职业生涯人物访谈报告 职业生涯人物访谈报告优秀5篇

2022-10-18 07:55:17

随着社会一步步向前发展,越来越多的事务都会使用到报告,其在写作上有一定的技巧。那么大家知道标准正式的报告格式吗?书包范文为您带来了职业生涯人物访谈报告优秀5篇,希望能够对朋友们的写作有一点帮助。

职业生涯人物访谈范例 篇一

访谈时光:

访谈方式:当面采访

访谈人:

被访谈人:某装饰设计有限公司总经理徐某

被访谈人简介:徐某,建筑工程师,室内设计师,副教授,公司总经理。毕业于湖南工艺美术职工大学,在大学毕业后被分配到一家建筑学院,进行基层工作。经过几年的打拼后,徐某最后创办了自我的设计公司,实现了他职业发展的成功。徐某对于成功的座右铭是:爱拼才会赢。正是他的这种拼搏精神使他取得个人职业发展的成功。

访谈资料:

问:您什么时候创办这家公司的?最初的创业动机是什么?

答:最初创办这家公司是在97年,那时不叫***公司(现有公司的名称),然后是而叫***(以前公司名称),最开始想创办公司是找到了一种商业动机,那时建筑装饰行业刚兴起不久,人才需求量极大,而入门起点也比较低。

问:您在大学里学的也是室内设计专业吗?在校期间可有相关实习?毕业后是不是直接去的室内装饰公司呢?

答:嗯,起初是学的建筑学。在校期间有过短期的实习,那时不像此刻这样实习的机会个性多。毕业后是学校分配的,刚开始是在一家建筑学院做些基本的工作。

问:此刻平常在工作方面,您每一天都做些什么工作呢?经常需要跑家具、材料市场和施工现场吗?

答:平时在工作方面,基本上什么都做吧,虽说是公司老总,然后但这毕竟还属于小私有企业,许多东西还是要自我动手。比如各类图纸的处理,与客户谈判沟通。同时也要经常去工地,跑材料市场,了解最新材料。

问:你们公司对员工的要求如何?对于新员工,一般是安排什么样的工作?会进行培训吗?

答:一般来说,要求也不是个性高,只要你肯认真做事,用心完成任务也就好了。员工刚来公司时,通常不会进行专业的培训,有什么不懂得能够互相之间交流。一般会做些基本的工作,比如绘图,量房,打电话,跑下业务之类的。

问:据网上了解,目前大学生的综合素质普遍有所下降,您认为我们这个专业的学生就应从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质?

答:多看些人文素养方面的书籍啊,学一学心理学,没事呢听一下与品性相关的讲座,然后就是要多到外面走走,多与人打交道,学会沟通技巧。

问:此刻很多求职者选取进什么样的公司,一般会思考进一家公司是否有比较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何?大概薪资怎样呢?

答:虽然目前这个行业有较大的竞争力,但总得来说,发展前景还是不错的,然后入了行的,通常薪资就应都还不错。此刻大学生实习机会较多,只要专业扎实,其他各方面素养也行,未来还是相当不错滴。

问:您认为如何才能做好室内设计工作?就应具备哪些知识、技能或者经验之类的?

答:在校很多学生都局限地认为只要学好3大软件(3D,CAD,PS)就能够了,事实上,这只是这个专业中微乎其微的一部分。首先要端正好自我的心态,虚心地学习与其相关的各种知识。一个好的设计师,要有良好的美术功底,要多写生,培养自我的设计灵感,积累设计素材。因为业务需要,也要懂点营销,法律等方面的知识。

问:在一个设计团队中,要是都从设计的观念出发,有时可能会在见解上存在分歧,就应如何去调解这些状况呢?

答:一般都是透过协商,多加分析,最终决定哪个更合理采取哪个,互相尊重而不是抨击,不要影响团队的协作潜力。

问:学我们这个专业的,是不是有必要懂点外语?

答:我个人的观点,如果能掌握好一门外语,比如英语啊,那固然是好的,个性是想要成为高深或首席设计师的话,那尤其重要,这样也便于以后能看懂国外的设计图纸,做到与国际化接轨。

问:我们多半明年上半年都要去实习了,请问在实习之前我们需要在哪些方面有所准备?

答:熟练操作那几个基本软件,到达能快速绘图,背好人体工程学尺寸和相关材料的特性,规格等。掌握必须的沟通技巧,能学会很好地与人打交道。

职业生涯人物访谈报告 篇二

职业生涯人物访谈报告

访谈时间:2012年2月25日

访谈方式:当面采访

访谈人:陈梦思

被访谈人:英德社区医院护士领导者金护士长

职业生涯人物简介:现是英德社区医院护士长,在工作期间一直严格要求自己,经过不断的努力后成为了护士长。

访谈内容:

问题一: 我想问一下您对护理行业有什么看法

答:护士的确不是一个轻松的活,也许很多跟我一样的护士们都感觉很累,但是我们都没想过放弃。我选择当护士,是我从小的梦想,我觉得能帮助病人恢复健康,那种感觉很好。

问题二:在一些传染性很强的病毒传播来临的时候,你是怎样工作的?你害怕过吗?有想过要辞职吗?

答:害怕肯定是有的,但看到病人痛苦的样子,就什么都忘了,辞职什么的就更没想过了。

问题三:你觉得做护士最重要是要做好什么?

答:护理病人时,我们一直要求自己做到三个心,那就是爱心,细心和责任心。我们在护理病人时,不能有一丝懈怠,不仅要照顾好病人的身体,其次也需要在心理上给病人鼓励,让他们早日战胜病魔。

问题四: 在当护士的过程中,你得到了什么?

答:得到了心灵上的安慰,知道了怎么去照顾好病人的身心健康。

问题五:在做这份工作时,什么最成功,什么最具有挑战性?

答:最成功的就是完美的做完一天的工作,给病人解除痛苦,重新获得健康。最有挑战性的是给病人注射。有时候病人血管比较清楚,工作对我来说比较轻松。但是有时候还会遇上血管不好的病人,血管又细又不清楚,这就需要凭经验来打针,但我还是会紧张的;还有是有些时候遇上性格内向,或者脾气暴躁的病人,会比较麻烦一点。

问题六:在护士这个行业里,什么是你们一直追求的目标?

答:目标当然是想让病人早日康复啦。自己也想努力加油考取医生资格证。

问题七:平常在工作方面,每天都做些什么?

答:我每天上班之后会有一些固定的程序,接着给患者做晨间护理,查查房,看看病人的病情,有没有什么变化,做好记录。然后给病人注射、换药等。晚上要对病人进行晚间护理。医院里还会有安排值夜

班,那时会比较累的。有时候有个急诊的病人,还要做基本的处理,等第二天医生作进一步的诊断。但这也是对病人负责的表现。有时候还会有一些培训和考试,像上学一样。

通过对金护士长的访谈,以下是我的总结:

(1)作为一名大学生,要学会谦虚谨慎,对未来工作的最好准备就是学好专业基础知识,工作后我们再需要理论与实践相结合。

(2)护理专业的价值可以从三个方面来体现:1.是服务价值,服务价值的核心是态度。对工作负责的态度,对病人热情的态度,是难以用价格来衡量的服务价值;2.是知识价值。护士在工作中需不断学习、更新知识,在实践中观察积累,以深入浅出的话语解答病人的问题,树立护士的知识形象;3.是技术价值。护理服务是一种技术性服务,我们的服务对象可能会包容你的服务态度,却会挑剔你的护理技术,所以我们要练好操作,严格操作中的无菌原则。

(3)护理职业价值的核心,是提高人的健康水平,提高人的生活质量。

(4)护生在应聘过程中有专业地位低微感和改行意向,这不仅影响护生的身心健康,也不利于护理队伍的稳定和护理专业的发展。因此,护生必须不断修正和扩充其专业价值观,肩负专业责任与使命,以积极的职业态度投入学习和工作。同时,认真分析就业形势,及时调整就业心态,既不好高骛远,也不低估自己,找准真正适合自己的位置,乃是护理本、专科毕业生的当务之急。

(5)合理恰当的利用暑假时间,很好的实习或暑期工都能使你大受

裨益,但暑假还有其他事可做。或自己创业,或创建网站。尝试在各种各样的公司都经历经历。通过学校的成人教育或当地的社区大学,参与暑期课程,累计非学术性技巧如记账,商业网络,领导。广泛而明知地阅读——在开始日常的沙滩阅读之前,先看看你关于你所属意的行业的新文章。如果负担得起,去旅行——学习迅速适应陌生又不寻常的环境。

访谈中学到的东西太多,明白自己的不足。职业规划毕竟只是一个设想,充其量,只是一张空头支票,重要的是不断努力进取,脚踏实地,才能一步一步实现自己的目标。不经历风雨,怎么见彩虹,每个人都要克服自己的弱点,人生的坎坷很多,一个人要成功,必须要有勇气、有智慧、坚持不懈,持之以恒,要有天生我材必有用的信念。同学们,让我们共同努力,学好专业知识,与实践相结合,为我们的未来而奋斗,要相信乘风破浪会有时,直挂云帆济沧海!

物理学院11物本1 陈梦思

职业生涯人物访谈报告 篇三

被访谈人简介:刘先生是涪陵人,在19xx年出生,在19xx年毕业涪高中。刚开始在的新大兴爱家超市当一名小职员,后来去了亲戚餐馆,在他亲戚的一个小餐馆做杂工帮忙。凭着那种积极向上的精神,以及好动手脑。在19xx年成了餐馆老板,从此,他就从实践中摸出很好的方法,他所在的餐馆1987还是一个只有8个员工的小店子,在三年后,他所在的餐馆,租用了6 700平米门面,开了家中餐厅。到现在已经是拥有将尽200员工的酒店了。 他说,他靠的是一个公式“苦干+取巧=发展“。

问:请问刘总酒店有都哪些部门啊?

答:这个酒店都是分为前台,餐饮,客房,人事,保安,销售,财务,工程,预订,文秘等等几大部门。不过各大部门都是相通的缺一不可。

问:那请问你对酒店的前景有什么看法?

答:我的看法嘛,在过去的几年里,我国经济保持着高速稳定的增长势头,在全球经济大萧条的背景下,中国不仅仍然保持着稳定的经济发展速度,还承担了支撑全球经济不下滑的重任,这让国际品牌酒店对投资中国市场充满了信心。所

被访谈人:xx酒店客房部主管:王小姐

被访谈人简介:王小姐是四川人,在19xx年出生,在20xx年毕业于四川省德阳市旅游职业学校,当时在一家旅行社上班,但由于专业学的是酒店管理。所以在不久后就到酒店上班,刚开始我也是从基层做起,从客房服务生开始,然后经过自己的努力,几个月后就被调去客房服务中心。一直到一年多后提升为客房部领班,因为平时人际关系处得好所以后来老主管跳槽走了,我就当上了客房部的主管。一切的得失都在于自己的努力和付出吧。

问:王小姐请问这个酒店的主管都得具备哪些条件?

答:是这样的,酒店主管这个说法太广泛了,不同的岗位

有不同的要求,前厅有主管,餐饮部有主管,销售部也有主管,行政、人力部、客房部都有主管。问得有点泛,所以无法很准确地回答你。一般五星级酒店,主管的要求必须有实际工作经验,有一定的管理经验,要求英文流利。

问:对了请问那个酒店里的房务中心是做什么的?

答:这个客房中心嘛就是是酒店的一个服务中心(属于后台部门),主要是接听客人的电话要求来安排客房服务员打扫房间卫生和送一些房间里面需要的一次用品、水、报纸;同时也提供洗衣服务、擦鞋、托婴和物品租借服务(专换插头、网线、熨斗等)。

问:您能简单的说下你的职责是什么?

答:我的职责也就是督导客房卫生,培训客房服务知识。教授经验和控制物质开源节流,房屋中心管理等等之类的事情。

被访谈人:xx旅行社导游小唐

被访谈人简介:小唐是南岸人在19xx年出生,20xx—20xx年毕业于九江学院。20xx年x月—20xx年x月在XX酒店任职服务员,分别为餐厅服务员和客房部服务员。20xx年年初在XX旅行社任职导游,带江西全线,全职导游。因经常和外国人接触和打交道,所以练就好的口才胆量,能很好的和外国游客沟通。专业证书有:全国大

学英语六级、 国家计算机二级、 国家普通话二级甲等、 驾驶执照C、 国家导游证。

问:您好请问导游的基本职责是什么啊?

答:你们没有学吗?这个基本职责我想想啊,大概就五点吧。

1、根据旅行社与游客签订的合同成约定,按照接待计划安排和组织游客参观、游览;

2、负责向游客导游、讲解,介绍中国(地方)文化和旅游资源;

3、配合和督促有关单位安排游客的交通、食宿等,保护游客的人身和财物安全;

4、耐心解答游客的问询,协助处理旅途中遇到的问题;

5、反映游客的意见和要求,协助安排游客会见、座谈等活动。 问:请问是否有外国游客为难过你,你都能很的处理吗?

答:这个情况有的,但也谈不上是为难,毕竟中西方文化差异较大。他们的行为在他们的国家,可能是很正常很普通的情况。刚开始真的是不真的这么处理,本来我就比较害羞,但是慢慢的经历多了,就能很好的接受并处理他们的要求。干我们这行,我觉得主要就是要让你带的游客都能玩的开心,让他们不虚此行。他们高兴了,自然你也会高兴的。

访谈总结:

访谈不是找工作或开展职业面试,它可以培养和提升你的职业能力,是一种自我跨越的表现,也是一种自我肯定的方式。这次访谈让我感到自己是那么的无知,对社会上的种种状况不甚了解,甚至对自己的强势和弱势也不知道,空有一脑袋的幻想。为了今后的无怨无悔,我们大学生应该静下心来好好给自己的人生定位,并合理规划职业生涯,脚踏实地地一步步为之努力,这样我们才不会空虚和盲从!

对大学生而言,就是在自己兴趣、爱好的前提下及认真分析个人性格特征的基础上,结合自己专业特长和知识结构,对将来从事工作所做的方向性的方案。大学生在走向社会前,将现实环境和长远规划相结合,给自己的职业生涯一个清晰的定位,是求职就业乃至将来职业升级的关键一环。大学生首先需要进行自我评估,结合专业性的职业规划机构,借助于职业兴趣与性格测验,判断自己的职业发展取向,确定自己的职业选择、未来的发展目标,然后制定出恰当的行动计划,认真执行,并且不断作出评估与反馈。在校期间进行不间断的完善和补充,使自己与社会发展,所学知识与专业进步,自身潜力与将来能够同频共振。

大学生制定职业生涯规划,有利于自我定位、认识自我、了解自我,明确自己的方向,明确自己的人生目标。他们在进行规划的时候,都会问:“我想干什么?我能干什么?现在准备什么?就业环境如何?”这样,就有助于在校生的个性化发展和创新人才的培养。个性张扬,而非“个色”发挥。在校生可以自己找点事情做。找出自己特长的东西,并发挥这种特长。没有行动,职业目标只能是一种遥远的梦想。可望而不可及。在工作方面,我们要计划采取多样的措施来提高工作效率;在知识方面,计划学习知识;在社会实践方面,参加更多的社团活动提高我们的实践能力。计划中要有具体的计划与明确的措施,包括时间分配和具体落实等等。在学习生活中工作中,学会自学,广交朋友,学会与人合作等等。

最后,我觉得:心有多宽,你的舞台就有多大;梦有多远,你的成就就有多高。“人生就像饺子,岁月是皮,经历是馅。酸甜苦辣皆为滋味,毅力信心和恒心正是饺子皮上的褶皱。人生中难免被狠狠挤一下,被开水煮一下,被人咬一下,倘若没有经历,硬装成熟,总会有露馅的时候。”所以,好好享受大学,好好享受人生,无论是快乐还是困难,我们都必须懂得接纳与珍惜。为了今后的无怨无悔,我们大学生应该静下心来好好给自己的人生定位,并合理规划职业生涯,脚踏实地地一步步为之努力,这样我们才不会空虚和盲从!

,重视团队协作 篇四

我特意提出关于团队协作的问题,是我觉得,设计的工作与别的工作很大的区别在于,设计是融入了很多个人思维特性在内的,对于都是学过设计的,也都有着自我的设计理念和偏好的设计风格的设计员来说,在很多状况下自我的观点很容易与别人的发生分歧,对此,我们就应懂得如何去处理,做到凡事以大局为重,切不可为显个性,忽略了团体。

职业生涯人物访谈报告 篇五

职业生涯人物访谈报告

商学院

102班

姜申

一、自我定位和分析

根据霍兰德兴趣岛测试,我的职业倾向如下

(一)、艺术型(Artistic)

喜欢的活动:喜欢通过艺术作品来达到自我表现,爱想象,感情丰富,不顺从,有创造性,能反省,喜欢写作、音乐、艺术和戏剧。

喜欢的职业:艺术型的人缺乏办事员的能力,适合作家、艺术家、摄影师、音乐家、诗人、雕刻家、漫画家、演员、戏剧导演或编剧、作曲家、音乐教师、记者和室内装潢专家等。

(二)、社会型(Social)

喜欢的活动:喜欢社会交往,常出席社交场所,关心社会问题,愿为别人服务,对教育活动感兴趣。

喜欢的职业:这类人往往缺乏机械能力,适于作导游、教师、社会工作者、牧师、心里咨询员、服务性行业人员、福利机构工作者、公共保健护士等。

(三)、企业型(Enterprising)

喜欢的活动:性格外倾,爱冒险活动,喜欢担任领导角色,具有支配、劝说和言语技能。喜欢领导和影响别人,或为了达到个人或组织的目的而善于说服别人。希望成就一番事业。

喜欢的职业:这类人往往缺乏科学研究能力,适合商业管理、律师、政治家、福利机构工作者、旅馆经理、广告宣传员、营销人员、市场或销售经理、公关人员、采购员、调度员、投资商、电视制片人和保险代理等。

二、针对自己的测试结果和专业,我对以下几个人进行了人物访谈

受访人物与访谈内容:

生涯人物

(一)(导游)

杨某,女,某旅行社计调

访谈方式:当面采访

1、您认为做好这工作应具备哪些知识、技能和经验?

答:这工作是个杂家,什么都要涉猎,基础知识(天文地理历史美学等)、专业的业务知识、急救方面的技能、人与人交流沟通的经验。

2、据您所知,从事这种工作的人在单位或行业内发展的前景怎样?

答:前景,我很看好啊,社会在发展,生活水平提高了,有闲钱了,大家都喜欢外出旅游,开开眼界,散散心。

3、平常你每天在工作方面都做些什么?

答:整理客户资料、做详细行程报价、落实计划。

4、您在做工作时,什么是最成功的,什么最具有挑战性?

答:最成功的是让最挑剔的客户满意;挑战性就是圆满处理突发事件。

5、从事这份职业实现了您的人生价值吗?家庭对您现在的工作满意吗? 答:可以算是吧,从别人的开心满意中体现了价值;还算满意,就是经常要出差。

生涯人物

(二)(酒店经理)

顾某,女,酒店经理,兼职导游,毕业于苏州科技大学,旅游酒店管理专业。

访谈方式:网上采访

1、您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的? 答:个人品质很重要,人品好,做事才好,性格的话可以改变的,我指的是为了工作而改变人的性格,还有能力。

2、在行业内,先从什么样的工作岗位做起,能学到最多的知识,最有益于发展? 答:一般,都是从基层做起,然后以后慢慢增加自己的工作内容,和责任。

3、男女工作者在这份工作上机会均等吗?

答:一般职位,男女不分,但是男女的性格,还有素质的原因,承担的角色也不样的,各有擅长的地方,做事应该做自己擅长的部分,然后慢慢的探索其他更有挑战的东西。

4、您在做工作时,什么是最成功的,什么最具有挑战性? 答:最成功的就是事情在百般曲折之后顺利完成;

挑战性的就是做自己没做过,没想过的事,无论结果如何。

5、据您所知,对于我们在读生来说,有什么职业杂志、行业网站或其他渠道可以帮助我们深入了解这个领域?

答:《时尚旅游》、《旅游天地》、《国家人文地理》等杂志;中国旅游网、途牛旅游网等。

生涯人物

(三)(商业经理)李先生,某公司销售经理,苏州大学硕士毕业。访谈形式:问卷调查

1、您做到目前是从什么职位开始做起的,在行业内,先从什么样的工作岗位做起,能学到最多的知识,最有利于在这个行业内做起? 答:基础做起。

2、您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这个行业是比较重要的?同时应具备哪些知识、技能和经验? 答:要有上进心、敬业精神,行行出状元。基础文化知识很重要,工作中积累的经验也很宝贵。

3、对于这个职业,您平常都需要做哪些工作?您满意那样的工作状态吗?您做这份工作都收获了些什么?最喜欢或最不喜欢的是什么?哪些方面比较成功?哪些方面对您来说比较具有挑战性?您从事这个行业有多久? 答:平时工作很多,技术和销售都有。如果把公司经营到上市,可能会满意。收获到忙碌,人一但清闲下来将会不思进取。

最喜欢当然是大订单,最不喜欢强迫自己讨好难缠的客户。算不上成功,公司上市对我算是个挑战也是目标。

4、您的第一份工作,是什么公司的什么职位?对你今后的职业生涯有什么影响吗?你所从事的所有职业中哪个对您的影响最深?为什么? 答:第一份工作是学徒,奠定以后工作技术基础。

产品设计,产品设计需要知识面非常广,使你必须不停的学习。

5、据您所知,对于我们在读生来说,有什么职业杂志、行业网站或其他渠道可以帮助我们深入了解这个领域? 答:自动化设备网和中国仓储自动化网。

6、当您做这项工作的时候,您所需要做的日常工作是什么?在哪些方面是比较具有挑战性的?以及提高这方面的能力是什么?

答:不停见客户推销产品,做解决方案。科技含量越高的产品越有挑战性。

三、大学生职业生涯规划人物访谈总结报告

(一)要重视和精通自己的专业,打好基础。

中国的旅游产业正在蓬勃发展,招聘要求越来越高,就业形势不容乐观,行业中仍然十分缺乏精英人才。所以我们要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和提高自己的专业技能,要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。而且我们要勤动手,多多培养我们的动手能力,此外广泛涉猎各方面报刊书籍,关注行业动态,确定自己的研究方向,提高自己的综合业务素质和专业竞争实力等。

(二)要学好英语,尤其是口语。

面对今天的社会,英语的重要是不言而喻的,有的企业招聘还用英语交流。要有更高的发展,那就学好英语吧。

(三)善于交际,建立自己的人际关系网络。

大学不仅是学习的地方,也是学会交际的地方。社会交际是我们大学生必修的一门课程。建立广泛的人际关系网络对自己今后生涯的顺利发展非常有利。所以,我们应该从现在起就更加重视培养自己的为人处世能力及经营并维护好自己的人脉资源。

(四)对工作要认真、负责,心态积极乐观。

企业都喜欢认真、负责、有上进心的员工,我们要摆正自己的心态。还有,中国的旅游产业是发展强劲的朝阳行业,是一个生机勃勃而且更加合理健康发展的充满希望的行业。所以,我们不应该有太多的抱怨和悲观的心态,应该尽量多地去接触行业最新的发展概况,并做好充分的准备。

(五)勇于实践,培养自己的各种能力

实践出真知,这是千古以来不变的真理。不论结果成功与否,所获得的体会和阅历是你一生受用不尽的财富。这就是实践的魅力所在!现在的大学生素质很难达到用人单位的要求,这也是造成大学生就业率不高的原因之一,所以我们在学校期间要不断提升自己的决策能力、组织能力、危机处理能力等等。

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