招聘专员岗位职责 招聘专员岗位职责【3篇】

在现实社会中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？书包范文为大家分享了招聘专员岗位职责【3篇】，希望能够给大家的写作带来一些的帮助。

招聘专员岗位职责 篇一

职责描述：

(一)负责对当地市场、客户进行调研分析；

(二)负责当地企业客户管理；

(三)负责当地企业客户服务和联系；

(四)负责协助总社完成业务承保；

(五)负责对当地企业客户进行深度拓展；

(六)完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.全日制本科及以上学历，工程、保险专业优先；

2.具有良好的服务意识和沟通能力，工作热情高；

3.有工程行业背景者优先。

招聘专员岗位职责 篇二

在公司的人力资源部，招聘与培训工作是必不可少的工作，其部门相关的招聘与培训专员也承担着重要的工作任务，具体的岗位职责有哪些呢？以下是某大型企业的招聘与培训专员岗位职责的资料，可供参考。

所属部门：人力资源部

直接上级：人力资源部部长

本职：负责公司的内外部招聘，负责公司人力资源的。培训与开发

主要职责与工作任务：

1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册；负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；负责员工试用、转正的考核登记工作；主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；负责招聘费用的控制。

2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；负责制定员工职业生涯发展规划；负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；负责对各部门的内部培训给予指导；负责办理员工长短期教育的相关手续；负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；负责培训、教育费用的审核与控制；负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理；负责收集外部培训、教育的各种信息；配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

权力和责任：

权力：

对应聘人员录用的建议权

对人员内部调动 www.shancaoxiang.com 建议权

对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权

考核指标：

重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率

考勤、服从安排、遵守制度

招聘专员岗位职责 篇三

1、根据公司招聘需求利用网络平台发布招聘信息；

2、根据求职者的简历进行筛选及推荐合适岗位；

3、负责求职者的面试安排：面试时间、地点、面试所需资料的通知；

4、负责面试人员面试情况跟踪确认；

5、提交工作日报；

6、领导交办的其他事情。

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