人力资源部岗位职责 人力资源部岗位职责【优秀8篇】
在现实社会中，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？书包范文为大家带来了人力资源部岗位职责【优秀8篇】，希望能够给您的写作带来一些的启发。
人力资源部岗位职责 篇一
1、了解所支持团队的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、负责人才梯队建设，重点保障关键岗位人才及时招聘到位；
3、优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施过程中的执行情况；
4、依据业务导向，设计各部门绩效管理办法、激励方案，在合理的人工成本范围内激活员工，工作动力。
5、具备建立、执行企业文化、人力资源战略和人力资源体系实操经验；
6、指导各职能模块的工作，加强团队建设，负责整个团队专业性及能力的提升。
人力资源部岗位职责 篇二
（1）根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
（2）建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
（3）利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
（4）执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
（5）进行聘前测试和简历甄别工作；
（6）充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
（7）建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
人力资源部门的工作职责 篇三
1、制定并完善公司各项人力资源管理的相关制度（招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等管理制度、员工手册、劳动合同），并组织实施；
2、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜；
3、根据人力资源发展规划、负责人才的开发、引进和培训，建立分层次的培训管理体系；
4、根据员工绩效考核结果，对员工进行岗位（职务）调整、薪酬调整等方面的工作推进；
5、协助公司主管领导制定薪酬管理体系和激励机制，并组织实施；
6、掌握劳动力市场价格和同行薪酬福利水平等信息；
7、受理员工投诉和劳动争议事宜，并予以及时妥善地解决；
人力资源部岗位职责 篇四
一、负责公司人力资源管理。根据企业发展目标和生产经营日常需要，制定公司招工计划并负责落实实施，做好招工录用和把关工作，确保企业用工对生产经营稳定性和可持续性的支撑作用。
二、负责对公司招工录用的员工进行背景和无违法记录调查，作为公司招工录用的重要依据。
三、、加强用工管理。根据生产经营实际，会同生产部门和相关车间测定各工种劳动定额，核定定额标准，科学合理调整劳动组织，严格控制岗位定员，深入挖掘劳动潜力，不断降低用工成本。
四、加强工资监管。对各车间各部门工资的计算与发放进行监督、检查和审核，发现不符合公司规定和其他违规违纪问题要及时向领导汇报并给予严肃处理。
五、负责劳动管理。严格按国家和公司相关规定及时办理员工养老保险金的扣缴、退休、离厂等手续，按照公司的规定对员工需交接的内容进行确认；如发生工伤等事故要及时报案和处理；认真做好员工档案管理。
六、做好员工岗位培训工作。制定员工岗位技能专业知识年度培训计划并负责落实实施。认真做好新员工的岗前培训和在职员工转岗培训，严格做到未进行岗前培训不准上岗。
七、负责对各部门提交的关于海关法律法规、信息安全、应急演练和贸易安全意识方面培训进行计划管理，并对各部门开展的相关培训工作进行监督。
八、认真完成领导交办的其他工作。
人力资源管理的岗位职责 篇五
职责：
1。负责课程的统筹与管理，与授课老师沟通，协助老师开展课程及其它辅助性工作；
2。跟踪学员学习完成情况；
跟进课程进度，熟悉课程产品，并及时反馈、提出改进意见；
3。及时跟进课后学员学习进度，督促学员按时上课；
4。研发教学产品及辅导资料，辅助大小班级主讲老师教学；
5。完成上级领导交代的其他相关工作；
任职要求：
1。本科及以上学历，人力资源管理以及相关专业，有相关岗位证书中级及以上；
2。硕士毕业工作经验1年及以上，本科毕业工作经验4年及以上；
3。一定的学科功底，沟通、分析、表达等综合能力俱佳；
4。形象好气质佳，热爱教育行业；
5。热爱教育行业，善于沟通，吃苦耐劳，有亲和力，能够激发学生的学习兴趣；
人力资源部岗位职责 篇六
（1）建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合本公司的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；
（2）塑造、维护、发展和传播企业文化；
（3）组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
（4）为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
（5）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
（6）完成总经理临时交办的各项工作任务。
人力资源部门岗位职责 篇七
1、协助统筹招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行有效评估分析。
2、协助部门制定并完善公司绩效、薪酬管理制度、流程及体系，监督和指导制度的执行，完善公司激励措施。
3、员工关系、劳动风险把控等工作。
4、定期提供有关人力资源战略、组织建设专项建议，为人力资源部总监提供人力资源信息支持。
5、深入公司各部门熟悉业务，督促本部门内日常事务性工作，培训本部门员工提升专业技能。
人力资源管理的岗位职责 篇八
岗位职责：
1、办理人员入职、离职、变动等；
2、岗位证书的报名及继续教育、年检等；
3、注册证书的继续教育报名及年检办理；
4、人员职称证书以及其他岗位证书注册、变更、延期办理；
5、劳动合同管理；
6、负责招聘、面试筛选；
7、公司培训体系建设、协助培训工作的开展；
8、其他常规人事工作及领导安排的其他工作。
任职要求：
1、至少1年人力资源招聘、培训工作经验，具有交通行业招聘经验优先；
2、全日制本科以上学历，管理类相关工作经验；
3、执行能力强、优秀的沟通协调能力及写作功底；
4、逻辑思维清晰书包www.shubaoc.com范文、做事有条理、计划性强；
5、真诚、有正能力，学习能力强。
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