人事人事部门岗位职责（最新7篇）

2023-10-14 05:11:57

人事部只有知道自己部门负责什么，才能做好本职工作。帅气的书包范文网小编为您带来了人事部门岗位职责（最新7篇），希望可以起到抛砖引玉的作用。

人事的主要职责篇一

能熟练操作Word、Excel、PPt等办公自动化软件及公众号更新；

负责各类办公用品仓库保管，每月清点、预算申报，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符；

负责人员招聘、员工入离职手续办理；

负责员工考勤工时统计核对；

负责员工社保、满工龄员工名单统计；

服从主管交待的其它事项；

人事部门岗位职责篇二

1、在行政总监的领导下，负责日常人事管理工作；

2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划；

4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；

5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、薪酬核算等工作并办理有关手续；

8、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；

9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

10、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；

11、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

12、完成行政总监交办的其它工作任务。

人事部门工作职责篇三

1、负责公司各部门员工的招聘，在规定时间保证人员到岗；

2、员工的入职、基础培训、转正、调动、离职等流程跟进

3、员工档案的整理，劳动合同的。签订和续约；

4、负责草拟、解释公司的福利保险制度，联络退保，理赔事务；

5、企业文化推行，团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施；

6、企业培训计划制定、组织和实施，培训记录的收集和跟进。

人事干部的岗位职责篇四

1、负责公司日常人事行政事务工作；

2、负责制定、监督、执行公司各项行政人事规章管理制度；

3、负责公司人员的招聘及新员工的入职培训；

4、负责公司人员日常考勤管理及员工新、离职、转正手续的办理；

5、负责人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等；

6、公司企业文化的`建立及各项员工活动的组织；

7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作；

8、完成上级领导临时交办的其他工作。

人事岗位工作职责篇五

1、完善人力资源相关规章制度，人事流程，并监督执行，保证日常工作的有序开展；

2、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，设计完善公司各部门各岗位的岗位说明书、优化组织架构、定岗定编定员工作；负责组织管理公司的招聘工作，并负责核心人员、关键岗位的人才引进；

3、策划组织公司各种活动，包括：各类企业文化建设、团建活动、庆生会、员工评优表彰会、周年庆典、年会典礼等活动；

4、设计完善各部门岗位绩效考核方案，组织实施绩效考核，根据公司的发展改革需要，不断完善绩效管理体系；

5、负责公司薪酬体系设计，以及中高层员工入职定薪、调薪管理工作；

6、通过人效分析，人工成本预算管理，发现经营中的问题，从而促进公司业务良性发展；

7、培训管理工作，通过培训打造企业文化及人才梯队建设；

8、员工关系管理工作(包括：入职管理、试用期员工安排及考核管理、异动、离职管理，离职面谈，劳动纠纷处理)。

9、行政管理工作，包括设备物资的供购存领管理、办公环境管理、接待管理、用章管理、会议的策划与组织、会议决议的督办等；

10、参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见。

人事科岗位职责篇六

1、重点事项、督办的跟进：包括但不限于总裁例会、集团经营例会、事业部例会、总经理交办、集团专项工作等各类会议决议、会议材料、跟进事项、问题整改等督办表单的追踪、整理、沟通和反馈，线上督办系统的录入；

2、绩效反馈：完成销售副总监月报、责任状月度完成情况、月度绩效、微博与上级绩效沟通、绩效面谈等绩效工作的收集、整理和反馈；跟进落实销售总监直属下级的绩效相关工作；

3、跟进落实日常例行工作完成情况：竞争信息、走访建议、基层访谈、月度日程、舞弊线索、阻碍事业部发展问题、投诉处理等各类日常例行工作的催办和反馈；

4、各大区报审纸质文件的审核、整理、登记、呈签、流转，及时完成签批并返回提报人；

5、销售部周例会或其他会议的组织和安排；领导各类会议日程的整理和提醒；

6、督办体系建设：督办系统使用推进、日常及时解决督办中的问题，提升督办质量的同时，减轻督办工作量；

7、各类事项的上传下达及上级交办的其他事项。

人事岗位职责篇七

一、人力资源管理

1、根据公司整体经营目标，制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障；

2、根据部门职能的设置，组织各部门进行工作分析，明确各层级各岗位的工作规范及工作要求，指导各部门做好相应的岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的动态调整，保证岗位说明书与实际相符；

3、根据部门人员需求情况，制定人员招聘补充计划，做好部门间的协调工作。同时在人员招聘过程中，促进人员的优化配置；

4、组织培训需求的分析，建立培训计划，提高员工胜任工作所必须的技能技巧，使员工掌握管理技巧和管理新知，做好员工职业生涯规划指引；

5、根据公司对绩效管理的`要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时协调解决其中的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6、制定合理的薪酬体系和晋升体系，为优秀员工提供良好的晋升平台和晋升空间；

7、制定公司福利政策，不断刺激员工从而增强员工向心力及归属感；

8、建立有效的沟通途径，收集、处理员工意见与建议，及时向公司领导反馈的同时，提供决策性信息及依据；

9、组织建立和完善基础的人事档案资料，负责处理公司员工关系管理，处理劳资纠纷。

10、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。

二、行政管理

1、负责公司日常行政事务，做好上传及下达各部门之间的协调工作，及时了解掌握员工工作动态，为领导的决策提供建议；

2、组织、协调公司各类员工活动及各类重要会议；

3、组织并宣传企业文化，提高凝聚力，丰富员工生活，提升员工素质，提高员工的凝聚力；

4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对公司各类管理制度进行监督、检查、奖惩，确保制度能有效执行、落到实处；

5、跟踪公司层面工作事项的执行与落实，汇报执行结果，并对执行情况进行奖惩；

6、组织进行办公用品及固定资产的管理；

7、负责公司通讯及行政车辆管理；

8、负责公司办公环境和办公设备等日常维护、管理工作。

9、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖｛SHUBAOC.COM｝惩事宜。

任职要求:

1、具备人事管理、行政管理方向的专业知识，熟悉国家、地区常用的人事政策、法规；

2、良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通、协调能力；

3、具有较强的语言表达能力和文字功底，熟悉电脑操作；

4、大型房地产企业相关工作经验3年以上；

5、大专或以上学历。

人事 人事部门岗位职责（最新7篇）

人事的主要职责 篇一

人事部门岗位职责 篇二

人事部门工作职责 篇三

人事干部的岗位职责 篇四

人事岗位工作职责 篇五

人事科岗位职责 篇六

人事岗位职责 篇七