大学生求职 大学生求职演讲稿（优秀7篇）
日子如同白驹过隙，我们将带着新的期许，开启新一轮的求职，这时是不是该好好写一份简历了呢？好的简历都具备一些什么特点呢？书包范文为大家精心整理了大学生求职演讲稿（优秀7篇），希望能够为朋友们的写作带来一些参考。
大学生求职 篇一
姓名：某某
性别：男年龄：29岁
出生年月：XXXX年8月工作年限：2年—3年
毕业院校：广东省学院
毕业年月：20xx年X月
学历：中专所学
专业：石油化工
居住地：广东省珠海市
籍贯：湖南省邵阳市
发邀请查看联系方式求职概况/求职意向
职位类型：全职
期望月薪：面议
期望地点：广东省珠海市，广东省珠海市，广东省广州市
期望职位：车间操作员，储运操作员，储运班长
意向概述：广东省珠海市金湾区，香洲区，广州市XXXX教育经历
20xx年6月—20xx年7月广东省XXXX中专
工作实践经验
20xx年6月—20xx年11月工艺操作广东省XXXX公司
所获奖项
20xx年XX月—20xx年10月纪检科部长广东省XXXX学院
在学校纪检部做事期间，我工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，喜欢思考，善于沟通，能够虚心的与人交流，取长补短。做事乐观上进，有爱心，有较强的个人组织能力。所以，学校有了严明，严谨的`纪律，良好的学习环境，学校的学生成绩也大幅度上升。在此，种种条件下，我得到了学校领导的认可。所以我被学校评为纪检科部长荣誉的称号。
大学生求职 篇二
尊敬的领导：
您好！感谢您在百忙中翻阅我的自荐书！
我来自于，是一名毕业于计算机专业的应届生，在学校接受了四年的专业计算机知识学习，成绩比较优异。我是一个不怕吃苦，刻苦钻研，珍惜时间，坚定执着的人，我相信我的努力一定能实现目标！
这四年的学习生涯中，我明白了先飞早入林的道理，我珍惜没一分时间一刻不停地学习，并取得了优异的成绩。同时为了弥补自己知识一的不足，以及为自己的职业全能化打好基础，我还通过了多个领导以及学校主管的支持。社会上激烈的。竞争使我深知全面发展的重要性，而突出的专业技能也是高效工作的前提，我利用课余时间勤奋练习，现在能够熟练应用office系列办公软件，为了拓展自己的岗位，现还在自学photoshop以及适量软件，为以后的工作奠定坚实的计算机基础。
另外，由于学校教育缺乏实践经验，我还经常参加一些社会性质的公益活动，社会调查，市场调查等，逐步具备了一定的生存能力，也培养了竞争能力，千里之行始于足下，您只需要给我一次机会，其他的事我一定会认真完成！
此致
敬礼
自荐人：xxx
大学生求职的心得体会 篇三
何在网络求职中见招拆招
全国的网络招聘会刚刚拉下帷幕，前程无忧、中华英才网、智联招聘、中国人才热线等网站又在沪上联合推出了"沪上知名网站联合招聘会活动"。
但据调查，许多求职者对网上信息不信任，并担心个人应聘资料外漏。为此，本期晨报人才，专门采访了智联招聘的CEO刘浩和中华英才网上海分公司的总汤圣平，解读网络求职的疑惑，帮读者见招拆招，出奇制胜。
招聘信息真伪难辨
求职者普遍反映的问题是，“经常看到部分公司招聘的同一个岗位在一两个月甚至更长时间都在公布，不知是网站信息更新的问题，还是这些公司的问题。”“打电话到网上有招聘启事的公司，却被告知已过招聘时间。”
刘浩表示，企业登出的岗位都有招聘的起止日期，有些企业岗位一直是最新日期，大多是由于企业一直没有招到合适的人。但也不排除企业在招聘到合适人选后，利用没到期限的时间继续储备人才库，特别是一些流动性比较快的岗位和技术岗位，企业有时会长期挂在网上，为的是储备人才，以备随时补足流走的人才。此时企业在短期内可能不一定和收集的候选人联系，但长期来看，无疑增加了更多的机会。第二个问题，则主要是由于有些小网站没有充足信息源，为了吸引人气，抄袭其它网站的信息，或用一些过时的信息来填充门面所致。这样，明明一个公司已经招聘结束了，可过期的招聘信息和作废的E—mail信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站里。
求职信息石沉大海
“网上投出百份简历，犹如石沉大海，未收到一份面试通知，有的只是少数公司的自动回复。”有的求职者曾把网络招聘获得面试的机会，形象地比喻成“中了彩票”。汤圣平说，由于网上投递简历轻松又省事，求职者的期望值一般会比自己的实际情况高一些，忽略了自己跟岗位之间的匹配值。
个人隐私难保“隐蔽”
有些求职者抱怨说，自从在网上登陆了个人简历后，个人的生活经常会受到骚扰，有时会经常接到一些“保险或推销”的电话。
根据网络运营的有关管理规定，招聘网站是不能泄漏求职者简历的，简历的信息都是在网络公司对企业的“身份”验证后才会对他们公开。对于一些保险公司打着招聘人的旗号，到网上购买简历的情况，汤圣平说，大部分专业网站的做法是加大对这些公司审查力度，只接待这些公司部的负责人。但在一些非正式的招聘网站里，公开的求职者个人信息难保会被不法个人挪作他用。
诈骗行为难防
刘浩介绍，目前许多诈骗行为非常高，如有些公司和资格学校挂钩，通过所谓对“招聘人员”进行的方式来。汤圣平说，这是整个社会诚信系统的问题，要求求职者具备基本的'判断事情真伪的常识。企业招聘人的原则是“先到公司，后履行相关的义务”。
选择知名专业网站
网上求职，一定要选择具有人才许可证的网站。刘浩说，因为根据有关规定，这些网站在发布人才需求信息时，都须验正招聘单位的真实性，要求招聘单位提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，信息来源比较可靠。
尤其是选择一些大型、专业、知名的人才网站，因为这些网站运作相对规范，除了信息可信性较高之外，有专业的网站管理队伍，安全系数较高。
合理使用简历的公开度
刘浩介绍，在网上填写简历时，对个人简历的自然信息，公开程度有三种选择：一种是全部隐蔽；一种是半公开，求职者可以对不愿对方看到的企业隐蔽；一种是全部公开，求职者要慎用选择。建议求职者尽量不要使自己的个人简历处于无条件公开的状态，这样会给一些不法分子提供可乘之机。汤圣平建议，求职者在找到工作，一段时间内不希望变换工作时，最好把简历的状态设定为“休眠”，这样企业在搜寻求职者的简历时，就会找不到。
舍得一些“机会”
在求职过程中，求职者要提高警惕。对凡是需要录用前先缴纳费用的企业，建议求职者最好选择。对一些招聘信息漏洞百出，与人才市场差距很大、提供鼓动人心的的岗位，建议求职者最好不要去尝试。
认真核实企业“身份”
收到面试的电话后，求职者可到网站上去查询这个企业，看看企业有没有网站，网站的数据是不是经常更新。
充分利用网络招聘的各种工具
刘浩说，在专业的招聘网站里，设置了许多求职的工具，求职者可充分利用这些工具，服务于自己的求职历程。
一是简历库。根据求职者对简历公开程度的设置情况，有被动和主动求职两种情况，若简历部分公开或全部公开，企业可通过查询简历找到求职者，是被动求职。建议求职心切的人，可采用被动和主动相结合的方式。
二是定制职位。若求职者想在不查询网站的前提下就能获得最新的岗位，可以采用定制职位，网站会根据您的设置定期把最新的岗位需求发到您的邮箱，成为求职者管理的小秘书。
三是搜索引擎。可以根据关键字，如行业、职位、时间等选择与自己最匹配的岗位。
根据求职意向设置不同简历
企业每天都会收到上千封的简历，建议求职者不要长篇大论，与求职岗位无关的信息全部省掉。
求职者可根据求职岗位的不同，在网站上设置不同的简历。同时提醒求职者，为了提高成功的概率，求职者要不断刷新自己的简历。
电子传递加传统方式共同申请
若是招聘企业在招聘信息中留了通讯地址和传真，建议求职者除了在网上自动申请这一岗位外，最好再加上传统的申请方式，如再邮寄或传真一份自己的简历，这样招聘人员会在简历上停留更多的时间，将会大大提升成功的概率。
◆哪些岗位网络求职比较容易成功据刘浩介绍，在网络求职中，IT类的职位的成功率最高，由于行业本身的特点，企业和求职者对网络招聘的采用和接受程度较高，相应的成功率也最高。位居第二的是类岗位。
◆哪些岗位网络求职成功性较小在网络求职中，成功性比较小的岗位主要有三种类型：
一种是特殊行业或特殊技术的岗位，如经纪人或艺员，能源技术专家等，用人机构会在较窄的的圈子内挖人；第二种是高级的管理人员，他们很少上网主动求职，企业一般会通过猎头的方式寻找；第三种是面向使用网络比例较低的人群职位，如农业和畜牧业的一些岗位
主动打电话 篇四
主动寻求一些你比较心仪的公司，主动打电话过去咨询，这种也是比较主动的方式，会让对方觉得你很迫切的找工作，或许会给你个机会试试看。如果公司仅需这个岗位的人，而你刚好专业对口，那么久很容易获得机会，这种求职方式的成功率为12%。
有关大学生求职途径就介绍到这里了，据小编调查，目前应届毕业生通过招聘网上找工作的人还是比较多的，在招聘网上都需要你自己填写完在线简历后，就可以开始海选公司了，但这种方法效率比较低，一是要花时间填写简历，二是要花大量的时间找公司。
大学生求职 篇五
xxx
女，38岁
学历：本科
期望工资：20000元以上
工作年限：10年以上
工作区域：北京
工作经历：
20xx年8月—至今|北京康贝斯德管理有限责任公司|项目经理
20xx年3月—20xx年7月|北京东方雅盟服装有限公司|人事主管行政经理
教育经历：
20xx年8月—20xx年7月|北京工商学院|本科|人力资源|
19xx年—20xx年|大连大学|大专|音乐教育
自我介绍：
有一定的客户资源
稳重大方，具有良好的人际沟通能力，为人亲和
注重团队协作，并具有奉献精神
求知欲强，喜欢不断补充和提升自身能力
具有创新意识，保守与纳新兼顾
有较强的'服从力和执行力
做事严谨，力求精致、完美；对工作有较强的责任感及敬业态度
大学生求职简历 篇六
名称：
性别：
种族：
政治面貌：党员
出生日期：
账户：xx市
婚姻状况：未婚
学历：本科学历。
毕业院校：xx师范大学求真学院
毕业时间：20xx年x月
专业：广告学。
外语水平：英语(普通)
计算机熟练程度：熟练
工作年限：实习/大一
电话：
工作强度
工作类型：全职
公司性质：无限制
期望：市场、广告、公关、艺术、文化传播、互联网、电子商务、建筑、房地产、服务业。
期望职位：广告创意与策划/文案、文案创意、公关与媒体专员、营销专员/助理、部门助理/秘书/文员。
工作地点：xx市
期望月薪：xx
教育经历
20xx/x——20xx/xxxx大学广告
市场调查与分析、广告编辑、经典广告作品评价、广告心理学、广告媒体研究、行政管理、广告策划与创意、广告文案撰写、市场营销、广告学导论、大众传播、公共关系学等。
工作经验
20xx/x——20xx/x:XX广告有限公司策划部实习生
实习期间，日常工作如下：
1.协助企划部经理撰写“主题秀”的文案策划，参与主题秀的筹备工作。
2.协助设计“主题秀”系列相关广告：DM单、VIP卡、邀请函、KT板、喷绘等。
20xx/x——20xx/x:本科导师服务网站策划部兼职。
1.“xx本科生导师服务中心”合作方案于20xx年10月拟定，并付诸实施，获得成功。
2.20xx年10月，拟定了xx本科生导师服务中心辅导活动计划，成功举办了三期“新起点”暑假文化培训中心。
工作绩效
20xx学年大学生专业奖学金二等奖
20xx学年大学生专业奖学金三等奖
2XX/X国家计算机三级网络技术合格
自我评估
1.对广告行业感兴趣，立志在文案/策划、营销、公关方面发展。
2.有文案/策划/设计等广告实践经验，受到实习单位好评。
3.担任四个社团的会长一年，有丰富的社团活动策划经验，如成功策划“xx学院大周末舞会”。
4、性格开朗，接受新知识和适应新环境的能力强。
5.乐观自信，具有良好的人际交往、沟通和适应能力。
大学生求职 篇七
天山网讯（记者刘诺亚张超报道）“这个学期刚开始，我花在找工作上的钱就已超过1000元了，而这个数目在同学当中并不算多。”新疆师范大学20xx届本科毕业生小李在招聘会上这样告诉记者。据了解，近两年大学生求职的成本越来越高，像小李这样花几千元求职的应届毕业生不在少数。
“一份求职简历，既要做得精致，还要极具个性，这样才有可能在众多求职者中脱颖而出。”说到简历推荐表时，新疆师范大学一位同学说，从找工作开始，他一共制作了20份推荐表，按照每份平均5元来计算，仅推荐表就花去了100元，而这些推荐表目前都“石沉大海”。招聘会一开始，他又去加印了20份。
几天来，记者在首府部分高校附近采访时发现，许多打印室内，进出的大学生络绎不绝，大多都来制作毕业推荐表。新疆农业大学的小高一份推荐表就花去了20多元，而他一次就制作了10份。小高感叹道：“没办法，要出众就得下本钱。”
据了解，像这样昂贵的推荐表，在许多毕业生的求职成本中只是“冰山一角”。新疆大学信息学院大四学生徐永刚说：“其实求职成本应该分作两部分，显性成本和隐性成本。”徐永刚所介绍的。显性成本包括：求职中所需要的推荐表等材料制作费、招聘会门票费、求职服装费，此外还包括求职花去的通信费、交通费等。这位大学生和记者算了一笔账，从走出校园到找到工作，四大支出不可缺少：支出一：简历。制作精美的简历是毕业生的首要任务。支出二：服装。俗话说：佛靠金装人靠衣装。为此，男生西装、领带、皮鞋一样都不能少。女生至少需要一套正装，最好再有一个配套的包，加上设计打理发型、买化妆品等至少约400元。支出三：通讯。招聘会上，记者在一大堆求职简历中发现所有的求职大学生都在联系方式一栏填有手机号，不管是平时就在使用还是临时购买，手机成了求职的必备工具，购置手机的费用1000元左右，而在这几个月的求职期间，几百元的通讯费是少不了的。支出四：培训。毕业生除了获取毕业证书、英语等级证书等必备证书外，许多学生不惜血本参加各种培训，获得一摞资格证书，这其中的投资也不会少。此外，参加各类招聘会所产生的车费、门票、交通费大约几百元。对于隐性求职成本，徐永刚解释：“其实许多大学生都把这笔费用忽略了，在几个月的求职中，有不少同学为了找到一份合适的工作，可能还要产生公关费，甚至遭遇一些招聘陷阱时无辜花去的费用，或者参加一些求职培训也要花去一笔很大的数目。这些费用都是一笔不小的开支。”
记者采访了几名大学毕业生，大家的观点和徐永刚所言大致一样。平均计算下来，许多同学差不多一个月要花去500－600元的求职费用。和这位同学一样，本报在调查中发现，绝大部分毕业生的这笔工作成本都不得不依靠家中“补充”。
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