小学门卫管理制度及岗位职责 小学保安制度及工作岗位职责（优秀3篇）
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保安管理制度及岗位职责 篇一
保安管理制度
第一章 总则
第一条、为了加强保安队伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好人员接待和车辆、物品出入登记 的管理，保安人员在值勤和执行任务时有所依据，当好企业卫士，确保公司人员、财产、治安、消防安全，特制定本制度。
第二条、本公司保安岗位24小时执勤不间断；当值保安认真做好安防工作，自觉服从上级管理人员的工作安 排，主动提供配合，做好交接班记录。
第三条、保安人员代表本公司执行相关规章制度，公司其它部门员工应配合保安人员工作。
第二章 职责
第四条、主要职责
1．责任范围：适用于本公司所管辖全部区域。
2.贯彻执行公司关于内部安全保卫工作的方针，政策和有关规定，建立健全各项保安工作制度，对职责范围 内的保安工作全面负责。
3.依据制度实施公司人员、财产、治安、消防安全管理工作。第五条、门卫岗位职责
1.遵纪守法，遵守公司的各项规章制度；值班时应着制服，服从管理、恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。2.严格执行《保安管理制度及岗位职责》，坚守岗位，发现问题及时处理、汇报。3.不得酒后上岗或擅离职守，须正规正确佩戴厂牌，禁止在保安室内吸烟。4.对非本公司的人员、车辆进出要实行查询登记。
5.所有物品出公司必须凭公司职能部门书面通知方可放行。6.及时做好报纸、快递/信件的收发工作。7.保持门卫室环境卫生，物品保管整齐有序。
8.上下班时间(上班时间为8:30、下班时间为17:30)的前后10分钟须到大门口站岗，维持监督打卡秩序，迎送职工上下班。如未佩戴厂牌的员工禁止出入公司
9.执勤期间要做到大门随开随关，关闭时大门不留缺口；门卫室时刻保持有人，杜绝闲散人员进入。10.依法使用器械，任何人员不得利用保安器械擅自动用私刑。11.如门卫室有设施损坏，需填写报修单交至负责人处。12.完成领导交付的其他任务。
第三章 行为准则 第六条、治安安全管理
1.保安值班要高度戒备，维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序；维护公司内部治安秩序，消除隐患
于萌芽状态，防患于未然。
2.加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及时发现可疑人和事，并进行妥善处理。对于正在发生的刑事案件或可疑情况应及时制止并对可疑人员进行查问，情节严重的可直接拨打110并上报公司领导。3.对违反治安条例的行为，查清事实，收集证据向公司或公安机关报告。支持、协助相关安全人员履行工
作职责。
第七条、人员出入管理
1.任何外来人员因事需进公司必须填写《来访登记表》，内容包括姓名、单位、事由、时间、车号、联系
部门及人员等，门卫应电话向被访人员或部门核实后方可放行，无正当理由、不填写《来访登记表》者 不得进入公司。
2.外来人员出公司时，将经被访人签字的《来访登记表》交门卫核对注销后，方能离开公司，如携带物资
出公司必须出具经负责人审批同意后的《放行条》，方能放行。/ 43.厂区内临时作业，需安排外单位人员进公司施工，用工部门应事前将施工期限、人员名单报总经办，并
须领取《临时出入证》，施工期间，外来施工人员凭证进出公司，并且佩戴《临时出入证》，否则保安
将要求其离开公司。
4.凡已与我公司解除劳动关系、劳务关系者，视同外来人员按以上1、2条执行。
5.非工作时间外来人员无预约一律谢绝访问。
6.不明身份、衣冠不整、神色有异者不得进入公司。
7.如遇态度恶劣，强行闯入者，门卫应立即上报办公室或公司相关领导处理。
8.各类团队来公司参观，参观者须凭单位介绍信和带队人身份证到公司办公室办理预约手续，经分管领导
批准后由办公室通知门卫放行；未经公司领导批准，任何人不得将外来人员带入生产区域参观、拍照录
像。
9.上级单位领导来公司调研、指导工作，由总经办人员在门口迎接的，门卫应予以放行。第八条、车辆出入管理
1.外来车辆因事出入公司时，需填写《来访登记表》，不填写者不得入内
2.门卫应对外来车辆进行引导，维持停放秩序。
3.加强对车辆的安全检查巡视，注意有无载有违禁、危险或易燃物品，发现异常立即上报处理，随时与办
公室保持联络，密切协作，保证车辆安全。
4.进出车辆如有损坏公司财物，门卫应立即报告办公室或公司相关领导处理。
第九条、物资出入管理 1.公司物资
物资出公司时，须由主管部门开具《放行条》，由相关人员填写，部门负责人签字，分管领导审批后，门 卫核对物资无误后方可放行。2.外来物资
a.供货商送货入库时，应办理外来人员登记手续，出公司时，门卫根据物资入库票据或主管部门开具的《放行条》，核对无误方可放行。
b.外来运输车辆进入公司时，门卫需了解物品情况，如有危险品、易燃易爆品等须向相关负责人核实后方
可放行。
第十条、日常安全巡逻管理
1.保安管理办公室根据各部位具体情况和安全管理的需要，确定或调整保安巡检线路，安排固定安全哨位，并排定保安班组以及对人员、物资进行分配。
2.保安人员应熟练掌握安全装备的使用，了解配置地点。紧急事发生时应镇静，以最有效方法使灾害减少
至最低限度，不可慌张误事，视情况按下列程序处置： a.判断情况若尚可解决消除时，速采取行动，并报告上级。
b.判断事故无法解决，应急速通报有关部门。
c.日间灾害急报有关负责人，夜间灾害除急报有关负责人外，判断情况报派出所110、消防单位119或救护
单位120。
d.夜间或休假日近邻发生灾难时，应将所知及判断是否波及本公司等情形，迅速通报有关负责人。
e.保安在当值时间出现周界监控报警或接到中控室警报通知，须迅速确定方位、立即出动处理，并且及时
向中控室或公司领导回馈现场状况，如状况危急须即时联系当地派出所；事后填写《治安报警处理记录
表》。
3.白班每2小时巡逻一次。当值保安进行首次巡逻，并按规定将巡逻情况记录在《保安值班记录》。办公
室可根据需要调整巡逻间隔时间，保安个人不得擅自变更。
4.保安在巡逻时必须时刻保持警惕、多听多看，发现可疑的人或事应及时处理，并报告公司相关负责人。
5.正常工作时间(8:30—17:30)结束后，对公司公共部位进行巡逻，检查水电、门窗是否关闭。
6.如发现火警应立即采取合理措施，并及时通知相关部门领导。/ 4第十一条、意外事故
1.员工急病，即刻通知办公室，及时派人送往医院治疗或拨打120，及时报备公司领导。
2.发现火灾应立即赶到失火现场查看，若发生火苗应即以灭火器将火源熄灭，若已使用灭火器仍然无法将
火势扑灭时立即向119火警台报案，且通知相关领导至现场，保安仍然坚守岗位，指挥员工及来宾向安 全地区疏散，保持高度警戒，严防小偷趁机窃取公司财务。火势熄灭后应清查人员及物品所害情形，并 保持完整现场，以供警方处理。第十二条、纠纷事件处理
a.对纠纷事件，保安员应稳定事态的发展，并对当事人双方进行劝阻，以制止事态的扩大。
b.发生打斗，应迅速予以制止，将当事人交由公司领导处理为原则，如当事人不听制止时，可与值班保安
或公司的其他人员合力制止。
c.打斗现场若有其他员工围观时，为防止围观者鼓噪起哄或使现场复杂化，应将肇事者带离现场再行处理。d.事态有愈超严重态势，应立即请派出所协助处理。
e.注意立场要保持公正，千万不可偏袒打斗当事人任何一方或加入战局，丧失理智。
f.若为下班时间，应即刻电话通知公司相关领导；有安全之虑时，即刻拨打110寻求协助。第十三条、不良分子前来滋事处理 a.保安人员不得与不良分子对打。
b.关闭大门和所有出入口，勿使不良分子进入寻衅滋事。c.通知后勤人员和公司领导前来支援处理。
d.认清来着容貌、特征、人数、有无携带枪支、刀具、坐车种类以及车牌号码、滋事原因等，作为警方侦
查处理的依据。
e.将状况报告公司领导并随时保持联络，若下班以后应立即通知派出所并电话联络相关领导。第十四条、被盗事件
1.发现窃盗时，以收回失窃物为首要，并应立即呈请处理，事后做好记录。2.联系公安部门，保持失窃现场原样，便于取证。
第四章 勤务制度
第三章 紧急或意外事故处理
第十五条、请示报告制度
1.保安员遇有紧急情况和重大问题时，要及时、具体、准确地向上级领导请示、报告
2.对上级领导和主管部门有关处置紧急情况的指示，要立即、坚决执行，执行结果要及时回馈。第十六条、工作考核
1.保安与员工同时记录指纹考勤，公司按各人的考勤按实际出勤天数记发工资。
2.保安因个人原因需请事假、病假（病假须有镇级以上医院开出的病假单）或调班者，必须报告总经办同意 后方可休假或调班。病事假一律按休息天数计扣工资。
3.未严格执行人员出入管理，放行外来人员，3.1一经发现第一次即作书面“警告”通告批评。
3.2一经发现第二次即作书面“警告”并罚款200元。3.3一经发现第三次即作书面“警告”并直接辞退。
4.所有员工及保安人员禁止在保安室内吸烟，3.1一经发现第一次即作书面“警告”通告批评。
3.2一经发现第二次即作书面“警告”并罚款200元。3.3一经发现第三次即作书面“警告”并直接辞退。5.未严格执行车辆出入管理，放行外来车辆，一经发现即作书面“警告”并罚款200元处罚。
6.未严格执行物资出入管理，造成公司损失，视情节轻重作书面“警告”或开除处罚，并赔偿公司损失。7.未严格执行日常安全巡逻，视情节轻重作书面“警告”或辞退处罚。
8.未履行门卫岗位职责，作出有损公司形象的行为，视情节轻重作书面“警告”或辞退处罚。9.未按要求执行门卫交接班，造成权责不清，所经手班组相关人员共同承担责任。10.违反门卫工作纪律，视情节轻重作书面“警告”或辞退处罚。
11.每发生一次“警告”、连续一个月累积发生三次、一年内累积发生三次者，须罚款500元并视情节轻重还 将作辞退处理。/ 412.如在值班过程中挽回公司物资流失，发现不安全隐患，避免公司经济损失的，公司将视情况给予表彰、奖 励。
第十七条、工作态度
1.对工作具有责任心、热情、敬业精神和职业道德 2.对自身的责任心：钻研业务、工作认真、上进心 3.同事之间的协作力、包容、配合、团结
4.对本职工作负责：不拖沓、不积压、不抱怨、不挑拣
5.对待来访人员的态度：谦和、礼貌、诚恳、友善、不卑不亢 第十八条、日常行为规范
1.爱护公司公共财产、不随意破坏、挪为私用；
2.及时清理、整理个人工作用具，保持工作环境的干净整洁； 3.办公桌上不放与工作无关的用品；
4.未经同意不得翻看他人文件、资料或他人个人物品。第十九条、保安工作纪律
根据《保安服务管理条例》等有关规定和对公司及员工人身财产安全负责的原则，保安员严格禁止下列行为： 1.限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人。2.扣押、没收他人证件、财物。3.阻碍依法执行公务。
4.参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷。5.删改或者扩散监控影像资料、报警记录。6.侵犯个人隐私或者泄露公司商业秘密。7.仪容不整， 言语行为轻浮、粗暴无礼。
8.值班时间聚众赌博、下棋、喝酒、看小说报纸、看电视录像，打瞌睡等。
9.对群众、来宾故意刁难或挟怨报复。对员工、来宾或送货人员索取好处及贪小便宜。10.脱岗、漏岗、睡岗、迟到、早退、夜班值班人员睡觉。11.未经许可擅自调班。
12.暴行犯上，不服从指挥。
第六章 附则 第二十条、本制度由总经办负责解释，并根据施行情况适时修订。第二十一条、本制度自公布之日起施行。
第五章 行为操守/ 4
公司保安制度及岗位职责 篇二
有限公司XXXXXXXX规章制度
保
安
管 理
制
度
XXXXXXX 有限公司
有限公司XXXXXXXX规章制度
总则 第一章
搞好人员接待和保障本公司的正常工作秩序，为了加强保安队伍的管理工作，第一条
车辆、物品出入登记的管理，保安人员值勤执行任务有所依据，当好企业卫士，确保公司
人员、财产、治安、消防安全，特制定本制度。
公司其它部门员工应配合保安人员工保安人员代表本公司执行相关规章制度，第二条
作。
第三条小时执行不间断，其各班各岗值勤时间，由保安队长24公司保安勤务应每日 进行合理安排。
消除隐患于萌芽状态，治安秩序，维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序、第四条
防患于未然，严格遵守公司的各项规章制度。
行为准则 第二章
个人仪表的基本要求 第五条 1、值班人员须着装整洁，佩戴工作卡，上岗前整理好仪容。、对讲机及保安器械要按要求统一佩戴。2、严格按公司规定穿工作服，不穿工作服不能上岗，穿工作服不能私自外出。3、工作服要求干净平整，纽扣扣齐，领带和绶带挂端正，不得披衣敞怀、挽袖卷裤腿4 等，双手插入口袋或袖手；帽子要整洁、端正，帽徽朝正前方，将前檐置于双眉之上；肩
章、徽章等佩饰要齐全、无污损。、工作服不破损、不开线、不掉扣、无污迹。5、上岗时穿黑色皮鞋，并要求光亮、无污渍。6、站立时，要精神饱满、态度和蔼、站姿端正。不可身体歪斜、依靠他物、伸懒腰、7 打哈欠、挖耳掏鼻、吃零食等；见到宾客及公司领导要敬礼，站岗时不做小动作。、入座后，坐姿要舒展，自然大方，上身挺直。不垂肩、摆腿、跷脚、晃身或歪头趴8 坐等。、行走时，上身挺直，两眼平视前方，两臂自然摆动，两腿有节奏地交替向前迈进。9 遇见客户时，要礼让。走路时，不可吃东西、吸烟。
个人仪容的基本要求 第六条
不留大鬓角，后不过领，男士的头发旁不过耳，发型要朴实大方。头发要适时梳理，、1 不留胡须。、经常洗澡，勤换内衣，防止汗臭。2
有限公司XXXXXXXX规章制度、保持双手清洁，常剪指甲，不留长指甲。3、不随地吐痰或丢弃杂物。4 礼貌服务 第七条、岗位值班人员回答或询问客户时，需使用文明用语。1、对来访客人热情、有礼、耐心文明问询和主动引导，维护公司良好形象。2、执勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、听收录音机、睡觉、3 玩手机等失职事情。、保安员听取领导或客户问话时5应立即回答，姿态要端正。当听到上级召唤自己时， “到”。在上级口述指示后，应回答“是”。
也应先敲门，进入其他人员室内前，或者敲门；，“报告”保安员进领导办公室前要喊、6 经允许后方可进入。、保安员必须举止端正、精神振作、姿态良好。7、保安员要自觉接受队容风纪的检查；如有违反，要服从纠察，立即改正。8 : 对讲机使用规范 第八条、保安员上班时必须佩戴对讲机，同时要确保对讲机处于工作状态，随叫随到。1、使用人必须按照公司规定的频率使用，不得擅自使用其它频率。2、严禁将对讲机借给非本公司人员使用。3 语，、不得用对讲机聊天说笑，讲与工作无关的事情和话题。使用对讲机进行对话时4 言要简单明了：
岗，听到请回答。”事情表达清楚后应马上说：“完毕”；XX呼叫时应说：“呼叫
接听时应说：“我是到，请讲。”接听完毕后应说：“明白，我马上去)听(岗，收XX（做）”。、在工作中要爱护对讲机，在接受检查时，所发现的一切损坏，若无合理原因，皆视5 为使用人的责任。
保安人员文明执勤守则： 第九条、文明执勤，微笑服务；1、礼貌待人，关爱客户；2、敬礼在先，询问在后；3、遵纪守法，不图私利；4、忠于职守，勇于奉献；5、发现问题，妥善处理。6
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工作纪律 第三章
等有关规定和对公司及员工人身财产安全负责的原《保安服务管理条例》根据 第十条
则，保安员严格禁止下列行为：、限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人；1、扣押、没收他人证件、财物；2、阻碍依法执行公务；3、参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷；4、删改或者扩散监控影像资料、报警记录；5、侵犯个人隐私或者泄露公司商业秘密；6 言语行为轻浮、粗暴无礼；,、仪容不整7、值班时间聚众赌博、下棋、喝酒、看小说报纸、看电视录像，打瞌睡等；8 来宾或送货人员索取好处及贪小便宜；对员工、来宾故意刁难或挟怨报复。对群众、9、脱岗、漏岗、睡岗，迟到、早退、夜班值班人员睡觉被发现每次罚款10 元；50、未经许可擅自调班；11、暴行犯上，不服从指挥。12 治安安全管理 第四章
严格按照公司的规定，定时开关大门。第十一条
发现可疑问题及时通知附近有关人通过监视器密切监视出入公司人员情况，第十二条
员注意和处理，并记录在案。
第十三条 车辆出入管理、管制出入公司的车辆，一般接洽业务或参观访问等人员所乘车辆，一律按指定位置1 依序停放，不按照规定者，保安应即时纠正。、对于公司人员停放车辆一律要求一车一位，整齐排放。不得有占用多个车位、越位2 停车、占用车道等现象发生。、加强对车辆的安全检查巡视，注意有无载有违禁、危险或易燃物品，发现异常立即3 上报处理，随时与安全主管保持联络，密切协作，保证车辆安全。
物品出入管理 第十四条
并以下列程序处理：暂扣留物品，公司人员经保安查获有私带公物或他人物品之嫌者，1、记录携带人所属部门、姓名、时间、地点。、由携带者亲书理由，注明品名、数量、由何处取得等。2
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情况严重时，不得让当事人离开公司，应速呈报处理。、3 人员管制 第十五条
保安员在公司辖区范围内有内部员工在辖区内各项活动要严格遵守各项规章制度，、1 权监督员工的各种违章违纪现象并据实上报给予严肃处理。、上班时间内除公事接洽外，一律谢绝会客。2、凡来访人员不可携带易燃、易爆、剧毒等物品进入公司。3、所有推销、收废品等闲杂人员，未经办公室允许，不得进入公司。4、除实际需要，禁止员工携带易燃易爆及危险物品进入公司。5 巡查制度 第十六条、白天：由保安员负责巡查，监督公司内部治安、消防及工作安全，发现违规行为及1 时制止并记录上报有关领导按章处罚，最大限度地避免安全事故隐患。、夜间：由值班保安员负责巡查，监督公司内部治安、消防安全，发现违规行为及时2 制止并记录上报有关领导按章处罚，最大限度地避免安全事故隐患；值班保安每日巡查并
做好巡查记录，以确保公司安全。、交换班时，应将执勤所需器械物品，注意事项交接清楚，并将执勤中所见重要事项3 或事故，以及巡逻时间等登记入《值班记录表》。、记录和填写《巡逻记录表》。4 消防安全管理 第五章
认真执行消防法规，由保安队长负责安排人员每月定期进行消防设备的检 第十七条 测、保养、维修，及时排除消防设备故障。
发现违规行为及时制止并记录上报有关部门按章用水状况，检查办公用电、第十八条
处罚。
第十九条熟记公司内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临 急慌乱，对重要路口电灯、门窗、围墙等有缺损时，应即上报办公室处理。
密切注意、熟练操作消防控制器，及时处理火警、故障信号，并做好记录。第二十条
当班人员不得无故私自离岗，针对天气突发情况要关好门窗等。第二十一条
应急事件处理办法 第六章
火警事件处理 第二十二条
1、保安人员须定期对消防水管进行检查登记，如发现有失效的应立即通知保安队长。
对重要的电灯、门窗等有缺损时，应及时上报主管部门处理。
有限公司XXXXXXXX规章制度、发现火灾应立即赶到失火现场查看，若发生火苗应立即以灭火器将火源熄灭，若已2 火警台报案，且通知相关领导至现场，保安119使用灭火器仍然无法将火势扑灭时立即向
仍然坚守岗位，指挥员工及来宾向安全地区疏散，保持高度警戒，严防小偷趁机窃取公司
财务。火势熄灭后应清查人员及物品所害情形，并保持完整现场，以供警方处理。
打劫被盗事件处理 第二十三条、保安值班要高度戒备，加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，发现可疑情况 1 或发现纠纷事件应及时与相关领导联系。、对于正在发生的刑事案件或可疑情况应及时制止并对可疑人员进行查问，情节严重2 的可直接拨打 并上报公司领导。110 不良分子前来滋事处理 第二十四条、保安人员不得与不良分子对打。1、关闭大门和所有出入口，勿使不良分子进入寻衅滋事。2、通知后勤人员和公司领导前来支援处理。3、认清来者容貌、特征、人数、有无携带枪支、刀具、坐车种类以及车牌号码、滋事4 原因等，作为警方侦查处理的依据。、将状况报告公司领导并随时保持联络，若下班以后应立即通知派出所并电话联络相5 关领导。
纠纷事件处理 第二十五条、对纠纷事件，保安员应稳定事态的发展，并对当事人双方进行劝阻，以制止事态的1 扩大。、发生打斗，应迅速予以制止，将当事人交由公司领导处理为原则，如当事人不听制2 止时，可与值班保安或公司的其他人员合力制止。、打斗现场若有其他员工围观时，为防止围观者鼓噪起哄或使现场复杂化，应将肇事3 者带离现场再行处理。、事态有愈超严重态势，应立即请派出所协助处理。4 5、注意立场要保持公正，千万不可偏袒打斗当事人任何一方或加入战局，丧失理智。
协助。110即刻拨打有安全之虑时，应即刻电话通知公司相关领导；若为下班时间，、6 意外事故 第二十六条
员工急病，即刻通知办公室或救护员，及时派人送医院治疗。1.请救护车随带医生。2.3.及时报备领导。
有限公司XXXXXXXX规章制度
工作交接 第七章
值班状况交接 第二十七条、按时交接班，详细了解上一班值班情况。1、查看保安值班日志，检查需交接的公文、信件和证件。2、检查来访人员情况。3、上级规定或指示的事项。4、送货或寄存物品的转交。5 警具、警械的交接 第二十八条、交接班时，仔细检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的使用状态。1、接班后，警具、警械应随身携带，不得交于无关人员玩耍。2 3、接班时警具如有人为损坏（因公损伤除外），应追究当事人责任。、所有交接物品，应在当面交接时清点，检查清楚，并详细记录于保安值班日志上，4 以保证遇紧急情况时能投放正常使用，否则，由接班保安负责。
二〇一五年七月二十七日
有限公司XXXXXXXX规章制度
保安队长岗位职责
适用于本公司全部所辖区域。一、责任范围：
二、主要职责、贯彻执行公司关于内部安全保卫工作的方针，政策和有关规定，建立健全各项保安 1 工作制度，对职责范围内的保安工作全面负责。、依据制度实施公司人员、财产、治安、消防安全管理工作。2 三、岗位职责
1、负责维护管辖区域内治安秩序，预防和查处安全事故，做好与相关单位的联系联防
工作。、负责保安队的日常管理工作，每天召开班前会，列队点名，安排当天工作重点；坚2 持每周例会，收集保安队日常工作中遇到的问题，并及时向公司反映。
每半年组织不少于一次消防知识培训及消防演习。负责对公司员工的消防知识培训，、3、根据所管辖区域的大小和周边社会治安情况，配备相应的保安人员，并对保安人员4 小时值班制度的情况进行监督和检查。同时，确保保安上岗时服装整齐，不擅离岗24落实
位，上班时不睡觉。
5、密切保持与保安人员的通讯联络，每天不定时巡视管辖区域的安全工作，检查各值
班岗位人员的值勤情况并适时进行指导。、完善管辖区域内安全防范措施，检查安全设施、设备、器材的使用情况，保证其能6 在工作中达到预定的使用效果。
有无违反规章制度的行，、检查管辖区域内有无妨害公共安全和社会治安秩序的行为7 为，并及时进行纠正，提出处理意见，跟进处理结果。、协调处理各种纠纷和治安违纪行为。8、带领保安员对公司的消防系统进行定期的检查和保养，并记录在案。9 10、协助行政部完成保安人员的招聘、面试，组织队员的岗位培训、日常训练；每周至少组织一次保安集训。、负责维护办公场所周边广场的花木及卫生清洁工作。11、完成领导交代的其它工作。12
有限公司XXXXXXXX规章制度
保安队员岗位职责、维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序。1、维护公司内部治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。2、加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及时发现可疑人和事，并进行妥善处理。3、对违反治安条例的行为，查清事实，收集证据向公司或公安机关报告。4、配合领导做好下班后值班工作，检查公司办公场所安全状况。5、妥善保管配发的安保器械，不得丢失和擅自使用。6、熟悉消防器材性能和使用方法。7、熟悉和牢记有关突发事件的处理办法，正确果断，灵活机智地处置各种情况，准确及时8 发出警报并迅速请示报告。、安保人员应做到：9 服从领导，听从指挥，加强组织纪律性，遇事及时请示、报告。①
② 坚守岗位，恪尽职守，不脱离睡串岗，不闲聊，不做与工作无关的事。
明辨是非，保持警惕，遇到复杂问题，多思多想，对周边情况仔细观察。③
遵守制度，坚持原则，机智灵活，注意工作方式方法。④
仪态端正，着装整洁，精神饱满，态度和气，言语文明，处事公平合理。⑤
工作效率高，达到“四快一圆满”，即发现快、反应快、到位快、展开快、完成任务圆 ⑥ 满。
保安管理制度及岗位职责 篇三
保安管理制度及岗位职责
第一章 总则
第一条、为了加强保安队伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好人员接待和车辆、物品出入登记的管理，保安人员在值勤和执行任务时有所依据，当好企业卫士，确保公司人员、财产、治安、消防安全，特制定本制度。
第二条、本公司保安岗位24小时执勤不间断；当值保安认真做好安防工作，自觉服从上级管理人员的工作安排，主动提供配合，做好交接班记录。
第三条、保安人员代表本公司执行相关规章制度，公司其它部门员工应配合保安人员工作。
第二章 职责
第四条、主要职责
1．责任范围：适用于本公司所辖全部区域。
2.贯彻执行公司关于内部安全保卫工作的方针，政策和有关规定，建立健全各项保安工作制度，对职责范围内的保安工作全面负责。
3.依据制度实施公司人员、财产、治安、消防安全管理工作。
第五条、门卫岗位职责
1.遵纪守法，遵守公司的各项规章制度；值班时应着制服，服从管理、恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。
2.严格执行《保安管理制度及岗位职责》，坚守岗位，发现问题及时处理、汇报。
3.不得酒后上岗或擅离岗位。
4.对非本公司的人员、车辆进出要实行查询登记。
5.所有物品出公司必须凭公司职能部门书面通知方可放行。
6.及时做好报纸、邮件的收发工作。
7.保持门卫室环境卫生，物品保管整齐有序。
8.上下班时间(上班时间为9:00、下班时间为17:00)的前后15分钟须到大门口站岗，维持门口交通秩序，迎送职工上下班。
9.执勤期间要做到大门随开随关，关闭时大门不留缺口；门卫室时刻保持有人，杜绝闲散人员进入。
10.依法使用器械，任何人员不得利用保安器械擅自动用私刑。
11.如门卫室有设施损坏，需填写报修单交至负责人处。
12.完成领导交付的其他任务。
第三章 行为准则
第六条、治安安全管理
1.保安值班要高度戒备，维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序；维护公司内部治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。
2.加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及时发现可疑人和事，并进行妥善处理。对于正在发生的刑事案件或可疑情况应及时制止并对可疑人员进行查问，情节严重的可直接拨打110并上报公司领导。
3.对违反治安条例的行为，查清事实，收集证据向公司或公安机关报告。支持、协助相关安全人员履行工作职责。
第七条、人员出入管理
1.工作时间(9:00—17:00)外来人员因事需进公司必须填写《会客单》，内容包括姓名、单位、事由、时间、车号、联系部门及人员等，门卫应电话向被访人员或部门核实后方可放行，无正当理由、不填写《会客单》者不得进入公司。
2.外来人员出公司时，将经被访人签字的《会客单》交门卫核对注销后，方能离开公司，如携带物资出公司必须出具经负责人审批同意后的《物资出条》，方能放行。
3.厂区内临时作业，需安排外单位人员进公司施工，用工部门应事前将施工期限、人员名单报办公室，并须领取《临时出入证》，施工期间，外来施工人员凭证进出公司，并且佩戴《临时出入证》，否则保安将要求其离开公司。
4.凡已与我公司解除劳动关系、劳务关系者，视同外来人员按以上1、2条执行。/
45.非工作时间外来人员无预约一律谢绝访问。
6.不明身份、衣冠不整、神色有异者不得进入公司。
7.如遇态度恶劣，强行闯入者，门卫应立即上报办公室或公司相关领导处理。
8.各类团队来公司参观，参观者须凭单位介绍信和带队人身份证到公司办公室办理预约手续，经分
管领导批准后由办公室通知门卫放行；未经公司领导批准，任何人不得将外来人员带入生产区域参观、拍照录像。
9.上级单位领导来公司调研、指导工作，由办公室人员在门口迎接的，门卫应予以放行。
第八条、车辆出入管理
1.外来车辆因事出入公司时，需填写《车辆来访登记表》，不填写者不得入内
2.门卫应对外来车辆进行引导，维持停放秩序。
3.加强对车辆的安全检查巡视，注意有无载有违禁、危险或易燃物品，发现异常立即上报处理，随
时与办公室保持联络，密切协作，保证车辆安全。
4.进出车辆如有损坏公司财物，门卫应立即报告办公室或公司相关领导处理。
第九条、物资出入管理
1.公司物资
物资出公司时，须由主管部门开具《物资出条》，由相关人员填写，部门负责人签字，分管领导审批后，门卫核对物资无误后方可放行。
2.外来物资
a.供货商送货入库时，应办理外来人员登记手续，出公司时，门卫根据物资入库票据或主管部门开
具的《XX放行单》，核对无误方可放行。
b.外来运输车辆进入公司时，门卫需了解物品情况，如有危险品、易燃易爆品等须向相关负责人核
实后方可放行。
第十条、日常安全巡逻管理
1.保安管理部门（办公室）根据各部位具体情况和安全管理的需要，确定或调整保安巡检线路，安
排固定安全哨位，并排定保安班组以及对人员、物资进行分配。
2.保安人员应熟练掌握安全装备的使用，了解配置地点。紧急事发生时应镇静，以最有效方法使灾
害减少至最低限度，不可慌张误事，视情况按下列程序处置：
a.判断情况若尚可解决消除时，速采取行动，并报告上级。
b.判断事故无法解决，应急速通报有关部门。
c.日间灾害急报有关负责人，夜间灾害除急报有关负责人外，判断情况报派出所
110、消防单位
119或救护单位120。
d.夜间或休假日近邻发生灾难时，应将所知及判断是否波及本公司等情形，迅速通报有关负责人。e.保安在当值时间出现周界监控报警或接到中控室警报通知，须迅速确定方位、立即出动处理，并
且及时向中控室或公司领导回馈现场状况，如状况危急须即时联系当地派出所；事后填写《治安报警处理记录表》。
3.日班每2小时巡逻一次，夜班每1小时巡逻一次。各当值保安交接班完成后即进行首次巡逻，并
按规定将巡逻情况记录在《保安值班记录》。办公室可根据需要调整巡逻间隔时间，保安个人不得擅自变更。
4.保安在巡逻时必须时刻保持警惕、多听多看，发现可疑的人或事应及时处理，并报告公司相关负
责人。
5.常规工作时间(9:00—17:00)结束后，对公司公共部位进行巡逻，检查水电、门窗是否关闭。
6.如发现火警应立即采取合理措施，并及时通知相关部门领导。
第三章 紧急或意外事故处理
第十一条、意外事故
1.员工急病，即刻通知办公室，及时派人送往医院治疗或拨打120，及时报备公司领导。
2.发现火灾应立即赶到失火现场查看，若发生火苗应即以灭火器将火源熄灭，若已使用灭火器仍然
无法将火势扑灭时立即向119火警台报案，且通知相关领导至现场，保安仍然坚守岗位，指挥员
工及来宾向安全地区疏散，保持高度警戒，严防小偷趁机窃取公司财务。火势熄灭后应清查人员及物品所害情形，并保持完整现场，以供警方处理。
第十二条、纠纷事件处理
a.对纠纷事件，保安员应稳定事态的发展，并对当事人双方进行劝阻，以制止事态的扩大。
b.发生打斗，应迅速予以制止，将当事人交由公司领导处理为原则，如当事人不听制止时，可与值
班保安或公司的其他人员合力制止。
c.打斗现场若有其他员工围观时，为防止围观者鼓噪起哄或使现场复杂化，应将肇事者带离现场再
行处理。
d.事态有愈超严重态势，应立即请派出所协助处理。
e.注意立场要保持公正，千万不可偏袒打斗当事人任何一方或加入战局，丧失理智。
f.若为下班时间，应即刻电话通知公司相关领导；有安全之虑时，即刻拨打110寻求协助。第十三条、不良分子前来滋事处理
a.保安人员不得与不良分子对打。
b.关闭大门和所有出入口，勿使不良分子进入寻衅滋事。
c.通知后勤人员和公司领导前来支援处理。
d.认清来着容貌、特征、人数、有无携带枪支、刀具、坐车种类以及车牌号码、滋事原因等，作为
警方侦查处理的依据。
e.将状况报告公司领导并随时保持联络，若下班以后应立即通知派出所并电话联络相关领导。第十四条、被盗事件
1.发现窃盗时，以收回失窃物为首要，并应立即呈请处理，事后做好记录。
2.联系公安部门，保持失窃现场原样，便于取证。
第四章 勤务制度
第十五条、交接班制度
1.公司保安为三班两运转，分设日班和夜班，日班为7:30—19:30，夜班为19:30—7:30；交接班
时间分别为7:30和19:30，交接班时需做好记录。
2.各班保安均需提前15分钟到岗交接班，班内做好《保安值班记录》，班组交接时互通消息并签
名确认。
3.班组交接时，对安全防护器械进行确认，如有损坏遗失须在《保安值班记录》中作出说明，确认
无误后方可完成交接。
4.超过交接班时间，半小时内未接班视为“迟到”，1小时内作出解释并补办请假手续视为事假，超过1小时则视为“旷工”。
5.交接班时间已到，接班人未知至，当班人员应与岗位带班长联系，由带班长负责安排人员替换；
如擅自离岗视为“旷工”。
第十六条、请示报告制度
1.保安员遇有紧急情况和重大问题时，要及时、具体、准确地向上级领导请示、报告
2.对上级领导和主管部门有关处置紧急情况的指示，要立即、坚决执行，执行结果要及时回馈。第十七条、工作考核
1.保安由各保安带班长负责记录考勤，公司按各人的考勤按天数记发工资。
2.保安因个人原因需请事假、病假（病假须有镇级以上医院开出的病假单）或调班者，必须事前报告保安带班长，保安带班长报告公司办公室（二水厂保安报厂领导）同意后方可休假或调班。病事假一律按休息天数计扣工资。
3.未严格执行人员出入管理，放行外来人员，一经发现即作“过错”处罚。
4.未严格执行车辆出入管理，放行外来车辆，一经发现即作“过错”处罚。
5.未严格执行物资出入管理，造成公司损失，视情节轻重作“过错”或开除处罚，并赔偿公司损失。
6.未严格执行日常安全巡逻，视情节轻重作“过错”或辞退处罚。
7.未履行门卫岗位职责，作出有损公司形象的行为，视情节轻重作“过错”或辞退处罚。
8.未按要求执行门卫交接班，造成权责不清，所经手班组相关人员共同承担责任。
9.违反门卫工作纪律，视情节轻重作“过错”或辞退处罚。
10.每发生一次“过错”则扣除岗位（基本）工资的25%；连续两个月累积发生“过错”3起、一年内累积发生“过错”6起者，除按规定分别扣除岗位（基本）工资外，还将作辞退处理。
11.如在值班过程中挽回公司物资流失，发现不安全隐患，避免公司经济损失的，公司将视情况给予表彰、奖励。
第五章 行为操守
第十八条、工作态度
1.对工作具有责任心、热情、敬业精神和职业道德
2.对自身的责任心：钻研业务、工作认真、上进心
3.同事之间的协作力、包容、配合、团结
4.对本职工作负责：不拖沓、不积压、不抱怨、不挑拣
5.对待来访人员的态度：谦和、礼貌、诚恳、友善、不卑不亢
第十九条、日常行为规范
1.爱护公司公共财产、不随意破坏、挪为私用；
2.及时清理、整理个人工作用具，保持工作环境的干净整洁；
3.办公桌上不放与工作无关的用品；
4.未经同意不得翻看他人文件、资料或他人个人物品。
第二十条、保安工作纪律
根据《保安服务管理条例》等有关规定和对公司及员工人身财产安全负责的原则，保安员严格禁止下列行为：
1.限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人。
2.扣押、没收他人证件、财物。
3.阻碍依法执行公务。
4.参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷。
5.删改或者扩散监控影像资料、报警记录。
6.侵犯个人隐私或者泄露公司商业秘密。
7.仪容不整， 言语行为轻浮、粗暴无礼。
8.值班时间聚众赌博、下棋、喝酒、看小说报纸、看电视录像，打瞌睡等。
9.对群众、来宾故意刁难或挟怨报复。对员工、来宾或送货人员索取好处及贪小便宜。
10.脱岗、漏岗、睡岗、迟到、早退、夜班值班人员睡觉。
11.未经许可擅自调班。
12.暴行犯上，不服从指挥。
第六章 附则
第二十一条、本制度由办公室负责解释，并根据施行情况适时修订。
第二十二条、本制度自公布之日起施行。
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