员工合同 员工合同精选9篇
随着广大人民群众法律意识的普遍提高,能够利用到合同的场合越来越多,签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么常见的合同书是什么样的呢?这里是书包范文勤劳的编辑给大伙儿分享的员工合同精选9篇,希望大家能够喜欢。
公司员工聘用合同 篇一
甲方:_____________________身份证:______________________
乙方:_____________________身份证:______________________
甲方聘用乙方成为______________有限公司(以下简称甲方)的正式人员,就聘用事宜,双方达成如下协议:
1、双方本着真诚合作,共谋发展的原则,友好协商共同订立本协议。
2、乙方须为具备法定年龄,年满18周岁系法律允许从事销售工作的合法公民,如境外人员必须持有合法有效的身份证件。
3、乙方须提供准确的个人资料,如实认真填写甲方的会员申请表,并办理甲方相关手续,经甲方核实无误后方可成为甲方业务人员,取得会员卡一张,并获得销售奖励编码。
4、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定,对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度,并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。
5、甲方按乙方销售业绩的大小给予不同的奖励,详见《会员市场消费计划书》,并按其规定发放奖金,甲方不承担乙方任何费用。
6、如乙方直接开拓甲方区域管理中心或服务站,甲方均给予乙方一次性奖励,按各联盟店在公司首次进货pv值给予_________的奖励,个人所得税由乙方自行负责。
7、为便于乙方拓展市场,甲方须向乙方提供有效的证件及公司宣传资料、公司系列化产品的详细说明书,并配合乙方作好销售服务工作。
8、乙方可享用甲方提供的各种促销方案、促销品、招商政策及各项奖励政策,并接受甲方专业化市场培训,营销心态、技巧、理念等课程培训。
9、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息,并及时准确的提供给甲方。
10、甲、乙双方必须遵守国家劳动部门及法律的相关规定,不能作违法乱纪的行为,并严格执行甲方的市场保护政策,严禁恶意降价、抬价、扰乱市场,否则甲方将取消乙方资格。
11、如乙方个人资料有任何更改,应及时通知甲方,否则由此而造成的乙方业绩收入减少或未能取到奖金等损失均由乙方自行承担,与甲方无关。
12、如因不可抗拒力、不可预测因素造成公司不能正常运作时,甲方当尽力补救,但不承担任何责任。
13、以上条款如有未尽事宜,双方可协商而定。
14、本协议有效期为一年,期满后可续签。
15、本协议一式叁份,甲方、乙方及当地联盟店各执一份,自签字后生效,并具有同等法律效力。
甲方:__________________________乙方签字:_____________________
日期:__________________________日期:__________________________
员工劳动合同 篇二
员工编号:____________________________
员工姓名:____________________________
甲方(用人单位) 乙方(劳动者)
单位名称:_________姓名:_________
经济性质:_________性别:_________
法定代表人(或委托代理人):_________身份证号码:_________
联系电话:_________在甲方首次工作起始时间:_________
经营地址:_________联系电话:_________
家庭住址:_________
户籍类型(城镇、农村):_________
户籍所在地:_________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定,甲、乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同为固定期限劳动合同。
本劳动合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、工作内容和地点
第二条甲乙双方约定劳动合同履行地为_____________________。
第三条乙方同意根据甲方工作需要,担任______________岗位工作。(如属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定)
1、在合同期间,甲方根据乙方工作能力、工作表现和工作需要,可变动乙方的工作部门和职位,乙方应服从安排。
2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
3、乙方工作应达到完成下达销售指标的标准。
三、工作时间和休息休假
第四条执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过48小时。每周休息日为星期日。
第五条甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
第六条甲方依法按国家规定的法定节假日为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定。
四、劳动报酬
第七条甲方应当每月以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
第八条甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,基本工资20______元/月,绩效工资1000元/月,绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
第九条根据本部门生产情况,甲方须向乙方保证工资年增长率不低于国家统计局上年社会公布数字。
第十条甲方实行计件工资制时,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方按照约定的定额和计件单价,根据乙方的业绩,按时足额支付乙方的工资报酬。
五、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十二条双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。甲方按公司规定支付乙方病假工资。
第十四条其他福利参照XX相关规定
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。
第十六条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
第十七条甲方应建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。
七、劳动纪律
第十八条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同。
第十九条乙方应遵守劳动纪律和规章制度,遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范;爱护甲方的。财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质。
八、劳动合同的变更、解除
第二十条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:
1、甲乙双方协商一致的;
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;
3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第二十一条一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。
第二十二条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第二十三条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的;
3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、乙方连续旷工三天及三天以上,或经甲方调整工作岗位后三天不能到岗的,视为乙方自动离职;
5、违反法律法规规定,被处罚拘留、劳动教养或被依法追究刑事责任的。
第二十四条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:
1、乙方患病后非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十五条甲方有下列情形之一,确需裁减人员的,应当提前30日向全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动和社会保障部门报告后,可以解除合同:
1、濒临破产进行法定整顿期间的;
2、因防治工业污染源搬迁的;
3、生产经营状况发生严重困难的。
第二十六条乙方有下列情况之一的,甲方不得依据本合同第二十四条、第二十五条解除本合同:
1、患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;
2、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、在甲方连续工作10年以上,且距法定退休年龄不满5年的;
5、复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;
6、建设征地农转非人员初次参加工作未满3年的;
7、应征服兵役的;
8、集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。
第二十七条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
第二十八条有下列情形之一的,乙方应提前三日通知甲方解除本合同:
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
第二十九条本合同期限届满后,因甲方原因未办理终止手续,乙方要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除。
九、劳动合同的终止、续订
第三十条有下列情形之一的,本合同终止:
1、合同期限届满的;
2、合同约定的终止条件出现的;
3、乙方达到法定退休条件的;
4、甲方依法破产、解散的;
5、法律、法规、规章规定的其他情形。
第三十一条本合同期限届满前30日,甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。
第三十二条有下列情形之一的,应续订本合同并及时办理续订手续:
1、甲乙双方同意续订劳动合同的;
2、本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同的。出现本条第2项情况,双方就续订的劳动合同期限协商不一致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
第三十三条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第三十四条乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
十、双方协商一致,约定下列条款
1、乙方工作涉及甲方商业秘密和知识产权相关的保密事项的,甲方可以事先与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训,并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,并另行签订协议,明确双方权利义务。
3、乙方因存在本合同规定的第二十二条第2、3项规定的情形,被甲方解除本合同,并且给甲方造成损失的,应当承担全部直接、间接经济损失的赔偿责任。
4、甲乙双方需要约定的其他事项:_________。
十一、劳动争议处理及其他
第三十五条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
第三十六条本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行。
第三十七条本合同一式二份,自双方签字盖章之日起生效;甲方乙双方各持一份,具有同等法律效力。
甲方:_________(盖章)乙方:_________(签名或盖章)
法定代表人:_________(或委托代理人)
员工劳动合同 篇三
甲方:__________________
乙方:__________________
_______酒店(以下简称甲方)与__________(以下简称乙方)根据《_________劳动法》(以下简称《劳动法》),通过平等协商,同意签订本劳动合同。
一、职位
1甲方根据工作需要,聘用乙方在_______________任____________,乙方自愿受聘。
2按照甲方评估标准并根据乙方的工作能力和表现,甲方可以调整乙方的工作岗位或职务,乙方同意接受该调整并遵照执行。
二、合同期限
1、本劳动合同期限为____个月,即自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期为____个月,自________年____月____日起至________年____月____日止。
2、试用期满时,甲方将通知乙方试用期评估结果。
3、在试用期内,甲乙双方均可根据试用期情况,随时提出解除本合同。但因工作需要,现甲乙双方同意约定提前一周书面通知对方。
三、劳动报酬及其他
1、甲方商得乙方的同意,确定乙方每月的工资总额与津贴之总收入为人民币______圆整(含个人所得税),其中已包括了国家和地方政府规定的以及甲方提供的各项工资性质及非工资性质的津贴和补贴。
2、甲方将于每月的`月底将乙方的报酬支付给乙方。
3、乙方上述报酬之“个人所得税”由甲方负担,甲方将从乙方上述报酬中扣除应纳税款,并代乙方向政府税务部门缴纳。
4、甲方将根据本酒店的经营状况以及乙方的工作表现,决定乙方工资的增加与否、年终奖金的发放与否及增加和发放的标准。
四、社会保险和福利待遇
1、甲方根据国家和本省/市的有关规定,按时为乙方交纳政府规定的各项社会保险以及存储住房公积金。
2、甲方按照国家规定,安排乙方享受法定节假日。其他有薪假期如:年假、婚丧假以及女职工的产假等,均按国家有关规定和甲方的规定执行。
3、乙方为甲方工作每满一年,可享受____个工作日的有薪年假,须在应休日起的12个月内享用完毕。逾期将视为自动放弃休假(如因工作需要逾期休假者,必须得到部门总监/部门最高主管的书面批准)。
4、方因病或非因工负伤,其病假工资、医疗待遇将根据国家和本省/市有关规定以及甲方的规章制度办理。
5、乙方因工负伤或患职业病,甲方将按照国家和本省/市有关规定办理。
6、乙方享有的任何强制性或非强制性福利都将在其实际最后工作日结束时终止,对于未休的带薪年假甲方将以现金形式予以补偿并支付给乙方,而乙方不得用其未休的年假充抵通知期。
五、工作时间
1、甲方按照国家规定,实行每日8小时(不包括膳食时间),每周40小时的工作制度。
2、由于工作需要,甲方经与乙方协商后,可安排乙方加班。甲方将根据国家有关规定及内部规定安排调休或支付加班费。
六、本合同一式两份,甲乙双方各一份。
甲方:__________________
乙方:__________________
_______年____月____日
员工合同 篇四
甲方(聘用单位):
性 质:私 营
地 址:
法定代表:
乙方(受聘者):姓名:
性 别: 男□ 女□
出生年月: 年 月 日
家庭住址:
联系电话:
身份证号码:
根据《中华人民共和国劳动法》,确立劳动者与用人单位劳动关系,明确双方权利和义务,经甲、乙双方平等协商一致同意签订本劳动聘用合同,并形成协议条款如下:
1、本合同签订生效之日起,乙方即为甲方职工,甲、乙双方正式建立劳动关系。
2、本合同期为1年期限聘用劳动合同,合同期自01月01日起,20xx 年12月31日止,合同期满后,甲、乙双方自愿方可续签。
3、甲方为乙方提供劳动条件,安排乙方在本单位 岗位从事
4、乙方每日工作时间,按甲方规定作息时间上班下班。
5、甲方企业属于服务行业,在顾客需要的情况下,乙方应延长工作时间。
6、甲方为贯彻执行全天候服务理念,乙方应严格遵守甲方的值班制度。
7、乙方按甲方规定每周休息1天,平时有事请假。年事假累计不得超过12天。超 出部分按旷工规定50元/天递增计算法执行。(国家法定假日除外)。
8、甲方遵循按劳分配、能力贡献分配原则,工资实行:基础工资、销售提成、利 润提成、保险提成、装饰提成等相结合的分配原则。甲方以法定人民币形式按月支付乙方工资。销售人员基础工资已经包括:(延时费、加班费、调车补助费)等。
9、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保障用品。
10、社会保险:双方确定乙方实行以下第 种形式购买社会保险:
⑴、甲方为乙方购买社保:乙方承担20%甲方在乙方工资中每月代扣200元;
⑵、乙方自愿自己购买社会保险,甲方每月给予社保补助500元;
⑶、甲方为乙方全资购买意外伤害险。
11、乙方在非工作时间,非工作岗位,非工作场所等发生的一切不符合社会稳定因素, 以及自身伤亡和他人的人身伤亡、财产损失等,一切后果自负,与甲方无关。
12、乙方必须严格遵守国家法律法规,自觉执行甲方依法建立的规章制度,各项经营 规范和安全操作规程。服从安排,忠于职守,搞好本职工作,认真完成任务。
13、有下列情形之一出现,本劳动合同即行终止,由甲方办理终止劳动合同有关手续。 ⑴、乙方在合同期内被证明身有疾病,传染病等;
⑵、乙方严重违反劳动纪律或规定的各项制度、各项纪律、各项安全操作措施的;
⑶、乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成损害的;
⑷、乙方被依法追究刑事责任的;
⑸、乙方故意造成安全事故和其它事故的;
⑹、乙方不思进取,长期工作效率低下或技能低下的;
⑺、劳动合同期满不再续签的;
⑻、由于不可抗拒的因素,致使劳动合同完全无法履行的。
14、有下列情形之一出现,甲方可提前10日以书面形式或口头通知乙方解除劳动合 同,10日后由甲方办理解除劳动合同手续。
⑴、乙方患病或者因工负伤医疗期满后,不能从事由甲方另外安排工作的; ⑵、乙方因不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
⑶、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的; ⑷、甲方若濒临破产,进行法定整顿期间或者生产经营状况发生了严重困难,确需裁员或停业的;
⑸、甲、乙双方协商一致同意解除劳动合同关系的;
15、有下列情形之一出现,乙方可随时书面形式通知甲方解除劳动合同,并办理解 除劳动合同相关手续。
⑴、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
⑵、甲方未按照本合同之约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的。
16、乙方提前解除劳动合同,必须提前10日以书面形式通知甲方,〈重要岗位必须提 前30日〉,违者按相关规定承担不低于1000元的经济责任赔偿,并按工作时间分摊甲方实际支出的培训费等。
17、乙方必须按甲方需求无条件保守商业秘密,不得以任何形式向本企业竞争对手提 供服务。信息。资料等,违者除了承担有关法律责任外,还应承担不低于20xx元的经济责任赔偿。
18、本合同终止后,所有属甲方但由乙方保管和使用的物品、文件及相关资料等应交 还甲方。人为造成泄秘、泄漏、损失、损坏等视情况作出相应赔偿,情节严重者直将追究法律责任。
19、甲、乙双方违反本合同的约定条款,致使本合同无法履行,违约方按《中华人民 共和国劳动法》承担法律和经济责任外,还应支付履行合同工资的30%违约金。
20、本合同甲、乙双方签字(盖章)有效,未尽事宜,按国家法律法规和有关补充 条款执行。
21、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
公司员工聘用合同 篇五
人才供应方即甲方:_______________
求才方即乙方:___________________
甲乙双方为了社会、经济和双方事业发展的人才需要,本着平等协商合作、共谋发展的原则,就人才供求问题达成如下协议:
一、本协议所称“人才”,系指具有中专以上学历,或取得专业技术职务任职资格的专业技术人员、管理人员及具有同等专业技术和管理水平并从事或可以从事专业技术和管理工作的人员。其中的高级人才,限具有硕士研究生及其以上学历或取得高级及其以上专业技术职务任职资格人员、重大科技项目主研或发明人、年利税在_________万元以上的各类企业的厂长经理。
二、乙方事业发展需要的人才由甲方按以第____款方式提供人事人才服务:
1.乙方全权委托甲方招聘,包括人才信息发布、筛选、考核。
2.甲方仅提供人才信息,甲方协助乙方对应聘者进行考核评价。
3.甲方提供人才信息,乙方每年参加_____至______次甲方组织的人才集市招聘人才。
4.乙方作为会员单位上甲方开办的“_________人才网”求才。
5.乙方每年在甲方开办的《_________特刊》“人才市场专栏”上刊登求才信息。
6.根据乙方的申请,甲方代办审批手续,乙方自行向社会公开招聘。
7.乙方的所有人员委托甲方进行人事代理(协议另签)。
8.乙方新补充人才委托甲方实行人事代理(协议另签)。
三、甲方根据乙方需要提供的人才服务实行社会化有偿服务,其标准按_________省和_________市物价局核定的标准执行,在服务后____周内交清。特殊人事人才服务事项,其收费标准由甲乙双方协商办理。如乙方选择以上“二项”第三款、第六款服务方式,则由乙方在招聘结束后,代甲方收取应聘成功者的成功费。
四、乙方需求的人才信息应及时报给甲方,如需求对象属应届大中专毕业生,则乙方必须在上年_________月底前报给甲方。
五、如乙方全权委托甲方招聘人才,则乙方应向甲方提供合法的《简章》。除高级人才和紧缺专业人才外,甲方在接受乙方委托之日起______日内完成招聘工作,并按质按量交乙方验收使用。
六、乙方新招聘的人才,包括全权委托招聘、批准自行招聘、网上选聘等,应按劳动法规签订合同,并由甲方代理合同鉴证,费用由乙方代甲方收取。
七、甲乙双方在履行本协议中发生的分歧由双方协商解决,但必须符合《劳动法》、《企业法》、《_________省人才市场管理办法》、《_________市人才市场管理暂行办法》等法律、法规及政策规定。
八、其他未尽事项由双方协商办理。
本协议由甲、乙双方各持一份,自双方签字盖章后生效。
甲方:__________________ 乙方:__________________
________年_____月_____日
员工聘用合同协议书范文 篇六
甲方:___________________________
乙方:___________________________
甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之________________;
二、乙方这职务或工种为___________________________________________;
三、乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责:
(一)甲方公司总部;
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;
(三)甲方在内地省份机构及境外机构;
(四)应出差服务之场所。
四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。
五、乙方之正常工作时间每日为7小时,每周五个半工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理之。
六、甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒之事外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理之。
七、甲方按国安规定实行社会保险制度,并为乙方投保。
八、甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇每月元人民币。
九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
十、乙方每月工资由甲方次月5日发放,若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。
十一、甲方对乙方奖励,分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处,分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法,依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。
十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同,并提前1个月通知乙,合同终止时,甲方增发乙方1个月的工资。
十三、乙方主动提出解除本合同时,须提前1个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发1个月工资。
十四、乙方声明:乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定。
十五、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于20xx年xx月xx日起生效。
十六、本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效。
十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以市劳动局为第一仲裁机关。
甲方(盖章):____________________________乙方(签字):____________________________
__________________年_________月_______日__________________年_________月_______
2021年公司员工劳动合同协议书 篇七
甲方:
乙方:
身份证号:
甲方聘用乙方为试用期员工,试用期_______个月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为:
在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为_________元/月,甲方按月发放。
四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放,若乙方工作不足一个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前七个工作日通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由公司按制度论处。
八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,甲方将扣除招聘、培训等费用后,按照800元/月的标准发放报酬。
九、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
十、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同,并且缴纳养老保险。考核不合格者,公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。
十三、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后起生效。
十五、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。
甲方:(公章)乙方:(签字)
日期:日期:
附;签订劳动合同如何约定试用期
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
公司员工聘用合同 篇八
甲 方:
地 址:
法 人:
乙 方:
身份证号:
因发展需要,甲方需聘用注册规划师作为公司顾问规划师,经过真诚协商,双方达成如下聘用条款:
一、聘用期:
甲方聘用乙方的期限为 3年。即从20____________年 1 月 14 日至 20____________年 1 月 13 日止(自注册成功之日算起)。
二、资料提供:
乙方应于签订合同后向甲方提供以下证件及文件:
1、 注册城市规划师执业资格证书原件。
2、 大学毕业证书原件及扫描件,(原件申报后退回)。
3、 职称证书原件。
4、 身份证原件及扫描件,(原件申报后退回)。
5、 1寸和2寸彩色照片各4张。
6、 户口首页和本人页复印件
提交资料经住建厅核对完身份证和大学毕业证后,原件交回乙方自己保管,注册证书原件由甲方妥善保管,影印件提供给乙方。
甲方收到乙方提供的注册材料后,应于30个工作日内为乙方办理注册手续。如因甲方原因延误注册超过30个工作日,乙方有权要求甲方及时退回已接收的相关资料,并要求甲方赔付乙方人民币¥1千元(大写:壹仟元整)。
三、聘用工资:
1、甲方向乙方支付聘用费人民币¥115000元(大写:拾壹万伍仟元整)。
2、合同签订后,甲方应自收到资料五个工作日内将乙方注册城市规划师执业资格证书原件、注册证书,高级职称证书原件、身份证原件及相关材料等转注册所需材料交建设执业资格注册中心申报;获准同意后甲方在5个工作日内向乙方支付预付款人民币税后¥ 30000 元整(大写:叁万元整 ),并在报送资料后2个工作日内将乙方居民身份证原件、毕业证退还给乙方。
3、 待乙方信息公示后甲方于3个工作日内,支付给乙方全部聘用费人民币税后¥(大写:捌万伍仟元整 )。付款在乙方确认之后,乙方须为甲方出具收款证明(乙方签字的收条)。
注册证书下发后,原件应由甲方保管。乙方应确保向甲方提供的注册证书原件资料真实有效,若乙方提供的证书原件是虚假伪造,以致不能通过住建厅审查,甲方将全部证书等乙方资料退还给乙方,乙方退回已收证书定金。因甲方原因不能使企业资质上报、升级、资质年检或资质核查成功的,甲方应照常履约支付聘用费。如甲方提出提前解约按照本协议第六条款解决。
四、甲方义务及权利
1、协议期间,甲方有权使用乙方的注册城市规划师注册证书、 居民身份证、高级职称证等证件。甲方承诺注册城市规划师注册证书、居民身份证、高级职称证等 叁 项证书仅用于企业资质上报、升级、资质年检及资质核查使用。若甲方违约提供给甲方以外的第三方企业使用所产生的一切后果由甲方承担,乙方对甲方违约使用乙方注册证书行为造成的一切后果不负任何责任,给乙方造成经济损失的乙方有权索取赔偿。
2、协议期间,由甲方保管乙方的注册城市规划师注册证书原件。乙方不得再次将证书提供给任何第三方单位使用,如有提供给其他单位使用并造成第三方损失甲方概不负责;甲方保留因乙方提供给第三方单位使用所造成损失的追索权力。备案成功后,若甲方因上报、升级、资质年检、资质核查需用乙方居民身份证原件、毕业证原件、高级职称证原件时甲方应提前3个工作日作出通知,乙方应在通知后的3个工作日内邮寄给甲方,甲方应在用完后2个工作日归还这些材料。
3、甲方在协议期应协助乙方完成对注册城市规划师注册证书的年审工作,同时必须每年为乙方办理规定要求的继续教育学时。其中所需费用(包括注册费、印章费、年检费、继续教育学习费、注册地业务培训)均由甲方负担,并且乙方每年的继续教育、注册地业务培训由甲方请人代之完成。若确需乙方本人参加的继续教育学习费和注册地业务培训费及其差旅费用等,亦由甲方负担。
4、聘用期间,如甲方所在地要求工作人员必须办理社保等,甲方可以按最低标准为乙方交纳,费用由甲方全部负责。如因社保全省联网等不可抗力因素造成双方需提前中止合同,则乙方应退还未到期的聘用工资,甲方协助乙方办理解聘手续。
五、解聘:
合同期满,甲方应提前为乙方出具解聘证明、职业道德证明等有关变更注册证明,方便乙方今后办理变更注册的手续。合同期满,甲方须返还乙方留存在甲方处的相关证件资料,并协助乙方转注册成功。
六、 违约责任:
1、如因甲方原因造成乙方的证件丢失或吊销,甲方应负责为乙方挂失和补办,具体如下:
1)如甲方遗失《注册城市规划师注册证书》,由甲方负责补办,如耽误乙方正常注册,甲方须继续支付乙方聘用工资到证书发下来为止,乙方有权要求赔偿费用人民币¥5000元(大写:伍仟元整)。因大学毕业证书不能补办,如因甲方原因遗失乙方的大学毕业证书,甲方应赔付乙方人民币¥50000元(大写伍万元整)。
2))如因甲方原因造成乙方的注册规划师资格被吊销,甲方应赔付乙方人民币¥100000元(大写拾万元整),乙方有权单方解除合同。乙方单方解除合同的,应当书面通知甲方,甲方必须在接到书面通知之日起5日内支付赔偿金,并且乙方不予退还聘用工资。
2、乙方应在本合同期满后才可以注销或变更注册,如果因乙方特殊原因而又不影响甲方企业资质申报及年检的前提下要求提前中止合同,则乙方应提前1个月通知甲方,并退还甲方未到期聘用工资的一倍,不足一个月按一个月算,且赔付甲方人民币¥1万元(大写:壹万元整)。
3、乙方应在甲方由于企业资质申报及年检或建设行政主管部门检查等要求提供乙方的个人其他证件或材料时,按时寄出,但甲方须至少提前7天通知乙方。如因乙方延误等其他原因造成甲方不能通过的,乙方应退还甲方未到期聘用工资,并支付赔偿费人民币¥10000元(大写壹万元整),合同终止,甲方协助乙方转注册成功。
4、对于因乙方原因造成的'注册失败(以主管行政部门的公示材料为依据),乙方应全额退还甲方已经支付的工资,甲方归还乙方移交的注册材料,合同终止;对于非乙方原因造成的注册失败,甲方支付乙方的预付工资,乙方不予退还,甲方归还乙方移交的注册材料,合同终止。如因甲方的原因导致本合同不能继续履行,乙方无需返还甲方所付聘用工资,但甲方必须协助乙方转注册成功。
七、 续聘:
本合同期满,如果甲方有意签订续聘合同,应当在合同到期前2个月通知乙方,具体条件由双方另行商议。
如乙方有需要,甲方应协助乙方办理勘察设计类考试的报名工作,费用乙方自理。
双方因变更注册手续需另行签订劳动合同,劳动合同与本协议冲突的,以本协议为准。本合同一式二份。甲方壹份、乙方壹份,具同等效力,经双方签字后生效。
甲 方:(盖章)
乙 方:(签字)
签订日期:____年__月__日
员工聘用合同 篇九
甲方:(单位名称)________________________________________________________________ 单位性质_______________________________________________________________
乙方:(员工姓名)_______________________________________________________________ 员工家庭住址_____________________________________________________________ 员工身分证号码______________________________________
甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定,在平等自愿和协商一致的基础上,签订本合同:
一、乙方的工作岗位为_________________________________。
二、本合同期限采取下列第( )种形式:
1、有固定期限。合同期为______年,即从_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,其中包括试用期_______个月[续订合同不改变乙方工种(岗位)的不包括试用期,试用期时间从合同生效日起开始计算]。
2、无固定期限。合同期从_______年_____月_____日起开始计算,试用期为_______个月(采取此种形式应以本合同第十五条规定劳动合同的终止条件为基础)。
3、以完成_________________________(生产工作)为期限。
三、乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为_________元。月工资包括:基础(标准)工资_________元;津贴补贴________元;其它_________元;奖金按甲方的规定执行;加班加点工资按法律规定执行。乙方工资不得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标准。实行计件工次(应明确乙方计件定额和计件单价)或提成工资等工资形式的,必须进行合理的折算,其相应的折算不得低于______时_______日________月确定的相应的最低工资率。上述劳动报酬确定后,甲方根据乙方贡献大小、技术水平的提高及生产经营情况的变化、内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动报酬随岗位的变化而变化。甲方发放工资的日期为每月__________日。
四、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及相关规定参加社会保险,纳社会保险金。
五、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件,对乙方进行劳动安全卫生教育,按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中,必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。
六、在劳动合同期内,双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。乙方违反劳动纪律、法规、规章制度,甲方可根据情节严重,给予不同的处分,直至开除。
七、甲、乙双方协商一致的,可以解除劳动合同。
八、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大的损害;
3、严重失职,营私舞弊,对甲方可以随时解除劳动合同;
4、被依法追究刑事责任的;
5、有盗窃、赌博、打架斗殴等行为的;
6、犯有其他严重错误的。
九、有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知乙方:
1、乙方患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另物安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。
十、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减乙方。
十一、有下列情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同:
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力威胁或者以非法取制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、甲方违反劳动合同,严重侵害乙方合法权益的。
十二、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同:
1、患职业病或因公负伤并被确认丧失劳动能力的;
2、患病或负伤,在规定的医疗期内的;
3、符合计划生育政策的女职工在孕期、产期和哺乳期的;
4、其他不可抗力事件,使乙方不能履行合同的;
5、法律、行政法规定的其它情形。
十三、本合同订明的补充件、附件和甲乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。
十四、一方违反劳动合同,给对方造成损失的,应当根据损害后果和责任大小承担违约责任(违约金数额应在本合同第十五条中订明)。
十五、双方认为需要规定的其他事项。
十六、其他事项本合同没有订明的,按有关规定执行或双方协商解决。双方当事人需变更劳动合同内容的,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。本合同订明的事项,与新法律、法规有抵触的,按新法律、法规执行。
十七、本合同签订后,应报劳动部门备案、签证。双方必须严格履行。本合同一式三份,甲乙双方各执一份,一份交劳动部门备案,均具有同等效力。
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