国家公职人员管理条例 国家公职人员管理规定_怎么管理国家公职人员【优秀4篇】
为了规范各类公职人员的行为，提升公职人员道德水准和职业操守，国家需要对公职人员进行有效的管理！下面就随小编一起来了解下吧！下面是书包范文为大家精心整编的国家公职人员管理规定_怎么管理国家公职人员【优秀4篇】，希望能够帮助到朋友们。
国家公职人员管理规定 篇一
第一条 为进一步规范被立案查处的国家公职人员的组织处理工作，实现查办案件的政治、社会和法纪效果的统一，根据《中国共产党纪律处分条例》、《中央纪委、中央组织部关于在查处违犯党纪案件中规范和加强组织处理工作的意见（试行）》（中纪发〔2015〕19号）、《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》、《行政机关公务员处分条例》等规定，结合我市实际，制定本暂行办法。
第二条 凡被立案调查的国家公职人员犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或妨碍案件调查时，应采取停职检查措施；凡涉嫌犯罪移送司法机关的国家公职人员担任党内、行政及其他相关职务，应在移送司法机关前办理免职手续。
第三条 对国家公职人员的停职、免职，应坚持实事求是、依法依纪、权限管理的原则。
第四条对纪检监察机关立案查处的国家公职人员停职办理程序。
（一）属管理的干部停职办理程序：
1、市纪委会（监察局局长办公会）审议认为应当停职的，制作停职检查的请示（附件1）报审定；
2、同意后，拟停止党内职务的，制作《停职检查决定书》（附件2）；拟停止党外职务的，制作《停职检查建议书》（附件3）通知国家公职人员职务任免机关按程序办理停职手续。
3、作出停职决定后，市纪委监察局报备案，会同组织部向被停职的国家公职人员及其所在单位宣布。
（二）属双重管理且以上级主管部门为主管理的国家公职人员停职办理程序：
1、市纪委会（监察局局长办公会）审议认为应当停职的，制作停职检查的请示（附件1）报主要领导审定；
2、主要领导同意后，由市纪委监察局制作《停职检查建议书》送国家公职人员所在单位的上级主管部门；
3、上级主管部门作出停职决定后，市纪委监察局应报备案，同时通报组织部，并会同组织部向被停职的国家公职人员及其所在单位宣布停职决定。
（三）属双重管理且以管理为主的国家公职人员停职程序参照属管理的国家公职人员停职程序办理，在宣布停职决定后由市纪委监察局将停职决定报、上级主管部门备案，并通报组织部。
（四）其他国家公职人员停职办理程序：
1、市纪委监察局向国家公职人员职务任免机关或国家公职人员所在单位提出停职检查建议；
2、国家公职人员职务任免机关或国家公职人员所在单位党委（党组）接到建议后，应及时作出停职决定，并会同市纪委监察局向被停职的国家公职人员宣布。
第五条 需要恢复职务的，参照停职的办理程序办理解除停职手续，由市纪委监察局制作《解除停职检查决定书》，向被停职的。国家公职人员和有关党组织宣布；恢复党外职务的，应制作《解除停职检查建议书》通知被停职的国家公职人员职务任免机关办理恢复党外职务的手续。
《解除停职检查决定书》报备案，同时通报组织部。
第六条对纪检监察机关立案查处的国家公职人员免职程序。
（一）属管理或属双重管理以管理为主的国家公职人员免职程序：
1、国家公职人员涉嫌犯罪经市纪委会（监察局局长办公会）审议同意移送司法机关的，市纪委监察局向组织部提出免职建议（附件4）；
2、组织部会同市纪委监察局向、市政府主要领导汇报同意后，提交会审批；
3、同意后，拟免去党内职务的，组织部应及时办理国家公职人员免职手续，并会同市纪委监察局向被免职的国家公职人员及其所在单位宣布免职决定；拟免去国家公职人员党外职务的，组织部应将决定通知（附件5）国家公职人员职务任免机关按程序办理免职手续。任免机关作出免职决定后，组织部会同市纪委监察局向被免职的国家公职人员及其所在单位宣布免职决定。
（二）属双重管理且以上级主管部门为主管理的国家公职人员免职程序：
1、国家公职人员涉嫌犯罪经市纪委会（监察局局长办公会）审议同意移送司法机关的，由市纪委监察局向组织部通报情况，提出免职意见；
2、组织部会同市纪委监察局向主要领导汇报同意后，由组织部向国家公职人员上级主管部门通报情况，提出免职建议；
3、上级主管部门作出免职决定后，组织部会同市纪委监察局向国家公职人员及其所在单位宣布免职决定。
（三）其他国家公职人员免职程序：
（1）市纪委监察局向国家公职人员职务任免机关或国家公职人员所在单位提出免职建议；
（2）国家公职人员职务任免机关或国家公职人员所在单位党委（党组）接到市纪委监察局建议后，应及时作出免职决定，并会同市纪委监察局向被免职的国家公职人员宣布免职决定。
第七条免去国家公职人员的检察官职务、法官职务、人大职务的，按照相关法律的规定办理；免去国家公职人员的政协职务和政协、政协委员资格的，按照政协章程办理。
第八条 县市区纪委监察局对被立案调查的国家公职人员办理停职、免职手续可参照本暂行办法执行。
第九条 本暂行办法由市纪委监察局与组织部负责解释。
第十条 本暂行办法自发布之日起施行。
国家公职人员管理规定 篇二
关于对国家公职人员违反规定打麻将进行专项整治的实施方案
按照中央、、 、 和 县纪委 的部署，为整治群众反映强烈的国家公职人员打麻将问题，根据《中共 盘县纪律检查委员会 关于对国家公职人员违反规定打麻将进行专项整治的实施方案》 （盘纪 通字〔2015〕 28 号）的 安排 ，在全 镇 开展国家公职人员违反规定打麻将专项整治工作，特制定本实施方案。
一、指导思想
以党的群众路线教育实践活动为契机，认真落实上级关于纠正“四风 ”具体要求，采取标本兼治、打防并举、综合治理的方针，坚决整治国家公职人员违反规定打麻将的问题，进一步抓党风促政风带民风，培养党员干部健康向上的生活情趣，引领健康文明的社会风尚，为深入推进 “四创 ”工作顺利开展， 打造 “ 乌蒙茶海、生态民主 ” ，建设“茶叶产业新地、绿色生态靓地、乡村旅游胜地和乡风文明净地” 提供坚强保证。
二、专项整治的重点
（一）国家公职人员上班时间打麻将；
（二）国家公职人员与下属、管理服务对象等利益相关人员打麻将；
（三）国家公职人员在下基层工作、开会、外出学习培训期间打麻将；
（四）国家公职人员在宾馆、酒楼、茶庄、会所等公共场所打麻将；
（五）国家公职人员采取各种方式参与赌博。
三、专项整治的方法和步骤
此次专项整治活动从2015年 4月下旬开始， 整治的同时建立常态化管理机制，分以下四个步骤进行：
（一)自查自纠(完成时限：2015年 4月底）。 召开干部职工大会，对国家公职人员违反规定打麻将专项整治工作进行动员部署，认真进行自查自纠，发现问题、深刻剖析根源、提出整改措施、作出整改承诺，认真进行整改。
（二)集中整治(完成时限：2015年 8月底） 。
镇 纪检监察机关、公安机关要加大惩治力度，抓住重点时节、重点场所、重点案件、重点对象，严格监督检查，集中查处一批党员干部参与打麻将、赌博的典型案件，在全 镇 公开通报，并在媒体上曝光。
（三)巩固提高(完成时限：2015年 9月底）。 认真总结专项治理中好的经验和做法，建立健全国家公职人员违反规定打麻将监督检查和查处曝光机制，把禁止国家公职人员违反规定打麻将工作作为反腐倡廉工作和领导干部作风建设的重要内容。
（四)长效管理(完成时限：专项整治完成后长期执行）。 坚持以问题为导向，健全管理制度， 将治理国家公职人员违反规定打麻将作为作风建设常态化建设的重要内容，常抓不懈，务求实效。在认真总结专项整治经验的基础上，按照整治、巩固、实施常态化管理的工作目标，各部门各单位要认真落实党风廉政建设责任制，强化对党员干部的管理，明确管理责任。 镇 纪检监察机关要建立完善国家公职人员违反规定打麻将的责任追究制度，严格落实责任追究；对专项整治中，思想认识不到位、发现问题不到位、整改落实不到位等问题要限期整改，以确保专项整治工作取得实效。
四、专项整治措施
（一)公布举报电话、奖励实名举报。 畅通举报渠道，公布举报投诉电话，广泛接受社会的监督。建立有奖举报制度，群众(实名）举报一经查实，按照有关规定对举报人进行奖励。
县纪委监察局举报电话：0858 ― 3639502 ， 举报网址：盘县廉政之窗(。
镇纪委 举报电话：0858 ―― 3 340348， 派出所 举报电话：0858 ―― 3 340030 。
（二）开展明察暗访。 派出所 要加大巡查力度，对辖区内容易出现聚众赌博的场所进行全面检查。纪检监察机关要组织有关部门开展明察暗访。
（三）建立快查快处联动机制和案件线索移送机制。 建立健全纪检监察机关与公安、文化、工商等部门的举报查处快速反应机制，协调联动和案件线索移送机制，强化对国家公职人员违反规定打麻将的查处。公安等执法部门在依法执行公务过程中发现线索的，要按照干部管理权限即时移送有管辖权的纪检监察机关，并配合进行调查处理。
（四）公开通报曝光。 国家公职人员违反规定打麻将、赌博等，一律按照有关规定严肃处理并指名道姓通报曝光。
五、专项整治的工作要求
一是大力宣传。 镇文化服务中心 要结合专项整治的内容、要求和成效，采取形式多样、群众喜闻乐见的方式广泛进行宣传，动员广大人民群众参与和监督，营造专项整治的浓厚氛围。
二是严格教育。 各部门各单位把严禁国家公职人员违反规定打麻将、赌博的相关规定和纪律要求列入作风建设的重要内容，加强对党员干部的经常性教育提醒，对苗头性、倾向性问题，及时提醒谈话，抓早抓小，防微杜渐。
三是明确责任。 各单位各部门要高度重视，严格按照党风廉政建设责任制的有关规定，把治理国家公职人员打麻将、赌博作为加强干部队伍的重要内容来抓，明确目标、落实责任 ， 部门负责人 要认真落实主体责任，对职责范围内的禁止国家公职人员打麻将、赌博工作负起领导责任，要注意发挥表率作用，带头不参与，主动制止、查处打麻将、赌博行为。对责任不明确、措施不得力、有关要求落实不到位，反复发生直接管辖范围内国家公职人员参与打麻将、赌博，或者对直接管辖范围内发生的国家公职人员参与打麻将、赌博等问题不制止、不查处，或者隐瞒不报、压制不查的，不仅追究违纪人员的责任，而且要同时追究单位主要负责人的责任。
四是严明纪律。 纪检监察机关要进一步明确和细化纪律要求，严格执行规定。专项整治开展之后国家公职人员违反规定打麻将的，一律先免职再处理，没有职务的国家公职人员，一律先待岗再处理。
五是严密配合。 纪检监察机关、公安、工商 等部门 要协调联动，形成整治国家公职人员违反规定打麻将的整体合力。纪检监察机关、公安机关等要加大监督检查力度，不定时开展拉网式督查，认真受理举报投诉，从严从快严肃查处，形成高压态势； 镇文化服务中心 要加大宣传教育，为专项治理工作营造良好的舆-论氛围。
国家公职人员管理办法 篇三
自《联合国反腐败公约》陆续签署以来，世界多数国家为防治公职人员滥用权力谋取私利，以避免利益冲突为目标，把公职人员道德诚信管理上升为国家战略，强化道德伦理法律和信息公开制度建设，采取了一些公众期盼度高的具体举措，用以推动反腐败进程。
做法不一的公职人员财产申报制度
在很多国家，财产申报制度是提升公职人员道德诚信水平的重要举措，同时配套相关制度，一般有公民身份管理制度、金融实名制度、交易记录可疑报告制度等。目前，130多个国家和地区实行了公职人员财产申报制度，但做法不一，效果也有差异。
申报主体范围不尽相同。阿根廷、俄罗斯、菲律宾、马来西亚、印度尼西亚、乌干达等国家要求全体公职人员申报财产。日本、英国、美国不要求普通公务员申报财产。韩国申报财产的公职者占全国公职人员总数的18.8%。法国1988年推行财产申报制度时，申报主体是政府成员、议会主席和，后扩大到国民议会和参议院议员，目前向政治生活透明委员会申报财产的是6000余名重点人物。多数国家要求申报本人、配偶和未成年子女的财产，也有一些国家包括直系亲属和二代血亲，或扩大到祖父母和孙子女。
申报财产涵盖内容不尽相同。多数国家规定，申报财产范围是本人及配偶名下的工资收入及各类财产，包括工资及其他收入、国内外存款、保险证券、不动产、黄金、首饰宝石、家具、收藏艺术品、带动力的车船飞机、品牌、营业权和客户资源、债务等。俄罗斯《反腐败法》规定，公职人员及其家庭成员须申报收入、房产和银行存款。2012年普京签署法令，还要求申报大额支出，如果支出超过家庭近3年的收入总和，须说明资金来源。去年底，俄罗斯国家杜马通过了禁止国家公职人员拥有海外资产的法律草案，要求公职人员2015年6月1日前注销账户、转让不动产和有价证券，公职人员离职3年后才能拥有海外资产。
申报和受理方式不尽相同。有的采用任期申报方式，有的采用定期申报或情况变动后的不定期申报方式；有的采用公开申报方式，也有的用秘密登记方式。柬埔寨《反贪法》规定，申报人员在就职和卸任时，向反贪机构申报在国外的财产和债务。韩国《公职者伦理法》规定，政府、国会、司法机关的高级公职人员每年申报前1年的财产变动情况，应申报财产的公职者退休后还要延伸5年登记财产。新加坡要求财产发生变动时随时申报。各国受理申报的机构也不同，泰国由反腐败机关受理，马来西亚由公务员所属行政机关受理，美国公务员向所在单位主管道德的部门登记备案。
申报信息公开与否及程度不尽相同。新加坡基本不公布申报信息。法国原来只公开当选总统的财产状况，2015年4月扩大公布了38名政府内阁成员的银行存款和房产。越南的申报信息原作为机密保管，近期改为一般在职人员申报信息由本单位领导人决定是否宣读或张贴，当选候选人申报信息对代表会议公开，政府、社会和行业组织公职人员的申报信息在单位内部公示。巴西在互联网上公示财产申报信息。美国约有30万公务员申报财产，只有2.5万高级官员和公务员向社会公布财产。
拒绝申报和申报信息不实的责任不尽相同。实行财产申报制度的国家，一般通过法律规定申报义务主体承担拒绝申报和申报信息不实的责任。墨西哥2002年通过《信息公开法》，约1万名公务员因没有及时申报财产而受到处罚。俄罗斯法律规定，故意提供虚假申报信息，将被解除公职。美国对虚假申报者处以最高5万美元罚款和1年监禁。菲律宾首席大-法官科罗纳涉及隐瞒外汇存款240万美元，以财产申报不实遭参议院弹-劾。
审核申报信息的做法不尽相同。考虑到审核成本高，只有少数国家建立了审核制度。新加坡只有在接到检举投诉时才会调查申报人的财产状况。巴西由税务部门建立公民单一税号进行税务稽查，如发现财产变动较大，须出示所有账目，并对细节作出说明。西班牙利益冲突办公室通过财务税收信息系统和银行系统审核调查。保加利亚委托税务局下属的收入署、司-法-部下属的司法登记局审查申报信息的真实性。
不尽相同的财产申报制度，效果也有差异。在不少国家，迫于拒绝申报财产和申报信息失真将承担法律责任的压力，公职人员道德诚信水平得到提升。但也要看到，财产申报制度在实施中也存在一些问题。由于多数国家没有专门机构进行审查，申报是否属实全凭个人意愿；配套制度不健全，法律也有漏洞可钻，如申报主体定为配偶和未成年子女的国家，公职人员会将财产转移到父母和成年子女名下；相当多国家的公职人员对财产申报有抵触回避心理；财产申报与公开也成为一些国家政客的作秀之举，没能有效减少腐败。
以多种手段规范管理公务用车
世界各国管理公务用车的基本做法是：无论配备固定专车，还是保证公务用车，多实行规范管理或采用电子监控手段，并日益扩大社会化租赁方式的使用。
限制配备公车的级别和价格。德国联邦政府只为联邦级领导人和各、国务秘书配备专车，司局长级官员只保证公务用车。芬兰只有总统、政府、外交部长、内务部长、国防部长、议会议长有专车，首都赫尔辛基仅1人有公务用车。加拿大副部长级以上官员配备行政用车，部长级公车价格不超过3.24万加元，副部长级公车不超过2.7万加元。
大力削减特权车。俄罗斯总统普京先后两次下令整治“特权车”。2015年整治行动使配备警灯和警报器的车辆由7000多辆减至968辆。2012年5月，普京签署总统令，再将配备警灯和警报器的国家机关车辆由968辆削减为569辆。
区分公车与私车的使用时间和场所。博茨瓦纳公车挂红底白字车牌，民用车挂白底或黄底黑字车牌；每逢双休日，公路上只有民用车在行驶；政府还设公车加油站，节假日休息。澳大利亚也对公车和私车发放不同的牌照，规定公车不得出入豪华娱乐场所和购物场所，一旦在超市或娱乐场所停车场发现公车，每个公民都可以举报，有关部门会调查当事人。
详细记录公车的行驶信息。德国规定，公车须有行驶日志，由司机每月交主管官员审核。加拿大要求公车司机记录每次使用时间、出发及目的地、使用人与用途、行驶里程、相关花费等。联邦政府还与有关公司签约，向每部公车提供1张卡，车队管理系统自动生成公车加油、保养、维修等数据。公车使用部门每年向财政委员会报告信息，由审计部门审查。
采用电子手段防控公车私用。瑞典设有“公务车监控系统”，任何人用车，须先按下“公务”或“私用”按钮，代码器将该车代码发往监控卫星，卫星把代码及汽车所在方位信息传给中央监控台。监控人员如发现按下“公务”按钮的汽车驶向别墅或娱乐场所等地，会用无线电话询问开车者“为何用公车办私事”。美国也在很多公车上安装全球卫星定位系统，监视车辆行驶路线和停泊地点。联邦政府官员违规使用公车，可受到停职1个月直至开除的处罚。
提倡公务活动租赁社会车辆或使用私车。芬兰公务员外出办公，可使用政府和议会发的出租车券乘坐出租车。日本包车和租车占公务用车较大比例，政府鼓励公职人员乘坐公交并给予补贴。德国国防部和各州主管部门租赁相当数量的社会车辆办理公务，就连接待外国元首有时也从汽车公司租车。挪威鼓励用私家车为公家办事，并按实际里程给予汽油费补贴。
从总体上看，多数国家配备公车并实行规范化管理，依靠社会参与监督，有效提升了公职人员的公车公用意识；一般公务用车，通过实报实销、货币补贴或发放车券等，走社会化租赁使用之路，明显降低了行政成本。
限制公职人员公-款宴请和送礼行为
规范公-款接待和限制收受礼品，是许多国家防止利益冲突最为重视的内容，多被纳入公务员道德操守行为规范或法律制度。严格限制公-款宴请和收受礼金礼品行为，长期坚持便使公职人员逐渐养成廉洁自律的习惯。
限制公-款招待及用餐对象。联合国规定，各级机构招待费不能用来宴请本组织的官员。大部分国家内部公务活动一般不安排宴请。韩国法律规定，公务员不准与工作对象一起用餐。
制定接待或接受宴请标准。美国将宴请纳入道德管理范围，限制餐饮额度，公职人员不得接受每人每餐超过20美元的宴请，每人接受同一机构的宴请全年不得超过50美元，一些地方宴请招待费低至每餐人均10美元。
公务接待计划提前报批。俄罗斯公务宴请报批程序复杂，一般要经过5道程序。美国公务接待通过预算控制，超支部分由个人自付。美国马里兰大学行为与社会科学学院院长宴请中国代表团，比接待预算超出1瓶啤酒，这位院长便自付了啤酒钱。
制定收受礼金礼品规则。德国各地通过立法确定公职人员收受馈赠的标准，收受现金超过10欧元、礼品价值超过20欧元，便会受到处罚。美国规定，下级不能给上级送礼。韩国规定，公职人员不许把婚丧嫁娶事宜通知亲戚和密友以外的人，结婚收取礼金不得超过3万韩元（不到200元人民币）。新加坡规定，公务员不得接受与行使职权有关的礼品礼金；虽未禁止亲朋好友间互赠礼品礼金，但反贪机关和司法机关会分析评估是否超出合理限度。
建立礼品上缴登记制度。欧洲多数国家公务活动一般不送贵重礼品，只送低值纪念品或即食食品。澳大利亚规定，议员接受礼物必须登记。马来西亚规定，公务员收到礼物要报告上级主管，价格偏高的必须交公，上级认为不贵重的才允许留下。新加坡规定，收到礼品礼金须立即向所在部门负责人报告并如数上缴，或经有关机构评估价格并支付费用后方可留下。
一个时期以来，我国社会舆-论对效仿国外一些反腐败治理举措呼声很高，但因对国外具体情况不甚了解，难免产生概念化的认知。在对定位和目标把握不清晰的前提下，盲目提出过于笼统的要求，难以真正有效解决中国的实际问题。借鉴国外公职人员道德诚信管理的'经验教训，我国应坚持从本国国情出发，针对当前公职人员在道德领域存在的突出问题，构建具有中国特色的公职人员道德诚信管理体系，强化治理公职人员道德失信措施的可操作性，以反腐倡廉建设的实际成效取信于广大人民群众。
国家公职人员责任贷款清收管理办法 篇四
一、指导思想：
当前，各地金融机构正在大力推进不良贷款的清收盘活工作，千方百计降低不良贷款比例，化解金融风险，并取得了积极成效，但仍面临着重重阻力和困扰，特别是部分国家公职人员自贷或担保贷款逾期不还，他们不同程度的掌握各种管理特权，身份特殊，关系复杂，他们形成的权力贷款或关系贷款日益成为金融部门依法收贷的老大难问题，金融机构多年不能收取贷款本息，损伤了银行对地方经济投入的积极性。这一问题，不仅为不守信用的社会风气起到了不良示范作用，也严重损害了党员干部的良好形象，形成新的腐败现象。为此，强化清收国家公职人员的自贷或担保贷款工作势在必行，要大力运用行政纪律和综合手段，多策并举，齐抓共管，为了使这一工作取得实效，特制定本办法。
二、基本原则：
清收国家公职人员责任贷款坚持"谁借款、谁还债；谁担保、谁负连带责任；谁干预、谁负责清收。"的原则。做到依法收贷、执法必严、动真碰硬，对事不对人，认帐不认人，具体清收时对贷款责任人实行有钱还钱，无钱还物，无钱无物追究行政纪律和法律责任，通过政府部门和金融部门的整体联动，确保贷款清理工作取得突破性成效。
三、组织领导：
清收公职人员责任贷款是一项阻力多、压力大、任务重的工作，必须切实加强组织领导，加强严肃性和权威性，由监察局和人行牵头成立###清收国家公职人员自贷或担保贷款领导小组，监察局和各金融机构派人参与，在人行办公。清收领导小组统一组织活动，集中清理所有公职人员的违规贷款，制定清收计划，分配各方任务，对拒不还贷人员提出处理意见和作出处罚决定，并对清理工作进行阶段性总结。
四、统计认定：
1、由各金融机构分头调查摸底、全面清理，将国家公职人员在本单位自贷或担保贷款列出明细清册，报清收领导小组统计汇总，列出公职人员违规贷款总体情况及分布。然后，由清收领导小组制定统一的工作进度和计划。
2、凡国家公职人员立据借款并已逾期的贷款为本次清理的自贷贷款；凡国家公职人员为他人贷款提供书面担保或在贷款文书上签名盖章担保，并且贷款已逾期的，视为本次清理的担保贷款。
3、凡抽取抵质押物或用同一抵质押物多处套取贷款的或以非法占有为目的，拒不履行还贷义务的，视为涉嫌诈骗贷款行为，交司-法-部门立案查处。
五、清收办法：
1、向责任人下达崔收贷款本息通知书。由清收领导小组统计汇总后，在七月份与金融机构联合向有关公职人员下达催收通知书，要求责任人员限期到相关金融机构制定还款计划。
2、统一限定还款进度。对本次清理的贷款，统一规定归还进度，凡欠贷款本金在3万元以内的，在##年#月底前还清；欠贷款本金在3万元以上的，年底前必须还本金一半以上，结清全部利息，余款在明年6月30日前还清。
3、向责任人所在单位下达协助收清收贷款本息通知书。对不积极履行还贷义务的公职人员，清收领导小组通过组织渠道向其单位通报，督促其单位协助清收。
4、举办信用法规学习班。监察局今年八月份举办一次信用法规学习班，对消极抵触清收工作人员的公职人员停岗培训，促使有关责任人员提高认识，积极还贷。
5、充分进行新闻监督。运用新闻媒体的舆-论监督作用，大力倡导诚信意识，对国家公职人员不守信行为进行批评和曝光，在《##报》和##电视台设立拖欠银行贷款曝光台，每月定期公布清收进度和拖欠名单。
6、按月通报各责任人员的还款进度，采取经济和行政手段的清收。逾期不能完成的，视其具体情况和情节，分别给予责任人停职、停薪、行政处分或撤职等经济和行政制裁措施。
7、运用法律手段依法清收。对拒不还贷的钉子户进行集中攻坚，在今年底开展一次依法起诉活动，坚决打击以权谋贷、逃废债务的行为。
8、涉嫌贷款诈骗的，交政法部门立案查处。
六、配套措施：
1、对公职人员按清收计划一次性偿还全部贷款本息的，可实行适度的优惠政策，不计复利，免收逾期加罚利息，并在政策允许范围内采取一定的利率优惠，力争一次性解决这一困扰金融机构多年的老大难贷款逐步消化。
2、对金融机构实行多收多贷，使金融机构的收贷和放贷挂钩，收回的额度循环使用，促进信贷业务走向良性循环。
3、对社会各界协助银行收贷的，实行多收多奖，金融部门对清收工作卓有成效的单位和个人给予一定比例的提成和奖励，收回贷款本金的奖励比例为5%以内，收回贷款利息的奖励比例为10%以内，奖励资金由收回贷款的受益金融机构支付，半年一结算，多收多奖，上不封顶。
4、清收领导小组每季度召开一次联席会议，通报全面的清收情况，找出存在的问题，总结成效，研究对策，使这项工作务求必胜，取得实效。
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