吃空饷自查报告 吃空饷自查报告范文10篇
忙碌而又充实的工作已经告一段落了，回眸过去这段时间的工作，有惊喜，也有不足，我想这个时候，你需要写一份自查报告了。相信大家又在为写自查报告犯愁了吧！下面是书包范文为大家带来的吃空饷自查报告范文10篇，希望能够帮助到朋友们。
吃空饷自查报告 篇一
根据《安徽省人民****关于开展全省机关单位"吃空饷"问题集中治理工作的通知》（皖政办明电〔20xx〕53号文件精神，我局成立了专项检查工作**小组，由局办公室牵头对我局"吃空饷"问题进行了一次全面认真的专项检查。现将自查自纠情况报告如下：
一、单位基本情况
我局为市*直属事业局，编制12人，内设3个职能科室，目前在职职工8人，退休10人。
二、加强****
我局对清理"吃空饷"工作非常的重视，成立了以**为组长的清理工作**小组，全面负责**和**开展清理工作，其机构和具体成员如下：
组长：XXX
副组长：XX
成员：XX、XX
三、认真自查，严格把关
根据文件要求，我局对以下内容进行了认真的清理检查：
1、隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数，套取财政资金的；
2、在单位挂名并未实际到岗上班，领取工资、津贴补贴的`；
3、因旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归等原因，按照规定应当与单位终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的；
4、已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的；
5、已**或被人民**宣告**、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的；
6、受*纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应该停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的；
7、其他****领取工资、津贴补贴的。
针对自查内容，我局将每项自查的内容落实到具体的人员，通过查看人员编制、**档案、**关系，查阅工作经费、考勤纪录、花名册，比对人员信息、工资审批手续等方式，全面详细地检查了"吃空饷"问题。通过自查，未发现"吃空饷"和套取资金的情况。
在开展自查自纠工作的同时，将自查情况及时在本单位政务公开栏公示，发动群众参与举报，设立举报电话、信箱，充分发挥群众**作用。
四、今后努力方向
一是规范管理，建立机制。自觉加强管理**建设，对在职人员定岗定职责，健全机制等规范人事管理的**。
二是多管齐下，防患未然。从**入手加强管理，落实各科室职能责任，建立目标任务分解**。从单位人员编制、**档案管理、经费支出等入手，各个环节严格监管。
xx市XX局
20xx年x月x日
吃空饷自查报告 篇二
根据日前，区**下发的《关于印发石鼓区机关事业单位的通知》(石纪发[20xx]5号)要求，我局对“吃空饷”问题进行了认真自查，没有发现“吃空饷”问题。现将具体情况汇报如下：
一、基本情况
我局行政编制1人，事业编制9人，离退休3人。经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和**不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、主要做法
一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我局******，自觉加强管理**建设，规定了内设机构的设置及职能编制，健全机制等规范了人事管理的**。
二是多管齐下，防患未然。我局从**入手加强管理，落实职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、**档案管理、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。
三、建议意见
一是加大管理力度。设置日常**举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会**，确保此项工作常抓不懈。
二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核**。
三是科学建章立制。根据相关**人事**和工作纪律处分有关规定，修改完善**人事管理**，进一步规范**人事管理，从**上严防“吃空饷”现象发生。
吃空饷自查报告 篇三
一、基本情况
我局公办事业编制共31人，现有在职在岗人员31人。每位职工都能依照分工，遵守各项规章制度。
二、自查情况
教育体育局认真学习《省人力资源和社会保障厅等五部门关于开展全省机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制建立情况专项督查工作的通知》文件精神，提高职工认识，同时依照“吃空饷”七种情形对每位职工逐项进行了排查，具体如下：
1、在机关事业单位挂名并未实际到岗上班、但从机关事业单位领取工资、津贴补贴的。
自查结果：无
2、因请假、因公外出期满无正当理由逾期不归或旷工等原因，按规定单位应当与其终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的。
自查结果：无
3、已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资，津贴补贴的。
自查结果：无
4、已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资，津贴补贴的。
自查结果：无
5、受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应当停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的。自查结果：无
6、机关事业单位隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数套取财政资金的。
自查结果：无
7、其他违纪违规领取工资、津贴补贴的。
自查结果：无
三、主要做法
(一)严格加强了日常管理。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我局领导高度重视，严格加强日常管理，做到管理常态化。
(二)规范管理制度。我局从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。严格每日考勤签到制度，有事、有病请假制度，请假必须写出请假条。不准代签或者无故旷工。
(三)科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善人事管理制度，进一步规范人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。
吃空饷自查报告 篇四
一、强化组织领导，保障主体责任落实
（一）健全组织。局党组将党风廉政建设工作列入重要议事日程，健全了以党组书记为组长，其他班子成员为副组长，各股室（分局）负责人为成员的落实党风廉政建设主体责任领导小组，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他班子成员按照职责分工抓落实的领导机制。
（二）明确责任。年初局党组专题召开会议，学习贯彻区纪委全会精神，听取驻局纪检组有关党风廉政建设工作情况汇报，研究制订年度党风廉政建设工作意见，对年度党风廉政建设和反腐败工作任务进行责任分解和安排部署；局党组书记与班子成员、班子成员与分管股室（分局）签订党风廉政建设和反腐败工作目标责任书16份，将党风廉政建设工作目标任务逐项分解落实，做到每项工作有责任领导，有具体责任人，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。
（三）强化督查。为推进党风廉政建设主体责任的落实，驻局纪检组采取对干部职工遵守和执行纪律规定情况开展明查暗访，对审计组在被审计单位执行审计纪律“八不准”情况进行跟踪回访，局党组定期或不定期听取班子成员分工抓落实情况及驻局纪检组督查情况汇报，梳理分析存在问题及原因，研究解决措施和对策，对一些苗头性、倾向性问题及时提醒和纠正。
二、强化宣传教育，增强主体责任意识
（一）加强政治思想教育。思想是行动的先导。正确的思想意识指导健康的行为方式，错误的观念引发失范的行为。一是今年以来，我们以党的群众路线教育实践活动为契机，着力加强审计干部的政治思想教育，强化民本审计观。组织全局干部职工深入学习中央关于改进工作作风，密切联系群众“八项规定”、省委“十项规定”和市委、区委“十二项规定”，把思想和行动统一到中央、省委、市委、和区委的部署和要求上来。自觉维护中央权威，做到令行禁止。二是加强爱国主义和革命传统教育。清明节期间，组织全体党员干部到忠山革命烈士陵园祭扫烈士墓，瞻仰革命烈士的丰功伟绩，接受爱国主义和革命传统教育。同时还组织观看《周恩来的四个昼夜》和《践行党的群众路线先进人物事迹》等主题教育片，使全局干部职工进一步深化了对群教活动的认识和增强民本审计意识。三是加强党纪国法教育。今年以来，我局先后组织开展“学法、守法、敬法、用法”为主题的法制宣传活动，组织观看市纪委监察局制作的《作风不实的代价》；特邀区委常委区纪委书记任中榕同志为全局干部职工作《深入开展群教活动，构建作风建设长效机制》的主题辅导等活动。
（二）加强思想宣传工作。今年以来，我局在各种新闻媒体上发表审计反腐倡廉工作动态信息和理论调研文章23篇（条）。其中《中国审计报》2条新闻图片；《现代审计》理论调研文章2篇；《新闻网》2条；《新闻网》4条；《信息》4条；《政务信息》4条。
局党组通过抓教育宣传，筑牢了审计干部拒腐防变的思想道德基础，营造了反腐倡廉的良好舆论氛围，提高了依法审计、依法办事的自觉性，促使干部知法守法。
三、强化制度建设，推进主体责任落实
（一）建立完善“一目录、一厅、二平台”运行系统。对全局行政权力事项进行梳理，梳理行政权力事项51项，编制权力事项运行流程图、风险防控信息及监察点信息，进一步规范流程，明确实施主体、受理条件、受理时间、办理流程、防控责任人、防控措施、监察点及监察规则，有效规范局机关的权力运行，将廉政风险降到最低限度。将权力事项、运行流程图、风险防控信息及监察点信息录入行政权力运行基础平台和行政权力监察平台，并进行了试运行。
（二）建立审前承诺制度。每个审计项目，在审计组成立开始就按照廉政责任制要求，由审计组向局纪检组作出《审计项目廉政承诺书》，强化自律意识，确保廉洁审计。目前，各审计组与局纪检组签订《审计项目廉政承诺书》12份。
（三）建立审计纪律反馈制度。审计组在实施审计前，审计组将审计通知书送达被审计单位时，必须将《审计组和审计人员执行纪律情况征求意见表》一并送达被审计单位，接受被审计单位对审计组和审计人员执行纪律的监督。目前，局纪检组收回被审计单位反馈的意见表6份。
（四）坚持个人重大事项报告制度。今年，局党组接受个人重大事项口头报告2人次（职工结婚、其他事项），并及时打招呼、提要求；及时开展了会员卡专项清退活动，并向区纪委作出会员卡零持有报告17人次。
（五）坚持廉政谈话制度。今年，在群教活动期间，局党政一把手与全局干部职工进行1次廉政集体谈话，并形成了20人次的廉政谈话记录(含临聘人员)。
（六）坚持临时党小组制度。今年8-11月，在全国土地出让金收支及耕地保护审计中，对我局派出的7名审计人员进行廉政纪律和保密纪律教育，并成立了临时党支部，落实责任体，加强对党员干部日常管理和监督。
四、强化正风肃纪，促进主体责任落实
（二）积极配合，发挥职能作用。按照“四风”突出问题专项整治工作安排和要求，以年度审计项目计划实施为载体，将“四风”突出问题专项整治内容纳入审计内容，密切配合相关牵头部门开展正风肃纪专项整治活动。目前，已完成2个单位2013部门预算执行情况审计以及3个科级领导干部任期经济责任审计。通过审计，未发现超标准配备公车，套取会议资金，借因公出国（境）名义变相旅游，在编不在岗吃空饷，招商活动用公款举办奢侈宴请、赠送高档礼品，滞留截留、抵扣挪用、虚报冒领、套取侵吞各种补助资金，地方政府举债建豪楼、造地标，挪用扶贫款、救灾款等专项资金用于建豪楼、造地标等奢华浪费等问题。但也发现存在超标准发放奖金福利的行为。
五、强化审计监督，发挥主体责任作用
吃空饷自查报告 篇五
xx县机构编制委员会：
根据《关于在全县开展“吃空饷”问题专项检查的通知》（富机编办字〔20xx〕15号）和关于《关于在xx县开展“吃空饷”问题专项检查的通知》的补充通知（富机编办函字〔20xx〕6号）文件要求，我单位经自查无“吃空响”问题。现将自查情况汇报如下：
一、****，加强**
我委召开专题会议，学习传达文件精神，进一步提高全体**对开展“吃空饷”问题专项检查工作的认识。成立了由“***”任组长的清理工作**小组，分派专人负责，做到清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。
二、周密部署，开展自查
对照文件要求，以机构编制**制管理信息库、**人事档案、工资基金管理手册、财政统发工资数据库等为基础依据，结合实际情况，在对照编制使用单、工资表、在编人员花名册、考勤记录的基础上进行审核和汇总，从查身份、查**调出关系、查工资底册、查审批手续、查在岗情况做到全面排查。经自查，我单位没有“吃空饷”人员。
三、建章立制，防患未然
有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我委着手制定关于加强单位工作人员日常管理**，讨论研究制定防止“吃空饷”的内控机制，进一步完善了清理**，严格规定了准假权限以及备案**，明确规定了单位主要负责人清理“吃空饷”的第一责任人等规范人事管理的**。
四、积极公示，接受**
9月1日—5日，我委在政务公开栏将在编人员名册、当月工资表、自查自纠报告、xx县财政自聘人员情况统计表、xx县财政供养遗属人员情况统计表、xx县吃空饷部门（单位）自查表、xx县吃空饷人员自查表等内容一一公示。
吃空饷自查报告 篇六
一、基本情况
（一）机构设置情况
（二）核定编制和实有人员情况
1、核定编制情况：工信局行政编制6名（其中行政编制5名、机关工勤编制1名），中小企业局行政编制6名（其中行政编制5名、机关工勤编制1名），职工教育办公室事业编制5名。
2、实有人员情况：共有全额财政拨款人员25名，行政编制人员19名，事业编制人员6名。
（三）财政供养情况
工信局共有在职人员25名，财政供养人员25名。在财政供养人员中，其中行政编制19名，事业编制6名，截至目前实有上班财政供养人员25名。经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、工作开展情况
按照县人社局《关于开展机关事业单位防治“吃空饷”问题专项督查工作的通知》精神，我局及时召开会议，组织机关干部职工认真学习文件精神，积极宣传动员，成立了由党组书记为组长、分管领导为副组长、班子其他成员和党政办公室主任为组员的防治“吃空饷”工作领导小组，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自觉性和主动性，全力营造一个良好的舆论氛围。
（一）建立防治“吃空饷”长效机制总体情况
根据《关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的指导意见的通知》精神，局党组及时将预防、治理“吃空饷”问题纳入党风廉政建设工作范畴。
（二）严格人员日常管理情况
进一步完善学习制度、考勤制度、财务制度、公车管理制度。严格按照县人社局关于干部日常管理的相关规定，对脱岗、旷工、值班及请销假方面做出了严格的规定和相应的惩治办法，严格干部日常管理。印制《县工信局干部职工请销假审批（备案）表》，做好审批登记备案手续并留档，经过年度考核汇总，截至目前，严格执行婚假、产假、年休假等法定假期时限，不存在超期享受婚假、产假、丧假、年休假的情况。
（三）严格工资发放管理情况
按照通知要求，我局对工资管理发放情况进行了全面自查。重点对长期不在工作单位工作或从事其他工作，仍在原单位领取工资补贴的；退休人员仍领取在编在职工资的；调离人员仍在原单位领取工资或在调入、调出单位重复领取工资的，已故人员延期领取工资，离退休费以及遗属补助对象死亡仍领取遗属补助或不符合条件的遗属领取遗属补助的等情况逐人逐项进行了清查。经过自查，我局未发现职工违反上述规定领取工资补贴的情况。
（四）严格离岗人员管理情况
针对“吃空饷”七种情形，本着实事求是的原则，严格排查、核实、统计“吃空饷”和不在岗人员情况，经认真自查，我局不存在违规借调人员、进修培训、挂职锻炼、离岗创业等问题。
（五）严格监督管理情况
进一步明确干部日常监督工作任务，强化执行政治纪律、组织纪律、廉政纪律情况的监督，强化贯彻执行民主集中制情况的监督，强化遵守党内政治生活规定情况的监督，强化履行岗位职责情况的监督。进一步完善干部日常监督工作机制，不断完善及时发现问题和提醒纠正机制严格执行领导干部个人有关事项报告和重要事项管理制度，健全完善问责追究制度。按照通知要求，局党政办公室配合局纪检组对全体职工的迟到、早退、旷工等现象定期或不定期地进行监督。
三、下一步工作打算
吃空饷自查报告 篇七
一、基本情况
我局事业编制共112人，现有在职在岗人员112人。每位在职职工都能依照单位分工，认真推进各项工作，遵守单位各项规章制度，依法办事。
二、自查情况
我局认真学习了《人力资源社会保障局中央组织部中央编办财政部关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的指导意见》文件精神，提高我局职工认识，同时依照“吃空饷”专项督查对照表，对每位在职职工逐项进行了排查，具体排查情况如下：
1、机关事业单位隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数套取财政资金。
2、在机关事业单位挂名并未实际到岗上班，领取工资、津贴补贴的；
3、停薪留职、自动离岗、长期旷工、小病大养、请假期满无正当理由逾期不归、非组织选派长期离岗学习的在编不在岗、个人仍在原单位领取工资或单位截留拨付工资的。
4、已与单位终止人事关系、已办理离退休手续、或已调整工作单位、长期不按规定迁转工资关系，已到退休年龄不办退休手续的，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的。
5、已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，其家属或单位有意隐瞒、虚报冒领工资补贴的。
6、受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应该停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的。
7、在两个以上单位同时领取财政拨付工资、补贴的。
8、除以上治理对象外，有违反《进一步健全和完善机关事业单位治理“吃空饷”问题长效机制的意见》中情形之一的。
9、其他违纪违规领取工资、津贴补贴的。
三、主要做法
(一)是严格加强了日常管理。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我局领导高度重视，严格加强日常管理，做到管理常态化。
(二)是规范管理制度。我局从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。严格每日考勤签到制度，有事、有病请假制度，请假必须写出请假条。不准代签或者无故旷工。
(三)设置了日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
(四)科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善人事管理制度，进一步规范人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。
吃空饷自查报告 篇八
根据有关文件精神，xx乡扎实开展专项清理工作，整个清理工作严密把关，不漏任何环节，确保专项治理、清理、清查工作不走过场，顺利完成自查自纠工作任务。现将工作开展情况报告如下：
一、基本情况
xx乡共管理**职工和离退休人员共计81人，其中乡本级财政预算在岗人员55人，退休4人，其他8人，工勤人员2人；乡非本级预算8人，其中司法所1人，食药所1人，协管员3人，残联专干1人；乡雇用4人，其中三查人员3人，打字员1人。经过认真自查，我单位不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和**不注销及其他形式的`“吃空饷”问题。
二、围绕贯彻落实，认真开展自查自纠工作
xx乡积极宣传动员，及时**单位**认真学习相关文件以及有关法律法规，结合《关于开展全县机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作实施方案》，深入开展宣传教育，使全体**充分认识开展专项治理工作的重要意义，**思想认识，增强参与、**、配合专项治理工作的自觉性和主动性，在全县营造一个良好的**氛围。
(一)成立机构，加强**
为了确保自查自纠工作顺利实施，我乡成立了由*委*任组长，乡长和纪检*为副组长，***牛亚林、副乡长胡月斐等为成员的xx乡清理吃空饷工作**小组，下设办公室、自查清理工作做到***负责牵头，***和副乡长**安排，办公室具体落实。
(二)严格把关，排查清理对象
办公室按照清理对象，对照编制，对每位**职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关，对存在漏洞和有问题的环节，严肃清查，坚决做到不留任何死角。对照“五查三对照”，即查每个人的身份、查**调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情况；身份证与本人档案照片对照，工资审批手续与工资底册对照，在岗情况与职工反映对照，扎实开展工作。
(三)扎实开展自查，确保工作实效
通过这一阶段自查自纠工作的大力开展，我乡按照清理要求和任务分工认真清查，无一“吃空饷”人员，无一**人员，自查自纠工作取得了阶段性的成果，顺利推动清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作有效开展。
三、下一步工作安排
一是加大管理力度。设置日常**举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会**，确保此项工作常抓不懈。
二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等**，长期旷工的人员切实加强考核**。
三是科学建章立制。根据相关**人事**和工作纪律处分有关规定，修改完善**人事管理**，进一步规范**人事管理工作，从**上严防“吃空饷”问题发生
吃空饷自查报告 篇九
一、突出重点，认真做好机构编制核查前的准备工作
二、统筹安排，扎实开展机构编制核查工作
三、规范操作，机构编制核查工作成效显著
四、总结经验，推动机构编制核查工作良性发展
在认真做好全市机构编制核查工作的基础上，及时开展“六看”活动，总结经验，查找不足，为今后工作奠定基础。向上看。通过认真学习省、威海市相关文件精神，吃透文件内容，领会和把握省编办关于机构编制核查的目标、原则、规程及各项要求，比对威海市相关机构编制核查工作评估标准，进一步完善我市机构编制管理工作。向下看。在全市范围内开展单位自查和抽取部分单位进行现场核查，对部分单位机构编制管理中存在的不足，加强监督和管理。向外看。加强沟通和交流，通过向兄弟市区学习取经，汲取他们工作中的好经验好做法，结合我市实际，加强改进工作方法，进一步提高我市编办机构编制管理工作的水平。向内看。以此次机构编制核查工作为契机，积极开展其他各项机构编制管理工作，建立完善机构编制工作及通讯报道奖惩考核机制，落实学习效果，大力开展机构编制调查研究、信息报送等写作实践，进一步加强队伍建设，锻炼队伍能力，提高我市编办工作人员整体业务素质。回头看。梳理全市编制核查工作情况，对核查各阶段的档案材料进行整理归档，注重核查工作经验的积累总结，建立机构编制核查长效机制。向前看。切实转变编制管理方式，优化编制资源配置，把有限的机构编制资源配置到推动发展上来，努力提高机构编制资源利用的最大化。
五、稳扎稳打，切实加强全市机构编制管理工作
吃空饷自查报告 篇十
一、基本情况
我局自20XX年6月成立以来，根据“三定”方案，机构编制12个，行政编制实有在职7人，退二线1人；工勤编制1人。股级事业编制9个，实有在职7人。
招商服务中心：事业编制10个，实有在职5人，退二线3人。
口岸办公室：事业编制6个，实有在职5人。
二、自查情况
1、健全**，加强**。为确保清理整治工作取得实效，我局****，成立由**任组长，纪检组长任副组长，各股室负责人为成员的商务局“吃空饷”问题清理整治工作**小组，******全局清理工作。
2、认真自查，不走过场。我局严格按照文件要求，对照编制卡、工资表、在岗人员名册、考勤记录等相关信息，对我局“吃空饷”问题清理整治工作的九项内容逐一进行了自查，并如实填写自查自纠情况表格，确保我局清理整治工作实效，不落于形式。
3、公开公示，接受**。我局将在编在岗人员情况、“吃空饷”人员自查情况在局机关公示栏进行了公示，设立**电话，接受广大**职工**。公示期间，未收到举报电话。
4、建章立制，防患未然。我局以此次“吃空饷”问题清理整治工作为契机，进一步完善**人事管理、工作纪律相关**，对**人员编制、档案管理、人员核减手续办理方面严格监管，防止和杜绝我局“吃空饷”现象发生。
我局按照工作要求，经过认真自查，无一“吃空饷”人员，无一**人员，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和**不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
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