班主任经验交流发言稿 班主任经验交流发言稿(优秀3篇)

2023-07-13 12:25:05

在日新月异的现代社会中,我们总不得不需要用到发言稿,发言稿是参加会议者为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。怎样写发言稿才能更好地发挥其做用呢?书包范文小编精心为大家分享了班主任经验交流发言稿(优秀3篇),希望能够给大家的写作带来一定的帮助。

班主任经验交流会发言稿 篇一

大家好。首先感谢乡中心小学领导给我一次与大家交流的机会,做一个关于班级管理方面的发言,我苦思冥想总觉得我所做的事情太平凡、太平常,很平淡,无经验可谈,如果说是经验交流倒不如说是班门弄斧。我欣慰的是:上学期我校五

年级在尖子生少的情况下学生的整体成绩有较大的进步。一学期来没有一个学生受到学校处分,学风、班风有较大的转变。这一切与乡中心小学的正确领导分不开。与数学科任教师丁盐生校长及其它科任老师的共同努力互相配合、密切合作、细心教育分不开。在这里我做为五年级的班主任要对乡中心小学的领导及我班的所有科任教师说一声:谢谢!

下面我就把我们平时所做的工作谈几点体会:

一、健全班级的规章制度,依章“治”班这个班原有学生43人,学生素质参差不齐,纪律松懈,生活散漫,尤其是班里的几位思想、学习后进生,无视校纪校规,一切以“我”为中心,给班风带来了不良的影响,如果任其发展,这些学生就会形成一种无视纪律约束的自由意识,而且还会对其它同学造成负面影响。为此,丁盐生校长与我决定从整顿班风入手,进行从严管理,从下面两个方面开展工作:

a.俗话说“无规矩不成方圆”。一个班要管理好就必须制定出一些行之有效的制度,如考勤制度、纪律卫生检查制度、公物保管制度等。这些制度教师协同班干部制定,然后交全体同学讨论、修改、补充。最后由班主任发布实施。制度建立之后,关键看执行。这时教师一定要率先垂范,起领导带头作用。

b.培养学生自我管理能力,实行“班务”自治。这样才能满足学生的参与意识,充分发挥学生的主体作用,以适用未来社会竞争的需要。在教师的统一安排下,由学生自己组织一些活动。来锻炼他们的组织领导能力和积极参与能力,最大限度地发挥出他们的主观能动性和潜在的创造性。

二、关爱关心学生,培养学生自觉意识,使班级具有一定感染力教师的赞美是阳光、空气和水,是学生成长不可缺少的养料。作为一名教师,首先应该是爱孩子。对全班学生,无论是品学兼优的好学生或是令人头疼的后进生,均应一视同仁,爱得公正,才能让学生信服。“一切为了学生,为了学生的一切,为了一切学生”,也就是对学生有一种爱心,多一份耐心,给学生一点信心,把学生当作自己的小孩,班级就象一个大家庭,教师就是家长,要对自己的子女充满爱,这就要求我们得扮演多重角色,既是教师任的角色,又扮演家长的角色,当学生有困难时,我们总是尽心尽力地关心,让学生在校读书有一种在家里的感觉,时时对学生有一种牵挂。我们从来没跟学生发过火,更没有体罚过学生……

三、坚持班主任与各科任教师相结合,科学完美地管理班级我班之所以能取得好成绩,与全体科任教师的合作是密不可分的,特别是数学科任教师丁盐生校长,充分发挥出了主导作用。上学期他所教的数学科目在期末统考时取得了优异的成绩,成绩的取得是他辛勤耕耘、科学教学、合理管理换来的。丁校长身为校长,公务繁忙,但他仍不忘班级班风、学风的管理,采取了如“值月班长制度”“师生互相监督制度”等措施,通过以上众多措施,培养了学生的自我管理能力,增强班级的凝聚力,使学生真正做到自力、自治、自强。

四、培优辅差,发挥学生合力优势,使学生学业共同提高培优转差是我们教学工作的一项重要内容。我们看任何一个学生都是用一分为二的观点看中差生,用发展的眼光看学生,因势利导,给消极因素为积极因素,学生的“优”与“差”并不重要,关键在于如何去“培”与“转”。作为教师重要的是及时发现学生的闪光点,用思考什么方法去鼓励学生,让学生有信心有动力去学。我班语数双科成绩都很差的学生共有八九人,对于这部分后进生,我们决定一方面做他们的思想工作,经常鼓励他们,让他们树立信心,另一方面利用课余时间发挥优等生的作用为他们解答疑难问题。当他们有丝毫进步时给予重重的鼓励,与他们共享进步的快乐,并激励他们再奋发图强,争取更大的进步。比如我班的汤万松、康丽华等同学,在上学期开学初的摸底考试时,语数双科考试总分都在50分以下,后来在老师的指导与优等生的帮助下,通过他们自己的努力,在期末统考时都取得了较好的成绩。

总之,班级管理工作是一项复杂的工作,我们只有从点滴做起,从小事做起,因势利导,做到爱生如子,这样我们就成功了一半。

最后再一次感谢乡中心小学领导对我们工作的支持与肯定,感谢曾经教过我们班的科任教师,同时祝愿各位领导、各位老师工作顺利、身心健康。

班主任经验交流发言稿 篇二

尊敬的各位领导各位老师:

大家好!

今天有幸坐在这儿,感觉有点飘飘然,说真的,当领导通知我时,不知道说什么好,只好胡乱的把过去所做的工作向领导和同行汇报,不妥之处请各位批评指正,以抛砖引玉。

上一届真静学校考得比较好,武胜县第二,仅没有考过武胜中学,可能是近十多年的顶峰,回想一下,有几点做法是我,在原来毕业班所没有的或者是不明显的。

一、领导重视

1、先开毕业班会根据实际订立一个目标,以后每月开一次毕业班会,分析总结帮助寻找解决问题的办法。

2、在政策和经费上给予一定的倾斜和便利

3、说真的,这一届领导非常重视议建,只要是对学生或是学校好的都积极采纳。

二是领导和骨干教师的带头作用,他们带动了班主任带动了科任教师带动了学生,带出了一个努力向上的毕业班老师团队。我们有的领导在第五册第一天就在上下午第4节有时还要对个别学生单独辅导,我们的班主任及物理化学老师后期连上几节。王显成校长父亲长期瘫焕,有一段时间,晚上护理父亲,白天上课,从未耽误一节,认真批改每一本作业,从未找过学生改试卷,当天考完当夜改完。杨波校长住在武胜,早上一般7;30就到班上了。刘毅主任有几次我们晚上吃饭就没有来过,打电话还在辅导学生。王丹老师还有一个2岁小孩子,作业试卷都是自己改,还要找很多题来做来考。有时,我们松懈了,倦怠了,不想努力的时候一想起他们,又抖搂精神继续努力。

班主任的工作非常重要,考得好考得不好都是你的,学生家长不会分析原因,只说那个班好那个班差,心很苦身很累,但没有办法,当了就只有好。我认为班主任有以下几点很重要:

二、作为班主任,班主任之间的团结很重要。

一个人的力量是有限的,方法可能不是最好的。取长补短才能更好。我们三个班主任非常团结,有什么事相互通气,相互提醒,相互监促,决不藏着掖着,决不单干,也不一枝独秀,原来毕业班都是几拖几,很少有一届能平衡发展,这有很大关系。说真的,有很多学校的个别班都比我们考得好,但你一个班不能支撑一个学校,相反你一个班好,领导可能更重视,你也洋洋自得,反而拉开了和学校其它班主任老师的距离,他们可能语言上对你不一定很友好。

三、我们三个班主任要比较大气,从不计较,即使有想法,做了再说。

1、和科任老师的关系上我们是没有怨气的配合,他们考试,我们早早的叫学生拉好位子,帮忙监考,有时还要帮忙改一下试卷。有的学生有点问题,没有做作业或是其它什么,科任老师发气,我们听着,下去教育学生完完善我们自己的工作。

2、时间上,我们是,只要科任老师要,我们就给,从不和科任老师争时间。我曾用自己的正课时间保证数学科一天两节,英语一周送一节正课,我再去挤晚上,周末的时间,我们想自己是班主任,学生要怕一些听一些。

3、体考,我们早上安排20至25分钟,跑3圈,再训练学生的体考几个项目,下午训练时,领导和班主任,老师一起训练,一人一个项目,实验训练我们跟班走,训练物理我们到物理实验室,训练化学我们到化学实验室,给科任老师当一下下手,管一下学生,这样效果较好。

四、我们都做到早中晚三到场

1、无论是谁的早读,我们一般情况很早到了教室,学生一般7:30到齐了,我们就带起跑步监促读书,直到科任教师来,这样一来可以起到榜样的作用,二来可以防止学生抄作业。三还可以提醒学生努力读书。

2、中午12:30到班。上一期有很多时候在外吃饭,我们三个人吃了点饭就走了。到班上了解情况,处理一些事。还可以防止中午学生做其它的事。

3、每天下午到班上放学,略为总结当天的工作,好给学生安排当晚的任务,时时给学生打气,加油。

五、我们三个班主任经常比,这是往届所没有的

1、比早到教室,放学晚,说真的,谁晚了点到教室,早了一点放学心里就不舒服,好像又输了点什么一样,晚上就在计划明天要超过他。

2、比管理,看那一个班管理得好,有点问题的,其它的班主任一起帮助解决,记得有一次放学了,我们三个班主任都站在阳台上,看哪个班的学生不直接回家,结果有一个班主任还拿了10元买小吃,因为他班有5个学生还在逗留

3、比成绩,几乎每一次考试我们三个都监考,一考完,很多时间我们守到改,尤其是一个人教通科的,比如化学物理,数自己班和其它班的优生差生,比其他班好就高兴,鼓励学生继续加油,如果差一些就批评学生,与学生,科任教师一起找原因,鼓励他们加油追上并超过其他班,就这样不服气,不服输的,一直比到会考,对心中的尖子考差了和起伏较大的学生,与科任老师一起分析他们的试卷寻找原因,提醒注意,必要时还要与家长一起努力配合做学生的思想工作。

当然,还有很多平常大家都做了的日常工作,我就不一一归纳了,有时我也经常想,这样做到底好不好,这样做到底对不对,是否符合所谓教育规律,是否在摧残学生摧残我自己。想了很多,第二天醒来又得重复昨天的故事,同样的工作,因为没有办法,我在想这一生只有教书了,教,就尽量教好。

班主任经验交流发言稿 篇三

各位领导、老师:

下午好!按照学校的安排,今天我就先来献献丑吧!不过,今天我不是要谈什么经验,我只是想在这里给大家谈谈我是怎样作班主任工作的。

一、班主任要有亲和力

班主任的亲和力,是建立师生感情的关键,那班主任的亲和力源在哪里?语言是教师传输信息的主要载体,直接影响亲和力的强弱,学生刚到一个陌生的学校里,班主任是他们唯一的亲人,所以对学生讲话,要亲切,一句机智幽默的话语,一句恰如其分的赞扬远比冷冰冰的指责更能激发学生的学习热情、进取心和荣誉感。仪表、眼神、动作等仪态,虽然无声,作用确非常神奇,鼓励和赞赏的眼神,提醒或刻意制止的目光,真诚的微笑,大方自然又亲切的动作,有时胜过苦口婆心的批评和劝说,学生感到老师就生活在他们中间,从而大大缩短师生心灵之间的距离。

二、灌输常规,渗透教育理念——让学生熟悉我校

学生刚入学时,我把学生当作客人,每天有计划的灌输我校的常规,如作息时间,怎么值日、做操、早晚自习、考试制度等常规,吸烟、打仗、旷课等不文明行为的处罚……让学生尽快熟悉我校的各种规章制度。如有违反,反复纠正和强调,直至全体习惯为止。向学生渗透,做一名合格的学生必须学会“做人”的理念,让学生按着我设计的路子走。这就要求班主任紧跟班、紧抓干部、紧管学生。

三、建立学生档案——客观评价学生

制定班级操行评定办法(奖罚办法)。学期初,学生制定个人目标,班主任制定班级目标,根据目标调整,使该办法逐步走向成熟,遏制住旷课,事假等,班级卫生、学习都上来了,各项活动同学们也都积极参与,出现问题有章可依。执行时,一碗水端平,对待学生一视同仁,没有薄厚、远近之分,论事不论人。这就要求班主任时时记,事事记、人人记,这种管理办法行之有效。

四、增强管理意识——班级更上一个台阶。

完善班干部队伍。开学初,创建了更加完善的班级管理体制,加入了新鲜血液,让更多学生得到锻炼的机会。明确了班级努力和前进的方向,营造一个温馨而又充满朝气的学习环境。定期召开班干部会,总结工作中的得失,促进班级工作的发展。努力提高班干部的工作能力,经常找他们谈心,帮助他们改进工作方法,在适当的范围内放权,调动他们的积极性和主动性。…书包范文 shubaoc.com…

五、转化后进生

有这样一句话:“说你行,你就行,不行也行;说你不行,你就不行,行也不行”,这就是现在炒得比较热的“情商”问题。因为就这样一个“行”字,消除了学生的恐惧感,缩小了师生之间的心里差距;就这样一个“行”字,激发了学生的求知欲,让学生真正看到自己的闪光点,找回自信;就这样一个“行”字,唤起学生对生命的热爱,看到人世间的美好;就这样一个“行”字,找到了学生对学习的。快乐感觉,真正品尝到师爱的甜头。当然,这需要我们作长时间的铺垫工作。就学生来说,老师越是信任他,他学习就越勤奋,自信心就越强,就能产生强大的学习动力。在我们班,我把每个同学都看成我的朋友,和他们都有一定的师生友情,我从来不用鄙视的目光看待他们。对于差生,不管是在谈心还是闲聊,我总是注意给他们心理暗示,让他们觉得老师喜欢他,认为他行,他有潜力,老师相信他学习抓得起来。我经常给我的学生讲:零分不可怕,怕的是不总结。这样学生们就很容易与我沟通和交流,很乐意帮我作事。

总之,当班主任多年,我认为作到“四心”是关键:自己工作尽心;家长对我放心;科任们有信心;学生能够安心。我们老师只要能调整好心态,先建立真诚的师生友情,把自己该作的事情作好,学生自然也会想办法把他们该作的事情作好。人是有感情的,学生是有良知的,他们与社会上有些人不同,只要我们舍得花时间花心血,我们完全可以用真诚的师爱唤醒学生,感化学生,转化学生,使问题学生问题更少,达到先说情再育人的理想境界。今天就说到这里,说得不对的地方,请大家批评指正,谢谢大家。

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