加班加班的管理制度优秀10篇

2023-09-29 06:50:14

规矩，是管理活动的标准。“无规矩不成方圆”，有明确合理的规矩才能进行有效的管理活动。何为明确合理的规矩？首先必须符合实际，能在实际工作中执行下去并有利于工作。其次要条理清晰，奖惩明确。当然监督人员是不可缺少的，要对各个单位进行定期检查和不定期抽查，对于规矩落实到位的优秀集体进行表彰和物质奖励，对于规矩落实不到位甚至不落实的集体进行通报批评并限期整改。下面是书包范文为您精心整编的加班的管理制度优秀10篇，希望能够给朋友们的写作带来一定的启发。

经常加班怎么办篇一

身处职场，加班是难以避免的一件事，但是你有没想过，同一个公司同一个岗位的人中，为什么只有你一个人老是加班呢？经常加班，有可能是环境的原因，比如公司就提倡加班或者是业务繁忙，当然也有个人的原因，比如效率低导致需要加班完成工作。

正确面对加班

原则上来说，没啥不好。如果加班没有伤害到他人，员工又能从工作中得到很强的自我满足感，那长时间的工作就不是什么坏事儿。不要过分地被“工作生活要平衡”的观点给绑架了，只要你高兴，不平衡也行。但如果加班开始侵害健康，让你身心俱疲，自我厌恶感增强，那就得去探究这背后的原因了。

找到合适的工作量

如果你每天都超量工作、承担了许多责任外的事，而主管却没意识到这一点，你可以去找他谈谈，明确地说出你现在的工作量和期待。(当然，在这之前，你得知道自己能承担的工作量是多少。)如果你是自由职业者或能自由掌控时间，一定要把计划提前做好。比如，你今天要做完的事有4件，那就把它们一一写下来，并规定每一项任务的完成时间。记得留一些时间间隙，以便从容的完成每一项任务，这其实就是时间管理了。

找出对工作的兴趣

对很多人来说，工作的'真正动机是恐惧，换句话说，是害怕失业。你是否觉得自己缺少选择——如果不做这份工作了，不知道自己还能做什么，出于这个原因你做着这份不感兴趣的工作，即便每天加班，也尽力去完成。

如果你在工作中充满了恐惧，你真的该找找原因了。工作是用来实现自我价值，不是用来吓人的。试着给自己设定一个边界，提升效率，如果实在不行，就去找一份不让你这么恐惧的工作。

工作塞满了你的时间

如果每次都接受了超额了工作，这意味着你没有时间去做其他事。如果这是一个不错的项目，你正投入其中并感到开心，那就还好，可如果你对它不感兴趣，只是在磨来磨去，既无热情也无头绪，你可能就因此浪费掉了和家人、朋友相处的时间。假设你的孩子只有5岁，5岁时你不带她出去玩，等到了16岁，她肯定也不想带你玩了……举这个例子没别的意思，是想说不要让过于繁重的工作破坏了你的生活。(前提是你已经对加班感到厌烦，并觉得它无意义。)

提高效率

当你需要全神贯注时，把手机反扣、调到静音模式吧，不要让源源不断的信息打扰你。总是去看手机会拖慢工作节奏，还容易返工。如果你要长期完成高负荷的工作，唯一的秘诀就是在相同的时间内做更多的事。找到自己每天效率最高效的那几个小时，用工作填满它。

加班通知篇二

公司各职能部门、各门店、工厂：

为保障公司的正常经营，为规范员工加班工作事宜，特就该问题再次重申如下：

第一，未经公司同意员工不得擅自加班，不得在非工作时间无故逗留工作场所。

第二，员工确因工作需要加班的，需填写《加班申请单》，经所在部门/门店/工厂第一负责人（即：部门经理/店长/厂长）书面批准，再报公司人事部核准后方可加班，事先未经核准加班视为自愿延时工作，公司不支付未经同意期间的加班费。

第三，公司实行不定时和综合计算工时工作制，员工加班按相关法律规定执行。员工（如保安、门卫等）做一休一的，在法定综合计算周期内（不超过总法定标准工作时间），双休日工作的视为正常工作时间，不构成加班，不支付加班待遇；但遇法定节假日上班的，仍按法律规定支付相关加班待遇；保安、门卫在值班室休息值班的'，视为值班，不支付加班待遇，具体参见相关岗位职责。

第四，店长营运经理督导行政总厨工资中已包含加班工资，法定日上班不计加班费。

第五，本通知自20xx年1月1日起生效，本通知内容如与人事部之前下发的文件冲突者，以本通知为准。

xx有限公司

20xx年5月2日

经常加班怎么办篇三

现在很多公司都喜欢加班，而人们却不喜欢加班，本来工作一天就很累了，但还得延长工作的时间。面对公司要求的加班我们不能拒绝，但是内心又是抗拒的。那么，面对公司总是加班该怎么办呢。

调整心态

加班有加班费，加班心情感到不爽的时候就想想加班费，这样有了利益的驱动也就不会厌恶了。如果没有加班费，那就自己去调节，毕竟这是工作，没工作了就没有收入了。

工作效率

提高自己的工作效率，这样就能尽快的完成公司布置的任务，能够今早下班或者偷偷的休息。因为工作任务已经完成了，作为老板也不会难为自己。所以，避免不了加班，那就提高自己的工作效率来赢得休息时间。

劳逸结合

工作累了，放松一下，但不要让老板看到，因为容易让他们产生我们偷懒的`误会。总是加班身体肯定吃不消。注意每天营养的补充以及经常锻炼身体。保持一个强壮的体质。

学会拒绝

公司要求加班，自适当情况下自己可以拒绝，前提是你有这个能力，能够胜任公司布置的任务以及是公司不可或缺的人才。这样才有资格拒绝，但也不能太过任性。

改变自己

我们改变不了公司要求加班的现状，但是能改变自己。提高工作效率的同时，可以通过娱乐等方式给自己减压。毕竟加班时间长了真的很累，需要适当的放松。

放飞自我

实在忍受不了加班，那就提出辞职，换个适合自己的工作吧。毕竟总是加班不仅仅是身体上的折磨，更多的时候是精神上的折磨。时间久了身心都会受到不同程度的伤害。与其工作不舒心还不如尽早的离开，找适合自己的工作。

加班管理制度篇四

为规范各学校加班工作管理，进一步提高工作效率，特制定本制度。

一、加班是指我校教职工因工作需要，利用节假日或休息时间完成全校性、领导临时交办或重大突击性且有较强时限性的工作及上级有关部门特殊安排的工作。

二、加班必须达到既定目标和领导要求，未完成工作任务不作为加班。

三、加班实行报告审批程序：需要加班的教职工须到办公室领取并填写加班审批表，并在审批表中注明加班工作内容。科室负责人签字后送分管领导签署意见，再由校长审批后归入办公室存档登记。

四、因事件紧急未履行加班报告审批手续的，应经校长安排或同意，由办公室作好加班记录，事后由当事人按程序补办书面审批手续。

五、实行加班（含节假日值班）补助制度。加班（含节假日值班）给予补助，结合我校经费紧张的实际，标准为20元/天（半天为10元）。办公室要将加班情况定期进行公布，并作为核定加班费的依据，统一汇总，由校长审签发放。

六、明确加班时间。加班的最小计算单位和审批单位为半天。白天加班时间超过四小时的按一天计，四小时以内的按半天计；晚上加班时间超过两小时按一天计，两小时以内按半天

计。加班前应提前通知办公室。

七、下列情况不能审批为加班：

1、效率低下或消极怠工，没在规定时间内完成日常本职工作任务的；

2、因工作质量低劣或失误而造成工作返工的；

3、加班应该能够完成但超过加班审批时间的；

4、校领导临时交办但可以在正常工作时间内完成的；

5、因办与工作无关占用正常工作时间的；

6、上级抽调且已经给予一定经济补助的；

八、校领导加班由办公室负责登记。

九、有下列情况之一的，分别追究相关人员的行政责任，且加班费用由相应责任人承担：

1、分管领导把关不严，随意出具加班审核意见的；

2、科室负责人提供虚假情况，谎报加班事由的；

3、工作需要确须加班，既不安排落实，也不按程序报告审批的。

十、注意做好加班安全工作。工作人员节假日加班，要注意安全工作，防止安全事故发生。

加班制度篇五

第一章总则

第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情景，特制定本规定。

第二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。

第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。

第二章加班的原则和程序

第四条加班系指在规定工作时光外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时光外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

第五条因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班；但国家法定节假日（元旦、春节、五一、十一）继续工作算加班。

第六条内勤人员（含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部）在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日继续工作算加班。

第七条员工加班应填写《加班申请单》（附表一），经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。

第三章加班管理规定

第八条加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》（递交时光:工作日应急加班于当天16:00前；周末加班于加班前最终一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情景不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。

第九条本公司人员于休假日或工作时光外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。

第十条加班时光以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时光累计或累计后的零头按四舍五入）。

第十一条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。

第十二条工作日加班时光最多计4小时天，周末、国家法定节假日的加班时光最多计8小时天，且每个月加班时光不得超过36小时，超过者按36小时计。

第十三条有下列情形之一的，延长工作时光不受本规定第十二条的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的；

第十四条加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放下处理，不累计到下一年度。

第十五条常驻公司人员的加班起止时光以打卡为准，外派人员的加班起止时光，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。

第四章加班补偿标准

第十六条加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班15个工作日（含15个工作日）以下，按调休处理；超过15个工作日，则根据工作紧张程度和员工本人意愿安排调休或发放加班补贴。

第十七条调休时光计算：

（一）工作日加班按1:1的比例折算调休时光；

（二）周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时光。

加班通知篇六

xxx：

根据近期生产运作要求，经生产部研究决定，即日起将对各部门人员有计划性的加班安排。

加班时间段：从18:00加班至21:00下班，3月20日加班人员名单如下：

xxx xxx xxx xxx

以上请各位同事积极配合，谢谢！

xx公司

20xx-3-20

加班制度篇七

为完善教职工加班制度，根据国家劳动法规和教育主管部门有关文件精神，结合我校实际情景，特制定本暂行规定。

一、加班原则

1、各处室按照本处室的职责范围、岗位职责制及工作计划，充分利用上班时光，完成各项任务，尽量不要安排加班，确因工作需要必须在工作日延长工作时光或利用休息日、法定节假日、寒暑假加班完成任务的，方可安排教职工加班。

2、学校各处室需安排教职工加班，处室负责人应先向校长室申请，得到批准后方可安排加班。

3、确需加班的要事先周密安排，做出计划，说明完成任务的工作量、加班时光和人数。且要严格控制加班次数和人数。

二、申请加班及加班费发放程序

1、休息日、寒暑假、法定节假日加班，各处室负责人需事先制定书面加班计划和事由，到校办公室领取和填写《加班申请表》报校长室批准签字，方可安排加班。

2、若遇特殊情景，各处室来不及填写《加班申请表》，各处室负责人须事后及时补办加班手续。

3、审核人对实际加班工作完成情景应予即时检查，确认加班具体人数与实际加班时光，填写加班检查表，即时上报校长室存档。

4、校长室对于加班工作完成情景每月统计，每学期汇总，年底统一发放。

三、加班补助费标准

经批准工作日晚上加班、双休日、寒暑假、法定节假日加班每小时5元人。

四、本暂行规定自20xx年1月1日起执行，本规定解释权在校长室。

如何管控加班心得分享篇八

1、加班申请

案例中的加班是因为订单任务未完成，属于我们分析的计划性加班，计划性加班就可以提前申请。为了防止员工混加班费，只能完善制度，加班需提前写加班申请，部门主管审批后报人力资源部同意才能算加班，没有写申请的，一律不算加班。

2、检查加班情况

为了防止部门主管和手下员工一起混加班时间，人资部门要做好加班的检查情况，一旦发现空有加班之名未有加班之实的，在全公司范围内通报批评，以儆效尤。

3、日常工作中如何从根本上控制加班？

1、综合工时制

像这种生产型企业，订单多的时候加班多，订单少的时候很闲，可以申请综合工时制度，具体的我曾经写过一篇打卡，大家可以移步去看看。

2、优化工作流程

案例中出现物料未备好，生产工人已经开始加班，却无所事事的混时间，明显是企业的工作流程出现问题。企业要做的就是优化工作流程，检查各部门的配合程度，精细化生产。具体优化要看企业的具体情况，恕我不能提出详细建议。

3、绩效考核

是不是狠奇怪，加班怎么跟绩效考核扯伤关系了？很多时候员工为了混加班费故意拖延工作，上班的时间不完成工作，非要等到加班的时候才做，所以企业要避免加班，要从绩效考核入手，如果平时工作完成不好，故意拖延，达不到公司的绩效要求，那么下班时间自己要补上工作进度，不予算加班。

4、加强管理人员的管控

在原来的计划中，加班员工是重点监控对象，加班内容需要上级批准，加班时长也要受到监督。其实，监控的重点恰恰应当落在管理人员身上，因为他们手中握有对员工加班申请进行批准的权力，只有加强对他们的监控，设立批准申请的标准，才能保证加班的必要性和公平性。

关于加班的管理制度篇九

一、加班原则

1.健康优先原则：

各级管理者在安排加班时，应结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。

2.调休优先原则：

员工加班后，原则上优先安排调休。加班发生12个月以后，员工确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班费。

3.怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假结束后至婴儿满一周岁)内的女职工，公司尽量不安排其从事夜班劳动(当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作)。

二、适用范围

全体员工适用于加班费用报销，但下列人员(除法定假日加班工作)原则上不享受加班补偿：

(1)管理者或持股者(包括持有分红权、股权、期权等)。

(2)参与销售提成制度的各类人员。

(3)临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。

三、加班认定

1.当出现但不限于下列条件之一时，可组织员工加班：

(1)在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的；

(2)发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；

(3)为完成公司下达的紧急任务的。

2.周六周日算公休日加班，国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)加班算节假日加班。

3.值班不属于加班，值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班。

4.有下列情况之一者，不认定为加班：

(1)直接主管确定因个人原因导致正常工作任务未按要求及时完成，需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；

(2)在正常工作日因接待公司客户延时工作的；

(3)周一至周五工作日内，每日因需要延迟工作不超过4小时的不算加班；

(4)开会、培训、应酬、出差的(出差补贴政策另计)；

(5)正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的；

(6)公司因工作需要，组织项目封闭开发、集训等情况。

四、加班费用报销

加班费用报销分为加班交通费和加班餐费两项内容。

1.加班交通费：

周一至周五延迟工作、公休日和节假日加班，在晚上21：30以后结束的，经直接主管认可，可享受加班交通费报销。最高标准人民币￥100元/每次，实报实销，以出租车票上显示的时间为准。

2.加班餐费：

加班或者延迟工作时公司将报销餐费，每满四个小时为一餐，标准为人民币￥10元/每餐，公司负责餐食将不再报销此项费用。

五、加班补偿

加班补偿原则上采用加班调休。员工加班后可在适当时间安排员工调休。员工也可将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天。具体调休时间由员工领导和员工协商安排，二天(含)以上的调休需总经理批准。

六、执行原则

1.各级管理者负责直接下属员工的加班批准、记录、调休安排。

2.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。

加班制度篇十

1、目的意义

公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时光内完成工作任务，但对于确因工作需要的加班，公司将按照加班时光优先安排调休，无法调休的，将根据此制度支付加班人员相应补贴。

2、适用人员

xx公司全体员工

3、职责

各部门领导

4、具体资料

4.1、加班申请及记录

公司执行加班需要提前申请的做法。如未能在规定时光提交加班申请的员工，其实际加班视为无效。

确因工作需要加班的，须按照以下流程申请：

a) 相关部门领导经过邮件提前写加班申请，说明加班事由，发送给总经理审批并抄送行政部经理、考勤员备案。经过总经理批准的视为加班，未经批准、未能准时下班的一律不算加班。

b) 工作日加班：部门领导需在实际加班日的午时三点钟前，把经过总经理批准的加班邮件抄送至行政部考勤员处，以便安排加班订餐。

c) 周末加班：部门领导需在实际加班前的星期五午时三点钟前，把经过总经理批准的加班邮件抄送至行政部考勤员处，以便安排加班订餐。

d) 假日加班：部门领导需在实际加班前的最终一个工作日的午时三点钟前，把经过总经理批准的加班邮件抄送至行政部考勤员处，以便安排加班订餐。

工作日加班部门领导能够统筹研究安排在周二、周四。

紧急任务：特殊情景需要临时计划加班者，相关部门领导要经过补发邮件申请并加以额外的说明。

加班时数：周末和假日的加班申请邮件上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门领导需要对加班时光进行监控和评估。

加班打卡：无论是工作日、周末、假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时光。

工作日下班半小时后开始计算加班时光，不足半小时的部分不计入加班时光内，并不得累计计算。

如果前一天加班较晚第二天延迟到公司，需上报部门领导审核，最终报行政部经理批准，并通知行政部考勤员记录，晚到公司小时数不得超过前一天加班小时数。

4.2、加班补贴

高级工程师、部门经理及以上人员在核薪时已有研究，故不享受加班补贴及加班费，在项目完成时可申请调休。

加班时光可根据工作情景安排调休，当月出勤天数

足月考勤天数时，可用累计加班时光进行冲抵，隔年无效、

加班时光原则上安排每年年底前调休完毕，实在无法调休完的，公司将在年底一次性给予补贴。

5、颁布者

xx公司

6、生效时光

自签发之日起生效。

加班 加班的管理制度优秀10篇

经常加班怎么办 篇一

加班通知 篇二

经常加班怎么办 篇三

加班管理制度 篇四

加班制度 篇五

加班通知 篇六

加班制度 篇七

如何管控加班心得分享 篇八

关于加班的管理制度 篇九

加班制度 篇十