煤矿安全文章 煤矿安全措施范文优秀3篇
演讲稿是为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。在现在社会，越来越多地方需要用到演讲稿，那要怎么写好演讲稿呢？下面是书包范文为您整编的煤矿安全措施范文优秀3篇，希望能够给小伙伴们的写作带来一些的启发。
煤矿安全文章 篇一
摘 要 煤矿安全文化作为一种从生产实践中升华而成的意识形态，是广大煤矿职工追求安全生产理想目标的共同实践和意志体现。加强煤矿企业安全文化建设，促使每个员工更自觉地遵章守纪，形成浓厚的安全氛围和良好的安全生产环境，对煤炭产业的安全生产及生存发展具有重要的意义。
关键词 煤矿安全文化 建议 意义
对于因地质条件复杂、灾害威胁严重、工作内容复杂、职工粗鲁散漫、管理粗放等因素而造成事故频发的我国煤矿企业来说，要实现“本安型”的高次安全目标，不仅要靠技术规范和管理制度这种“硬”措施的“治标”性的约束和管理，更要靠安全文化这种“软”对策的“治本”性的引导和规范。
一、煤矿安全文化建设的意义
企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的基本信念和认知，它集中体现了企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。对煤矿企业来说，安全这个煤矿工作永恒的主题自然就就成为了企业文化的核心。煤矿安全文化作为一种从生产实践中升华而成的意识形态，是煤矿职工追求安全生产理想目标的共同实践和意志体现。
我国煤矿具有地质条件复杂、灾害威胁严重、作业环境艰苦、工作内容复杂、作业区域分散、日常管理粗放等特点，且煤矿职工绝大多数为男性，容易养成不拘小节、粗鲁散漫的坏习惯，这些不安全因素最终造成煤矿事故多发，也使安全问题成为了事关煤矿生存和发展的头等大事。为了实现安全生产，煤矿企业制定了一系列的技术规范和管理规章制度规范员工的行为，但由于规范制度多为强制执行而非员工自觉遵守，致使其执行效果大打折扣。在科技高度发展的今天我国煤矿全事故仍然频发的现实及这些事故的深层次研究分析均表明，煤矿企业要实现“本安型”高次的安全目标，不仅要靠技术规范和管理制度这种“硬”措施的约束和管理，更要靠安全文化这种“软”对策的引导和规范。技术规范及规章制度等是规范员工行为的“有形准则”只能“治标”；而要“治本”还需安全文化这个存在于员工的意识中并约束着员工的行为的“无形准则”。因此，需要通过规范制度的管理，延伸到企业文化的引领，使广大员工由规范制度的约束转变为自觉的行动，将安全理念贯穿到日常活动和行为方式中，逐渐产生一种无形的力量潜移默化地影响员工的行为，从而对煤矿的安全管理有着规章制度无法代替的“治本”作用。只有加强煤矿安全文化建设，使“我要安全”等理念深入人心，促使每个员工更自觉地遵章守纪、按章操作，形成浓厚的安全文化氛围，才能真正实现煤矿企业的安全高效生产。所以说，煤矿安全文化建设对煤炭产业的生存发展具有重要的现实意义。
二、煤矿安全文化建设的途径
根据事故致因理论分析及煤矿现场事故致因统计均表明，人的不安全行为是影煤矿安全的主要因素。能否的实现煤矿的安全生产，取决于安全生产的最终实践者即从业人员的主观能动性、价值取向和行为准则，取决于他们对安全生产的个人响应和情感认同。所以广大员工是建设煤矿安全文化的主体，以安全为核心的煤矿安全文化建设的关键问题就是要考虑如何控制人的行为。为此，煤矿安全文化建设应从以下几点努力，引导员工及家属关注安全、预防和减少事故，从而最终实现煤矿企业的安全高效生产。
（一）增强职工的责任心 提高员工的主动性
职工的责任心是安全文化建设的基础。基于煤矿不安全因素比较复杂等行业自身的特点，只有增强员工特别是管理者的责任心，才能使他们作业时积极主动的发现问题并及时果断的采取措施去解决问题。让员工人人自觉当起安全监督员，主动负担起安全监督的责任，不但严格要求自己，还要自觉地提醒其他人员遵守安全规章制度。把安全生产责任落实到每一个细节，在安全生产和安全管理中营造浓厚的安全文化氛围。
（二）转变员工的思想意识 培养员工良好的习惯
安全文化建设要从转变思想意识着手。煤矿安全文化建设是全方位和全员性的。因此，每个员工都应深刻认识煤矿安全文化对煤矿安全生产的积极作用，树立“安全第一”、“我要安全”的意识。持续提高员工的安全认识水平，源源不断地灌输“细节制胜”的安全理念，使他们充分认识安全事故对生命安全的危害和对社会、家庭的影响，使安全生产的理念深入每个人员的心中，培养他们从源头保障安全的习惯，形成良好的安全习惯，打牢安全文化和安全生产的根基，稳步推进煤矿安全文化的建设。
（三）逐步提高装备水平 夯实安全文化建设基础
物质是文化的体现，又是文化发展的基础。先进的技术装备是营造良好的安全作业环境，实现安全生产的前提条件。企业的装备水平在一定程度上决定着企业的经营效益也决定着企业的生存与发展。因此，煤矿企业要积极应用新设备、新技术、新工艺、加强设备技术改造，逐步提高企业装备水平。
（四）强化激励机制建设 提高员工的积极性
有效的激励机制可以激发生产者和管理者的积极性，提高职工劳动效率和工作努力程度，提高企业的活力。采取竞赛等形式构建有效的激励机制，激励员工奋发向上，通过典型的选树以及标杆先进的导向作用，在潜移默化中向员工灌输企业所要倡导的安全理念，保证安全文化建设效果。
煤矿安全措施 篇二
关键词：煤矿；安全培训；现状；改善措施
煤矿生产为我国的经济建设提供了重要的能源，但是煤矿生产也是一项高危行业，所以要加强煤矿安全培训管理工作的有效开展，提高企业员工安全意识，增强安全防范技能水平，加强煤矿企业安全设施建设，从而为煤矿安全生产创造有利的环境。在煤矿安全培训工作中由于种种原因导致安全培训效率低，对煤矿安全生产造成一定的影响。近些年来，我国煤矿安全生产事故频发，造成了严重的人员伤亡，不利于社会的稳定发展。所以煤矿安全生产至关重要，煤矿安全培训是提高煤矿安全生产的重要途径，通过安全培训工作，能够消除煤矿生产过程中可能存在的安全隐患，提高煤矿职工的安全防范意识，降低煤矿安全事故的发生几率，促进煤矿生产的安全运行，确保我国经济建设的可持续发展。
1煤矿安全培训现状分析
1.1安全培训意识不强。国家对于煤矿企业的经营生产会出台一些强制性的制度，尤其是必须进行安全培训工作。但是部分煤矿过于看重经济效益，而对于国家制定的安全培训工作敷衍了事，没有切实执行安全培训管理工作。而随着煤矿开采深度的加大，水、火、瓦斯、塌陷等都会成为维威胁职工安全的重要因素，在面对这些威胁因素，由于职工缺乏安全防护技能，并煤矿的安全防护设施不到位，所以一旦发生安全事故，将会造成严重的人员伤亡。
1.2培训方式和内容落后。随着煤矿生产水平的提升，机电一体化、智能化生产技术逐渐应用于煤矿生产中，由此对煤矿职工以及安全监管人员的综合素质水平有了更高的要求，并且在安全防护方面的防范措施也会发生相应的改变。但是部分煤矿安全培训机构由于受到资金以及自身水平的限制，师资力量比较薄弱，安全生产培训内容更新慢，培训的方式单一，已经无法适应现阶段煤矿安全生产所需，并且缺乏有效的监督反馈以及效果评估机制，导致安全培训工作形同虚设，失去了安全培训的真正意义。
1.3培训管理缺乏有效监管。关于煤矿企业的安全培训工作，需要建立完善的安全培训管理机制，培训政策的制定、培训政策的落实、监督以及反馈是四个重要的环节，如此才能够构成完成的培训管理机制。但是在实际操作中，部分煤矿安全培训机构由于缺乏严格的监管，尤其是监督反馈环节不健全，从而无法获取煤矿安全培训的真实效果，无法发挥出安全培训的真正价值。
1.4安全培训部署不科学。煤矿安全生产工作的运行需要管理者与一线员工的共同努力，所以在安全培训工作中应该根据岗位性质的不同，而有针对性的制定安全培训的内容，从而全面提升煤矿员工的安全技能。但是部分煤矿安全培训机构在实际执行的过程中，过于偏重对一线员工的安全培训，而忽略了对管理者的安全培训，由此导致管理者与一线员工的日常生产脱节，对安全生产工作的顺利运行造成一定的阻碍。
2完善煤矿安全培训的对策
2.1提高认识，加强培训制度建设。改变培训被动局面，必须树立依法强制培训的理念，明确行业管理部门、煤矿培训机构的职责，重视安全培训，科学指导、认真组织培训工作，促进培训和保证经费投入。建立健全安全培训管理制度，从计划、管理、实施、监控等环节形成一个纵向到边、横向到底，上下联动、相互监督的闭环结构，通过各环节之间高效运行，保证培训质量。通过完善培训管理标准，制定相关配套标准，如培训机构设置定编、专职教师配备、培训考核标准、培训机构质量评估办法、培训信息通报方式等。运用法规、标准和行政手段，依法强制进行安全培训，提高职工队伍的整体安全素质。
2.2规范管理，努力提高培训质量。增强培训针对性，现行安全培训教材是在传统安全知识教育基础上的补充和完善，根据煤矿新技术应用和受教育对象的不同，其内容和层次应有所不同。加强煤矿工人的职业化塑造，要以能力为中心，以问题为导向，按能力倒推培训课程；科目的设置应加入必要的实训环节，让学员在实训中面对实际，解决问题，提高现场操作技能。实现理论向技术、向现场应用转化的能力教育，授课内容要突出针对性、实用性和及时性；结合矿井实际，扩大实操考核比例，如特种作业人员培训，借鉴机动车驾驶员的考核方法，与现场实际操作结合起来考核。达到懂道理、听指挥、会操作的基本要求；教学方式，既有集中授课，又有网络和多媒体授课方式。
2.3加强师资队伍建设。有一支好的专职教师队伍才能带出一批好学员。要把专职教师视为一种教学资源来开发，提高教师待遇，发挥其主观能动性和创造性，吸引学员。针对教师专业素质、授课艺术水平参差不齐的实际，坚持专兼职教师听课、评课制度，发现不足及时指出，促进教师在职提高。定期对教师工作态度、教学水平、工作业绩、业务能力等进行综合测评，测评结果作为优化教师队伍结构的重要依据，并与经济利益和聘用挂钩。通过定期测评，培育严谨细实的教风，树立培训机构的良好形象。
2.4落实督导，加强培训过程控制。实施培训质量过程控制，从培训前需求调研入手，策划培训方案，加强培训过程中的质量控制，搞好培训后效果的评估反馈。对培训管理思路、课程安排、授课方法、实训基地、题库建设、考核标准化等方面进行控制，通过各种手段和方法，提高安全培训的针对性和实效性，满足生产现场的需要。加强培训部门和送培单位的沟通，建立培训中心与送培联系渠道，及时反馈学员出勤及培训表现。健全内部培训档案，培训档案既是对学员综合表现的鉴定，也是对培训的评价和总结。使用计算机和书面两种形式整理存档，便于检索，培训计划、课程表、考勤表、登记表、成绩单、班主任小结、实验报告俱全，存史备查。
3结论
为了保证煤矿安全生产的正常运行，需要加强安全培训管理，这是国家对煤矿企业的强制性规定，同时也是煤矿企业安全生产的重要保障。为了切实发挥安全培训效果，应该建立完善的安全培训机制，根据煤矿的实际生产情况，制定适宜的培训内容，煤矿安全培训机构加强师资力量的培养，建立安全培训监督和反馈机制，然后根据反馈的内容及时调整培训计划，确保安全培训工作能够发挥最大的价值，为煤矿的安全生产创造有利的条件。
作者：李娟 单位：焦作煤业（集团）有限责任公司安全培训中心
参考文献：
[1]蒋旭刚，杨俊燕，李杜风。我国煤矿安全培训体系构建及发展趋势探讨[J].矿业安全与环保，2015（2）：3.
[2]郑玮。关于煤矿安全培训工作的几点思考[J].矿业安全与环保，2014（5）：24.
煤矿安全措施 篇三
关键词：煤矿矿井；通风安全；管理措施
前言
目前我国大部分矿井作业都需要在井下进行，由于工作环境的特殊性，所以通风工作的重要性显得尤为重要。通过通风可以确保井下具有足够的氧气，减少井下空气中灰尘和瓦斯气体的含量，确保工作人员的生命安全，保证井下作业的顺利进行。加强矿井通风是当前煤矿企业生产安全的重中之重。
1 加强通风安全管理
煤矿作业场所处于经常变化状态下，存在着许多不可预知的安全因素，这就决定了煤矿通风安全的管理工作是处于动态管理的状态下，需要在具体工作中对各种信息进行收集和处理，及时对生产环境中存在的不安全因素进行分析，对安全技术和管理制度进行不断的完善，确保通风的安全。
1.1 计划管理
矿进的通风安全管理，在具体实施过程中需要每个矿井在地质条件、安全和开采技术条件方面都会有所区别，所以需要根据自身的特点来采取必要的安全措施，这就需要做好计划的编制工作。编制计划需要根据国家相关的安全生产方针及矿井生产发展计划、技术水平及通风安全技术资料等进行，按月和年度来进行生产计划的编制，编制时需要严格依照矿井的实际条件，确保安全生产。而且计划具体实施过程中，需要做到人力、物力和财务的合理配置，做好各项计划的落实工作，对于每期计划在执行过程中和结束时都是要做好全面的检查和总结工作，及时解决计划中存在的安全隐患，确保计划的有效完成。在计划实施过程中，如果存在特殊情况导致计划无法按时完成的，则需要对计划进行适当的调整，确保生产的安全。
1.2 技术管理
每个矿井必须有通风系统图、通风网络图、防尘管路布置图、瓦斯监控系统图，对于防火灌浆和瓦斯抽放系统的矿井，要有防火灌浆和瓦斯抽放管路系统图等。需要收集储存的数据有主要井巷的通风参数、煤层瓦斯含量、瓦斯相对涌出量、瓦斯绝对涌出量、瓦斯地质资料、煤层的自燃倾向性鉴定资料、自然发火期统计资料、煤层的最短自然发火期、主要通风机的性能曲线、局部通风机的型号及其性能参数。所有仪器应有说明书，建立技术档案。制定符合本矿的风量计算方法，采掘工作面风量分配合理。定期进行主要通风机性能测定和矿井通风系统阻力测定，以获得主要通风机性能实测曲线和关键阻力路线的阻力分布等资料。
1.3 通风系统管理
对于井下存在的通风设施，则需要设置专人负责维修和管理工作，确保其时刻处于良好的运行状态。井下作业具有较大的流动性，所以当工作面推进或是迁行色匆匆时，需要对通风系统及时进行调整，做好风量的调节工作。对于情况需要对通风系统进行改变时，则需要预先备做好相应的计划和安全措施，而且还要执行严格的审批手续。
1.4 通风仪表管理
为了确保矿井内通风安全，则需要配备足够的通风安全检查仪表，而且在配备专人对其进行定期校准和维修，确保其百分之九十以上的完好率，而对于下井仪器和传感器则需要任何时候都是要达到百分之百的合格率。
2 通风安全的计算机管理
2.1 建立通风安全数据库
目前煤矿企业都开始向现代化管理方向发展，而通风安全数据库作为矿井通风安全管理的重要标志，其将计算机技术有效的应用到通风系统中业，通过对通风系统模拟分析，从而为煤矿通风管理现代化提供必要的依据，通风安全数据库的主要内容是不仅需要做好通风系统的管理，而且还要完成通风报表，另外还要做好防火、防尘和瓦斯管理等若干工作。
2.2 计算机技术管理
作为通风系统的计算机技术管理工作，是需要侧重于矿井内部的瓦斯、防尘和防火工作，而且还要通过监测通风来加强通风管理，确保矿井整体通风的科学性和合理性，确保矿井的通风安全。
3 建立通风安全信息管理系统
在对矿井通风的日常管理工作中，以人员分工、通风调整、通风报表及日常通风问题为主，通风工作主要是由总工程师和通风区长来进行负责，通风区长需要根据通风任务安排和通风调度记录来进行具体的通风决策，这种通风管理模式能够更加直接的进行任务安排，而且快捷的做出决策。由于通风区长每天都需要做出大量的决策，而且每项决策的做出都是根据其日常工作中积累的经验来进行的，所以由于每一个所积累的经验都会存在一定的局限性，所以不可能保证每一项决策都科学合理，可能或多或少会存在一定的偏差。而利用通风安全信息管理系统，其可以将矿井内的通风信息全部都存储在系统中，这样在进行决策时就可以随时对信息进行调用，而且还具有分析功能，这样有利于实现决策的科学化。
3.1 计算机图形显示
矿井内的通风安全信息管理系统需要利用计算机来对各种图形和路线进行显示，而且在图形上进行具体的指向，由于利用计算机来实现图形的显示，所以可以根据矿井的实际情况来确保图形实时更新功能的实现。有效的确保了图形的直观性，确保通风安全管理工作的科学性和合理性。
3.2 利用计算机建立通风设施管理数据库
主要包括矿井局部通风机运行情况，如风量、风压、风筒漏风、有毒有害气体浓度。各类通风设施，如风桥、风门、密闭的构筑位置及损坏程度。通风测量仪表的库存数量、使用、检测检修情况等。主要通风机的运转情况，包括风压、风量、耗电量、电机功率、效率等。
3.3 通风管理制度及其执行记录数据库
矿井内的通风安全系统需要包括通风管理的具体法律法规和行业规范，而且不需要加强以信息的分类工作，以便于数据库系统的实时可查询功能的实现，方便技术人员实现内容的有效检索需要。
3.4 提供通风管理机构与管理人员信息
由于全矿井内与通风有关的基础信息都会在计算机通风安全信息系统中进行存储，通风管理实现了计算机统一管理，而且通过网络在整个矿区内实现了信息的共享，这不仅有利于实现了信息的及时性，而且更易于决策的科学性，更便于进行查询和分析，为各项决策提供了可靠的信息依据。
4 结束语
目前在煤矿工人通风管理工作中，有效的运用了计算机和网络等先进的技术，这对于矿井通风管理水平的提高起到了积极的作用，有效的保证了矿井的生产安全。相信随着科学技术的快速发展，在煤矿通风安全管理中将应用到更多的新技术，煤矿通风安全将得到有效的保障。
参考文献
[1]王洪德，马云东。矿井通风系统可靠性理论与应用研究[M].北京：煤炭工业出社，2004：152-169.
[2]张飞，范文胜，祁更。矿井通风安全现代化管理[D].内蒙古：内蒙古科技大学，2009（12）.
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