人力资源部人力资源部各个岗位职责（最新3篇）

2023-08-25 20:38:58

伴随着新年钟声的临近，一年的工作又将告一段落，回首过去一年来的工作生活，我们有过挫折，感觉我们很有必要对自己的工作做一下总结。为了让您不再有写不出年终总结的苦闷，书包范文为朋友们分享了人力资源部各个岗位职责（最新3篇），希望可以抛砖引玉，帮助到朋友们。

人力资源部的岗位职责篇一

岗位职责：

1、每日面试者的接待与管理；

2、招聘工作的相关统计和数据汇总和分析；

3、招聘简历的筛选和电话邀约；

4、公司考勤管理及员工档案管理；

5、招聘端口的申请审核及管理；

6、完成直属上级交代的其他工作；

任职资格：

1、应届生，可转正；

2、人资专业或工商管理或小语种专业为佳；

3、性格开朗、工作认真、态度端正。

1、统筹规划公司人力资源开发及战略→www.shubaoc.com←管理，组织制定人力资源各种规划，并监督、指导各项计划的实施；

2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司总经理提供有关人力战略、组织建设等方面的建议；

3、完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面；

4、合理规避用工风险，提升人效，降低人工成本，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

5、负责的企业文化建设与落地，做好企业文化的宣导，调动员工积极性，提升各部门凝聚力；

6、进行公司各类中高级人才的招募及人才梯队建设，擅长对关键人才进行发展培养。

职责：

1.根据公司的发展战略和工作目标，协助业务领导制定各业务线人力资源规划，推动方案实施，保证业务的正常发展

2.全面负责公司组织发展、招聘、培训、薪酬绩效管理、员工关系等人力资源工作

3.按照年度确定月度、季度、年度绩效考核，制定考核方案

4.主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，实时了解员工业务动态和思想动态

5.团队氛围调整与文化建设，辅助业务部门管理者开展团队建设活动、团队环境调整，提高团队凝聚力，保障骨干员工的稳定性

6.关注员工业绩档案以及人员梯队建设，开展人员状况梳理，制定绩效考核方案并实施，定期进行绩效面谈，淘汰低绩效员工，建立人员梯队培养方案，为员工提供清晰的成长路径

7.全面负责公司行政方面包括但不限于：公司预算制定、重大会议组织、采购等工作

8.下属培养及绩效指标设定工作

9.领导交办的其他工作

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业；

2、8年以上人力资源从业经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式，丰富的实操经验，对人力资源管理各个模块理解深刻，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，以及解决复杂问题的能力；

5、较强的计划性和实施执行能力；有亲和力，口头和书面表达能力俱佳