工资 工资薪酬制度优秀7篇
工资是企业支付给劳动者的劳动报酬，如何计算工资，是每个企业都该知道的，书包范文小编精心为您分享了工资薪酬制度优秀7篇，希望能够给您的写作带来一些的帮助。
工资薪酬制度 篇一
第一条 本公司实行月薪制，每月15日为发薪日。
第二条 员工的基本工资按照其所在职位和工作经验确定，具体数额详见《员工职位等级表》。
第三条 员工的工作绩效将作为奖金发放的依据。每季度末，各部门经理将对员工的'工作绩效进行评估，评估结果将直接影响员工的奖金数额。
第四条 年终奖将根据公司的年度业绩和员工的个人表现发放。具体数额由公司董事会决定。
第五条 对于有特殊贡献的员工，公司将给予额外的奖励，具体形式和数额由公司董事会决定。
第六条 本制度自发布之日起生效，解释权归公司人力资源部。
工资薪酬制度 篇二
一、基本工资
1. 基本工资是公司对员工的基本劳动报酬，根据员工的岗位等级和工作年限确定。
2. 基本工资的计算方法为：岗位等级×工作年限×基本工资标准。
3. 基本工资标准由公司人力资源部门制定，并报公司领导审批。
二、绩效工资
1. 绩效工资是根据员工的工作表现和业绩贡献给予的奖励性报酬。
2. 绩效工资的计算方法为：绩效评分×绩效工资标准。
3. 绩效评分由公司绩效考核体系评定，并经上级领导审核确认。
4. 绩效工资标准由公司人力资源部门制定，并报公司领导审批。
三、津贴/补贴
1. 津贴/补贴是为员工提供的一种额外福利，包括交通补贴、餐补、住房补贴等。
2. 津贴/补贴的标准由公司人力资源部门制定，并报公司领导审批。
3. 津贴/补贴的发放方式和时间由公司财务部门负责。
四、奖金
1. 奖金是为员工在特定时期或完成特定任务时给予的奖励性报酬。
2. 奖金的标准和发放方式由公司领导决定，并经公司人力资源部门审核确认。
3. 奖金的`发放时间和方式由公司财务部门负责。
五、福利待遇
1. 福利待遇包括社会保险、住房公积金、商业保险等。
2. 福利待遇的标准和缴纳比例由国家法律法规规定，并由公司按照相关规定执行。
3. 福利待遇的缴纳和管理由公司财务部门负责。
工资薪酬制度 篇三
一、基本工资
1. 员工的基本工资根据其职位和工作年-书包范文§www.shubaoc.com 限确定。
2. 新员工入职后，基本工资按照公司规定的标准执行。
3. 每年X月X日，公司将对员工的基本工资进行调整，调整幅度为上年度绩效评估结果所确定的`等级对应的工资涨幅。
二、绩效奖金
1. 绩效奖金是公司对员工工作表现的奖励，以激励员工更好地完成工作任务。
2. 绩效奖金的计算方法为：绩效奖金=基本工资×绩效系数。
3. 绩效系数根据员工的绩效评估结果确定，具体规定如下：
（1）优秀：绩效系数为1.5；
（2）良好：绩效系数为1.2；
（3）一般：绩效系数为1.0；
（4）差：绩效系数为0.8。
4. 绩效奖金将在每个季度末发放。
三、福利待遇
1. 社会保险：公司将为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 带薪年假：员工在公司工作满一年后，享有带薪年假。具体天数根据员工的工作年限确定，最高不超过XX天。
3. 节假日福利：公司将为员工提供法定节假日福利，包括过节费和礼品等。
4. 其他福利待遇：公司将根据实际情况为员工提供其他福利待遇，具体以公司公告为准。
工资薪酬制度 篇四
尊敬的员工们：
为了更好地激励员工的工作积极性和提高工作效率，我们决定对现有的工资薪酬制度进行改革。以下是新制度的详细说明：
1. 基本工资：
基本工资将根据员工的职级、工作经验和技能进行设定。每个职级的基本工资范围将在员工手册中明确标注。
2. 绩效奖金：
绩效奖金将根据员工的工作绩效进行评估。工作绩效包括任务完成率、工作质量、创新能力等多个方面。绩效奖金的发放比例和方式将由各部门经理根据员工的具体表现决定。
3. 年终奖：
年终奖将根据公司全年的业绩和员工个人的年度绩效进行评估。年终奖的发放比例和方式将在每年年底公布。
4. 福利：
公司将提供一定的福利，包括医疗保险、养老保险、住房补贴等。具体福利政策将在员工手册中详细说明。
5. 晋升机制：
公司将设立明确的晋升机制，员工可以通过提高自己的工作绩效和技能水平来获得晋升的机会。晋升后将享受更高的薪资待遇。
6. 培训机会：
公司将提供丰富的培训机会，员工可以通过参加培训来提高自己的技能和知识，从而获得更好的薪资待遇。
我们相信，新的'工资薪酬制度将更加公平、公正，更能激发员工的工作热情和创新精神。希望大家在新的制度下，努力工作，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢大家的理解和支持！
工资薪酬制度 篇五
尊敬的员工们：
为了更好地激励员工，提高工作效率，我们决定对公司的薪酬制度进行改革。以下是新薪酬制度的`主要内容：
1. 基本工资：根据员工的职级、工作经验和技能水平设定，每月固定发放。
2. 岗位工资：根据员工所在岗位的重要性、工作量和责任程度设定，按月发放。
3. 绩效工资：根据员工的工作表现和业绩设定，每季度发放一次。
4. 奖金：根据公司整体的盈利情况和员工个人的贡献设定，每年发放一次。
5. 福利：包括社会保险、公积金、带薪年假等，按照国家规定和标准执行。
6. 晋升机制：员工可以通过提升自身能力、提高工作业绩等方式获得晋升机会，晋升后薪酬相应调整。
7. 培训与发展：公司提供各种培训和学习机会，帮助员工提升技能和职业发展。
8. 公平公正：薪酬制度将公开透明，保证公平公正，让员工安心工作。
我们相信，新的薪酬制度将更加公平、合理，更能激发员工的积极性和创造力。希望大家在新的制度下，努力工作，为公司的发展做出贡献。
工资薪酬制度 篇六
一、工资结构：
1.月度工资总额=基本工资（50%）+管理绩效工资（10%）+业绩考核工资（40%）+管理提成（1.5%）+客户开发提成(2%)；
2.年终奖金：具体方案另行独立制定。
二、基本工资确定及年薪设定：
根据区域（或渠道）任务目标、工作经验、业务能力等因素综合评定与月度考评挂钩；年薪基本设定根据基本工资+管理绩效工资+业绩考核工资+管理提成+客户开发提成+年终奖金，模拟测算额度：
津冀三个重点大区内部省区和其他外部省市只设立城市经理。
三、工资核算方法：
1.月度基本工资为工资标准的50%；
内蒙古圣鹿源生物科技股份有限公司城市经理渠道经理薪资考核方案
2.月度管理绩效工资为工资标准的10%，发放标准如下：
3.业绩考核工资为工资标准的`40%x月度业绩指标达成率；
发工资）
4.管理提成：为所辖区域或渠道内既有客户或其他人开发的客户的月度回款的1.5%；当月发放月度回款1.0%，余下部分，视区域或渠道经销商的库存消化情况发放（消化70%以上的，须经销商出具相关证明，且由大区经理和事业部总经理审批确认后予以发放）；
5.客户开发提成：为自己直接开发客户的首次回款额的2%（以后的回款一律只核计维护性营销提成）。
6.年终奖金：具体方案另行独立制定。
工资薪酬制度 篇七
一、制度目标
为激发客服的工作积极性、提高成交量，特制定本制度，作为客服月度工资分配的合理依据。
二、适用范围
适用于有限公司客服部全体员工（不含管理层）。
三、薪资支付时间和方法
1.以每一自然月为考核周期，当月工资在次月15日发放。
2.月中计薪或中途离职、请长假等情况按实际工作日对月标准工作日（21.75天）所占比例计算；
四、薪资构成
月薪资=基本薪资+绩效薪资+月度奖金
（一）月基本薪资
月基本薪资分4职等，详表1-1
备注：
1.本制度中的工龄指员工加入公司的时间。
2.绩效工资可绩效得分上浮100-200元。
1. 初级客服要求：
（1）顺利通过试用期，具备正常转正资格的员工。
（2）入职1-3个月期间，独立成交或转交给业务人员的'意向客户成交1单及以上（公司任一项业务皆可）。
（3）月均绩效得分在80分以上。
2. 中级客服要求：
（1）具备独立成交能力，月均业绩在6000元及以上。
（2）每月转交的新增有效意向客户在100个及以上。
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