会议纪要工作会议纪要（优秀6篇）

2023-08-30 11:10:31

在学习、工作乃至生活中，很多情况下我们都会接触到会议纪要，会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。那么你真正懂得怎么制定会议纪要吗？漂亮的书包范文网小编为您带来了工作会议纪要（优秀6篇），希望可以抛砖引玉，帮助到大家。

会议纪要篇一

会议时间：20xx年9月7日

会议地点：水库会议室

会议主题：关于现工程阶段的施工布置与安排

会议主持人：

参加会议人员所在单位及担任职务

会议主要内容：

一、在溢洪道消力池南的临时施工道路与水泥路衔接处砌筑拦阻墙一道，尽力消除外部人员进入工程现场，不慎掉入水深3米的消力池中的安全隐患。

二、在溢洪道右岸上坝临时施工道路与防汛公路上坝段衔接处砌筑拦阻墙一道。

三、大坝下游坝面∇150.90以下原已完成的水泥预制六方块干砌贴坡排水工程现已基本塌陷，须进行重新整修。经分析，其损坏原因是：

1、按照合同约定的要求，施工单位进行了下游坝面护坡草皮重新种植施工，在铲除了大坝下游坡面生长的全部护坡草皮后，由于大坝坝体系砂石代料填筑，养分非常缺乏，十分不利于草籽发芽生长，经与建设单位协商，在下游坝面先铺了一层腐殖土，然后在腐殖土上撒播草籽，以上工作于20xx年4月份前已全部施工完成到位。

2、但是，在此后长达三个多月的时间里，*地区持续高温干旱，造成下游坝面新铺腐殖土完全失水干燥，草籽无法发芽，虽然后来施工单位在苦等雨情不至的情况下，不得不进行了抽水洒水人工抗旱处理，力保草籽发芽率，但是：①由于*地区自20xx年7月起就一直干旱，长达一年的干旱已经造成坝体代料异常干燥，水洒下去后，部分被上面太阳高温蒸发、部分经下面干燥的代料层空隙流失、吸收；②水库大坝坝顶高程m，最大坝高m，在长达一年的干旱少雨、水库蓄水退至死水位以下的情况下，大坝坝体保墒情况相当差；③草籽撒播后，因长时间处于高温暴晒、土壤干燥环境中，部分已经失水丧失了生命机能。基于以上三点的原因，草籽发芽率很不理想，草皮生长状况也差强人意。

3、20xx年8月1日，*地区突降大雨，8月2日中雨；此后，5日、6日、7日连续三场中雨，8月10日暴雨，8月22、23日连续下了两场中雨。

4、长时间高温干旱，下游坝面新铺腐殖土处于干燥松散龟裂状态；部分经浇水抗旱而发芽生出的护坡草生长缓慢，根系不能快速延伸展开，无法形成整体的网状根，更不能深入代料层，短时间内起不到应有的固土固沙护坡作用。下游坝面承雨面积多达2万多㎡，从上至下坡比分别为1:2.55、1:2.8、1:3.3，承雨面积巨大且坡度又陡，在突然天降大雨情况下，雨水很快就将松软的腐殖土层冲刷下去，几排马道上设臵的排水沟迅速被於积填满，失去了其应有的截水排水功能，大流量、冲击力强大的雨水将干砌水泥预制六方块下面的砂垫层掏空，致使贴坡排水表面布臵的水泥预制六方块大面积塌陷。

经与会各方集体分析讨论研究，一致作出以下结论和意见：

1、之所以出现贴坡排水表面干砌水泥预制六方块大面积塌陷问题，是因为特殊天气情况造成的，属于不可抗逆的自然灾害带来的损失，按照有关规定，责任不应由施工方承担，但施工方应积极组织将贴坡排水工程修复到位。

2、修复方案：

①为确保不再出现相同的状况，将原水泥预制六方块全部拆除，由施工方另外购进形状更加规则的水泥预制六方块。本次施工时，铺砂垫层后再在砂层上铺一层瓜米石，在瓜米石上干砌水泥预制六方块，块与块之间的缝隙尽量缩小，以瓜米石不能被水冲出为准。

②施工方反映，本年度材料和人工费涨价很厉害，若按照原单价结算必将亏本，因此在会议上提出作出价格调整申请。建设单位根据实际情况考虑，原则上表示同意。监理单位要求，施工单位应按照市场行情据实编制《单价分析表》，提交监理单位审核后，再报建设单位审查批准后执行。

③为将损失降到最大限度，拆除下来的水泥预制六方块进行就地利用，转移用到对面挡水堤用于内坡干砌护坡，经施工单位计算，可以将挡水堤内坡坡面全部护满。

四、大坝下游坝面东西两侧纵向排水沟斜面，与上坝梯道斜面保持平行。

五、因大坝上游坝面混凝土坝面非常光滑而且很陡，在坝顶公路迎水面电缆沟混凝土墙体上，安装一排青色石质栏杆，以预防今后水位涨起来后，人员不慎滑入水库的安全隐患。

六、对大坝下游坝面草皮护坡进行修补。

七、东输水洞启闭机室外墙墙砖与西输水洞及放空洞启闭机室外墙墙砖颜色不相符，应全部凿除后重新贴砖，以保持整体外观的一致性和协调性，监理单位认为此项返工系施工单位擅自变更外墙墙砖颜色，由施工单位承担全部责任，按规定不予计量。

八、东输水洞启闭机螺杆长出部分因影响了闸门启闭功能，决定由施工单位将多余的螺杆长度切除，切除后应做到使闸门能够完全启闭。

九、新建办公楼建筑工程准备开工。

十、放空洞出口消能段两侧混凝土挡墙上安装栏杆，样式与规格同溢洪道栏杆。

十一、对东西两边输水洞进口进行清淤，清淤厚度标准以清至老底为止。十二、近期将组织对主体工程验收时因未完工遗留的五个分部工程进行验收。项目工程接近尾期，施工单位要加紧扫尾，并完善施工资料，各参建单位要相互沟通相互协作，务必将工程做到尽善尽美。

优秀会议纪要篇二

时间：2014年7月26日

地点：公司办公楼二楼会议室

主持：___

参加人员：改制小组成员

记录人：__

会议内容：

本次会议是公司领导班子调整后召开的第一次改制工作会议。会议对公司改制调研情况进行通报，对下一步工作进行安排。

一、会议首先通报原集团公司直属单位——__勘察设计院改制情况。会议认为，__勘察设计院从2003年开始进行改制，历时2年时间，于2005年9月正式挂牌，其中与我公司有很多共性。目前，退休退养人员待遇问题是公司改制的最大制约因素，我们要借鉴__勘察设计院对这类人员的安置办法，积极争取集团公司支持和建设公司政策优惠，妥善解决这一问题。

二、会议决定加强公司内部管理。

以改制为契机，进行自身锤炼，不断提高企业市场生存能力。

三、会议决定进一步加大资产清理力度。

要在以前清产核资的基础上，进行深层次的细化清理，列出明细。对于处理较困难的要取得合法依据，有理有据进行处理。会议就有关事项对相关部室做出具体工作要求：

1.会议责成财务部完成以下工作：

(1)本着“先易后难，先近后远”的原则，尽快清理应收账款和呆坏死账。由__负责协调各部室间的清理工作。

(2)提取坏帐准备金。

(3)完善临建基础资料。

(4)清理长期投资，完善相关手续。

(5)未完施工进行清理。

2.会议责成人力资源部完成以下工作：

(1)进行待分配人员情况摸底。

(2)进行退休、退养人员年龄和在本企工作年限等情况采集。

3.会议责成资产管理部完成以下工作：

(1)进一步加大设备清理力度。对有清查难度的设备实行“一事一报告”制度，做到一事一议，加快帐外设备及遗留问题的清理速度。

(2)进一步进行房产清理。

4.会议责成经营计划部完成以下工作：

(1)加速分包结算工作。要求逐个项目进行清理，如被清理项目出现问题马上转入下一个项目继续清理。

(2)清理应收款项。

5.会议责成综合办公室完成以下工作：

(1)清理办公设备、办公用品。

(2)7月5日之前，清空西区车库。

四、会议决定清理外埠项目银行帐户。

外埠项目银行帐户须随项目部的撤消同步进行销户。项目部所有施工人员全部撤离视为撤消该项目部。对暂不能撤消的外埠银行帐户，原则上留有少量余额(100元以下)即可。会议责成财务部拟定《外埠项目银行帐户清理通知》。

五、会议要求召开各类各层次人员座谈会，就改制工作征求广大职工建议和意见。

会议纪要篇三

公司所属各单位：

二O__ 年五月四日，由陈玉生经理主持，在公司五楼会议召开了第二期安全生产例会，参会的公司领导有邵有信、要明明、史林雄、李焕文、常家英，参会的部门人员和基层单位人员有：张耀根、苏志清、李维国、梁波、赵海江、张润喜、郭浩文、贺永杰、李军红、周秋明、李建立、刘跃、林增寿、海波、任玉玲、孔繁荣、申显明、李白阳、闫少鹏、杨吉丰、李满平、杜建民、郭志恒、李昕、董伟红、武毅、郭海云、薛敏杰、谢亚斌、李周贵、史嘉玲、王建华等。

二O 一O 年年一月三日下午14∶20时，云南省昆明市，由云南建工市政公司承建的昆明新机场航站楼配套引桥工程在混凝土浇筑施工中，突然发生了支架垮塌事故，造成7人死亡、 8人重伤、26人轻伤。单就施工单位责任来讲，该起事故原因从技术和管理两个角度分析。

技术方面：

1、施工单位擅自将施工方案由将常规的底板与上部顶板箱梁分开二次浇筑的施工方法改为一次浇筑整体成型，不符合有关施工技术规范，施工中混凝土浇筑深度过大，支撑架承重过大。

2、大型混凝土施工没有进行预压和试压，没有安排专职监控人员监测沉降和标高，甚至由于沉降造成涨模，都未引起重视，从而造成重大人员伤亡。

3、箱梁支撑体系搭建不规范，模板支撑不够，支撑架中剪刀撑欠缺、碗扣松动，甚至有的没有碗扣。

4、支撑架钢管质量不合格、不符合安全技术标准，比规定的钢管厚度薄。

管理方面：

1、项目安全管理混乱，安全隐患得不到整改，监理指令落空。该项目经理同时担任7 个项目的负责人，现场监理发现了多起安全隐患，并多次下达整改通知，都未得到项目部的落实和整改。

2、由于采用劳务和材料分包的模式，项目技术和施工管理人员无法对一般施工人员下达施工指令，而要通过劳务分包负责人才能下达指令，对现场缺乏监督。劳务分包队伍采用层层分包模式，劳务队伍以经济利益为目的，偷工减料，劳务包工头连一把专用的架子工扭力扳手都不肯花钱买，支撑钢管及碗扣等达不到规范要求。

3、特种作业未能持证上岗。架子工属于特种作业人员，而劳务队伍为了降低成本，劳务人员未经任何培训，甚至连妇女(死伤人员中有7 人是妇女)都纷纷上阵，再加上层层分包，施工人员按件计价，致使整个支撑系统质量不合格。

4、应急系统指令不畅通，应急预案形同虚设。在最后几分钟，事故现场某些施工人员发现了坍塌的征兆，但由于未进行过相关应急事故演练，指令不能畅通，错过最佳逃生机会。反观上述事故案例的分析结果，我们要“一处亡羊，多处补牢”，针对我单位存在的类似隐患并及时加以整改。

一、施工现场隐患排查情况分析本阶段共进行了10 个施工现场的安全检查，开处罚款3 700 元，下达隐患通知51 项，其中洞口临边防护隐患、临时用电隐患、脚手架(板)隐患、施工机械隐患、消防器材配备不足、安全警示标牌不足、习惯性违章为普遍存在的隐患。

1、塔吊、劳务队自有设备的维护保养、机械员执证上岗问题现场共发现4 台建筑塔吊未办理准用手续或无合格证，有的项目固然有业主的原因，但却

又没有书面证据，无论从行业管理要求还是现场安全出发，都存在着极大的安全隐患。我们要求今后新投入使用的塔吊，必须办理准用手续；现在因客观原因已投入使用的，一定要对所用塔吊再进行一次检查、加固，并按要求做好日常的维护保养与监测工作。因现在大包情况越来越多，除大型吊装设备外，现场分包队伍的自有设备占了多数，其对自有设备的管理仅仅停留在了能迁就用、能防丢的措施上，要求对设备的进场验收、维护保养必须按我公司的办法进行，分公司与项目部要随时对其落实情况进行检查。分包队伍的机械操作员多数没做到执证上岗，各单位在与分包签订合同前要明确此要求，并要在人员进场时逐一核对。

2、临时用电半数项目编制了临时用电方案进行了审批，现场临时用电私拉乱接、线路破损、木制配电箱或配电箱破损、设备接地保护不当、一闸多机现象较多。

3、洞口、临边防护不少洞口、临边未做任何防护、没有任何警示标识，防护损坏或临时拆除后未及时修复、安全网敷设不够或没有敷设现象存在较多。

4、脚手架(板) 24 米以上脚手架有专项方案，但现场搭设的脚手架存在立杆间距过大(大于2 米)、作业层未满铺脚手板、剪刀撑或斜撑不够、无纵横向扫地杆、脚手板未固定、多数为探头板。

5、习惯性违章施工现场“十不准”、安全生产“十大禁令”、防止违章和事故的“十项操作要求”规定中所列的违章行为在所有项目都可以见到。

6、安全警示标牌一、多数项目的安全宣传、警示牌、警戒线布臵不够。

二、项目经理对安全的重视程度、专职安全员配备情况与工作效果、安全员的待遇提高问题经对所检查的十个现场进行比较，可以发现现场安全管理的

好坏与项目经理的重视程度和专职安全员的素质高低有着正比关系，典型例子为峰峰项目部与金象项目部。有的项目所设的安全员无证上岗且为兼职，其对安全的管理内容资料不能满足公司要求，对现场必要的安全技能还不掌握。经与一些现场专职安全员了解，不少人对安全岗位热情不高，觉得工作开展阻力较大，对自己的待遇觉得偏低，公司现正对这一问题制定解决办法。

三、危险源识别与措施落实的情况(有问题没措施、识别没有针对性) 经查项目的危险源识别工作，多数套用公司下发的危险源识别范本，进行删减作为项目所要控制的危险源，虽然制定有管理方案，但没能真正根据现场的实际情况，制定有针对性的防护措施。而且，多数专职安全员自己也知道现场存在安全隐患，但现场没能按制定的方案去落实防护措施。

四、危险性较大的分部分项工程专项方案论证在一个项目上发现了深基坑开挖方案只是由项目部人员签字，不经分公司和公司审批，更未经专项方案论证的情况，要求各单位按施工组织设计管理规定，对重大方案严格按规定程序进行上报审批或论证。

五、大包带来的安全投入不足问题由于我们的分包已逐渐发展成了除主材供应外的所有内容承包方式，分包方出于其成本利益的考虑，能省则省，能迁就则迁就，特别是一些挂靠资质的分包方和小规模的分包方，没有自己的专职安全员，不知道最基本的安全防护手段和规范。在同一工号或区域存在多专业、多分包队伍作业的工程中，由于对分包方所应承担的安全防护内容不明，而项目上又没有综合对安全设施进行布臵，造成了安全防护的盲区。

六、公司的制度传达与项目部自身的制度完善问题在有的项目，公司所下发的安全管理文件、制度、规范没有全面及时传达下来，对于兼职安全员来说，其工作无章可循。

七、从前几天的大风天气反映出的应急响应重视不够四月二十六日，华北大部分地区出现八级以上大风天气，检查经过的两个项目均有临建受损情况发生，项目上以前还能执行的天气预收集、预防范工作没能坚持做下来，并且在大风天气当日也没引重足够的重视，应急工作显得很迟钝。

八、前期策划不足带来的现场平面布臵不合理问题对一些工号多、现场条件较差的项目，因前期策划中未对此进行考虑，至使开工后特别是抢进度过程中，现场施工条件更加恶化。

九、安生生产责任制的落实情况所检查到的项目上，分公司与项目的签订了安全生产责任书，多数项目也与分包方签订了安全责任书或合同约定，但还没形成全员参与、人人知道各自的岗位安全责任效果。

十、安全培训教育、安全交底存在走形式现象个别项目入场教育深度不足，没有召开项目周安全例会(纪要不见)，安全交底没有真正到人，班前安全教育没有针对性。

十一、现场条件、业主管理水平和规范程度、分包队伍素质与安全管理的关系现场安全状况与以上三种情况存在直接关联，如果三种不利条件叠加，则现场存在的隐患更加明显。

十二、检查中发现的工作亮点和反映在公司、分公司层面上制度不足的问题在第一阶段的专项行动中，我们发现几个项目在管理中的亮点，同时也确实感觉到了公司、分公司在一定程度上存在严重的制度、标准不足，待专项行动全部结束后，要认真加以总结和着手编制。通过以上三个分公司的汇报，可以看出，他们能根据公司四月份安全生产会安排的工作要求，及时开展部署和行动，能够针对本单位的安全管理现状，采取相应的措施。同时，陈经理要求，在以后的安全生产例会上，会随机要求参会单位汇报本单位上个月份的

安全管理工作。从所上报的资料来看，不少单位对公司制度和会议要求的执行力度不够，要求未按规定上报资料的单位必须在五月九日前报回公司工程部。根据目前统计，虽然全公司的执证安全员有70 多人，除去执证但不在岗人员，只能勉强达到每个项目平均一个，对一些大项目所要求安全员配备人数(不少于2 人)就更不能满足要求，所以执证安全员的进一步充实还需引起各单位的重视。公司工程部上个月组织进行了专职安全员培训，主要是针对《三项制度》和《安全员便携手册》内容，对安全员的内业资料规范管理和现场针对性管理起到了一定的指导作用，为使安全员的技能有进一步的提高，要求各单位根据自身项目特点，有针对性的再组织更加细化的培训活动。公司的不少工程项目方案，对危险性较大的分部分项工程论证中，安全管理内容经常被忽略，要求各单位在审核、论证过程中，一定要有专职安全员参与，识别出施工过程中可能存在的重大安全隐患并制定相应措施。多年来公司在“认证”工作中存在“两张皮”现象，有客观原因，但更多是因为我们自身工作不到位、不严谨造成的。如有的项目编制的施工组织设计，在机具计划一节中，只有简单机具台数，所计划到场设备任务不清、进场时间不清，劳动力计划只有简单的工种总数，对现场的组织没有具体的要求，使施工组织设计失去了可操作性。还有安全管理体系中的危险源识别工作，基本上是照抄公司的范本，没能根据本工程特点和现场环境进行认真策划。本年度的内审工作公司要求分公司一把手参加，主要目的是要让其知道全分公司的体系实际运行情况，目前参与体系认证单位的管理体系还算健全，但有的单位的职责还不明确，尤其是现场人员，有的还不知道自己做什么、为什么做、怎么做，另外不少分公司、项目部的岗位人员经常在中途进行变动，很不利于工作的稳定开展。 “安全第一、预防为主、综合治理”应该是人人皆知的安全管理方针，但对许多单位一把手和项目经

理来说，并不是“安全第一”，而是“成本第一”，将安全、质量放在次要位臵。在我们的工作中体现不“预防为主”，现场隐患依然很多，危险源识别出后的预防治理没有落实，分包队伍的以包代管现象时有发生，对现场出现的安全隐患还只是停留在制止和避免上，已经严重滞后，从工作方法上来讲，也没有突出预防功能，应付现象明显。“综合治理”更谈不上，安全生产责任制、三项制度，其中一个主要目的就是强调全员参与，但从管理实施中还体现不出来，还只能靠少数人的“人治”。从整个安全管理过程来看，安全生产的氛围不浓，现场司空见惯的隐患太多，管理层面的缺失太多，我们的不少工作“说在口上、写在纸上、贴在墙上、浮在应付差事上”，就是没落实到具体行动上，我们所检查的资料应是所做工作的管理痕迹，资料没跟不上行动，行动不按资料进行，“虚”工作太多，说明一定程度上还是对安全管理的假重视、假行动。前面提到的方案论证、技术交底工作，必须严格按公司要求进行。分包队伍的管理应在入场前提出具体的管理要求，分包方必须设立自己的专职安全员，劳保用品、配电箱等安全设施可由公司或分公司统一配臵。安全管理的标准制订工作势在必行，项目部可提出目前管理需要的或缺失的标准，基础管理工作较好的分公司也要参与标准的制订，为尽快完成此项工作，我们要对土建、电力单位等成熟的管理标准，采取“拿来主义”，经移植后转化为自己的东西。观念可以转变，意识可以提高，公司要求各单位一把手必须参加安全生产例会，并要求一把手亲自主持本单位安全生产例会，一个表明公司对安全管理的重视，另一个主要目的就是要解决安全投入的问题。本次会议对未经会前请假缺席的电仪分公司、楼宇分公司分别处罚5000 元，对未按时上报资料的单位，分别处罚3000 到5 000 元。安全生产例会能否严肃地坚持开下去，是对我们重视程度的检验，也是对我们的意志进行的考验，希望所有单位能真正把安全生产例会当作回事，能真正将安全管理工作重视起来。

二0 __年五月十日

工作例会会议纪要篇四

4月25日，省委宣传部召开党风廉政建设工作会议，学习贯彻省纪委十三届六次全会和省纪委派驻机构全覆盖工作动员部署暨培训会精神，研究部署部机关-年党风廉政建设工作。省委常委、省委宣传部部长-出席会议并讲话。

-在与省委宣传部部务会成员签订党风廉政建设责任书后指出，要正确认清全面从严治党、全省改革发展、宣传思想工作的新形势，进一步增强做好党风廉政建设工作的责任感使命感。要按照中央和省委要求，抓住重点，强化责任，步步深入，扎实推进各项工作任务落到实处，进一步推进党风廉政建设持续深入开展。要补足精神之钙、强化党性锻炼、加强道德修养，坚定理想信念，筑牢思想道德防线；要建好制度立规矩、办事决策讲规矩、个人言行守规矩，扎牢篱笆笼子，把纪律和规矩挺在前面。要深化作风建设，营造风清气正政治生态。要牢记职责使命，进一步强化“两个责任”落实的政治担当，做到党风廉政建设与宣传思想文化工作 “两手抓、两手都要硬”。

-强调，省委宣传部部务会要勇于担起主体责任、纪检组要敢于担起监督责任、党员干部要切实担起岗位责任，扎实工作，锐意进取，将党风廉政建设不断引向深入，为推动全省宣传思想文化事业健康发展作出新的更大贡献。

现场办公会议纪要篇五

时间：

20XX年6月3日

地点：

各项目现场

与会人员：

会议要求：

全局上下要按照党的群众路线教育实践活动“畅通最后一公里、服务项目建设”工作要求，深入贯彻落实“大项目突破年”活动精神，进一步提高工作效率，提升服务水平，加大落实力度，积极为项目建设做好规划服务工作，寓管理于服务之中，在服务中体现规划管理的价值和水平。针对项目建设过程中存在的困难问题，局内相关科室(单位)要认真组织研究，及时予以解决。

会议明确了以下具体事项：

(一)联诚国际项目

1、本着“大项目突破年”全力服务支持项目建设的原则，支持办理联诚国际项目一、二期规划竣工验收手续。明确由胡伟同志牵头，法规科具体负责，设计院、信息中心配合，于6月中旬前完成规划验收手续。

2、关于2#、4#栋1-5层因结构原因超高问题，根据《〈长沙市城市规划管理技术规定〉补充规定》，有特殊要求的用房不按此规定，原则同意按一层计算建筑面积和层数，项目单位作出书面承诺，按一层销售并在销售合同中明确要求业主不能擅自将房屋改造成复式结构。

3、关于酒店配套用房手续完善问题，考虑行政综合执法局已对该栋建筑作出处罚决定，本着尊重历史的原则，支持核发酒店配套用房规划条件。项目单位应协调周边住户和相邻单位出具无异议的'相关意见，经消防部门验收出具相关意见，并承诺在北侧住宅楼销售时就日照受影响的问题主动告知业主。

(二)正荣·财富中心

1、项目单位自行建设望府路(用地范围路段)绿化、美化工程，确保达到统一标准和要求。

2、原则同意项目南北两个地块容积率进行总体平衡，并对总图进行相应调整，调整方案依法依程序进行公示。

(三)金地·三千府

1、关于银星路线型调整问题，明确由李华同志牵头，陈燕同志具体承办，加强与交通部门进行对接，尽量争取实施北侧线型方案，项目单位做好相关协调工作。

2、落实“大项目突破年”服务项目建设要求，进一步加快项目五期单体审批进度。

3、项目单位进一步加大调解矛盾纠纷力度，加强舆情控制，做好业主疏导、解释工作。

(四)富基世纪公园

1、在户数和面积均不增加的前提下，原则同意项目四、五期户型方案调整，同时做好调整公示工作。

2、由胡伟同志牵头负责，法规科具体承办，在符合相关规划要求的情况下，支持办理规划竣工验收工作。

(五)星月绿洲

明确由政务中心牵头，信息中心配合，于6月6日前办理星月绿洲项目建设工程规划许可手续。

(六)湖南对外经济贸易职业学院

1、根据区政府会议精神，支持办理项目用地变性工作。明确由欧洋、李华同志牵头，设计科具体承办，依程序进行控规调整。

2、院方要对业主需求进行充分摸底，确定拟调规容量和相关指标后，提交我局政务中心。明确政务中心牵头负责，尽快拟定规划条件，提交区政府常务会议研究决定。

3、后续开发要按较高质量、较高品位建设，做到院方需求和城市规划要求相契合，力争打造优质精品。

(七)长沙铜官循环经济工业基地

(www.shubaoc.com）1、原则同意将铜官园区规划编制工作纳入我局20XX年规划编制计划，全力支持园区规划建设和发展。

2、加大对园区人才智力支持力度，将铜官园区规划人才要求纳入我局规划人才计划当中一并考虑。

3、信息中心全力支持铜官园区建设，对园区管委会相关服务争取给予最大程度的收费优惠。

4、落实“服务项目、畅通最后一公里”工作要求，明确铜官园区重大项目实行预审制先期予以技术审查，一般性项目“一事一议”办理相关规划手续。

会议纪要篇六

深圳国税局以开展“两学一做”学习教育为契机，推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸，将“两学一做”深入到岗位职责当中、落实到一线工作当中，体现在实实在在为纳税人服务的细节当中，在全面推开营改增试点、国地税合作、“金税三期”工程建设等重点工作当中，发挥党员先锋模范作用，树时代先锋，赢得纳税人好评。

思想领路，营造学习氛围

自党中央下发了《关于在全体党员中开展“学党规党章、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》以来，深圳国税局迅速行动，组织学习教育、酝酿讨论学习初步计划，将“两学一做”学习教育列为今年工作重点，融入日常党员教育管理，抓紧抓好。结合实际先行做好预热工作。

一是深入做好思想发动，及早加强宣传引导。把思想发动作为开展好学习教育的重要前提，充分利用“鹏城国税党旗红”智慧党建平台、壹周益读学习的平台、党建网、微信群等新兴媒体途径，向基层各级党支部和全体党员广泛宣传“两学一做”学习教育的重大意义、总体要求、学习内容和主要措施，教育引导全体党员主动适应从严治党新常态，坚决防止和克服厌倦心理、侥幸思维、松懈情绪和自我满足心态，自觉增强开展学习教育的政治责任感和现实紧迫感，切实调动党员“学”的主动性和“做”的能动性。

二是扎实开展党员组织关系集中排查，及早打牢参与基础。准确把握排查对象、任务、步骤和政策要求，督促基层党支部对党员基本信息、组织关系转接等情况进行梳理排查，及时更新本单位党员信息管理台账、归档党员党费缴纳报告单、核发新的组织生活证等，进一步完善各基层党组织的建设。同时，加强党员日常管理，教育引导经查找取得联系的党员和“口袋”党员尽快回归组织、履行党员义务、参加党内活动，有效扩大学习教育覆盖面，为开展好“两学一做”学习教育打牢参与基础。

三是切实做好“两学一做”学习教育大家谈活动。结合深圳国税实际，第一时间下发《关于开展“两学一做”大家谈活动的通知》，要求各基层党组织认真开展“两学一做”大家谈活动，着重围绕希望通过“两学一做”学习教育解决哪些问题，从三方面开展好“两学一做”学习教育的意见建议等，广泛征求基层党组织和普通党员的意见，做好一手资料采集整理工作，为更有针对性、更深入的开展学习奠定基础。

知行合一，立足岗位做贡献

在开展“两学一做”活动当中，深圳国税局按照国家税务总局要求，结合工作实际，将组织实施“立足税收作贡献、我为党旗添光彩”系列行动，教育引导党员时刻铭记党员身份，立足岗位、履职尽责，在深化国税地税征管体制改革、全面完成“营改增”任务、组织税收收入、金税三期工程建设等过程中，勇于担当、攻坚克难，涌现出了许多立足岗位做贡献的感人事迹。

深圳国税局货物和劳务税处，是一支仅有10人的年轻团队，平均年龄38岁。然而就是这样一支年轻的队伍，担起了深圳全面推开营改增试点的“先锋队”职责。

按照国务院、国家税务总局工作部署，自20__年5月1日起，将全面推开营改增试点，建筑业、房地产业、金融业、生活服务业四个行业将全部纳入试点范围。在20__年营改增收官之年，深圳国税局肩负着近80万户纳税人的接收，20多套政策文件的贯彻落实，10多套征管和辅助系统的开发和平移。在时间紧、任务重的情况下，货劳税处以开展“两学一做”活动为契机，互相鼓励，齐心协力，打响了一场漂亮的“攻坚战”：

政策做加法。如何确保税收新政策落地惠及深圳纳税人，确保纳税人营改增后税负只减不增，是摆在货劳税处面前的严峻任务。提及此次全面推开营改增试点，该处相关负责人说，此次全面推开营改增试点，是货劳税处迄今为止面临压力最大的一次改革，必须政策做加法，把政策理透，与所涉及的行业无缝衔接，让纳税人分享改革成果。在吃透政策后，货劳税处组织业务骨干，组成“营改增”教材编写组，全面掌握“营改增”政策，在繁忙的工作之余，连夜加班，编写了既有政策解读又有案例，涵括税制要素和行业政策，长达40多万字的《深圳国税局营改增培训资料》。该处有的同事在多日劳累后仍带病热情工作、有的年轻人两口子一起加班， “准爸爸”也没有时间照顾家人，全处没有怨言，全身心投入到营改增的准备工作中。大家笑着说：“营改增不是一个人的战斗，是全家人全处团体在战斗！”

服务做加法。本次增值税全覆盖，涉及深圳近80万户纳税人，其中生活服务行业约占81%，建筑业约占14%;房地产业约占3%;金融业约占2%，其中包括中国平安、招商银行、盐田港集团等知名企业。为了让纳税人尽快熟悉政策，货劳税处编写了纳税指南小册子，开办网络课堂，和基层税务机关一起，把政策送上门。深圳国地税还联合举办了2场次的分行业政策宣讲会议。

效率做加法。运用信息技术把办税效率提升，多次与地税部门联合开会商议，开发二手房交易和个人房屋租赁委托代征税款和代开发票系统，从便利纳税人的角度出发，确保5月1日能代开和代征。

税负做减法。对税负高的行业如安保服务企业、人力资源服务企业，从以往按规定差额征收营业税到现在增值税按规定进项税额抵扣，考验着纳税人财务核算的转变适应能力和税务机关管理能力。货劳税处主动调研服务行业的税负情况，急纳税人所急，想纳税人所想，及时向总局汇报有关情况。梳理相关营改增税收优惠，落到实处，确保相关行业税负只减不增。

费用做减法。本次营改增试点的大部分纳税人将使用增值税发票管理新系统，该发票系统专用设备费用全部由政府埋单，每户节省近1050元的开票设备费用和服务费。此外，国地税联合办公，进一家门办两家事，大大方便了纳税人。

申报期做减法。简并试点纳税人申报期，对营改增小规模纳税人实行按季度申报。本次新转入营改增的26000多户小规模纳税人将按季度申报缴纳增值税，提高了纳税人资金的周转率。

货劳税处相关负责人说，货劳税处将全面推开营改增试点当成落实“两学一做”的一次“实战演习”，向“为民服务的模范”看齐，努力做好每一个细节。力争通过此次全面推开营改增试点，让纳税人有更多的获得感，确保各行业税负只减不增，确保5月1日试点纳税人开出发票，6月1日正常申报。

深入基层，“两学一做”春风拂面

深圳国税局在开展“两学一做”活动当中，认真落实党组织联系基层、党员联系群众制度，广泛参与服务型党组织建设，努力为基层税务机关办实事、解难事。

深圳国税局鼓励一线工作人员做勤政务实的模范，坚持“马上就办、办就办好”，不断提升工作效能。注重自身能力素质建设，积极参加全国税务领军人才选拔和“岗位大练兵、业务大比武”活动，努力成为各自工作领域的行家里手。

基层单位纷纷以开展“两学一做”活动为契机，进一步创新思路，为纳税人提供细致入微的服务。

为了方便纳税人，深圳坪山新区率先建立国地税联合办税示范点，两局在纳税服务、税源管理、信息共享3个方面进行探索和尝试，携手解决纳税人办税多头跑、政策解读多口径、执法多头查的问题，实现了纳税人“进一家门，办两家事”，提高了办税效率，减轻了纳税人负担，切实为纳税人提供优质高效的服务，形成纳税企业、税务机关、区域经济三方共赢的新局面。

深圳前海的国地税联合办税示范点，在“两学一做”春风吹拂之下也是花繁果茂：为了便利纳税人，前海国地税共同开展了联合办证、联合咨询导税等6项纳税服务；双方搭建起统一的数据平台，共享内部涉税信息、执法信息和税源调查分析数据三大方面内容；前海国税局向深圳国税局申请了3个IOA虚拟账号，涉及征管、税政、纳税服务三大主要部门；前海国地税通过IOA办公平台，实现国地税科室工作往来。

深圳蛇口国地税也不断加强合作：一是掌上互通。蛇口国税微信号和蛇口地税微信号分别增加了双方的链接模块。通过在微信号上提供国地税对应业务的链接，纳税人可以快速、便捷地办理国地税业务。二是课堂共建。统筹蛇口国税、蛇口地税纳税人培训工作，联合开辟税收大讲堂、政策发布会、专题辅导会等宣传渠道，有针对性地宣传纳税人关注的国地税政策，实现国地税涉及税法宣传、税收业务培训等方面的工作统一安排、内容统一发布、师资统一授课，让纳税人“进一家门，学两家税”。三是信息共享。推出国地税联合开展税邮合作项目。通过税邮合作，完善基础纳税人的信息管理，针对国地税业务特点，与邮政开展深度合作。四是风险共防。建立税收风险信息相互提示机制，国地税定期交换纳税人风险信息，包括登记基础信息不实、申报不同步风险信息、违法处罚等。

据深圳国税局相关负责人介绍，深圳国税在开展“两学一做”活动中，还特别强调领导干部作表率，深圳国税市局领导班子成员将督促指导各自联系点的基层党组织“两学一做” 学习教育，并以普通党员身份参加所在党支部的组织生活，带头参加学习讨论，带头谈体会、讲党课、作报告，带头参加组织生活会、民主评议，带头履职尽责、立足岗位作贡献。

会议纪要 工作会议纪要（优秀6篇）

会议纪要 篇一

优秀会议纪要 篇二

会议纪要 篇三

工作例会会议纪要 篇四

现场办公会议纪要 篇五