人力资源管理做什么人力资源部管理的岗位职责（通用5篇）

2024-03-08 15:15:38

在发展不断提速的社会中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？该页是书包范文美丽的编辑为家人们收集整理的人力资源部管理的岗位职责（通用5篇），仅供借鉴，希望对大家有所启发。

人力资源管理工作职责篇一

1、根据公司的发展需求，组织编制公司年度人力资源计划；

2、根据计划组织开展人员的招聘、调配、培训等相关工作；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

5、负责管理人力资源相关文件、员工人事档案的建档和管理工作。

人力资源部管理的岗位职责篇二

1、正确贯彻执行国家有关人事、劳动、福利等方面的政策和规定，组织实施公司人员的招聘与配置、培训与开发、绩效与薪酬福利管理、劳动关系及员工关系管理工作，为公司发展供给人才保障；

2、负责制定公司人力资源的年度工作计划；

3、负责监督与实施年度工作计划的进度，及时完善年度工作计划；

4、负责制定与完善公司人力资源各项管理制度；

5、负责制定公司的组织架构、人员编制及职务说明书；

6、负责协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度；

7、负责根据公司发展情景，提出并施行招聘计划；

8、负责办理新职工入职及入职培训、调动、离职、公司人员异动管理入职、离职、任免、调配等、；

9、负责人事档案的整理、记录、收集、存档和日常管理工作，严格执行管理规定；

10、根据《劳动法》和当地政府劳动规定，与员工签订劳动合同；

11、负责员工的劳资投诉、协调与处理；

12、负责实施公司培训管理、监督，确保培训工作的及时性、有效性；

13、负责月度社会保险、工伤保险的增减变更工作；

14、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情景，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定；

15、负责审核各项假期的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的`审核工作；

16、负责公司总务采购、发放、库存管理工作；

17、负责公司广告宣传资料的管理，制定发放标准和办法；

18、负责发布公司通知及组织节日团体活动；

19、负责组织公司评优秀选先进活动；

20、负责跟进客户门市、质量问题投诉；

21、负责公司全球快递单的寄发工作；

22、负责抽查成品仓库存及存卡管理工作；

23、完成公司领导交办的其他任务。

人力资源管理工作职责篇三

1、协助执行人力资源体系及年度战略计划的落地实施。

2、负责扬帆药房人事日常管理工作，招聘、培训、绩效、团建等工作开展。

3、完成总经理临时委派的其他工作事务。

人力资源管理工作职责篇四

1、负责公司绩效、培训体系的建立，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；

2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；

4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

人力资源管理工作职责篇五

1、熟悉招聘要求，负责公司的全面招聘工作续；

2、根据招聘需求做简历筛选、电话面试、面试协调、offer洽谈及协助配合办理员工入职手；

3、按计划完成自己的进人指标，月度、季度和年度。

人力资源管理做什么 人力资源部管理的岗位职责（通用5篇）

人力资源管理工作职责 篇一

人力资源部管理的岗位职责 篇二

人力资源管理工作职责 篇三