产假2023年新规定 2023产假最新规定【优秀5篇】
2023年产假多少天最新规定你知道吗？产假是专门为在职妇女提供的在产期前后的休假待遇，一般从分娩前的半个月到产后的两个半月，产假是不会少于九十天的，像晚婚晚育者还可享受长达四个月的产假。下面是书包范文为大家带来的2023产假最新规定【优秀5篇】，希望能够对您的写作有一点帮助。
2023产假最新规定 篇一
1、女职工生育享受98天产假，其中：
(1)产前可以休假15天；
(2)难产的，增加产假15天；
(3)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
产假什么时候开始休 篇二
1、一般是产前十五天开始休，所以无论是提前两个月休还是提前15天休，依个人情况而定，总体的假期不会延长也不会缩短，产前透支过多休假天数，产后相应的休息时间会缩减。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假多少天2023规定最新 篇三
【1】北京。2023年产假最新规定是158天。
【2】上海。2023年产假最新规定是158天。
【3】江西。2023年产假最新规定是188天。
【4】安徽。2023年产假最新规定是158天。
【5】湖北。2023年产假最新规定是158天。
此外，对于产假天数是按照自然日计算还是工作日计算，法律暂未作出明确规定。一般来说，女性职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为准，不考虑工作日和法定节假日。但部分地区对此已经进行明确规定。因此，产假天数是否考虑工作日和法定节假日需以职工所在当天政策为主。
产假怎么发工资 篇四
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30~60天(各省人口与____条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
需要注意的是，各个省的____条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区____条例。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
女员工休产假可以休多久 篇五
1、女员工休产假的可以休息的时间标准为：女职工生育享受98天产假。
2、其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天。
3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
6、法律依据：《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
最新范文
固定资产管理制度最新7篇03-18
2026世界杯48队晋级规则【5篇】03-18
工地管理制度通用7篇03-18
道路运输安全管理制度（4篇）03-18
小公司管理人员制度（最新9篇）03-18
安全检查管理制度优秀9篇03-18
工资管理制度【精选9篇】03-18
小学寄宿生管理制度（3篇）03-18
企业管理制度（优秀4篇）03-18
车间安全生产管理制度5篇03-18