专员 专员的岗位职责最新9篇

2023-05-07 14:20:12

在当下社会,很多情况下我们都会接触到岗位职责,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢?下面是书包范文为小伙伴们整编的专员的岗位职责最新9篇,希望能够给小伙伴们的写作带来一定的帮助。

专员工作职责 篇一

1、负责鲁班到家平台用户拉新、转化、活跃、复购、留存率等运营指标;

2、负责策划用户运营、会员运营的活动,利用各种拉新、转化、促活玩法,跟踪活动数据,达成关键运营指标;

3、运行用数据驱动增长策略,完善用户画像、用户分层及用户生命周期等,搭建用户运营体系;

4、通过运营数据分析,针对不同阶段的用户,制定运营规划,提供解决方案并落地执行;

5、围绕运营指标,策划用户运营方案和产品运营策略,并以结果为导向进行评估和优化;

6、负责进行用户调研、反馈收集整理,挖掘用户需求,关注用户体验,持续提升用户价值。

专员的岗位职责 篇二

岗位职责:

1、负责品牌的宣传及推广,提高品牌知名度

2、负责学校课程业务的推广及市场策划及销售营销

3、管理市场线下推广团队,并对团队成员进行培训和专业指导带训考核

4、开发新的合作机构

5、有效的控制市场支出并产出最大化

任职要求:

1、良好的沟通能力及执行能力

2、有团队合作精神

3、有过市场策划经验或行销经验优先

招聘专员工作总结 篇三

一年已经过去了,从事招聘招聘专员也有一年了,收获了很多,也感受到这份工作的真正样子。我开始对这份工作抱有更多的期待值,希望在未来的日子里工作的更加顺利,现做工作总结如下:

一、招聘工作

1、一线岗位招聘:

对日常招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员。

我们公司的招聘渠道主要是网络招聘,主要有赶集网,58同城,前程无忧等。通过这20天的招聘,从每天的电话邀约量和到访量来看,工作情况并不乐观。电话邀约量每天都能够达到甚至超出计划,但是到访量却和每天的计划到访量有很大的出入。

从以上表格可以看出我的招聘精准度还不够,对求职人员的求职意向和心理把握的不够,同时也说明了在电话邀约过程中语言的把握上也没有足够力度。

没有吸引求职者,没有把公司所招聘岗位的亮点呈现给求职者,所以来访量不高。同时电话的跟踪和回访也不够及时,也错失了一部分求职者。随着人事部人员的配备到位,原有的招聘渠道就不能满足大家的需求,需要开发新的招聘渠道,来满足招聘需求。

2、科员招聘:

通过对岗位说明书进行理解分析,明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历,面试注意事项、问题维度的掌握,在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。

我刚来公司的时候,人事部科员缺岗较严重,重点以招聘专员为主,后期有招商专员和网络推广需要补岗。在此工程中根据缺岗情况积极与用人部门沟通,及时补岗,满足各部门的用人需求。相对于一线岗位,科员招聘比较稳定,且到岗率高。

二、部门常规性工作

1、日常工作:每日招聘数据汇总,安排人员面试和入职,分析和总结日常招聘过程中遇到的问题,及时找出解决方案。

2、领导安排的临时性工作。

三、需要改进和提高方面

1、提高自身的执行力,在取得成绩的同时,不可否认我的执行力还有所欠缺,在以后的工作中建立危机感,做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶,提高自己的执行力及工作效率。

2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程,把每一个环节做“细”做“精”,充分发挥自身优势,提高业务水平。

3、增强与用人部门及员工的沟通工作,完善自己的服务质量。

4、深入学习人力资源相关专业知识,用扎实的理论基础武装自己,增强分析问题解决问题的能力,使之更加专业化。

四、20xx年工作计划

1、一线岗位招聘:

随着公司的快速发展,新的店面不断开业,市场部的人员需求量将更大,所以在以后的招聘工作中要以养生师,养生顾问,美容师,前台等岗位为主,加大招聘力度和精准度,为公司的进一步发展提供人才。

结合今年劳动力市场情况分析,以后的招聘形势会更严峻,开发新的招聘渠道刻不容缓,要为后期的招聘工作争取时间。其中包括:横幅、看板、海报等宣传资料,及与美容学校的合作事宜。

十一过后是外出务工人员找工作的一个高峰期,此阶段将完成xx月份的大部分招聘工作,因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道,发布信息,挑选人员,组织面试,积极主动招聘。并对一周招聘数据进行汇总与分析,同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息,保持工作的机动性和灵活性。

2、科员招聘:

科员招聘相对比较稳定,预计与x月份相比基本持平,主要招聘渠道还是网络招聘。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。

3、后续工作:

(1)做好来公司报到实习的接待工作,提前安排并且由专人负责。充分体现主人翁精神,增强对企业的归属感。

(2)跟踪新入职员工工作情况,进行员工满意度调查,尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题,提高员工对企业的认同感,减少人员流失。

4、建立人才库:

人才库资料主要来自两个方面。一是内部员工档案资料,包括该员工参加的各种培训记录,和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记,如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选,如有合适人选给予推荐。另外就是外部求职者,包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料(公司职位有限没有录用的),这种人才可进入人才库。此项措施大大缩短招聘周期及招聘成本,更体现出我司对人才储备的系统化、专业化,并且更大程度上激励员工,也符合我司企业文化中“育人”的原则。

以上是我入职以来的工作总结和对明年工作的计划,其中也有我个人的一些对工作的见解,请领导提出批评和建议。

专员岗位职责 篇四

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、负责部门的事务(包括但不限于员工的入离职手续办理,员工工资、福利、待遇等的核算及发放等);

3、解答员工日常咨询,协助处理纠纷。工伤、突发事件;

4、负责建立并及时更新员工档案,保证业务及员工资料的完整性;

5、管理员工劳动合同;

6、配合其他部门相关工作。

人力资源专员岗位职责 篇五

1、根据公司及门店需求制定及执行招聘计划;

2、与员工保持良好沟通工作,及时开展员工关系工作;

3、负责员工入、离、转正、等相关手续办理;

4、定期向门店负责人及集团人力资源部汇报人力资源相关工作;

5、负责门店一线员工的排班及协助大区办对员工考勤异常进行处理。

人力资源专员岗位职责 篇六

"HR"岗位职责:

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理;监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

2、三年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉员工入职、离职、社会保险;

4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;

5、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

7、具备良好的学习能力,熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;

专员工作职责 篇七

1、将活动策划方案转化为具体的执方案,细化工作流程,严格按照时间节点和质量完成工作;

2、负责从前期筹备、各方资源沟通、人员组织协调、活动跟场执行、效果评估等活动全程管理与执行;

3、与公司内部销售部门通力合作,建立良好沟通关系,为项目落地执行创造条件;

4、有效进行客户沟通并及时反馈相关信息,按需如期达成客户交给的项目;

5、对活动项目执行过程中的突发状况进行灵活应变和处理,及时上报部门领导并做好活动项目的善后及总结工作;

专员的岗位职责 篇八

职位描述:

1、参与制定公司海外青少年游学业务的整体发展策略及推进计划,迅速启动该项目;

2、项目线路选择,行程策划,报价预算。推广方案制定,以及招生。

3、和各方合作机构谈判沟通,建立伙伴关系并高效合作;

4、制定相应的营销计划及项目的推广管理;

5、市场数据分析。中国区域内市场类似,同类型产品分析。数据整理。并挖掘产品独立性。通过数据分析,反馈到产品产品部门,进行产品的更新或者调整。

6、负责项目执行,同时制定培训计划,进行行前培训并对项目工作人员进行相关工作培训;

7、负责游学产业链的所有环节,报价预算规划,推广,招生以及后期带团,海外衔接部分。(机票,海外院校,海外酒店,地接服务等)。

8、部分海外BD业务。

任职条件:

1、2年以上相关工作经历;有旅游业经历者优先;有计调或其他涉外文化交流工作经验者优先;

2、有良好的沟通技巧,中英文能力俱佳;有高度的工作热情,团队协作能力佳,认同企业文化;

3、具有较强的组织、计划、控制、协调能力,具有较高的谈判技巧及综合分析能力,有产品意识,具备系统思考能力。

4、具有很强的组织计划能力、非常注重细节,认真负责

5、灵活机智,能为一个旅行制定许多种方案,拥抱变化。

人事专员工作总结 篇九

我感到非常的荣幸自己可以有机会成为xx公司的成员,可以成为公司的人事专员,在自己的试用期的工作结束之后,按照公司的规矩,特此在这个时候向公司提出转正申请,并对自己的前一段时间的工作作出一个良好的总结,也希望得到公司的批准,可以继续在公司为公司做事。

因为自己在之前的公司也是从事人事这一块的,所以在自己进入到公司不久之后,我就开始独立的完成自己的工作,因为有自己之前从事这份工作的经验,所以自己在公司的工作也一直开展的非常的顺利,每天都按时的到达自己的工作岗位上面,用自己最短的时间就进入到公司的工作当中来,高效率的完成自己当天的日常工作,更是对领导和公司交代的工作任务都会及时的出色的完成,严格的遵守公司和办公室的规章制度,对公司的上班纪律都牢记于心,也从来没有发生过任何因为自己的个人原因所产生的错误,我也一直以来都在工作上面严格的要求自己,保证自己可以做到足够的热爱这份工作,对自己的工作保持着绝对的热爱,我也一直坚定的相信只有当自己足够热爱自己的工作的时候,自己才可以更加出色的完成自己的工作,所以自己一直以来都将自己的工作当成是一种享受,在自己的日常的工作当中,我也一直都非常的出色的完成了。

xx公司是一个非常团结的大集体,从自己第一天进到公司里面来,办公室的每一个成员都会热情的跟我打招呼,解释公司的各种情况,更是在之后自己的工作当中出现的一些问题,他们也都会热心的帮助我去解决自己的难题,一直以来我都感到非常的温暖,公司的工作也是需要合作去完成的,所以公司的那股凝聚力也一直吸引着我,让我更加的希望自己可以真正的成为公司的成员,这些也是一直激励着我,让我一直有动力去完成自己的。工作,在工作上面保持绝对的热爱的原因。

现在自己的试用期也已经结束了,我也希望自己可以完成自己的转正,能够继续在xx公司工作,我也相信在之后自己的工作当中,我一定会加倍的努力,绝对不会辜负公司领导和公司的期待和信任。我也坚定的相信,转正之后,我一定会给公司带来更大更多的价值和利益,也请公司领导和公司相信我,给我这样的一个机会。

最新范文

财务部岗位职责【通用3篇】05-07

专员的岗位职责优秀7篇05-07

人事经理岗位职责及任职要求优秀3篇05-07

建筑工程资料员岗位职责【通用3篇】05-07

系统工程师岗位职责【精彩5篇】05-07

淘宝助理岗位职责(最新5篇)05-07

销售助理岗位职责最新3篇05-07

岗位职责及工作内容描述【优秀4篇】05-07

医院护工岗位职责优秀4篇05-07

驾驶员的岗位职责(最新4篇)05-07

134 62376