劳资员岗位职责 劳资员岗位职责通用3篇

在学习、工作、生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。一般岗位职责是怎么制定的呢？漂亮的书包范文网小编为您分享了劳资员岗位职责通用3篇，希望能够对大家的写作有一点启发。

劳资员的岗位职责 篇一

1、负责公司员工考勤的计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。

2、负责公司员工的人事档案的日常维护工作。

3、协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。

4、负责劳动合同签订和统计。

5、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、晋升、奖惩和离职等具体手续。

6、负责公司宿舍管理相关事宜。

7、完成部门领导交办的其它人事行政相关事宜。

劳资员的岗位职责 篇二

1、在薪资主管的领导下，收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析

2、根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况，起草公司的薪酬福利制度

3、协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化

4、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放

5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作

6、解决与薪资管理相关的`日常管理问题，向薪资主管提供合理有效的建议

7、员工薪酬动态记录和分析

劳资员岗位职责 篇三

岗位名称：

劳资员

直接上级：

人事部经理

负责对象：

劳动报酬和劳动力资源

工作目标：

负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发

权力现责任：

1、服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；

2、负责编制公司劳动报酬工资表；

3、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；

4、负责办理人员招聘工作；

5、协助财务科搞好发放工资；

6、协助做好人员招聘的前期工作；

7、负责做好各部门人员的统计汇总工作；

8、协助做好其他有关事项的工作；

9、对所承担的工作全面负责；

岗位要求：

1、具有中专以上的文化程度；

2、有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；

3、有较强的工作责任感和事业心。

参加会议：

1、参加每周一次的工作会议；

2、参加每月季度的工作评比会；

3、参加公司召开的年度职工大会。

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