副总经理 公司副总经理岗位职责优秀6篇

2023-04-01 05:48:38

在发展不断提速的社会中,各种岗位职责频频出现,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁?下面是帅气的书包范文网小编为您带来的公司副总经理岗位职责优秀6篇,希望可以抛砖引玉,帮助到小伙伴们。

公司副总经理岗位职责 篇一

岗位职责:

1.负责鸿鑫hr俱乐部、北京鸿鑫睿智人力资源有限公司在东北(黑、吉、辽)、华北(蒙、京、津、冀、晋、鲁)区域市场团队综合管理工作,整体团队的搭建、战略方向引导和业务支持;

2.统筹内外部资源,配合公司各业务线及项目执行,完成公司制定的指标;

3.进行市场调研与分析,研究同行、业界发展状况,定期进行市场预测及情报分析,为公司市场运营决策提供良好的依据。

任职要求:

1.全日制本科及以上学历,有5年及以上综合运营及管理经验;

2.熟练掌握综合管理及运营的`方法和手段,具备较强的逻辑思维和数据分析能力,认真仔细;

3.工作有激情,目标感强,具有良好的团队合作精神。

副总经理的岗位职责 篇二

1. 协助分公司总经理制定团队销售策略并有效执行,管理本部门员工,协助员工达成业绩任务;

2. 对团队成员进行专业知识及业务能力的训练和辅导,实行监督考核;

3. 了解团队成员日常工作进度情况及服务客户情况,帮助成员挖掘和维护优质客户;

4. 激发团队士气,培养良好的团队精神;

5. 负责营销团队日常管理工作。

副总经理的岗位职责 篇三

岗位职责:

1、根据公司经营战略,规划公司人力资源的整体发展,制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划,包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块;

2、建立并维护人力资源管理规章制度和流程,提升员工的工作积极性,增强公司团队凝聚力,提高工作效率;

3、分析岗位需求、不断完善岗位职责,定岗定编,引导公司各部门建立明确的岗位职责;

4、建立员工能力素质模型,分析员工培训与发展需求,制定年度培训计划并组织培训工作,以提高员工的综合能力及专业技术能力;

5、负责人力资源部的组织管理,对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核;

6、根据公司国际化战略布局,实施有效的跨国性人力资源管理模式,配合业务需标制定人力资源中、长期规划;

7、根据公司国际化的发展规划需求,实施有效的人力资源信息化建设;

8、负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职调查;

9、公司企业文化建设和导入管理,打造有吸引力、归属感的公司文化氛围。

职位要求:

1、必须有8年以上农产品或者食品快消或零售行业工作经验,两年以上人力资源部负责人、总监工作经验

2、熟知国家相关劳动、合同法规政策,对薪酬福利等方面的能做出合理规划解析,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验;

3、忠诚、正直,工作细致、认真、有担当;具有良好的团队意识,有很强的服务意识,具有良好的品格与职业操守,出众的领导管理才能,且团队组织协调能力强。

4. 英语水平优秀,有外企和民企工作经验

副总经理的岗位职责 篇四

副总经理的岗位职责

1、协助总经理做好公司的工作计划和经营计划的实施工作。

2、按校节能办公室节能规划和年度工作计划,配合学校并负责公司节能工作的组织实施,做好节能各项管理工作。

3、负责公司安全保卫工作,做好安全防患、预防措施的落实工作。

4、负责公司的传媒工作。围绕公司各时期的中心工作做好对外宣传和公司宣传栏的更换工作。

5、对公司的增收节支工作负责,做好公司的各项创收增效工作。

6、对学生宿舍及外租公寓的各项管理工作负责,盘活资产、创造条件,按公司的经营策略做好组织和落实工作。

7、对校本部环境卫生、保洁、日常维修、保障工作负责。

8、做好公司的信息反馈工作,并按组织程序及时处置。

9、在总经理外出时,按照总经理的委派,履行总经理职责。

10、完成总经理交办的其他工作任务。

副总经理岗位职责 篇五

1、负责公司的营销管理工作,组建和管理营销团队;

2、制定合理的营销体系,准确进行产品市场定位和市场细分;

3、制定并组织实施营销系统的工作目标与工作计划;

4、与总公司紧密联系,贯彻执行总公司的一切政策;

5、负责开拓福建市场,完成公司的业绩指标;

6、负责团队建设与日常管理工作。

副总经理岗位职责 篇六

1、 健全财务管理,严格财经纪律,搞好增收节支和开源节流工作,保证现有资产的保值和增值。

2、搞好员工的思想政治工作,加强员工队伍的建设,建立一支作风优良、纪律严明、训练有素,适应“四个一流”需要的员工队伍。

3、坚持民主集中制的原则,发挥“领导一班人”的作用,充分发挥员工的积极性和创造性。

4、加强企业文化建设,搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象。

5、积极完成董事会交办的其他工作任务。

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