职场励志小故事 职场正能量励志小故事精选4篇
初入职场，你或许会有对未来的迷茫，对环境的不安，和无法突破上限的郁闷。这个时候，你需要的是坚持到底的决心，和鼓舞自己走出瓶颈的正能量。书包范文小编精心为小伙伴们带来了职场正能量励志小故事精选4篇，希望对您有所帮助。
职场励志故事 篇一
老板骂人，有两种。
一种是口沫横飞的脏话，专做人身攻击，没有任何改善建议，拿下属发洩情绪，这种老板当然不甚好。
碰上了，也跑不掉时，不妨想，老板也有老板的苦，也需要发洩不满的情绪，领人薪水，本是为老板分忧解劳，被骂得狗血淋头却事不关己无关被牵连，就当是帮老板分担情感压力吧？！
这类型老板，我自己便在职场上碰过好几个。被骂当下的确不好受，但是，只要忍过，撑过这一关，你会发现，自己的职场EQ大幅提升，并且发现，其实这类老板是可怜人。他们原都是有能力且可以做出更大格局的事业，却受困于自己的脾气却改不掉，也不是什么坏人。
另一种，就事论事，骂人者虽然眉头咒得很紧，脸很臭，甚至会摔文件，嗓门也奇大无比，口里讲的却全是自己工作上的问题，半点没有脏话，还把解决之道全都说了。
这是好老板，他希望以严厉的敦促，唤醒部属的认真与责任感。这样的老板，只用自己信得过想栽培的人，也只骂自己看得起想栽培的人。
面对这类破口大骂，不要去听那些情绪，不要去管那些骂人的形式，更重要的是听进去那些对自己改善工作有帮助的内容。
这类老板不会刻意针对谁，他就是对事，当然自己信得过且重用的部属出错会骂得比较兇些，却也是恨铁不成钢，不是想羞辱谁！
如果老板骂的对，那我们就虚心受教了，至于老板没骂到的部分，就阿Q一点，权充是老板的默许赞扬吧！
记住一点，职场上的上司，不是为了哄我们开心而找我们来公司上班的，他们完全没必要跟你扮圣诞老公公、老好人，他们可以用任何不违法的方式领导他花钱聘用的部属，如果你无法接受可以离开，职场是因着“利益而组成的群体”，当老板发现自己花钱聘用的部属无法替公司赚钱还成了扯后腿的赔钱货，还愿意摆笑脸的好言以对才是奇怪的事情吧？
老板看到自己的投资打水漂，犯错的人还面不改色的毫无羞愧，也是人的老板，是会生气的。当然老板不免会被过去的创伤经验勾起不好的回忆，骂得兇了些，这就是人性，谁都会因为主观偏见而放大了不愉快经验，我们其实也会。对老板有点同理心，被骂也就不会无法释怀了。
确实职场上蛮多无能且任性的惯老板，不过，如果我们自信是老板乱骂人而自己没错，那就另择良木而栖，无须委屈自己。
如果总能够好好完成老板交办的工作，能够好好替公司赚钱，老板还没事就把你骂得狗血淋头，这种情况的话，赶快走！如果的确是自己把工作搞砸，害公司蒙受损失，这样的情况下老板还不能开口骂你、教你，那恐怕是自己的EQ太低，挫折容忍度太低，过去人生日子过得太爽，被养成没有抗压性的惯宝宝，别人是不会同情你的委屈受伤，职场本来就是利益共同体，不是给人互相取暖赚取情感慰藉的社会群体。
职场励志小故事大道理 篇二
有位李师傅专做铺地砖的工作。一天一位公司老板找他做活，谈好价钱，签了约。回家后李师傅才发现这笔生意没算好价钱，做下去一定亏本。老板是个精明的商人，也算准了这个价钱对方应该不挣钱，所以就吩咐手下人要好好盯着，看他有什么高招，会不会偷工减料。不久地砖保质保量铺好了，老板很满意地付钱，李师傅接过钱，一句话也不多说就走了。老板觉得纳闷，就把李师傅请回来，问道：“我想请教你，你的生意究竟是如何做的，竟然如此高明？你这个生意到底赚没赚钱？”李师傅回答道：“说实话，没赚钱，我十万块本钱都亏完了。那天签约后回来细算才发现亏本了，但已经签了约，我就要信守承诺把它做好。” 老板听后很是感动，当即把公司的主管都找来，告诉他们：“以后我们所有工程的地砖都交给这位李师傅铺。”
启示：
讲信用、守承诺并不是一句简单的口号，它需要落实在行动上才有意义。若是在自身利益与诚信要求相冲突的情况下，也能够做到宁愿自己亏本也要守信尽责，这才算是真正具有诚信的美德，如此才能真正赢得客户的满意和信任，才能与客户建立起良好的合作关系。
职场的励志故事 篇三
有两个和尚他们分别住在相邻的两座山上的庙里。这两座山之间有一条溪，于是这两个和尚每天都会在同一时间下山去溪边挑水，久而久之他么变成为了好朋友。就这样时间在每天挑水中不知不觉已经过了五年。突然有一天左边这座山的和尚没有下山挑水，右边那座山的和尚心想："他大概睡过头了。"便不以为意。哪知道第二天左边这座山的和尚还是没有下山挑水，第三天也一样。过了一个星期还是一样，直到过了一个月右边那座山的和尚终于受不了，他心想："我的朋友可能生病了，我要过去拜访他，看看能帮上什么忙。"于是他便爬上了左边这座山，去探望他的老朋友。等他到了左边这座山的庙，看到他的老友之后大吃一惊，因为他的老友正在庙前打太极拳，一点也不像一个月没喝水的人。他很好奇地问："你已经一个月没有下山挑水了，难道你可以不用喝水吗？"左边这座山的和尚说："来来来，我带
你去看。"于是他带着右边那座山的和尚走到庙的后院，指着一口井说："这五年来，我每天做完功课后都会抽空挖这口井，即使有时很忙，能挖多少就算多少。如今终于让我挖出井水，我就不用再下山挑水，我可以有更多时间练我喜欢的太极拳。"
启示：我们在公司领的薪水再多，那都是挑水。而把握下班后的时间挖一口属于自己的井，培养自己另一方面的实力，未来当我们年纪大了，体力拼不过年轻人了，依然还是有水喝，而且还能喝得很悠闲。
正能量职场励志故事 篇四
2001年7月，刚上任不久的三星总裁李健熙，决定带着他最重要的6名副总去往美国纽约，实地考察一下三星在当地市场的销售情况。但一连好几天跑下来，李健熙看到的都是同一种状况：所有商场电器柜台里摆放的大小电器几乎全都是日本的索尼和松下的，这大大超出了他的预料。
在纽约最后一天的中午，回到宾馆后，李健熙把自己紧关在房间里，谁也不让进，而且不吃不喝，这让守候在房门口的6名副总既担心又害怕。
到了晚上六点钟，李健熙终于打开了门，并让副总们都进去。副总们刚一进入房间，李健熙就分别给他们每人发放了一个红包。一见此情形，6名副总吓得不约而同地扑通一下，齐刷刷地跪在了李健熙的面前。在韩国公司，有这样一个人人皆知的规则在非年终的日子里，当公司老总打算不再用某个人时，辞退之前都会给对方送上一个红包，以示抚恤和安慰。
三星的副总们自然是明白李健熙的意思：市场不好，他们有重大失职，总裁要大开杀戒了。请再给我们一次机会吧，我们会扭转不利局面！副总们近乎乞求。
看到这一场面，李健熙先是一愣，转而哈哈大笑，他连忙将6名副总一一扶起，说：你们弄错了，我发给你们红包，并不是要开除你们，而是要你们用红包里的钱去把索尼和松下的大小电器统统给我买回来，我要看看他们的产品到底好在什么地方！6名副总顿时转悲为喜，爬起来拿着红包就朝外面跑。
晚上9点钟，一台台索尼和松下生产的大小电器纷纷被买了回来，第二天，它们便随同李健熙一起回到了韩国。
接下来，三星开始一个个分拆这些电器，不拆不知道，一拆吓一跳，索尼和松下的电器果然比三星的强很多，先进很多。
也就是从这时起，李健熙喊出了这样的一句口号：除了老婆和孩子，一切都要变。
从此，三星开始了艰难的自我鞭笞和奋进。第一项举措便是修改每天的上班时间，之前三星每天是上午9点钟上班，李健熙决定将上班的时间提前两个小时，改为早上7点，想通过分秒必争来赢得赶超对手的时间。
但这项改革迅速遭到公司全体员工的反对，他们声称7点早得太离谱，有的还没起床，有的还没吃早餐，有的还在送儿子去上学的路上，怎么可能赶到公司去上班
面对全公司的一片反对之声，李健熙什么也没有说。新制度推行的第一天，早上7点钟，李健熙准时来到公司，然后在秘书的陪同下，自己以弯腰30的鞠躬姿势，站在公司的大门口，迎接每一个前来上班的员工。
对于一个已是59岁、近乎老人的李健熙来说，这种鞠躬式的站立姿势让他难以吃消。20分钟后，他的双腿开始发抖，此时，才来了第一个过来看看情况的员工。看到这名员工，李健熙又深深地朝他鞠了一个躬，感谢他的支持。
直到8：20，才有部分员工陆续开始进来，李健熙不停地朝每个进来的人鞠躬，感谢。此时，正值夏季，太阳开始发威，毫无遮挡地照在李健熙的身上，让他大汗淋漓。无论秘书和副总们怎么劝，他都原地不动。时间在一分一秒地过去，看着越来越支持不住、且无比固执的李健熙，秘书和副总们都哭了。
从7：00一直弯腰鞠躬到9：00，当迎接完了最后一名三星的员工后，李健熙终于支撑不住了，轰的一下瘫倒在地，晕了过去，之后被迅速送往附近的一所医院。醒来后，他表示第二天还要这样做。
李健熙的坚持激发起了全体三星人的斗志，从第二天起，所有的员工都在7：00准时赶到公司，开始一天繁忙的工作，他们不想看到总裁因为他们的迟到和不支持而受到伤害。
2003年6月，一个震惊全世界的新闻出现了，韩国三星电器全面超越日本电器，成为全球电器市场上的第一大品牌，一举改写了被日本索尼、松下统治了近30年的全球电器市场。今天，韩国三星王者的地位依旧牢固。
面对员工的不服从和造反，很多企业老总选择的应对方式是，杀、杀、杀，时间一久，便把自己变成了职业杀手，一个个本可被改造和挽救回来的好员工被他们统统干掉，或白送给了竞争对手。结果是，杀敌一千，自损八百，得不偿失，这和三星总裁李健熙相比，真是低级很多。
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