工会积极分子主要事迹工会积极分子主要事迹6篇

2023-11-08 15:15:16

积极分子是为了达到某种目的而故意表现出某种状态的一类人。工会积极分子的主要事迹应该怎么写？书包范文小编精心为您整理了工会积极分子主要事迹6篇，希望能够对大家的写作有一些启发。

工会积极分子先进事迹篇一

2017年是党的胜利召开之年，也是实施“十三五”规划、全面建成小康社会决胜阶段的关键一年。一年来，全市宣传思想战线认真宣传贯彻党的精神和系列重要讲话精神，按照“守土有责、守土负责、守土尽责”的要求，坚持团结稳定鼓劲方针，积极进取、奋发有为，努力开创宣传思想工作新局面，为朝阳振兴发展、全面建成小康社会做出了积极贡献。同时，宣传思想战线涌现出了一批政治强、业务精、纪律严、作风正的先进个人。为大力表彰先进典型，弘扬主旋律，传播正能量，激励全市广大宣传思想工作者在各自岗位上创造更加优异的成绩，努力造就一支高素质的宣传思想工作队伍，中共朝阳市委宣传部决定组织开展朝阳市2017年度“十佳”和优秀宣传思想工作者评选活动。现将有关事宜通知如下：

一、评选对象

县（市）区机关及乡镇宣传文化干部，市直各部门及宣传系统专兼职宣传干部，市（中、省）直企事业单位专兼职宣传干部。

二、评选条件

1.忠诚于党的宣传事业，致力于传播先进文化，高举旗帜、围绕大局，讲政治、守纪律、重操守。

2.具有良好的理论素养，具有较强的宣传思想工作业务能力，积极进取、勇于创新，工作业绩突出，宣传效果显著。

3.参加党的群众路线教育活动，坚持“贴近实际、贴近生活、贴近群众”原则，牢固树立服务人民理念，密切联系群众，注重调查研究，深入基层服务，干部群众评价较高。

4.积极投身“走基层、转作风、改文风”活动，取得明显实效。

5.忠于职守、爱岗敬业，在宣传思想文化战线扎扎实实工作、默默无闻奉献，为促进经济发展、维护社会稳定、建设先进文化、提高文明素养、构建和谐社会等做出了积极贡献。

6.参选者从事宣传思想工作的时间不限，以实绩为准。

三、评选表彰

2.评选程序。市委宣传部成立“十佳”和优秀宣传思想工作者评选工作领导小组。有关科室对上报的典型进行集中汇总，按要求筛选上报评选工作领导小组，由评选工作领导小组最终评审确定朝阳市“十佳”宣传思想工作者10名、优秀宣传思想工作者若干名。

3.命名表彰。授予当选者朝阳市“十佳”宣传思想工作者、优秀宣传思想工作者荣誉称号，颁发荣誉证书。

四、具体要求

1.各县（市）区委宣传部、各部门和单位要高度重视此项工作，精心组织，认真落实，切实做好典型的挖掘和推荐工作，积极上报先进典型。

工会积极分子先进事迹篇二

一、依法治园，营造民主管理良好氛围。

为了进一步健全完善民主管理制度，同志认真组织教职工学习党的十七大和省委十届二次全会精神，《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》、《妇女权益保障法》等法律法规文件，还特别邀请了我园的常年律师顾问为全体教职工讲授与幼儿教育相关的法律知识，不断提高员工参与决策、管理和行使民主管理的积极性。同时还组织员工参加《安全生产法》知识问答活动，使五五谱法教育落到实处，依法治园，依法执教，并结合汶川大地震中舍身救生的人民教师的感人事迹，组织全体员工开展了向灾区教师致敬的活动，制订了《民航广州幼儿园师德大讨论活动方案》及实施细则，在学习、调查、讨论中反思自己的教育行为，进一步加强和改进幼儿园的师德建设。

为了充分发挥职工当家作主的主人翁作用，维护职工的利益，同志还把工会建家工作当做头等大事来抓，组织改选了新一届工会委员、职代会代表，确保工会工作的正常开展。一年来召开职代会6次，园务公开2次，对幼儿园的规章制度、重要工作措施都经由职代会、工委会或支委扩大会集中讨论决定，对关系幼儿园发展的重大问题及涉及教职工切身利益的问题，如职称评定、考核评优、岗位竟聘等重大事项都真实公开巾帼建功先进事迹材料，从而保障了教职工的参与权、知情权和监督权。从而使职工的主人翁地位和民主权利得到进一步落实和体现。

二、扎根群众，开创工会工作新局面。

三、注重群众团结，营造和谐氛围

民航广州幼儿园有教职员工一百多名，其中97%是女职工。俗话说三个女人一台戏，虽然这些女职工都是较有素质的女性，但因女性特有的生理及心理特点，还有她们所面对的工作对象，是26岁的弱势群体孩子，工作确实是繁、杂、琐、累，责任、压力很大，工作中难免会出现一些烦躁和矛盾。同志亲和力强，做女工思想工作有一定的策略和方法，并且耐心、到位，吃得苦，受得气。能做到群众的心里去，使群众心悦诚服。她常说：我们要以责人之心责己，恕己之心恕人，做人要有度量，善于换位思考，多欣赏别人的优点，反思自己的不足。在坚持原则、顾全大局的前提下，求大同、存小异，相互谅解，珍惜彼此共事的缘分，共同构建和谐的团队、和谐的环境、和谐的教育、和谐的人际关系，在她及支委的影响之下，幼儿园上下一心，形成了一支团结、敬业、勤奋、创新的和谐团队。

四、心系职工，做职工的贴心人

心里装着职工，坚持为职工办实事是同志得到集体先进事迹报告职工拥护和激发职工积极性的根本原因。幼儿园里哪一位职工生病住院或生活上有困难，她总是最先知道，并且组织行政班子到职工家里慰问，让职工们深受感动。她还常常设身处地、真心实意地为教职工着想，热情为教职工做好事、办实事、解难事。如：坚持职工身体检查、生病住院慰问制度，帮助特困职工和家庭解决实际困难，一年来，组织工委及行政探访教职工20多人次，(发生汶川大地震的第二天马上慰问了四川籍职工，详细询问了其家乡的受灾情况，)电话慰问教职工60人次，开展谈心活动50多人次，为教职工扩大了午间休息室，为读小学的教职工子女提供午膳和午休地方，协助新教师解决住房问题，帮助教师进行继续教育的申请、登记、认证工作，指导外聘教师完成职称申报工作。

工会积极分子先进事迹篇三

[关键词] 高校就业工作校友资源利用开发

当今社会正处于一个资源经济的时代，任何组织的发展所需要的一切资源都主要从市场中获取。高校的发展在很大程度上决定于高校占有或可利用资源的多寡。在众多高校发展所需要的资源中，校友资源是最珍贵、最稳定、最持续的资源。实践证明，作为学校发展强力支撑点的校友资源，可在促进高校就业工作中担当重要角色，它是维护和扩展高校最稳定就业资源阵地的一支重要力量。合理开发和有效使用校友资源，是解决高校就业问题的一条重要渠道。

一、高校校友资源的内涵

校友资源是校友自身作为人才资源的价值以及校友所拥有的财力、物力、信息、文化和社会影响力等资源的总和，具有无形性、可持续性、增效性、情感性、多元双向性等特点。对于高校而言，校友是一种特殊的教育和人力资源，它的优势特点和巨大潜能有助于高校各项事业的可持续发展，尤其是可为高校开展“以人为本”,全程化、全员化、系统化、科学化的就业工作提供着多方面支持，它是促进高校就业工作的先进生产力。

1.传承学校办学理念的精神资源

校友对母校的评价和赞誉是母校珍贵的精神财富。许多名牌大学就依靠一代又一代的校友弘扬母校光荣传统、遵循校训和办学理念、发扬优良校风和学风，从而建立了其各自的风格和品牌。他们的毕业生中，有的留校任教，终生奋斗在母校的校园里，教书育人，鞠躬尽瘁。另外，绝大多数则走出了校门。莘莘学子，情系母校，学缘恩泽，师生情结，同窗学友，手足情深。他们无论走到天涯海角，都永远想念母校、师长和学友，这种良师益友的母校情结是高等教育事业不断提高和不断持续发展的精神动力，也对在校生有极大的激励和鼓舞作用。

2.改善学校办学条件的物质资源

不管相隔多远，校友对母校一片拳拳赤子之心是永远不会割舍的。当他们事业有成之时，总不忘为母校的发展添砖加瓦，以多种形式回报母校的培养。有的设立奖学金，有的为母校硬件建设提供资金支持，尤其每逢校庆之日，他们总会用自身积极的行动来表达对母校的深厚感情。上海海洋大学在近百年的办学和发展中就得到了许多校友的资助。

3.扩大学校社会影响的重要载体

校友是学校的“名片”,是学校的“形象代言人”。一个学校在社会上的声望主要取决于其毕业生在各自岗位上的成就和水平。一流的大学一般都有一流的毕业生。被社会所公认的校友成就和业绩是提升其母校声望最好载体。因此，校友在社会上奋发工作、成绩显著的本身就是对母校的最大支持。即使是既无钱又无权的校友，只要在本职岗位上积极奉献，成就事业，就能为母校增光添彩，为提高母校的社会声望做出了重要贡献。

二、高校校友资源在促进毕业生就业工作中的作用

为真实、客观并多角度、多层面了解高校校友资源在促进就业工作中发挥的作用。笔者对分布在全国16省(市)、地区的上海海洋大学校友分会会长、秘书长以及校友代表185人进行了问卷调查、电话访谈。调研发现，多数校友愿意为母校的就业工作提供教育引导、就业信息、职业咨询、就业帮扶等方面的支持。

1.典型示范与教育引导

杰出校友的先进事迹和顽强拼搏的生动形象对教育引导学生热爱专业，刻苦学习，投身国家需要，树立正确的择业观念具有积极的作用。调研中，84.6%的校友认为学校可通过编印校友事迹材料、举办校友事迹展览、举行校友事迹报告会、拍摄杰出校友专题片等途径，充分展出介绍优秀校友先进事迹的文字材料、照片、荣誉证书、科研成果等，给学生以鼓舞、以启迪。76.3%的校友认为为教育学生树立正确的人生观、择业观，激发学生献身地方经济建设的决心，思想政治理论课教师可把优秀校友的事迹写入教案，向学生讲授。特别在新生入学、学生毕业等关键时刻，应有针对性地讲述优秀校友的事迹，教育学生以优秀校友为榜样。

2.信息提供与解疑释惑

当前，毕业生人数非常庞大，仅靠高校传统的一些合作单位提供的需求信息，远远不能满足毕业生的需求。因此，高校要积极搜索各方面的就业需求信息，千方百计拓宽就业渠道。校友的工作单位是今后毕业生就业需求信息来源的主渠道之一。调研中，72.6%的各地校友会秘书长建议母校在以下三个方面发挥校友作用。首先，高校就业工作部门可通过电话、信函、网络等，定期联系各行各业的校友，广泛收集校友工作单位的招聘信息，并及时提供给毕业生；其次，广泛动员毕业生在求职择业时，主动向工作在各地各单位的校友了解社会需求信息；第三，高校可专门开辟在校生与校友的专论区，通过适时交流，校友可以帮助毕业生解决就业过程中遇到的问题。

3.生涯辅导与就业帮扶

很多学生因涉世未深，对社会的就业形势、就业环境和就业政策等缺乏完整、准确地了解。在择业过程中，有的把社会想象得比较美好，对社会的复杂性及影响就业的因素知之甚少，择业的期望值往往过高，脱离社会的实际需求。有的则把社会上不利于择业的因素看得太重，并且以偏概全，进而认为社会太复杂，择业很困难，产生了不良择业心理，急需咨询辅导。调研中，67.6%的校友建议母校定期举办“校友企业家论坛”“校友就业实话实说”“校友就业――前车之‘见’”等活动，以校友的现身说法，帮助学生克服就业误区。此外，学校还可聘请知名校友担任学生职业导师，通过结对导航的方式，解决学生择业求职、自主创业过程中的困惑。当前，高校出现很多“双困”毕业生，他们急需包括校友在内的社会各界关心和帮助。调研中，95.8%的各地校友分会会长表示，愿意多方筹集资金，支持母校实施“大学生就业扶助计划”,帮助特殊群体顺利就业。

4.企业实训与创业助跑

高校毕业生的实践和实习，可选在校友企业或校友比较集中的工作单位进行。高校可主动出击，根据专业特点，联系相关的校友企业，筹设实践、实习基地，聘请企业人员作为实习指导师。这样，在校生可以直接得到来自师兄、师姐们在学习经验、生活经验、为人技巧等方面的指导，更快地适应工作环境、社会环境，高校可以收集到学生反馈回来的校友信息、企业信息。此外，高校还应积极发挥校友的桥梁纽带作用，加强与校友企业的产学研合作，在校友所在企业挂牌建立“大学生就业实习基地”,主动推荐优秀毕业生到校友企业去，为企业发展提供可持续的人才保障，实现多方共赢。当前，高校中有创业意愿的学生越来越多，高校应该充分利用各种资源引导学生想创业、会创业、能创业。65.3%的校友建议母校启动实施“大学生创业助跑计划”,为拟自主创业的学生提供创业培训、合作、加盟、融资、贷款及政策咨询、创业辅导服务等方面的支持。

三、开发和利用校友资源的有效举措

1.积极建立有效的校友工作管理体制高校应把校友会的工作纳入学校建设和发展的重要范围之内，形成一个由校领导、教师和学生共同组成的校友工作网络，并建立行之有效的校友工作管理体制，形成稳定有力的组织保证。首先，要明确专人负责校友会的全面工作，可由校长兼任校友会的会长。其次，要有专门的机构和人员从事校友会的管理和日常工作，可实行“两块牌子，一套班子”的管理机制，对外称“校友会”,对内为“校友工作办公室”,校友会在校友集中的省(市)和地区应设立校友分会，定期召开校友分会负责人会议。第三，高校就业工作部门下面也应专门设立就业工作校友拓展中心，根据一定的毕业生比率，安排人员专职负责此项工作。基于校友队伍的日益庞大和校友对院(系)的归属感，各学院要结合本单位实际情况，逐步创造条件，建立以院(系)为单位的相应的就业工作校友拓展机构，有针对性、有实效、广泛地加强联系，开展工作。

2.着力加强校友工作的信息化建设

随着高新技术的发展，校友资源的开发，校友信息的管理，校友联络工作的开展，也将得益于现代信息技术的利用。校友工作的网络化就是要利用网络这一现代社会重要的信息工具搭建一个网上信息交流和多方互动的平台，对信息的搜集、和校友信息服务等提供有力的支撑。此外，还应建立健全的校友联系渠道和比较完善的校友信息库。

3.努力办好传递信息的校友刊物

办好校友刊物，努力做到内容丰富、定期定时传递，并且要发动广大校友共同出资出力办好自己的刊物。校友刊物不仅要报道学校办学与发展的重要事件与重大成果、各地校友会的活动动态和校友与母校合作的重要信息，而且要开设专栏报道校友的先进事迹和在校教师辛勤耕耘的感人事例以及在校学生勤奋求学的典型，还要刊登一些校友们怀念母校的作品。校友们通过阅览校友刊物，不仅能及时了解母校的发展情况，而且也能感受到母校时刻在关心他们的进步和成长，增强母校的凝聚力。同时，校友们可以以自己的专业知识、经验为母校发展提出建议，以更新的视角来建议母校的建设和未来的发展，从而拉近学校和校友之间的距离。

4.收集和宣传校友的先进事迹

优秀校友的教育示范作用要在师生中家喻户晓，就要大力宣扬他们的先进事迹。学校可利用校庆举办校史展览，介绍优秀校友先进事迹的文字材料，照片、荣誉证书、科研成果等。结合教育教学过程讲述校友事迹，邀请了有突出贡献的校友回校作报告。教育学生树立正确的人生观，激发学生献身四化的动力。各部门的领导和教师在新生入学、老生毕业等学生思想转折的重要关头，也讲述优秀校友的事迹，教育学生以优秀校友为榜样，热爱专业，刻苦学习；服从需要，正确择业。

5.拓展服务校友的工作内容

要充分利用高校的有利条件，关心校友的学习、工作和生活，努力为校友多办实事，支持校友在事业上的发展，使高校成为校友事业发展的坚强后盾。要开展联系感情活动，通过校庆、校友联谊会等活动，加强与校友之间的情感联系，不断激发校友热爱母校的情感。每年元旦或春节，按照学校逐年建立起来的校友企业或校友比较集中的工作单位信息网点，寄去特制的节日贺卡，向校友及其单位的领导致以节日的问候。

参考文献：

[1]王定福。高校就业工作中校友资源的有效使用[J].教育评论，2004,(6):48-49.

工会积极分子先进事迹篇四

水厂党支部全面开展了以创先争优活动为动力，为全面贯彻落实公司党委（201010号文件精神。确保暑期安全优质供水”竞赛，并取得了初步效果。

一、前段工作

先后召开了领导班子会议和党员大会，水厂党支部于5月31日和6月9日。全面传达了公司党委2010年10号文件《关于在各党支部和党员中开展创先争优活动实施方案》传达了上级党委主要领导关于“创先争优”活动的讲话精神，并向广大党员与员工，提出了开展“以创先争优活动为动力，确保暑期安全优质供水”竞赛号召，并制定了具体措施和办法。

和创先争优工作的要求，水厂党支部按照公司党委的文件精神。确定了创先争优”活动的具体目标和活动内容，并成立了创先争优”活动领导小组。

结合水厂的实际情况，按照上级党委的要求。和历年选树模范的标准，明确了水厂应该在一线党员和知识份子中，遴选先进人物的原则。

水厂安排了专门人员，为全面搞好“创先争优”和遴选先进人物、先进班组等项工作。对遴选的先进人物进行全程培养、教育和宣传，做到培养和宣传先进模范人物的同时，鼓舞全厂职工“创先争优”热情，和确保暑期安全优质供水的积极性。

及时拟写并反馈先进班组、科室和先进模范人物的事迹材料，认真调查研究。并按期报送上级党委。

大力弘扬水厂党员、管理人员和全体员工工作、生产的积极性，及时编辑印发《水厂工作简讯》并以安全优质供水为中心。把“创先争优”活动作为今年暑期安全优质供水工作的强大动力。

二、下步工作

水厂党支部将努力做到领导班子、党员队伍、工作机制、工作业绩、群众反应好的五好”要求，为创建先进基层党组织。进一步加强对“创先争优”活动的宣传力度，选树力度和引导力度，使此项工作得到顺利开展，努力将“创先争优”活动与暑期供水检修工作相结合；与水厂大项技改工作相结合；与安全生产与治安保卫工作相结合；与公司开展的书香水务”读书活动相结合；与公司行政权利运行监察工作相结合；与水厂环境绿化和卫生整治工作相结合。通过努力，力争做到水质优、水量足、水压稳。

本着成熟一个发展一个的原则，全面搞好基层党组织建议。适时发展新党员。坚持制度，搞好党员思想教育工作，强化员工思想政治工作。加强群团工作，积极参加公司与上级有关部门组织的各项文体活动，和有意义的社会活动，全面搞好“创先争优”活动中，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

积极发现、培育和宣传“创先争优”活动的典型人物、先进班组和科室的模范事迹。采用以点带面，按照公司党委的要求。典型引路的方法，使”创先争优“活动成为即是安全优质供水的晴雨表，又是打造先进典型的里程碑。

工会积极分子先进事迹篇五

教育的最高境界。这就意味着教师必须具备奉献精神，有人说：用心灵赢得心灵。敬业精神，校的赵晓英老师就是这样一位教师典范，把教育工作当作了一个用爱心、耐心、关心、细心、热心的堆砌来赢得孩子们亲近、感激、尊重和爱戴的伟大工程，不断地在实践中探索，管理中创新，和谐中育人。

一、用爱心感染学生。

巡视教室，爱心是具体的琐碎的每天总是早早到校。看看学生有没有到齐，早上是否吃过了早餐，各种学习用品是否都带齐了遇到天冷或天热的时候，同学们衣服穿得是否合理。班中多是外来务工子女，家中条件很差，就多次送给学生衣服。天气不好学生中午不能回家，就给孩子买饭。外地孩子由于基础太差，学习跟不上进度，总是主动帮她补课…家长感激，学生感动，可她认为，作为教师，关心学生就应该像关心自己孩子一样，既要关心他生活，又要关心他健康，还要关心他否懂得怎样做人。这些看起来很平常，其实这正是一个教师爱心的具体表现。十几年来，就是这样播撒着爱的种子，收获着爱的硕果。

二、用激励激发潜能。

一直注重运用激励机制调动学生学习的积极性。教室后墙设立了一个“最棒”专栏，教学的具体工作中。凡是学生有好的表现，就为她加一颗星星，一周一小评，小星星”数量最多者为本周组长，一学期一大评，每个学期结束时，总结一下本学期中获优胜次数最多者为该学期优胜，为该生颁发奖状，以表扬鼓励。正因为如此，孩子们有了明确的追求目标，培养了集体主义精神，纪律增强了学生懂得团结互助了班风更好了学风更浓了。

三、用制度培养习惯。

就一直把养成教育作为班级管理的基础。第一、利用班会，多年来。队会组织学生学习学校的各项规章制度，使他解懂得各项规范要求，为今后能遵规守纪奠定基础。第二、让学生成为班级的主人，积极参与到班级管理中来。班级充分发挥小干部的作用，促使孩子们自她约束，自我反省，从而达到良好的习惯养成。就拿现在五(1班来说吧，现在班级一般的事情都有班长负责，但各项具体工作分工到各个班委成员，早读、课间操等日常工作都由值日组长负责，学习上由学习委员和各科课代表负责，当然，教师要随时随地地作检查指导。这样一来，班内的工作形成了程序化和制度化，各项工作就更能顺利地得到开展。第三、充分利用课余时间及时对学生进行针对性教育。班内利用国庆节对学生进行爱国主义教育；植树节时，让学生通过自制标签的形式督促自己保护周围的一草一木；母亲节的时候，让孩子们给亲爱的妈妈送份节日礼物或帮妈妈做件好事，进行感恩教育…通过一系列教育活动，教会孩子认识世界，明辨是非，学习怎样做人。

四、用责任做好纽带。

以博得学生对课任老师的尊敬和信任，教师是联系学校、家庭、社会的细节。作为班主任她总是有意地向学生介绍课任老师的一些优点。如性格、爱好教育教学成绩等。使他因尊其师而重其教。同时她与课任老师密切配合，经常与课任教师取得联系，解学生对所任学科各方面的表现。

五、用真心引领学生成长。

可是发现每当她与学生说到请家长时，孩子的教育离不开老师和家长的共同协作。就表现出一种畏惧和担心。究其原因，原来在孩子心目中，只有他犯了错误时，老师才会请家长，每次请家长后就会被家长训斥，重者还要被打，所以孩子们很反感。为了消除孩子们疑虑，便试着改变策略，当孩子进步了电话通知家长；当孩子做了好人好事，成绩有了进步时，颁发喜报告知家长。把与家长的沟通当作对学生的一种奖励。本着少惩罚、多肯定；少质问、多鼓励；少训斥、多交谈；少命令、多引发的谈话政策，进行入情、入理、入境、入心的教育，让孩子不把学习当成负担，健康快乐地成长，让家长和她一起分享孩子们成功的快乐。对于班内的差生”始终以“不放弃每一个学生”为行为准则，树立他自信心。通过不同的方式和有益的活动，让他每一个人都有展示自她机会。看到一点点进步，都给予鼓励和表扬。让每一片绿叶都享受爱”阳光。

六、用恒心刻苦钻研业务。

更注重的钻研业务。教学中，抓好班级建设的同时。潜心研究教材、教法和学法。精心处理好教学的每个环节，真正做到精益求精。课余时间总是不断地学习，教育教学上，积极积极运用先进的教育教学理念来指导学生。语文课堂上，为了使学生由爱学变成乐学，精心设计每一节课，散文的配乐朗诵、记叙文分角色朗读、小说的故事表演、议论文的小品演出等等教学活动在课堂上尤为常见。学生们说，上语文课，时间过得特别快。

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申报优秀教师先进事迹材料

2012小学优秀教师先进事迹材料

高校优秀教师先进事迹

工会积极分子先进事迹篇六

文章标题：销售公司党群工作部党支部事迹材料

销售公司党群工作部党支部事迹材料

党群工作部党支部现有党员22名，其中公司领导领导3名，科级干部6名，普通党员13名。一年来，该党支部紧紧围绕煤炭销售中心工作，发挥党建工作优势，团结务实，开拓创新，牢固树立服务领导、服务机关、服务基层、服务群众的思想，狠抓党支部班子和党员队伍的自身建设，大力开展了党建带三建、学习型党组织建设建设、实施了员工五级培训、先锋工程，并以争创六好党支部为载体，制定了各项工作“站派头、争上游”的战略目标，团结所有力量，凝聚一切智慧，充分调动广大党员群众立足本职、敬业奉献的积极性，保质保量的完成了全年各项工作任务。

一、加强组织建设，完善基础工作。

党群工作部党支部不断加强制度建设，修改和完善党建各项制度。如：政治学习制度、制度、党员联系群众制度、民主生活会制度、廉洁自律制度、发展党员工作制度等17项制度以及5项党风廉政建设制度，使支部党建工作走向制度化和规范化。二是严格执行党费收缴管理。严格按照党支部工作条例中党费收缴的有关规定按比例收缴党费，按时上交党费。三是注重入党积极分子培养教育。对具有共产主义觉悟的先进分子积极培养，发展了2名预备党员。在组织发展上严格按照新的有关要求，坚持标准，保证质量，有领导，有计划地进行。四是完善内业基础。相继建立健全了党员名册、党员卡片、入党积极分子名册、流动党员名册、党费收缴明细帐、学习记录、会议记录、培训记录等簿、卡、册等共计9项内容，党支部工作实现了规范化管理。

二、抓班子、带队伍，充分发挥战斗堡垒作用。

党群工作部党支部以强核提素为基础，不断加强班子建设和队伍建设。按照“政治素质好、团结协作好、经营业绩好、作风形象好”的要求加强班子建设。加强思想政治建设和学习培训，每月2次集中学习雷打不动，不断充实新的学习内容，灵活学习方法，增加形势任务、时势政治、廉政教育以及观看各类别的电子文件等方面的内容，并利用业余时间广泛涉猎其他方面的科学文化知识。加强团结协作意识，发挥领导核心作用。突出抓好班子的民主集中制建设，积极开展谈心活动，畅通沟通渠道，积极开展批评和自我批评，深刻自己，虚心接受意见，做到有则改之，无则加勉，同时又敢于开展批评，批评时有理有据，耐心帮助别人，并借此警示自己。不断提高党建工作水平，形成坚强的战斗堡垒。认真学习科学发展观的深刻内涵，并用以指导实践，提高职业素养、专业知识和工作水平。加大效能监察工作力度，在提高煤质、劣质煤加工和职工自用煤监管三个项目上狠抓落实，经常深入现场检查指导和监督，及时发现问题及时解决；加强安全培训，提高员工安全意识，教育广大员工兑规作业，养成良好的安全习惯，为经济建设提供保证。加强廉洁勤政教育，培育合格职工队伍。大力推进销售公司以“树立社会主义荣辱观，做合格销售人”价值观为核心的廉洁文化建设，形成“以廉为荣，以腐为耻”的良好氛围，营造廉洁和谐的企业文化环境。开展向“勤廉”典型学习的活动，注重典型的选树和培养，发挥典型的示范效应。班子和谐发展带出了过硬的职工队伍，使党群工作部分管的各项工作的质量不断提高。20xx年度，组干、宣传、工会、纪检、6.10、等工作分别进入了集团公司先进行列。由于工作成绩突出，党群工作部还被评为20xx年度销售公司先进部室。

三、搞活动、成效果，大力推进文明单位创建。

在文明单位创建过程中，党群工作部切实发挥职能作用，精心谋划，严格落实，力求实效。制定并下发了党政领导亲手抓、主管领导分片抓、党群部门重点抓、机关各部门配合抓的领导机制，并严格按照考核办法严格考核，提高了广大职工对文明创建工作的认识，形成了党政工团齐抓共管的良好局面。组织开展了社会主义荣辱观教育和法制教育，使广大职工知荣明耻，懂法守纪，开创了干部无违纪、员工无犯罪、群众无上访事件、无xx功习练者的安定局面。开展的职业道德、社会公德、家庭美德“三德”教育，开展勤政廉政教育，大力宣传勤廉典型事迹。组织并策划了“创建绿色机关活动”、“共筑诚信活动”、“企业理念征集活动”，制作了各种企业文化宣传排版，为企业增添了浓厚的文化气息。依次组织了新年联欢会、歌咏比赛、知识竞赛、书法比赛、演讲赛、篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、拔河比赛、棋类赛、健身赛等文化体育活动。月月有活动，次次有新意的问题活动，陶冶了员工情操，激发了员工斗志，增强企业的凝聚力和向心力。

四、采取三个结合，大力实施先锋工程。

为保证党员“先锋工程”的顺利实施，党群工作部党支部在活动载体创新上同“党建带三建”、“学习型党组织建设”、“三项建设”、“员工五级培训”等活动有机的结合起来，使党政工作相互推动促进，实现党建工作大提速。一是结合党建带三建活动，依次开展了以党建带工建为核心的“争做为职工群众服务的先锋”的活动，以党建带队建为核心的“争做践行岗位荣辱观的先锋”的活动，以党建带团建为核心的“争做岗位奉献的青年先锋”的活动。二是结合“建设学习型党组织”和“员工五级培训”活动，开展了“创建学习型企业、争做知识型员工”的活动。建立了3个学习互助小组，认真组织学习，进行深度会谈，注重学习成果的交流和转化，在系统思考、团队学习、不断创新、自我超越等方面加强培养，使学习型党组织的建设不断呈现出新的生机与活力。三是结合“三项建设”为“先锋工程”顺利实施提供组织保证。在一线单位保卫稽查科中加大党员发展力度，把那些工作热情高，思想觉悟高、业务能力强的入党积极分子发展为党员，使党员分布更趋于合理，使党员先锋模范作用进一步得到发挥，支部战斗堡垒作用得到进一步增强。

工会积极分子主要事迹 工会积极分子主要事迹6篇

工会积极分子先进事迹 篇一

工会积极分子先进事迹 篇二

工会积极分子先进事迹 篇三

工会积极分子先进事迹 篇四

工会积极分子先进事迹 篇五