劳动合同文本劳动合同最新3篇

2024-02-08 07:17:16

随着人们法律意识的加强，合同的类型越来越多，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是漂亮的编辑给大家整理的劳动合同最新3篇，希望对大家有一些参考价值。

劳动合同篇一

甲方(雇主)名称：

法定代表人：

公司地址：

联系方式：

乙方(员工)姓名：

居民身份证号码：

性别：国籍：

文化程度：

出生日期：

家庭住址：

住所：

联系方式：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、规章和政策，经双方平等协商，乙方为甲方合同制员工。

一、劳动合同期限，根据以下段落

(1)本合同为固定期限劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中，熟练度期(培训期、试用期)从_ _ _ _ _ _ _开始至_ _ _ _ _ _ _结束。试用期从_____年_____月_____日到_____年_____月_____日。

(2)本合同为无固定期限劳动合同。合同期限自年月日起至法定或约定的合同解除(终止)条件出现时止。其中，熟练度期(培训期、试用期)从_ _ _ _ _ _ _开始至_ _ _ _ _ _ _结束。试用期从_____年_____月_____日到_____年_____月_____日。

(3)本合同是以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期限从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始(起止时间必须明确具体)。其中，熟练度期(培训期、试用期)从_ _ _ _ _ _ _开始至_ _ _ _ _ _ _结束。试用期从_____年_____月_____日到_____年_____月_____日。

二、工作内容

(1)乙方岗位：

(2)乙方工作任务(量化)及考核方式：详见附件。

(3)乙方工作职责：详见附件。

(4)在本合同有效期内，如果乙方的表现、出勤和业务行为不符合甲方有关业务人员考核和聘用的规定，甲方有权根据甲方的相关制度和本合同的约定，调整乙方的工作岗位、工资和待遇，并解除本合同。

三、工作时间

(1)双方同意实行工时制度：

1.标准工时制度。乙方每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。甲方因工作需要，经与工会或乙方协商后，可延长工作时间，一般每天不超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证乙方健康的情况下，延长的工作时间每天不超过3小时，每月不超过36小时。

2.工时综合计算。劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定应当事先取得。每日平均工作时间不得超过8小时，每周平均工作时间不得超过40小时。

3.时不时计算一下工作时间。劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定应当事先取得。工作时间，休息休假自己安排。

(2)甲方延长乙方工作时间的，应安排乙方补休或依法支付加班费。但由于销售系列员工的特点，乙方自愿在节假日等非工作时间进行市场调研和客户资料整理，未经甲方确认，甲方不支付加班工资。

第四、劳动报酬

(1)乙方在技术期间(培训期、试用期、试用期)的月薪为人民币。

(2)乙方技能期(培训期、试用期、试用期)满后的月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为人民币，其他报酬和考核详见甲方依法制定的企业规章制度。

(3)工资支付日为每月日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，将调整支付至类似工作日。甲方支付给乙方的月工资不得低于当地最低工资标准人民币。

(4)乙方特殊情况下的工资、奖金、津贴、补贴、加班费、工资支付的增减，按照有关法律、法规、规章和政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

(5)甲方根据企业的经营情况和依法制定的工资分配办法调整乙方的工资。如乙方在60天内未提出异议，视为同意。

五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律

(1)甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间、安全生产、劳动保护、卫生健康等方面的规定。甲方应向乙方提供符合要求的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守所有安全操作规程。

(2)甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定具体的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。

六、劳动合同变更、解除和终止的条件

(1)经双方协商一致，本合同可以变更或解除。

(2)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

1.试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，可能对完成甲方工作任务产生影响，或者经甲方提出拒不改正的；

5.甲方以欺诈、胁迫或者利用他人的手段，在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效；

6.被依法追究刑事责任的；

7.法律法规规定的其他情形。

(三)有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月基本工资后，可以解除本劳动合同：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的`其他工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；

3.乙方不能承担或不能胜任原岗位(工种)，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；

4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

(四)甲方濒临破产进行法定整顿，或者生产经营出现严重困难，符合政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第(3)条。

第(4)款的规定解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤，被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期和哺乳期。

(六)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1、乙方提前三十天书面通知甲方；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方未按本合同约定支付劳动报酬的；

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危及乙方人身安全和健康的。

(七)乙方可在试用期内提前7天书面通知甲方终止本合同。

(八)有下列情形之一的，本合同终止；

劳动合同篇二

劳动合同

甲方（用人单位）名称：

法定代表人（或主要负责人）：

所在地址：

乙方（劳动者）姓名：

文化程度：

身份证号码：

家庭地址：

现居住地址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限

劳动合同期限按下列第（）项确定

A.本合同为固定期限劳动合同，合同期从年月日起至年月日止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止；

B.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从年月日起至符合法定

终止时间止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止；

C.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从年月日起至工作任务完成即行终止。

若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。

二、工作内容及工作地点

（一）根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在岗位（工种）工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。

（二）甲方安排乙方的工作地点：。

根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

乙方所在岗位的工时制度按以下（）项确定

A.标准工时工作制

B.不定时工作制

C.综合计算工时工作制

乙方具体工作时间可由甲方根据需要进行安排或调整。鉴于乙方所在职位为甲方的高级管理人员，该职位实行弹性工作制度，本合同规定的乙方工资中已经包含了超时和延时工作的加班工资。

甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。

四、劳动报酬

（一）乙方试用期内的月工资为元；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。

（二）试用期满后，乙方的月工资为元，工资形式为（）。

1．计时工资 2. 计件工资

根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同的月工资（不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准）。

（三）乙方工资支付形式为（）

1．银行代发 2. 现金支付

（四）甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为每月日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。

（五）乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。

五、社会保险

（一）甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。

（二）乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。

（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。

（二）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。

（三）乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。

（四）甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同）的岗位（工种），甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。

（五）乙方从事具有职业病危害岗位（工种）的'，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案。

七、合同的变更、解除和终止

（一）甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。

（二）除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。

（三）符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有《劳动合同法》第四十二条规定情形的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

（四）符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。

（五）工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。

（六）符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。

（七）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。

八、约定事项

（一）依据《劳动合同法》第二十二、二十三、二十四条规定，双方约定的事项：

1.在乙方和甲方的劳动关系存续期间，乙方因从事本合同下的工作或者利用甲方的设备或资源作出任何发明或与工作有关的任何文字或图形作品及商业信息等属于甲方的专有财产。乙方应及时向甲方披露该发明、文字或图形作品及商业信息，并应采取必要步骤，包括签署有关文件使得甲方取得该发明、文字或图形作品的著作权、专利申请权和所有权。

2.乙方对于本合同的内容以及甲方可能向乙方披露的任何与甲方的生产、管理和技术有关的所有资料，甲方或甲方关联实体的促销或财务资料，与甲方产品、程序、业务或服务有关的资料，乙方同意予以保密不得以任何方式向任何第三方

透露。乙方同意不得介绍或推荐甲方其他乙方到甲方以外的任何单位工作，但按照甲方规定的程序和制度指派甲方其他乙方到本甲方不同营业地点或本甲方的关联甲方工作除外。本合同到期或因任何原因终止后两年内，乙方不得到甲方的竞争对手处工作。本条义务与本合同因任何原因终止后继续有效。

（二）其它事项的约定：

1、乙方有下列情况之一的，甲方可以立即解除本合同辞退乙方，并无需作任何赔偿：(1)在试用期内甲方决定不再录用的；(2)严重违反员工手册、劳动纪律或甲方的规章制度；(3)因乙方的故意行为或严重失职，对甲方利益造成损害的；(4)乙方将甲方的财产据为己有，或因其他营私舞弊行为给甲方利益造成任何损害； (5)乙方触犯刑事法律或被劳动教养；(6)法律法规所规定的或所允许的其他情形。

九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。

十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位（或甲方所在地的乡镇、街道等）劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起60日内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。

十二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。

甲方：（单位盖章）乙方签名（盖章）：

法定代表人签名（盖章）

或负责人签名（盖章）

或委托代理人签名（盖章）

合同订立日期：年月日

合同履行起始日期：年月日

劳动合同篇三

甲方；________

乙方：_________

性别：_________

出生日期：__________

地址；联系方式：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为______________。

本合同的生效日期为_______________________________。

二、工作内容和义务

第二条乙方同意根据甲方工作需要上岗。甲方根据有关规定与乙方协商后，可以调整乙方的职称和岗位。

第三条乙方应履行以下义务：

1.遵守国家宪法、法律和法规；

2.遵守甲方的规章制度；

3.维护甲方的荣誉和利益

4.忠于职守，努力工作；

5.保守甲方的商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为自己或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

三。劳动保护和工作条件

第四条甲方延长乙方工作时间时，应依法安排乙方同等时间休假或支付加班工资。

第五条甲方应为乙方提供必要的劳动条件和工具，并制定工作规范、劳动安全卫生制度和标准。甲方应根据国家或地方政府有关部门的规定，组织安排乙方的健康检查。

第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。

四。劳动报酬

第七条甲方工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务后，甲方应于__________________向乙方支付全额现金工资

第九条甲方安排乙方加班或者延长工作时间的`，应当按照《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资。

第十条因甲方原因，乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付给乙方的生活费不低于______。

五。保险福利

第十一条乙方工伤工资和医疗保险按国家和地方人民政府的有关规定执行。

第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：________________。

六。劳动合同的变更、解除、终止和续订

第十三条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

第十四条经双方协商一致，本合同可以解除。

第十五条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.试用期内，证明不符合录用条件的；

2.以欺诈手段订立合同的；

3.严重违反劳动纪律或严重损害甲方利益的；

4.严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成损失的；

5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

6.被依法追究刑事责任的。

7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；

8.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；

第十六条甲方濒临破产进行法定整顿或者生产经营出现严重困难的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，方可解除合同。

第十七条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十五条第七项、第八项的规定终止或解除本合同：

1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2.在规定的医疗期间患病或非因工负伤；

3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4.距法定退休年龄十年以内的职工；

第十八条乙方如欲解除劳动合同，应提前30天书面通知甲方。

第十九条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

1.试用期内；

2.甲方以侵犯乙方合法人身权的方式强迫劳动的；

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件差，严重危害乙方健康的；

第二十条本合同期限届满，劳动关系终止。经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。双方应在本合同期满前______天向对方表示续签合同的意向。

七。违反劳动合同的责任

第二十一条有下列情形之一的，乙方除补足工资和经济补偿金外，还可要求甲方按照国家和地方政府的有关规定支付赔偿金：

1.克扣或故意拖延支付乙方工资；

2.拒绝支付乙方延长工作时间的工资；

3.支付给乙方的报酬低于当地最低工资标准的；

八。其他

第二十二条本合同未尽事宜，按照国家和地方人民政府的有关规定执行。

第二十三条本合同一式两份，双方各执一份。本合同自签署之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(盖章):__________

乙方(签字)：__________

_____年_____月_____日

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