制度执行情况 规章制度 执行情况【优秀6篇】
实事求是、实情准确，分析有据、详略得当，是写好情况报告的关键。下面是书包范文为大家分享的规章制度 执行情况【优秀6篇】，希望能够给您的写作带来一定的启发。
社团规章制度执行策划方案 篇一
英语沙龙在社团管理上一贯坚持自由、灵活、有序原则，对社员提出的关于社团建设和社员自身权利的合理要求和建议予以高度的重视，尊重社员的意愿，对社员负责。社员在按照有关制度享有入会和退会自由的同时在社团组织中要服从英语沙龙社团的领导，遵守社团各项规章制度，享受权利的同时履行自己的义务。
一、具体管理条例如下：
1、英语沙龙社员须有热情饱满的态度，吃苦耐劳的精神，随即应变的思维，良好的口头表达能力，对分配的工作能够认真负责，努力完成任务；
2、社员须严格注意自己的言行举止，衣着整洁大方，微笑待人，礼貌用语，不做有损英语沙龙形象的事情；
3、社员不得在与会期间喧哗吵闹，不得随意乱拿社团内部物资。否则，一经发现视情节轻重给与警告、记过、开除等相应的处分；
4、开社团及部门会议时社员不得迟到、早退、无故不到。若有事有病，须先向部门负责人提前请假，未经请假，迟到早退达5次者、无故缺席3次者，予以处理，情节严重者，予以辞退；
5、社员不得以权谋私，不得以社团名义从事不法活动。一经发现，视情节分别处于警告、批评、通告、辞退；
6、培养社团意识，全面了解社团，为社团的发展献计献策。
7、正确行使社员权利，确实履行社员义务。
二、社团定期根据有关规定对社员的表现进行考核，考核内容如下：
1、坚定正确的政治方向，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，树立科学的世界观、人生观、价值观。
2、强化法律意识，遵守校规、校纪，注重师表形象，做文明大学生。
3、积极参加社团组织的各项活动，树立高度的主人翁责任感，团结社团会员，配合社团各部门工作。
4、遵守英语沙龙的各项规章制度，认真学习有关文件，领会文件指示精神，执行各项决议。
5、结合社团特色，注意全面发展，学习一技之长，提高自身素质。
6、重视专业学习，拓宽知识面，认清我要学和要我学之间的关系。
英语沙龙是学校推进素质教育的重要补充，是校园文化建设的重要载体，是学生开展社会实践活动的重要渠道。英语沙龙将进一步结合学校有关规定对社团进行管理，把社团管理全面引入制度化、规范化程序，做到有章可依，有据可查。从而规范社团行为，实现同学、社员、学校和英语沙龙监督的三维一体化。对此，我们将始终坚持“自我服务、自我管理、自我教育”的宗旨，加强社团内部的管理，规范各个部门的行为、明确各个部门的职责、推进各个部门的工作，进而使社团内部的各项工作更上新高。
社团规章制度
各社团内成员要本着尽忠职守的态度，认真完成每一次的组织计划。
1、社团内成员不得玩忽职守，利用职务便利破坏学校规章制度，如有此类事件发生(包括被别的同学举报)，给予社团考核中扣分的处罚，一次扣2分！
2、各社团在组织每一次大、中型活动时，必须具备四份书面材料：活动前三份(申请活动书，活动计划书、活动具体内容)，活动后一份(活动后的总结)。前三份材料缺少其中任何一份，活动不能举行。没有活动后总结书的，在社团考核中扣0.5分！
「 1」 「 2」
3、未经团委允许，社团私自举行活动或组织成员集聚，扰乱学校秩序，产生不良影响的，在社团考核中扣2分，并要接受学生处的处罚。
4、社团组织活动期间，发生各种矛盾、冲突等不良现象(无法避免的事件另外处理)，属于社团部门的疏忽、不认真的，在本社团考核中扣1分！
5、社团成员必须服从团委统一领导和管理，未经批准，擅自举办活动者，在考核中扣3分！造成严重后果者，追究该社团负责人责任。
6、若有同学反映社团的不足或搞活动时不认真，缺乏公平竞争的意识，将给予该社团扣1分的处罚！
7、社团组织活动，在全校范围内影响面较大、效果较好的，在社团考核中给予加2分的鼓励！
8、各社团要相互帮助、相互协作，不允许出现排斥、损害社团利益和影响的事件发生，如有类似事件，将对其社团进行严重警告，在社团考核中扣5分！并对该社团负责人进行严厉批评和留职察看！
9、学校社团是为全校同学服务的，搞各项活动应该面向全校各个班级(特殊活动除外)，如有社团故意分裂在校学生，有严重的级别歧视，将给予本社团在考核中扣10分的处罚！给本社团主要负责人停职处分！
10、各社团在一个学期内最少要组织两次全校性大型活动，要充分作好活动前的准备，作到“办一次活动，成功一次！”
本规章制度的决定权属于团委，任何人(团委领导除外)无权修改！希望各社团能够认真完成各次活动，很好的为同学们服务！
社团规章制度执行策划方案 篇二
学生社团联合会办公室
规章制度
为了更好的加强对社联社团自身的管理，有效地发挥办公室的职能，推进校学生社团联合会工作的规范化管理，提高全体成员的工作积极性，发挥更高的工作效率，做到对社联社团干部的管理有明确的依据，结合实际情况，特制定学生社团联合会管理规章制度
第一章 总则
第一条 东华理工大学南昌校区社团联合会是在我校校团委领导全力支持下以及学生社团发展的需求下成立的社团联合组织，对各级各类社团及活动进行统一有效地管理和服务。校社联由办公室、督导部、外联部、财务部、宣传部等五个部门组成，现有27个社团。
第二条 办公室是负责学生社团联合会内部事务的综合性的部门，工作职能总体分为传达大会决议，同时积极协调各部门开展的工作，收集社团计划方案及总结报告，定期发布社团活动列表，负责社联文件起草和档案管理工作。
第三条 办公室干事必须做到遵守校纪校规，积极参加社团活动，团结各部门成员，保持良好的通讯和沟通，与其他部门和协会保持良好的协作关系。促进社联工作的顺利进行。
第四条 办公室各人员必须严格遵守办公室工作章程及规章制度。
第一章 例会制度
第一条 每周定期举行一次例会，任何人不得无故缺席。会前请自动将手机设为静音或震动 ，不得影响会议正常举行。
第二条 每次例会必须准时参加并考勤签到，不到者请说明理由，三次以上未请假不参加例会按照督导部门相关规定处理。
第三条 会议主要将上周工作进行总结，具体安排本周各部门工作和具体活动的人员部署。在工作处理中有任何的问题和疑问可及时提出，采取民主集中制原则协商解决问题。办公室负责做好会议记录。
第四条 若有紧急情况，可临时召开会议。
第二章 值班制度
第一条 合理安排值班人员，值班人员必须按值班表进行值班，不得无故缺席、换班、迟到、早退；不得带非工作人员进入办公室。
第二条 因故不能按时到岗值班人员，应向上级请假，得到批准后，进行调班调整。
第三条 办公室内不得吸烟、喝酒，不得赌博(包括变相赌博)。更不得喧哗等进行其他一切有损学生社联会形象的行为。
第四条 办公室内的物品不得随意移动，使用完毕，各物品应放回原处，爱护办公室用品，有损坏的应及时报修，注意保持办公室整洁。
第五条 办公室钥匙不得外借，值班人员要注意用电安全，值班结束后，请熄灯，锁好门窗。
第四章 档案(物品)管理制度
第一条 管理社联各成员档案，每学期协会会员的注册；对校社团联合会的物品进行统一管理。
第二条 办公室用品不得私自挪用、占有；如要转借，要征得办公室人员同意，并如实做好记录。
第三条 申请的各种物品，在使用时要注意节约，不得浪费。
第四条 所有交上的档案统一用a4纸打印，且部分文档附有相关电子档案。各类档案必须有规范的格式；计划条理清楚，表格规范划一。
第五条 对于损坏或变质的档案，要及时修复或复制；对于流失档案，要及时补救；遇到特殊情况，应及时向主席团报告，进行处理。
第六条 档案管理实行部门管理负责制，出现问题将依照有关条例予以追究。
第五章 附则
第一条 本条例的最终解释权属于东华理工大学南昌校区社团联合会办公室。
第二条 规章制度中若需修改，需经有关部门商讨修改。
第三条 本制度自公布之日起实施。
学生社团联合会办公室
企业安全生产执行规章制度 篇三
一、矿由安检科牵头，组织采掘、机电、运输、通防、地测防治水等专业技术人员作为矿安全检查组。对矿进行定期或不定期的安全监督检查。
二、检查内容：党的安全方针和上级安全指令贯彻落实情况；安全生产责任制落实情况；矿安全制度及安全办公会落实情况；现场安全建设系统、安全设备及建设场所安全隐患情况；职工安全培训情况；职工安全行为及质量标准化情况。
三、检查形式：采用全面检查与重点抽查相结合，专业检查与小范围突击检查相结合的方式。每月分别对矿井组织不少于3次的重点或专项安全建设监督检查；每季度组织一次全面的安全质量大检查；检查不定时间、不打招呼、不定检查地点。
四、对查出的隐患，对现场检查出的隐患由检查人员、被检查单位领导签字落实具体责任。以《炭窑坪煤业安全隐患排查五定表》通报给被查单位，单位组织有关人员在限期内整改落实，矿安检科按期组织人员进行复查，同时对上级部门检查问题进行复查。对没有整改的隐患，矿对相关责任人按月度考核办法对相关矿领导进行考核。
五、对影响安全的隐患必须立即整改，能现场整改的现场督促整改；工程质量差、安全隐患多的头、面、岗点必须停产整改，绝不允许边建设边整改，停产后报矿有关领导。同时追究有关责任人的责任。
六、做好各类检查的建档工作，检查档案包括检查人员、检查地点、检查单位、现场隐患、整改人、整改期限、整改措施、完成时间、完成情况、验收人员、奖罚情况等，以便各级领导检查备查。
企业安全生产执行规章制度 篇四
一、爆炸的危害性：
锅炉爆炸是锅炉事故中最严重、危害最大的事故，当锅炉受压部件爆炸时，炉内汽水从工作压力突然降到大气压力时，这时蒸汽和热水瞬时膨胀。例如：当工作压力为13kg/c㎡,突然降至大气压时，其容积的汽水、体积一下子膨胀11倍之多，而热水由于汽化，其体积膨胀高达1600倍！具有相当大的破坏能力，一旦发生爆炸事故，后果不堪设想。
二、锅炉爆炸的主要原因：
1、锅炉设计制造上的错误：锅炉强度钢板质量结构、安全设备的设计、加工质量等存在问题。
2、检修维护上的错误：当锅炉发生变形、裂纹、脆化及严重腐蚀时，没有及时进行修理，以致事故隐患扩大或者虽能及时检修，但使用的检修方法不正确，使事故扩大引起爆炸。
3、运行管理上的错误：
（1）锅炉运行中，对水质监视不严，炉水相对碱度过大，引起苛性脆化，锅壁严重结垢，造成过热烧坏；
（2）没有正确的操作规程，或有了规程而不严格执行，例如：在锅炉严重缺水时，采取错误的判断和操作，突然向锅炉进水，造成爆炸；
（3）安全阀、压力表、水位计等重要安全附件没有定期校验，甚至失去作用！自动装置及显示发生故障，失去控制。
三、预防措施：
1、按国家质监局有关部门的规定，对锅炉运行6月至1年时，自行组织人员对锅炉内外进行检验，并做好详细记录。
2、按国家质监局规定，运行锅炉每年接受市质监局压力容器所的强制性年检和年审，发现问题及时处理。
3、操作员工严格按各项操作规程进行操作，可不定期地组织应知应会的考核和消防演习，提高业务素质。
4、严格水质管理，达到国家有关工业锅炉的水质[GB1576-85]文件规定的标准。
5、安全网、压力表等重要安全附件按规定定期地交有关部门进行检验，自动装置、微机控制系统等定期进行效验和检测并记录在案。
6、锅炉在运行中，如果发现锅炉本体或附属设备有不正常情况需要进行判断和处理时，应注意以下事项：
（1）不管锅炉发生何种事故时，不可惊惶失措，应及时查明事故的原因，正确判断，迅速处理；司炉工在处理事故时，应及时向当班负责人和有关领导请示后进行；
（2）对事故的处理要慎重、迅速、准确、果断。
（3）对发生事故的锅炉，在恢复使用前，都要进行详细的检查。
（4）事故处理后，要把锅炉损坏的部位、事故发生的原因、经过、处理方法等详细按规定填写事故报告并记录锅炉安全技术登录薄。
7、锅炉爆炸事故的处理：
发生爆炸事故后，保护现场，抢救伤员，运行人员及有关管理人员不得擅自离开现场。
（1）立即向有关领导和部门汇报。
（2）安全部门与锅炉工段配合及时展开了解、检查、分析事故的原因、主要责任人、事故后的处理等，并及时填写事故的报告交有关部门决定处理结果。
8、危险源监控
（1）实行警消员、安全干部、公司领导三级值班制度。按安全制度要求，对仓库、货场、办公生活区实行24小时值班巡逻。
（2）要求对各业务户进出仓库、油蓬的人员、车辆、物资进行严格检查，杜绝任何危险品的进入。
（3）在罐区、发油蓬重点部位设置安全警示标志、标语。
（4）对应急抢险器材物资定点存放、定人管理、定期检查，确保处于良好状态。
（5）合理配置报警装置，保持安全联系电话24小时畅通。
9、预警行动
根据企业生产状况、季节变化特点、节假日影响及周边异常情况的出现，由应急指挥部发出可能出现的事故隐患通报，提出有针对性的工作要求及预防措施。
执行决定书 篇五
XX市中级人民法院
执 行 决 定 书
(2014)宣中执字第00160号
本院在执行申请执行人XX与何XX、安徽XX制品有限公司民间借贷纠纷一案中，双方已达成协议，并已履行。依照《中华人民共和国民事√书包范文★www.shubaoc.com√诉讼法》第二百五十五条、《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第七条的规定，决定如下：
将何XX、安徽XX制品有限公司从失信名单中删除。
二〇一六年一月十一日
公司规章制度执行情况怎么写 篇六
纪律处分
任何违反公司规定的员工都要接受纪律处分。
纪律处分类别：警告（扣绩效分2分）、记小过（扣绩效分5分）、记大过（扣绩效分10分）、解除劳动合同（辞退）。
第一条警告
1、无故不参加训练、集会、会议、培训会者；
2、上级指示或有期限的命令，未申报正当理由未如期完成者；
3、带外人进宿舍未遂者；
4、涂写墙壁、机器设备等有碍观瞻者；
5、厂证无照片或私自乱贴照片者；
6、用公司座机打私人电话者；
7、损坏公司财物及浪费公司资源（如电灯、电脑下班未关）情节较轻者；
8、检查、监督（包括品质）人员不认真履行职责者，情节较轻者；
9、未到下班时间等候打卡者（同时应按早退处理）
10、工作时间擅离工作岗位（在工作区域内），未造成事故者；
11、初次不服从管理人员安排；
12、不按要求分类放置垃圾或报废品者；
13、不按作业指引（不含安全操作规程）或上级指示的正确方法作业未造成损失者；
14、擅自在公告栏张贴或涂改公告者；
15、加班时间无故不到；
16、不按规定戴带安全防护设施（如如口罩、耳塞等）；
17、在公司未按规定的路线行走或私自进入禁区域；
18、未经许可擅自翻阅他人非机密文件、资料者；
19、因监督、监督不力造成经济损失200元以下者；
20、违反公司其它相关管理规定者。
第二条记小过
1、以上各项情节严重者；
2、故意刁难、工作不配合或妨碍他人工作者；
3、工作时间从事私人事务者；
4、虚报考勤者；
5、故意阻碍保安人员、稽查人员执行公务者；
6、未经允许翻阅公司机密文件，但信息未外泄者；
7、造遥生事，诽谤或诬告他人；
8、未经批准擅自拆卸公司设备（设施）或非电气作业人员从事电气作业者；
9、违反安全操作规程，未造成事故者；
10、不按作业指引（不含安全操作规程）或上级指示的正确方法作业或过失发生工作失误，造成经济损失500元以下者；
11、未经许可擅自带人参观者；
12、出入厂区（含宿舍饭堂）或携带物品出入拒绝保安检查者；
13、故意泄露本人工资，或在同事中相互打听、造谣、散布他人收入，干扰正常工作秩序者；
14、过失造成报表资料失实或虚构奖惩事由者；
15、撕毁公告或公文者；
16、消极怠工者；
17、文件管理未按规定管控文件，未造成严重后果的；
18、因监督、监管不力造成经济损失500元以下者；
19、违反公司管理中相关规定者；
第三条记大过
1、以上各项情节严重者；
2、在公司内骂人、大声吵架、形象较坏者；
3、在公司内顶撞上级，影响较坏者；
4、对上级或客人态度粗暴；
5、非为谋取不当得或规避责任仿冒他人签名、私刻他人印章以及更改报表、表单及其它资料内容未造成后果者；
6、因监督、监管不力造成经济损失500元以上者；
7、不服从主管人员指导，屡劝不听者；
8、上班时间喝酒，带醉意上班、影响坏者；
9、上班时间睡觉但未造成公司重大损失者；
10、托人或代人签到、刷卡者；
11、未经批准擅自拆卸或操作公司设备及有技术性工具者（未造成重大人员或物品损失）；
12、行为粗暴，屡劝不改者；
13、擅自携带易燃、易爆、危险品进入厂区者；
14、在禁止吸烟区吸烟者；
15、遗失公司之重要文件、机件、物件或工具者；
16、不按规定操作各类机器造成危险者；
17、工作时间接电话，屡劝不改者（公司允许者除外）；
18、在同事中散布不利于上司领导工作的言论情节严重者；
19、擅自挪用、损坏公司消防器材者；
20、私自撕毁公司各类文件、公告、通告或不执行者；
21、违反公司管理中相关规定者；
第四条解除劳动关系（辞退）
1、采用欺诈手段与公司建立的劳动关系，如：
1)使用虚假身份或冒用他人身份证；
2)虚构简历或工作经历（包括虚填入职时要求填写的一切资料）；
3)使用虚假学历证明（毕业证）、专业技术资格证、特殊岗位操作证等；
4)以其它欺诈手段建立劳动关系的行为。
2、采用威胁等手段与公司建立的劳动关系；
3、试用期内试用不合格者（不予经济处罚）；
4、违反“劳动法”第25条（二)之规定之行为予以解除劳动关系。劳动法第25条(二）所指“严重违反劳动纪律或者用人单位制度”在本公司指以下行为：
1)在厂内、厂外打架或参与聚众斗殴者；
2)在与同事争执中出示凶器者；
3)威胁、恐吓、勒索、殴打上司、同事、公然侮辱上级者；
4)盗窃公司财物或员工私人财物；
5)在公司内吸烟致灾害事故发生；
6)一个月内上班时间睡觉两次（含二次以上）；
7)被刑事处罚；
8)一年内代他人打考勤卡或委托他人打考勤卡达三次(含)以上；
9)一月内迟到、早退累计达5次，三个月内迟到、早退累计达10次(含)以上；
10)拒绝管理人员合理的工作调配，经3次教育后仍拒不执行者；
11)盗用公司名义，招摇撞骗；
12)违反公司安全管理制度或安全操作规程，经两次（含两次）以上指正后仍不改正的；
13)故意损坏机器、设备、产品，浪费原料等；
12)未经公司书面许可披露或不正当使公司商业机密或技术秘密者〔如盗窍、出卖公司技术图纸（资料）、客户资料、采购资料〕
14)聚众结伙，参与罢工，妨害生产和生活秩序经指正不予以改正的；
15)酗酒滋事妨碍生产、生活秩序者；
16)未经公司书面同意，在外从事与公司相同业务或与公司利益有冲突的工作者；
17)仿冒他人签名（或私刻他人印章）谋取非份利益或规避责任者；
18)组织、领导、煽动闹事或罢工者；
19)张贴或散布虚假煽动性文字，图画等足以破坏公司与员工关
20)更改报表、公文、表单及其它资料内容使公司遭受经济损失1500元以上者；
21)藏匿、吸食毒品者；
22)其它应视为严重违反劳动纪律或者用人单位制度的行为。
5、违反《劳动法》第25条（三)之规定予以解除劳动关系。《劳动法》第25条(三）所指“严重失职、营私舞弊“在本公司指以下行为：
1)不按作业指引（含安全操作规程）或上级批示的正确方法作业造成严重损失者（如：造成人员残疾或死亡或财产损失1500元以上）
2)为谋取不当得利，弄虚作假作假、涂改、伪造单据（发票）或原始记录者；
3)因工作监督、监管不力造成公司经济损失20__元以上者；
4)故意造成危险，导致危害公司利益者；
5)利用职务之便，谋取不当利益；
6)贪污受贿、挪用、亏空公款者；
7)其它应视为“严重失职、营私舞弊“的行为；
8)请假前往它处找工作者；
9)拉帮结派制造分裂者；
10)盗用公司印章者；
11)员工违反公司颁布的其它管理制度予以解除劳动关系的情形出现时；
12)员工之行为若违反相关法律、法规时，公司保留依法追究其相应法律责任的权利。
第五条附件
1、警告一次扣除现金20元，小过一次扣除50元、大过一次扣除100元；
2、三次警告累计为一次小过；三次小过累计为一次大过；
3、记大过达二次后，第三次予以辞退。
最新范文
人力资源管理制度范文优秀4篇06-26
仓库安全管理制度优秀8篇06-26
幼儿园安全接送管理制度优秀6篇06-26
企业的管理制度【最新8篇】06-26
药店管理制度（通用9篇）06-26
幼儿园消毒制度管理制度（通用8篇）06-26
物品管理制度（优秀8篇）06-26
公司工程施工的管理制度【通用5篇】06-26
吊车安全规章制度（优秀6篇）06-26
学生管理制度最新3篇06-26