便于各类资料的及时更新。
2、进一步加强考勤管理，对各类请假、加班的审批程序及手续进行检查规范。
3、xx公司现行绩效工资各收费站自行测算的模式已经进行一年，下半年将对各收费站的绩效工资基础数据进行抽查，尽可能杜绝错漏现象。
4、做好全年的职称评审工作，我公司今年有参加教授级高工、高级工程师、工程师等的评审人员，部分近两年招聘的技术人员也需要进行初级评审，今年的职称评审工作任务较重。
5、继续完善培训工作，设立初步培训计划的标准模式，加强标准化管理培训。
人事助理岗位职责 篇二
1、负责U8系统单据的报销及录入工作
2、负责办公用品的`采购、申领及盘库工作
3、负责公文、通知的发布工作
4、负责宿舍的办理及检查工作
5、负责食堂的报餐工作
6、负责内部各类合同的归档，整理工作(包含人事档案)
7、完成领导交代的其他工作
人事助理岗位职责 篇三
1.协助采购及业务工作，负责拟定有关合同、协议、等文书手续。
2.负责部门日常行政事务，落实公司相关信息的传达和反馈工作。
3.部门各项档案的管理工作。
4.负责采购类合同起草工作。
5.负责做好会议的`会务工作，包括会场准备、会议记录等。
6.合同台账的建立、更新和管理。
7.负责部门考勤管理、办公用品采购发放的其他内务工作。
8.负责部门通讯费、汽油费的报销及其他财务业务。
9.完成领导临时交办的各项工作。
人事助理岗位职责及工作 篇四
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；
2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；
3、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的'管理，严格借档手续；
4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；
5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
6、完成上级领导交办的其他任务。
人事助理岗位职责 篇五
(1)参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作。
(2)参与公司行政、采购事务管理。
(3)办理全体职员工工资、奖金、交通费及各种津贴的评定调整工作及管理工作。
(4)办理职工请假、休假、探亲和退休事宜，并做好管理工作。
(5)负责编制全体职员的花名册。
(6)按时做好月报，年报及其它各种报表的`填报工作，做到实事求是，正确整洁，如实上报，并妥善保管原始资料。
(7)协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理。
人事助理岗位职责 篇六
1、根据公司需求，负责基层岗位招聘工作，并做好人员储备工作；
2、及时更新网站招聘信息、招聘数据报表；
3、负责新员工培训工作，协助部门主管做好年度培训的各项工作；
4、协助员工活动的策划和组织；
5、负责公司公众号相关员工活动的软文编辑；
6、完成领导交办的`各项工作。
人事助理岗位职责 篇七
1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程；
2、协助做好招聘工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
3、负责采购日常办公用品及低值易耗品，登记并发放，每月盘点；
4、负责员工社会保险的办理。
5、负责建立员工的`人事档案。
6、负责员工考勤管理和纪律监察。
7、完成领导交办的其它工作。
人事助理具体岗位职责 篇八
1.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的'人才。
2.负责员工休假与考勤管理，员工招退工，劳动合同，员工试用期管理，员工离职面谈，劳动争议，员工活动策划与组织等；
3.负责组织企业文化建设。
4.负责员工社保公积金等的办理，员工节假日福利的方案与执行等；
5.负责公司日常行政事务，包括办公用品采购、登记和办公环境5S管理；
6.负责员工培训组织管理，绩效考核管理；
7.其他日常行政事务和领导交代下来的工作。
人事助理具体岗位职责 篇九
1.专业人员职位，在上级的领导行监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2.反腐倡廉行公司各类的实施；
3.执行各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4.管理，办理用工，退工手续；
5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘调任、升职等手续；
6.负责管理人力资源相关文件和档案；
7.擅长分析处理劳务合同。
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