新教师 新教师的个人工作总结优秀4篇
所谓教学反思，是指教师对教育教学实践的再认识、再思考，并以此来总结经验教训，进一步提高教育教学水平。漂亮的书包范文网小编为您分享了新教师的个人工作总结优秀4篇，希望能够给朋友们的写作带来一些的帮助。
新教师个人工作总结 篇一
坐在电脑前敲下这篇日志的时候，全校已经正式放假了。这也意味着我毕业后正式进入教学岗位的第一学期已经结束。回想一学期，恍然如梦，第一节课仿佛还是昨天，如今一转眼却已是最后一节。
音乐期末考还是按照计划进行。按照学期初给学生制定的评分计划，课前表演30分，出勤20分，期末考试50分，期末考试分为两个部分，分别是听力和笔试。音乐是听觉的艺术，因此我把听力分值比重更大一些，占30分，笔试则是20分。所有题目都是选择题。
所有题目都围绕了本学期的音乐课内容，包括舞曲题材的听辨，音乐要素的听辩，以及分析中国乐曲的调式等。从结果来看，能看出很多学生的音乐底子都很不错，90%的学生80分以上，70%的学生90分以上。在听力题中，大部分的错题主要集中在舞曲体裁的听辩上。让我困惑的是，在当时的课堂上，大部分学生都能听辨出的体裁，为何一到考试就有这么多的错误呢？得出结论还是教的不够深入。在课堂上，我只是简单地从拍子上对两种舞曲进行辨别，而没有挖掘二者更多的音乐要素上的区别。其次，课堂上播放的对比曲目量也不够大，导致学生没有对二者建立足够多的感性体验及理性认识。这一点在第三大题中也得到了印证。在对下学期音乐课的期待中，有学生写到希望老师能够讲的再深入一些。这也是我下学期需要注意的方面。
在开学初我让学生填写了对音乐课的期待，为了印证音乐课是否达到学生最初的期待，我设置了第三大题。全年级共433名学生，每一位学生写的我都认认真真看了。第一题，最喜欢的一节音乐课，除去大部分说每一节课都很喜欢的回答，得票最高的一堂课是《寻梦环游记》。学生最喜欢的一节课并不是课本上的内容，虽然是意料之中，但却是情理之外。不过相对应的，也有极个别学生回答说喜欢讲牧歌的那一课，给了我很大的信心，课本的内容也是可以让学生喜欢的。
除此之外，还有很多五花八门的回答，比如喜欢课前表演的：
还有不喜欢课前表演的：
还有很多“拍马屁”的：
除了上课内容方面的建议外，更多的对于课堂纪律的建议。很多学生都提出希望音乐课的纪律能够更好。
回顾这过去的一学期的成果，似乎还算比较令自己满意。比如：申请上了成功率只有20%xx市中小学生小课题；新开设了一个校本课程；参加xx市青年教师教学能力大赛并获得二等奖；还有令我最开心的事——被学生评选为“最受学生欢迎老师”。在我入职的第一个教师节活动中，有一个颁奖环节是对上个学期的“最受欢迎老师”进行颁奖，我才得知每个学期，学校都会组织学生对老师进行匿名评分，评分90分以上的老师便为最受欢迎老师。这时候，我暗暗许下一个目标，下一次“最受欢迎老师”颁奖，我一定要成为其中一名领奖人。然而我没想到的是，一个学期后的今天，梦想成真了。我真的站在台上，从校长手里接过了奖状。虽然并不是什么省级市级奖项，但是却是我心目中，最有分量的奖项。
当然，我并不能因为得了个奖就骄傲自满，我深知我所获得的肯定和赞誉一定是远超于我的实际能力的。在这一个学期中，我所犯过的错误就不少。比如，学生小课题的队长选择过于随意，导致后来由于队长的能力问题，造成课题开展过程出现了很大困难。再如，因为我太过心软，校本课程并没有进行考核，而是让所有报名的学生都参与了进来。结果后来因为学生的程度相差太大，教学难以协调，导致教学效果极其不理想，还出现了一批消极上课的学生——每次上课都不带东西，只坐在一起聊天。最后就是纪律问题，学生都说我脾气好，很亲和。但是我有时候会反思自己是不是太过于“亲和”反而丢失了教师应有的威严了呢？比如在期末考试的建议中，很多学生对下学期音乐课的期待都是关于希望课堂纪律能更好一些的。再比如，一些学生见着我，跟我打招呼不是叫“老师好。”而是直接就挥挥手说“Hi~”，让我哭笑不得。
期末发生的另一件事，让我更加不得不重新审视了自己教师威严。在期末考试的前一周，所有非考试科目都要停课，学生在教室自习，科任老师看班。周四下午第一节，轮到我去看班。我心里想，看自习课嘛，比上课轻松多了，又不用说话，教室里走一走就行了。况且这个班是一个比较乖的班级。期待中的场景是，我走进教室，原本喧闹的学生，立刻就安静下来，齐刷刷拿出书本准备自习。带着这个期盼，我踏着预备铃走进教室，然而，嘈杂的。声音并没有因为我走进来而有丝毫的减弱。一些学生仍然在走动，讲话的仍然在讲话。我站在讲台前，一动不动地看着这些学生，以期他们能够对我的目光有所反应，自觉地安静下来。可惜，学生和我之间似乎并没有我幻想的这种默契。最后班级好不容易安静下来，还是因为女班长走上讲台，用平静但是却不容质疑的口吻说，谁再讲话就出来做平板支撑，并且以迅雷不及掩耳之势罚了三名男生，与此同时还转过头对我说：“老师，我先把他们管好，再交给您。”我赶紧像抓着一根救命稻草一般，用充满感激的眼神地对着这名气场十足的女班长拼命点头。
哎，我这个老师的威严还不如学生，下个学期是不是真的要凶一点呢？
一个学期就这样过去了，开学时候拟定的很多计划其实并没有完成。然而时间不等人，它就像飞速行驶的列车，而我就是在车外追逐列车的人，拼劲全力奔跑，却无法赶上，只能目送着车越来越远。所以有时候会焦虑，很怕自己蹉跎了这学习的最好年龄。因此给自己设定了许多目标，但是无奈很多时候又会被自己的惰性打败，然后便陷入自责的死循环中。
但最庆幸的是，仍然坚持在写周记。这一篇篇不成熟的小周记，能让我回过头的时候，清楚地看到自己走过来的脚印，让我在偶尔陷入对自己无法达到期望的自责中，获得安慰，在觉得自己碌碌无为的焦虑感袭来时，感到踏实。
新教师演讲稿 篇二
尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们：
大家好！
在这秋风送爽的日子里，我们告别了快乐的暑假，回到了美丽的校园，又迎来了一个崭新的学期。很荣幸，我今天能够代表新教师在这里发言。作为教师，在新学期里，我们依然会孜孜不倦，以敬业务实的工作精神开拓、进取；立足于讲台，向课堂教学要效率、要质量。用新鲜的活水浇灌求知的心灵，用灵动的智慧音符去弹奏学生的“心灵之乐”，用和煦的道德微风去抚慰学生稚嫩的灵魂！并力争在新的学期里取得更大的成绩。
“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。因为选择了这个职业，就注定我们的梦想、荣誉都与学生连在了一起。你们是幸福的，我们就是快乐的；你们是进步的，我们就是欣慰的；你们是成功的，我们才是优秀的。“
作为一名年轻教师我们面对的是机遇也是挑战，要严于律己，爱岗敬业、厚德爱生，以自己的一腔热诚投入到工作中去，做到积极主动的学习，虚心请教他人，做好日常的备课、上课与批改工作，充分利用课堂40分钟，让学生体会“快乐学习，学习快乐”的宗旨；把自己的一片爱心奉献给学生，真诚的为每一个学生的成长和发展服务，让自己在这个神圣的岗位上实现人生价值。
最后，感谢学校领导、老师们一直以来对我们的关心和照顾。祝全体老师在新学期身体健康，工作顺利！祝同学们快乐成长，学习进步！祝我们学校的发展更加辉煌！谢谢大家。
新教师个人成长总结 篇三
一转眼，一个学期过去了。这一个学期里，真的是有很多的改变，虽然很多事情都还不熟练，但是对比刚工作时的状态，已经有了很大的进步。感谢这一学期帮助过我的所有老师，也感谢教育主管组织的新教师培训，让我能有更多的机会去观摩优秀的活动，聆听专家的讲座，与幼教同行进行思想上的碰撞。
在本学期的新教师的培训中，学习了很多新的理念、优秀的教学方法、良好的与家长沟通的方式。不过这些好的经验在实践中还需要很长时间地内化。结合本园特色，尝试将培训所学知识运用到实践中，确也收获不少。
一、活动设计。
观摩了很多游戏的活动，每次观摩后的第一反应就是要是我来组织这节活动，会以什么样的形式，又会出现什么样的效果。从优秀教师的活动及自己组织活动中，我深切体会到游戏的情境性对整个活动的影响。《纲要》中明确提出，要以游戏为基本形式。记得第一次组织语言活动时，竟然发现有人打哈欠，当时有点生气，后来和杨老师讨论了这节活动，原因很简单，就是我在活动中语言太僵硬，一首好听的诗歌在我这里就变得很机械化。不管是什么活动，都要有一定的情境，让幼儿感觉在玩游戏，幼儿才能更集中注意力，教育效果也会达到最好。经过自己的反思与改进，在第二次语言活动时，还是同样的内容，我编了一个故事，加入了表演的成分，幼儿的兴趣就很高。
在观摩一些活动后，让我对各个年龄段的幼儿也有了进一步的认识，我现在任中班老师，在培训中，也遇到小班和大班的幼儿，在熟悉中班幼儿年龄特点的基础上，每观摩一次不同年龄段幼儿的活动都有很大的收获，这种收获是我在实习时候没有体验到的。
二、活动组织与评价。
看过我活动的老师都觉得我在活动中指导语太多，生怕幼儿听不懂，总是一遍遍的解释。观摩活动时，发现有些老师整个活动中几乎每一句话都是有价值的。《纲要》中提出，教师创造一个自由、宽松的语言交往环境，在我与幼儿活动时，自己的废话无疑是对适合幼儿的语言环境的一种摧残。在杨老师的指导下，我尝试给教案也详案，争取每一句话都能对幼儿有价值。
组织活动时，尤其是数学活动，学会了一种形式叫“跑组”，就是数学活动时，教师准备新的活动内容和幼儿熟悉的活动内容，让幼儿参与到不同的游戏中，既习得了新经验，又对旧经验进行了复习。
我园田野课程理念下的区域活动区别于很多幼儿园。区域活动对老师的要求也比较高，刚工作时，面对区域活动的观察指导真是无从下手。在《幼儿园游戏的组织与指导》讲座中，又重温并学习了对区域活动的指导方法，虽然区域有很多，但是老师每次的观察要有重点，如对幼儿很熟悉的区域会适当的减少观察时间，对难度较大或者刚开设的区域会重点观察。
教师的指导是否有利于幼儿主动、有效地学习。每次当幼儿遇到困难时，我都是在犹豫，到底要不要和幼儿说，有时候等来的是幼儿自己解决了问题，或者向教师求助了，或者没法解决问题不了了之。后来我学会了等待，因为要以发展的眼光看待幼儿，或许他们马上就能找到答案。现在当他们遇到困难时，我总是在一旁静静地观察，如果他们能自行解决问题，当然是最好的结果，如果他们解决不了，我尝试鼓励他们再想一想，如果还是解决不了，我也会尝试提供一些小小的线索给他们，尽量帮助他们养成面对困难主动仔细思考的习惯，并能向同伴学习。
三、家园合作。
与家长沟通，对我来说一直是一个比较大的困难，一方面自己不喜欢与他们交流，另外一方面，不知道可以交流什么？有一天，有一个家长问我，幼儿在园情况，我那天着实没有观察那个幼儿，就说了一句：“蛮好的。”其实，这只是一句应付的话，从这里，我也读到了观察幼儿的重要性。后来听了《如何进行家长工作》的讲座。学了一些理论知识，也给了自己与家长沟通的勇气。《纲要》中指出，幼儿园应与家庭、社区密切合作，与小学相互衔接，综合利用各种教育资源，共同为幼儿的发展创造良好的条件。
其实幼儿园与家庭合作，最终目的就是为了促进幼儿的发展。后来我尝试从最容易接近的家长入手，先是观察了幼儿，待家长来接时，尝试与他沟通幼儿在园情况，一开始的沟通不是很顺利，但是家长的随和也消除了我很多紧张。渐渐地，我也尝试与不同的家长进行沟通，虽然有时候还是生涩了一些，但是比起第一次的沟通也有了很多进步。后来我尝试给家长进行分类，并针对不同类型的家长进行沟通，这一次次的磨练对我来说成长很多。
一学期的新教师培训让我学了很多，希望在下个学期中能学到更多，并能讲所学的知识转化成行动，切实帮助每个幼儿。
新教师工作计划 篇四
一、指导思想
为进一步夯实我校教师队伍建设，让新分配教师与新调入我校任教的教师在短时间内了解校情及教育改革形势，更快地适应新的工作岗位，更早、更好地进入角色，从而提升新教师的专业素养，为个人的专业发展打下良好的基础，为我校骨干教师培养储备后续力量。
二、培训目标
通过培训让新教师掌握各学科的教学常规与技能，更好地理解学科的业务知识和内容体系，在教学理念上得到提升，在课堂教学、作业批改等方面走向规范。
三、培训时间
第二周至第三周
四、培训对象
22位新教师
五、培训内容及方式
（一）教学常规培训（第二周一下午放学后集中五楼会议室）
1.课堂常规、备课、作业批改、单元检测等有关标准与要求的学习。（教导处负责）
2.教学计划的撰写、听课与评课的相关要求。（教研室负责）
（二）课程标准学习（第二周）
各科组长、各年级组长自定时间组织本科组或本年级组的新教师集中学习各科课程标准，并做好相关记录。
（三）教学视导（第二至第三周）
1.各科组长、年级组长在第二周至少组织本组骨干教师（至少三名）听每位新教师一节课，进行课堂诊断，并向教研室反馈。
2.教研室在第三周组织人员推门听课，根据视导情况进行跟踪指导。
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