女职工劳动保护特别规定 女职工劳动保护特别规定（最新9篇）
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女职工劳动保护规定 篇一
第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。
第二条 本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第三条 用人单位应当结合本单位实际，建立健全女职工劳动保护制度，改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训，明确相应机构或者人员负责女职工劳动保护工作。
第四条 妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位招用人员，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招用女职工或者提高对女职工的录用标准。
第五条 用人单位应当在与女职工订立的劳动合同中明确，或者以其他书面形式告知女职工下列事项：
（一）本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位；
（二）岗位工作可能产生的职业危害；
（三）职业危害防护措施；
（四）从事有职业危害岗位工作的特别待遇。
第六条 企业职工一方与用人单位订立的集体合同、女职工权益保护专项集体合同，应当明确女职工劳动保护的内容。
女职工10人以上或者占企业职工总数10%以上的，参加集体合同、女职工权益保护专项集体合同协商的代表中应当有女职工代表。
第七条 用人单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低女职工工资、福利待遇，辞退女职工，或者单方解除劳动合同或者聘用合同。
第八条 对怀孕的女职工，用人单位应当给予下列劳动保护：
（一）不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动；
（二）将其在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，计入劳动时间；
（三）对不能适应原劳动的，适当减轻其劳动量，或者经本人提出，为其调整适宜的劳动岗位；
（四）对怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内安排其休息1小时；
（五）对怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。
第九条 女职工有流产先兆，或者有习惯性www书包范文.shubaoc.书包范文com流产史，本人提出保胎休息的，用人单位应当根据医疗机构证明和单位实际情况适当安排。
第十条 女职工生育或者终止妊娠，用人单位应当保障其享受下列劳动保护：
（一）正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天；
（二）难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；
（三）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
（四）怀孕不满4个月流产的，休产假15天；
（五）怀孕满4个月不满7 个月流产的，休产假42天；
（六）怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天；
（七）《安徽省人口与计划生育条例》规定的产假。
第十一条 女职工休产假，享受国家和省规定的生育保险待遇。
第十二条 女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当给予下列劳动保护：
（一）不延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。
（二）实行工作量定额的，相应减少其工作量。
（三）在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。
前款规定的哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，计入劳动时间。
第十三条 用人单位应当为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施。
鼓励、引导相邻的用人单位联合为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施。
第十四条 女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。
用人单位应当给予女职工特殊卫生保护，向女职工发放必要的卫生用品。
第十五条 女职工更年期综合症症状严重，不能适应原岗位工作，申请减轻工作量或者调整工作岗位的，用人单位根据医疗机构证明和实际情况给予适当安排。
第十六条 用人单位应当每1至2年为女职工安排1次妇科疾病检查。检查时间计入劳动时间，检查费用由用人单位承担。
第十七条 用人单位应当结合本单位工作、生产特点，采取有效措施，预防女职工在工作场所遭受性骚扰；制止对女职工的性骚扰，及时调查处理性骚扰投诉。
第十八条 县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，督促有关行政部门履行女职工劳动保护监督检查职责，将用人单位履行女职工劳动保护职责情况纳入社会信用体系。
县级以上人力资源和社会保障、安全生产监督管理、卫生和计划生育等部门，应当按照各自职责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
支持工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
第十九条 用人单位违反本规定第三条、第五条、第八条规定的，由县级以上人力资源和社会保障、安全生产监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，并依照相关法律、法规给予行政处罚。
第二十条 用人单位违反本规定第十条规定的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
第二十一条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议仲裁机构申请调解、仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。
女职工依法向人力资源和社会保障、安全生产监督管理、卫生和计划生育等部门以及工会、妇女组织投诉、举报、申诉的，收到投诉、举报、申诉的部门或者组织应当依法及时调查、处理，或者在3个工作日内转送有权部门调查、处理。调查、处理的结果应当告知女职工。
女职工劳动保护特别规定禁忌劳动 篇二
问：规定对女职工禁忌从事的劳动范围作了哪些调整？
答：规定将女职工禁忌从事的劳动范围放在附录加以列示，对女职工禁忌从事的劳动范围作了调整：一是为突出孕期和哺乳期的保护，扩大了孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围；二是考虑到《劳动法》仅规定经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，删去了已婚待孕期禁忌从事的劳动范围；三是为平衡女职工劳动保护与妇女就业的关系，缩小了经期禁忌从事的劳动范围。
产假从90天延至98天
问：规定对产假假期作了哪些规范？
答：《女职工劳动保护规定》规定的女职工产假为90天，《劳动法》规定为"不少于90天"。根据征求意见的情况，从有利于女职工身体恢复和母乳喂养的角度，规定参照国际劳工组织有关公约关于"妇女须有权享受不少于14周的产假"的规定，将生育产假假期延长至14周（即98天）。
对女职工流产的，《女职工劳动保护规定》仅原则规定"给予一定时间的产假"，实践中各用人单位掌握的休假时间长短不一。为保障流产女职工的权益，规定参照原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中关于流产假的档次划分，明确了流产产假，规定：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天（6周）产假。
明确规定生育津贴
问：《规定》对产假待遇作了哪些规范？
答：根据《社会保险法》，参考《企业职工生育保险试行办法》以及各地生育保险规定，规定对参加生育保险女职工和未参加生育保险女职工的产假期间待遇和相关费用支出分别作了规定。关于女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。关于女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
发布授权 篇三
2012年5月7日，新华社受权全文发布经国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》
颁布实施 篇四
中华人民共和国国务院令（第619号）
《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
总 理 温家宝
二○一二年四月二十八日[3]
女职工劳动保护特别规定的意义 篇五
第一、它体现了党和国家关心爱护女职工的一贯政策。
1925年第二次全国劳动大会通过的经济斗争决议案中就对女工的劳动保护做出明确规定，新中国成立后我们党又制定了一系列保护妇女的政策和法令，形成了比较完善的女职工劳动保护法律体系。《特别规定》的颁布实施更充分体现了党和国家对女职工权益保障工作的高度重视和与时俱进，体现了坚持民生为重、以人为本的服务理念。
第二、它体现了对女职工和下一代健康的高度重视。
女职工在肩负着参与国家社会经济建设重任的同时，还承担着人类繁衍下一代的社会责任。加强对女职工劳动过程中的特殊保护，对于保护女职工及其下一代的健康、保证中华民族的整体素质的提高具有重大的现实意义。
第三、它有利于保护和调动女职工的积极性。
女职工是工人阶级重要组成部分，是推动我国经济社会发展不可或缺的重要力量。《特别规定》的颁布实施，有利于保护女职工的平等就业、职业安全和生命健康，对于进一步激发女职工参与经济建设的积极性、主动性和创造性，提高劳动生产率具有积极的促进作用。第四、它有利于构建和谐劳动关系。劳动关系的和谐是社会和谐稳定的基础。贯彻落实《特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进劳动关系的和谐与稳定。
《女职工劳动保护特别规定》 篇六
第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
第十二条 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，并处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。[1]
第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
女职工劳动保护特别规定解读 篇七
一、《女职工劳动保护特别规定》实施日期
《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月28日由温家宝签署，国务院第619号令公布，自公布之日起施行，即实施日期为2012年4月28日。
二、禁止怀孕7个月以上的加班和夜班
原规定为“一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间”，“一般”显然就会有“例外”，所以很多单位还是会安排加班和夜班。新规定则用词很坚决，删除了“一般”两字，规定“不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间”，做了明确的禁止性规定。
三、“三期”内降工资与解雇的规定
原规定（即1988年实施的《女职工劳动保护规定》，下同）为不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。由于规定的是不能降低“基本工资”，实践中很多用人单位将“基本工资”外的其它工资降低，损害员工的合法权益。新规定对此进行了明确，规定不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。明确了不得降低工资，不再是“基本工资”了。
四、产前检查算作劳动时间
实践中很多怀孕女职工请假去做产前检查，用人单位还视为事假扣除工资，实际上原规定和新规定对此都有明确，怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间，以后碰到单位要扣工资就大胆的说“NO!”
五、产假延长至98天
原规定为产假90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。新规定参照国际劳工组织有关公约关于“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，将生育产假假期延长至14周（即98天）。产前休假、难产、多胞胎生育的规定保持不变。有些人认为晚育假不见了，认为新规定坑爹，其实这是误解，原规定本来就无晚育假规定，这是计划生育奖励措施，由各省计划生育条例自行规定，具体享受天数按照本省规定执行。
六、关于流产假
新规定和原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定基本上一致，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假（原规定为15-30天）；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
七、关于产假工资和流产假工资
原规定为产假期间，工资照发。后来由于《企业职工生育保险试行办法》实施以及各地出台生育保险规定，所以，新规定对参加生育保险女职工和未参加生育保险女职工的产假期间待遇和相关费用支出分别作了规定。关于女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；关于女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的由生育保险基金支付，对未参加生育保险的由用人单位支付。
八、生育医疗费的承担
原规定为检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。随着生育保险相关规定出台，负担方式已和原规定有所不同。新规定为对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
九、关于哺乳时间
原规定和新规定关于哺乳时间基本一致，用词稍有不同。原规定在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，新规定无此规定。
十、哺乳期加班和夜班规定
原规定为不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。新规定更严格，删除了“一般”二字，规定对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
十一、禁止性骚扰规定
原规定无此内容，新规定增加了此项内容，规定在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
十二、关于违反计划生育规定
原规定为女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。新规定删除了此内容，不过，只要计划生育政策不改，实践中违反计划生育规定要享受相关待遇仍不太可能。
十三、用人单位法律责任
原规定对用人单位法律责任仅笼统规定给予行政处分、责令经济补偿、依法追究刑事责任。新规定对法律责任更明确。违反《规定》第六条第二款、第七条、第九条第一款的，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款；违反《规定》附录第一条、第二条的，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款；违反《规定》附录第三条、第四条的，处5万元以上30万元以下的罚款，情节严重的，停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
《女职工劳动保护特别规定》解答 篇八
问：《规定》与1988年的《女职工劳动保护规定》相比，作了哪些完善？
答：为了适应我国经济社会发展新形势的需要，进一步加强女职工劳动保护工作，《规定》主要从3个方面对《女职工劳动保护规定》作了完善：一是调整了女职工禁忌从事的劳动范围；二是规范了产假假期和产假待遇；三是调整了监督管理体制。
问:《规定》对女职工禁忌从事的劳动范围作了哪些调整？
答：现行《女职工禁忌劳动范围的规定》是原劳动部根据《女职工劳动保护规定》制定的。《规定》将女职工禁忌从事的劳动范围放在附录加以列示，对女职工禁忌从事的劳动范围作了调整：一是为突出孕期和哺乳期的保护，扩大了孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围；二是考虑到《劳动法》仅规定经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，删去了已婚待孕期禁忌从事的劳动范围；三是为平衡女职工劳动保护与妇女就业的关系，缩小了经期禁忌从事的劳动范围。
问：《规定》对产假假期作了哪些规范？
答：《女职工劳动保护规定》规定的女职工产假为90天，《劳动法》规定为“不少于90天”。根据征求意见的情况，从有利于女职工身体恢复和母乳喂养的角度，《规定》参照国际劳工组织有关公约关于“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，将生育产假假期延长至14周（即98天）。
对女职工流产的，《女职工劳动保护规定》仅原则规定“给予一定时间的产假”，实践中各用人单位掌握的休假时间长短不一。为保障流产女职工的权益，《规定》参照原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中关于流产假的档次划分，明确了流产产假，规定：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天（6周）产假。
问：《规定》对产假待遇作了哪些规范？
答：根据《社会保险法》，参考《企业职工生育保险试行办法》以及各地生育保险规定，《规定》对参加生育保险女职工和未参加生育保险女职工的产假期间待遇和相关费用支出分别作了规定。关于女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；关于女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的由生育保险基金支付，对未参加生育保险的由用人单位支付。
关于女职工劳动特别规定调研报告 篇九
一、当前女职工劳动权益保护的基本情况
近年来，随着市场经济制度的逐步完善，国家劳动法律法规的不断完善，在创建劳动关系和谐企业，建立诚信企业评价体系等有效载体的引导下，我市企业的社会责任意识有了增强，通过签订和完善女职工劳动保护专项集体合同等形式，维护女职工合法权益和特殊利益。全市已签订女职工权益保护专项集体合同5393份，覆盖企业7678家，签订率达到96.5%。
1、维护女职工的合法权益。企业女职工同工同酬、休息休假、职业技能培训等权益得到了落实。一是订立劳动合同。劳动合同签订率逐年提高。60个问卷企业女职工签订劳动合同达到了100%。其中32.3%的企业签订3年以上；62.9%的企业签订1—3年。二是保证休息休假时间。大部分企业女职工的劳动时间符合《劳动法》规定。被调查企业中，21.7%的企业女职工平均每周工作时间在40小时及以下；61.7%的企业在40—48小时。三是开展职业技能培训。一线女职工较多的企业都建立了女职工培训制度和档案，开展了多种形式的技能和业务培训。被调查企业中，63.3%的企业每年培训一次及以上。像德清县的欧诗谩、吴兴区的珍贝羊绒、南浔区的普拉歌诗服饰等都建立女职工技能素质提升机制和考核体系。四是参与企业民主管理。企业职工代表大会中女职工代表要占一定比例的规定得到了落实。全市职代会代表中女职工代表占39.7%。调查企业的职代会代表中女职工代表占43.8%。大部分企业以职代会的形式签订和审议女职工权益保护专项集体合同。
2、保障女职工特殊利益。贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》和《浙江省女职工劳动保护办法》，把涉及女职工劳动保护和特殊利益要求纳入了创建劳动关系和谐企业的标准和考核评价体系之中。一是推进“四期”保护。调查显示，有83.3%的企业落实了女职工在孕、产、哺乳期不得解除劳动合同的法律规定；96.7%的企业给予生育女职工98天产假待遇；有93.3%的企业给予哺乳（含人工喂养）不满1周岁婴儿的女职工享有每天1小时的哺乳时间。二是明确禁忌从事的劳动范围。被调查的60家企业反映，都不安排女职工从事有毒有害工种。据走访企业和与女职工座谈时了解到，有一些女职工虽不同程度从事有毒有害工种，但各企业都实行了应有的劳动保护，采取了发放劳保用品和营养补贴、开展健康体检等措施。三是落实特殊保护的相关待遇。被调查的企业中，有91.7%的企业参加了生育保险，这些企业按上年度职工月平均工资为基数支付女职工产假工资（即生育津贴）；有33.3%的规模较大、女职工较多的企业相应建立了孕妇休息室（哺乳室）；有90%的企业落实了定期进行女职工妇科病检查制度，其中有65%的企业女职工妇科病检查每年进行一次；有73.3%企业通过商业保险、互助保障等形式开展了女职工特殊疾病救助。
二、存在的问题及原因分析
在女职工合法权益和特殊利益的法律法规进一步明确的形势下，还一些企业主要是非公企业存在有法不依、企业主任意违规，女职工合法权益和特殊利益得不到维护的现象和问题。主要表现在以下方面：
1、在劳动合同与社会保障方面。从全市工会2012年统计年报数据看，女职工劳动合同签订率并不高。如，全市24.8万名女职工中，签订劳动合同的16.5万人，不签订劳动合同集中反映在劳动关系不正常的非公小、微企业。全市在职职工养老、医疗、工伤、失业和生育保险缴纳分别是41.5、42.5、39.9、36.6和31.4万人，反映出女职工五大保险缴纳情况的不尽人意。
2、在工作时间与劳动报酬方面。加班加点现象不断。企业特别是纺织、服装企业普遍存在加班加点，少数企业女职工无休息日。调查就发现了11.7%的企业每周工作时间在48个小时以上，违反了《劳动法》的有关规定。去年我们对50个企业500名职工的劳动定额进行了调查，调查显示，以女职工为主的轻纺企业90%以上采取计件工资制，有20.5%的企业按计件标准而非法定标准支付职工加班工资。有31.7%的职工虽能领到加班费但达不到法定标准，加班工资被无形剥夺。
3、在“四期”保护待遇方面。大部分女职工不注意“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）保护，对自己应当享有的权利不去积极争取。从生育保险上看，相当一部分企业在女职工合同快到期时发现怀孕的，往往不再与其续约。从市总工会职工维权帮扶中心了解到，女职工在孕期、产期、哺乳期“三期”被辞退或解除劳动合同的现象依然存在。还有一些女职工一旦生育便遭辞退或无奈地主动离开企业，且没有任何经济补偿。
综上所述，我市女职工劳动权益保护存在问题的主要原因有四个方面：一是女职工劳动权益保护问题没有引起政府、企业和社会各界的关注和重视，维护女职工权益的呼声不高。许多人论为，对女职工只要不搞性别岐视就可以；二是对《女职工劳动保护特别规定》的宣传还不够，社会各界对涉及女职工劳动权益保障的法律法规不够了解；三是女职工自身的法律意识和自我保护意识都不强，有30%的女职工对法律明确规定的特殊利益条款、禁忌从事的劳动范围不知晓，还有一些女职工觉得维权难；四是女职工劳动保护专项集体合同的效力没有充分的显现，由政府部门与工会联合建立监督女职工劳动保护专项集体合同的机制还未形成。
三、对策和建议
女职工是职工队伍的重要组成部分，是经济建设的一支主要力量。对她们生存状况的思考，就业环境的改善，合法权益、特殊利益的维护，无疑是当前工会组织面临的一项重要而迫切的`任务。为更好地维护广大女职工的合法权益和特殊利益，实现女职工尊严生活、体面劳动，提出如下意见和建议：
1、重视源头参与，争取女职工维权问题得到各方的关注。各级工会要通过各级人大代表和政协委员，向人大、政协提交维护女职工合法权益和特殊利益的提案和议案，并就相关法律法规的修改开展调研，推动《女职工劳动保护特别规定》和《浙江省女职工劳动保护办法》的落实，使维护女职工权益工作有进一步的法律保障。特别是从法律层面杜绝女职工在孕、产、哺乳期内遇到的种种不公正待遇。
2、加大宣传力度，营造关心女职工的良好的社会氛围。各级工会要把女职工权益保护工作提升到一定的高度，把关呼女职工权益保护的法律法规宣传纳入工会“六五”普法宣传计划中，通过“法律宣传到基层进企业”、法律培训等活动，使《女职工劳动保护特别规定》等法律法规家喻户晓、人人皆知。要采用正面引导与反面警示的方式，促进企业维护女职工合法权益。
3、形成工作合力，为维护女职工权益提供保障。充分发挥各基层工会和女职工组织的作用，以女职工权益保护专项集体合同为抓手，加大对女职工合法权益和特殊利益维护的监督检查力度。加强人力资源和社会保障等政府部门的联系和协作，合力推进女职工的养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险待遇的落实。加强与人社、卫生和安监等部门合作，开展企业女职工权益保护专项集体合同执行情况的监督检查，以检查促落实，推动各项法律法规落到实处。
4、完善服务机制，切实履行工会组织维护女职工权益的职责。各级工会组织要充分利用各种资源和手段，服务女职工，帮助女职工解决实际问题。组织开展女职工劳动技能、法律法规、劳动保护和职业道德等方面知识的培训，提高女职工的综合素质和竞争能力。要把女职工维权纳入工会维权机制，工会职工服务中心（站点），优先为女职工提供信访接待、劳动争议调解和法律援助服务。建立健全女职工帮扶机制，为女职工特别是困难女职工提供各类生活帮扶和人文关怀，使广大女职工享有尊严生活。
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