人力资源经理 人力资源经理岗位职责（精彩6篇）
无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是书包范文为小伙伴们整理的人力资源经理岗位职责（精彩6篇），希望能够帮助到大家。
人力资源经理岗位职责 篇一
1、人力资源规划 协助总经理，进行年度战略规划，明确年度战略细则，战略解码，组织架构，人才盘点，岗位价值评估等；
2、制度管理 负责公司所有制度、内部流程的建立、完善，监督、推行、落地，保证各环节顺畅，提升工作效率；
3、人才招聘，储备管理 根据公司业务发展需要，审核部门招聘需求，制定与执行人员招聘计划，建立和完善招聘流程体系，确保招聘的及 时 性，入职成功率，负责核心人才梯队建设，为公司的业务发展输出优秀人才；
4、培训管理 制定并实施公司年度培训计划，负责新员工能入职培训，在岗培训，并对培训效果进行调研评估，督促各部门开展培 训工作，团队培养；
5、绩效晋升，薪酬体系管理 制定、执行、监督考核晋升薪酬福利制度，组织实施绩效考核，并对整个考核流程负责，不断完善绩效考核体系， 使其发挥能效，提升人效，促进业务目标的达成；
6、员工关系管理 负责协调劳资关系，协助各部门建立积极的员工关系；负责员工入职、转正、合同、社保公积金、离职等员工关系 的规范事项管理；降低员工离职率；
7、企业文化的建设 负责公司企业文化价值观的宣贯，践行，做布道者，沉淀企业文化，用文化影响每个人员工，打造浓郁的企业文化 氛围；
8、负责行政工作的整体把控，帮助下属积极处理好行政事务，做好后勤保障工作；
人力资源经理岗位职责 篇二
1.协助制定、执行、监督和完善公司人力资源管理各项规章制度；
2.参与制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工，并制定相应的工作要求和业绩考核标准；
3.协助制定和完善薪酬、福利以及相关的激励制度；
4.根据公司发展需要制定并执行人员招聘计划，完善公司招聘流程和招聘体系；
5.制定并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及岗位培训；
6. 负责制定和完善公司行政管理制度，完善和细化管理流程，落实行政工作计划；
7. 全面负责管理公司行政后勤服务工作；
8. 负责组织公司的企业文化建设的各类活动策划及组织；
人力资源经理岗位职责 篇三
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；
4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；
5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；
6、组织开展企业文化建设活动(www.shubaoc.com)，促进企业优秀文化的形成；
7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
8、从事电子电器行业者优先
人力资源经理岗位职责 篇四
1、参与公司决策，全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平；
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施；
3、推动企业文化建设，建立积极的工作环境；
4、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施；
5、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施；
6、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；
7、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
人力资源经理岗位职责 篇五
1、根据公司整体发展战略规划，协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、参与公司人事相关问题的决策；
3、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
4、根据公司的情况，组织制订人力资源管理制度、招聘管理制度、培训管理制度、薪酬管理制度、福利管理制度、绩效考核管理制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施流程，并组织实施；
5、根据公司的发展规划，提出公司组织机构、岗位设置设计方案，并适时对公司组织结构设置提出改进方案；
6、负责公司各种会议的筹备、组织工作；
7、负责做好公司的接待安排，负责公司对外接待并保持同政府机关及相关其企事业单位的友好关系，确保各项业务的正常开展；
8、负责公司行政工作，做好后勤保障，主要有员工食堂、保洁、浴室、宿舍及车辆管理等方面工作；
9、完成领导交办的其它工作任务。
人力资源经理岗位职责 篇六
1、 根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划，完善公司制度流程；
2、 公司组织架构及岗位的设计、评价及完善，人员定岗定编；
3、 建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定招聘计划并实施；
4、 制定和修订公司绩效考核制度及其他激励制度，并组织实施；
5、 根据企业发展需要及内部实际情况，制定公司培训制度及培训计划，并组织实施；
6、 企业人工成本的把控，薪酬福利的完善；
7、 劳动合同的修订完善，劳动关系的协调与管理；
8、 公司制度的监管执行，日常人事沟通协调工作；
9、 企业梯队人才的建设，企业文化的建设与传播。
最新范文
最新货代单证员工作流程(优质（优秀7篇）01-09
第一次的作文（优秀6篇）01-09
最新测量员的工作职责和工作内容（优秀601-09
最新黄赌毒建议 黄赌毒劝说词（优秀5篇）01-09
雨中即景作文精彩4篇01-09
线上教育推广方案【优秀7篇】01-09
雨中即景作文（优秀10篇）01-09
雨中即景优秀作文【精彩3篇】01-09
师生情感的作文【优秀3篇】01-09