学习和工作简历个人学习和工作简历精选5篇

2024-01-02 13:48:14

书包范文为大家分享了个人学习和工作简历精选5篇，希望能够给小伙伴们的写作带来一些的帮助。

个人学习和工作简历篇一

基本资料

姓名：xxx

性别：男

民族：汉族

目前所在地：浙江

户口所在地：浙江

婚姻状况：未婚

年龄：23 岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：电子工程师/技术员：硬件工程师、电路工程师/技术员、通信技术工程师/技术员：

工作年限：1

职称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求：3500——5000

希望工作地区：浙江

个人工作经历

公司名称：XXXX电子科技有限公司

起止年月：20xx年x月x日～ 20xx年x月x日

所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务：硬件工程师

离职原因：为了提升自己的能力及更好规划自己的未来。

教育背景

毕业院校：xx工业大学

最高**：本科

获得学位：学士

毕业日期：20xx年x月x日

所学专业：通信工程

语言能力

外语：英语良好

国语水*：良好

粤语水*：一般

工作能力及其他专长

1、熟悉PORTEL 99，尤其擅长单，双面板的LAYOUT；

2、掌握模拟及数字电路知识，有实际开发电路经验；

3、熟悉单片机及外围电路知识，能协助软件工程师完成线路规划；

4、熟悉电子元器件，能看懂电子元器件的英文资料；

5、有较强的电路分析能力。

学习和工作简历篇二

有的人尽管写了一些实习经历，也是诸如“2003年暑假期间，在××公司实习，做产品宣传工作”一类毫无个性特点的文字。那么，如何才能制作一份有实质内容的漂亮简历

，使自己在竞争对手中脱颖而出呢？笔者辅导毕业生撰写求职简历多年，深知这是一件有高度技巧性的工作，现做一简短总结，希望能对正在求职的朋友有所帮助。

一、千万别忽视和申请职位相关的短期实践经历

由于学习任务比较重，大多数大学生没有相对长期的工作经验，写作简历的第一步，就是要仔细思考，罗列出以往所有的短期实践经历。记住，哪怕做过一天的社会实践，只要和申请的职位有关系，也要把它写下来，这可以成为丰富你简历的良好素材。这里面有一个陷阱，就是在这儿所写的经历，是要和你申请的职位有关系的。比如说，你申请的是“市场专员”这个职位，那么有以下这些实践经验：

1、2001年暑假，在××外语学校担任英语教师；

2、2001年11月-12月，为××公司做兼职手机促销员；

3、200年3月，为××咖啡新产品的上市做前期市场调查；

4、2002年暑期，在××电视台新闻频道实习；

5、2003年11月，参与××学校培训产品的市场推广策划；

6、2003年3月-12月，辅导3名高中学生数学课程。

经过分析，只有2、3、5项是和申请的职位有直接关系的，那么我们把它提出来，进行下一步的加工工作，而那些和这个职位没有直接关系的实践经历，我们就可以大胆省略了。

二、把假期实习、社会实践活动进行细致描述

这是整个工作经历撰写中的核心，学会把做过的活动详细描述，用1，2，3，4条罗列表示出来，这是非常必要的，也是有相当难度的。有一次，学生非常困惑地问我，“江老师，我只是参加了一个周末为某公司进行的市场促销活动，如何把它详细描写？”经过启发式的交谈，我发现她的工作内容由好几个方面组成，于是把它们罗列如下：

1、新款手机产品性能的讲解；

2、协助进行现场活动抽奖；

3、发放并回收新产品上市的市场调查问卷；

4、收集现场客户资料。

这样一来，工作实习的内容就变得丰富多彩了！

三、用专业术语和真实数字进行文字包装

同一件事情，用两种以上的方式表达，可能产生的效果相差很大。有时依照需要，在保证真实的情况下，我们应尽可能用专业化的语言来表达，这样也可从另一个侧面反映专业素质。

比如说，原来从事“打字”工作，为了使求职的面更宽，我们可以表达为“文字处理”；“秘书”也可以表达为“助理”；“传单发放”可以表达为“传播产品信息”，等等。同时，数字的使用会让整个简历变得更有说服力，这远远比那些只用了“很多、大量”等含糊语言的简历更能够吸引招聘主管！我们把刚才那位同学的工作内容加工一下，就形成了以下文字：

1、在大型市场推广活动中，为潜在顾客进行产品展示和产品性能解说；

2、在展会活动中，参与组织和安排大型抽奖活动，当天吸引3000名潜在顾客参加活动；

3、协助公司进行××手机的市场调查，组织20人发出2000份调查问卷并有效回收90%；

个人学习和工作简历篇三

姓名：xxx

性别：xxx

年龄：xxx

联系电话：xxxxxxxxx

邮箱：xxxxxxxx

求职意向

人才类型：普通求职

可到职日期：随时

求职类型：全职

工作年限： 3 年

应聘岗位：文员

月薪要求： 1500——2000

职称：高级

希望工作地区： xxxxxx

工作经验

20xx年x月x日 —— 至今 xxxx有限公司品管部办公室文员

负责办公室文件资料及通知通告等的发放和管理；准备办公室会议前中后的所有事务，整理好会议记录，发放及存档；跟踪各工程师对所负责产品的跟进进度及统计产品改善的达成率；负责对产品商检资料的跟踪、统计与提交，以及产品质量的统计；还有负责办公室收发传真、文档复印、各类办公文档打印等工作，日常文书、资料整理及其他一般事务。

教育背景

最高**：大专

所学专业类别：管理类

毕业院校： xx职业技术学院

专业名称：电子商务

毕业日期： 20xx年x月x日

工作年限： 3年

学习和工作简历篇四

会计电算化专业个人简历表格

姓名严XX 性别女民族汉照片身高 165cm 体重 48kg 学制三年出生年月 1989.04 贯籍枣庄学历专科专业会计电算化政治面貌团员毕业学校湖北轻工职业技术学院联系地址山东枣庄薛城振兴小区英语水平良好计算机水平良好善长交际联系电话 xxxxxxx E - mail：求职意向会计，财务及其相关岗位。熟悉的软件用友财务软件， WORD文档， Excle表格， Powerpoint。证书会计从业资格证书，及高等学校英语应用能力考试。在校期间的工作积极参加校内举行的大型晚会，主持，及舞蹈表演。学习及实践经历时间地区、学校或单位专业 2010.062011.06 大型超市出纳 2009.062010.06 武汉KFC 接待员 2009国庆期间美的热水器营销员主要课程基础会计学、财务会计学、成本会计学、财务管理学、审计学、管理会计学、管理学、经济学、统计学、经济法，会计电算化等。工作能力熟练运用财务软件(用友财务软件)和OFFICE办公软件(熟练运用Excel电子表格)，有很强的责任心，工作细致有耐心，具有良好的敬业精神和职业道德，对数字敏感，能独立完成上级交待的任务。自我评价认真负责，踏实勤勉，见贤思齐。有较强的组织能力，乐于接受挑战，能够适应在压力下工作。通过每一次的工作经历，不断总结，充实，完善自身日后的工作，提高自身的专业学习技能。以一颗淡定自如的心态，期待更多的美好和成功。

简历达人制作简历的三个技巧：

这里所谓的简历达人不是指本身具有多强能力的人，而是说这类善于做简历的人，他们能够将本来无亮点的自己展现地相当吸引人，为什么他们能够做到这些那原因就在于他们做简历可是有技巧的，而不是像普通求职者那样直接陈述内容。下面看看达人做简历使用的三个技巧，当然也可以查看简历制作注意事项及技巧ppt教程学习简历的写作技巧。

善于利用实践性的经历比如说培训经历、在职学习经历，如果本身学历不够高那运用此类实践性经历可以起到很大的好处，不过我们要看清这类实践经历可是指学习方面的而不是兼职或者实习经历。那些在饭馆里当服务员或者在大街上发传单的经历可不算此类型，而且这些经历严重影响求职者的形象度，比方说一个大学生如果不是家庭经济条件所迫而去酒吧当服务员好吗？时间能够浪费在这种没有用的地方吗？端盘子能够让我们获得什么高深的专业技能吗？这反而让我们接触到一些社会当中的不良现象，并且可能会对我们的思想产生很大的改变，使得我们产生了利用不好的方式去获取金钱的想法、行动等。

学会挖掘自己的成绩，所谓的成绩在学习方面主要是考试成绩、奖学金等，在工作方面则主要是业绩状况。很多人总是把成绩当初了具体的东西，并且完全将其视为数字类的东西。如果不是数字类的东西就不能算作成绩吗？比如说成功地处理某个客户的投诉，本来客户要向工商部门以及媒体投诉企业，你采用的手段是什么样的把这场事故平息掉了？这不属于一种成绩吗？

学习和工作简历篇五

什么是“好简历”

曾在数字英才网上看到几个有趣的数字：在美国，平均一个职位会有200人应聘，其中100份是合格的，在北京，平均一个职位会收到1000封求职信，其中200封是合格的。据某网站统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒钟后就被删除了，可见简历对于求职者的重要意义。

从某知名国际组织招聘主管对好简历的评价可以略窥一斑：有针对性的简历是第一个层次的好简历；既有针对性，同时也体现了求职者个性的简历是更高层次的好简历。好简历有两个重要特点。

一是有针对性。这就要求简历内容尽可能突出与招聘企业和具体岗位所匹配的任职条件以及胜任力要求的相关各种经历，体现求职者的特质与招聘岗位的契合度，意在表明“我就是您想录用的人”。

二是有个性。个性化的体现主要是指个人独特的经历、个性化的动机和个性化的文字表达方式。但个性最终也是为针对的。因此本文着重阐述如何制定有“针对性”的好简历。

好简历“出炉”的三个步骤

第一步，分析组织背景，提取核心通用素质。组织如同人，有自己的特质，包括独特的文化、价值观、战略目标与规范；其次，组织在不同的发展阶段有不同的发展任务。这些特点决定了组织中各个成员所必须具备的核心通用素质，比如该组织是由全球多个成员国共同投资研发核能的国际组织，是国内外顶尖人物竞争的平台。

心理学家辛迪·梵和理查德·鲍尔斯将技能分为三种类型：知识技能、自我管理技能与可迁移技能。明晰组织对员工所要求具备的核心通用能力与素质，对于应聘者提前判断个人对组织的适合程度、准备有针对性的简历与面试陈述均有积极的帮助。

第二步，分析招聘职位，提取职位所需素质。不同的岗位对人才素质有不同的要求。即使是同一个岗位，在不同行业或不同的组织，其任职资格与素质要求都不会完全相同。但万变不离其宗，任何一个职位需要的具体能力也可概括为知识技能、自我管理技能与可迁移技能这三种技能。这些技能要求可以通过职位描述中的工作职责、考核标准和经验要求，以及访谈组织内相关人员等方式进行梳理与收集。其中最重要的素质要求通常可以通过职位描述中的高频词撷取。

第三步，充分呈现经历，突出能力与业绩。应聘者的学习与工作经验是简历的重点与灵魂，尤其是工作经验。因此，在梳理好组织与职位所需能力与素质后，有针对性地呈现出工作经历（或社团经历），体现出个人与组织或职位的匹配性，是获得面试机会的关键。

一是选择相关度高的经历。并不是每项工作经验对求职者都有帮助，与职位有相关性的工作经验才有必要放到简历中。比如某应聘者在建筑材料的销售经历对于应聘组织采购类职位会有帮助，但对应聘建筑物架构工程师的作用却不明显。

二是在经历中展示以往业绩。撰写工作经历，要突出的内容包括三部分：角色（如职位）、职责与业绩。前两部分通常比较容易描述，但对业绩的表达却是很多应聘者所忽视的。一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了”。

如何突出过去所取得的成就？

用数字突出过去所取得的成就。如某应聘者提到：9年的海外建筑项目管理经验；参与3个造价40亿美元的建造项目等，这些数字均可展示应聘者在建筑项目管理经验上的卓越业绩。

使用恰当的行为动词，并阐明结果。如：针对应聘岗位对文档管理能力的要求，应聘者在简历中写到“更换文档系统”，从字面上看不出该文档管理系统是否得到改善，也不清楚产生了什么样的效果，若把“更换文档系统”改成“修订与简化文档系统，显著提高查阅效率”就能更具体更清晰地体现应聘者的职责与业绩。

使用合适的描述性词语，体现行为的程度。如针对应聘岗位对计划性与细致度的要求，可加上一些描述程度的词语，如 “能制定详细可操作的计划，并能精细地处理各项事务”的描述比“能制订计划并处理各项事务”的描述更能说服与打动招聘方。

注意行为动词的变化。同一个行为动词的重复使用容易产生啰嗦的印象，活跃与多样的行为动词能给简历阅读者以积极与乐观的印象。比如应聘者在上一条业绩陈述中写道“曾经管理一个造价40亿的海外石油管道建筑项目”，为避免重复使用“管理”一词，在下一条业绩陈述中可以写“监督一组工程师的工作”。

人职不匹配的处理方法

很少有候选人能完全满足某个招聘职位的所有要求。通常，只要不存在诸如学历层次、工作年限与性别要求等不符合的“硬伤”，或无法通过短期学习可以提高的能力要求，应聘者都可以通过以下步骤体现自身的胜任力。

首先是挖掘相关经历。寻找相关经历中的事例，尽量找到与职位所需能力之间的联系。比如有候选人无涉核经历，但职位要求中提到“有一些核工业领域的设计和建设经验”。通过反复思考与比较，核聚变能项目与候选人目前所从事的石油工程项目，均属于能源领域，大设备工程是它们的共同点，因此，候选人在石油管道与大设备安装的经历中所获取到的能力可以迁移到核聚变工程中。

其次可以呈现学习能力。对于可以在短期里弥补或更新的知识与能力，可以突显自身的学习精神与学习能力，来消除招聘方对候选人胜任度的担忧。上面提到的候选人，虽然目标行业与现有行业有相通之处，但核工业行业的特殊性，要求其对该行业的许多规范，如安全、伦理与道德有一定的把握。相对专门技术的掌握，这些知识与能力可以通过一定的学习强化，帮助候选人快速成长。在这种情况下，在简历中呈现资格证的考取、深造与自学等经历将增加招聘方对候选人的学习主动性与学习能力的认可，从而顺利通过简历筛选。

总之，一份好简历的出炉，一方面要求应聘者做到知己知彼，对自己的学习与工作经历做全面的梳理，对所应聘的行业、企业与职位有清晰的了解，并将两者进行恰当的匹配；另一方面需要应聘者掌握良好的文字表达能力及表述技巧。只有二者兼备，才能充分清晰地将获得职位的真诚态度与优秀的胜任力呈现在用人单位的面前，并顺利获得面试机会。

学习和工作简历 个人学习和工作简历精选5篇

个人学习和工作简历 篇一

学习和工作简历 篇二

个人学习和工作简历 篇三