竞业协议 竞业协议书（最新9篇）
在现在的社会生活中，协议使用的情况越来越多，签订协议可以保障自身的权益不被侵害。写协议需要注意哪些问题呢？书包范文小编精心为您带来了竞业协议书（最新9篇），希望能够给大家的写作带来一些的帮助。
通知 篇一
离职后，甲方可通过下列方式之一向乙方进行通知或送达：
乙方电子邮箱： 。
通信地址： 。
手机短信： 。
无论乙方是否实际查阅或拒收，甲方通过上述方式之一向乙方发出通知时，即视为乙方已经查阅。如乙方联系方式有变更，应立即书面告知甲方。
上述地址作为有效司法送达地址。
竞业限制协议书 篇二
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
鉴于：乙方已经知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护双方的合法权益，甲、乙双方根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，共同订立本合同。本合同的制订遵循如下原则：既要防止出现针对甲方的不正当竞争行为，又要保证乙方依法享有的劳动权利得到实现。
一、竞争业务
指甲方或其关联企业从事或计划从事的业务和与甲方或其关联企业所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。
二、区域
指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。
三、甲方的义务
1、从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。
2、补偿的支付方式按下列第____________项执行：
（1）于____________年____________月____________日前，甲方一次性向乙方付清____________元；
（2）按月（季、年）支付，从____________年____________月____________日到____________年____________月____________日止。
四、乙方的义务
1、未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营（包括投资于）与甲方同类的营业。
2、不论因何种原因从甲方离职，离职后____________年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除____________年后的次日止）都不得到与甲方有竞争关系的单位就职。上述单位包括但不限于下列单位：同行业、与本公司有竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业。
五、违约责任
1、乙方不履行本协议规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币__________________元（可以参照乙方从甲方领取的年补偿费来确定），乙方因违约行为所获得的收益应当归还甲方，甲方有权对乙方予以处分。因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任（如已经支付违约金的，应当予以扣除）。
六、争议的解决方法
因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，依法可以向合同签订地人民法院起诉。
七、其他
1、协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。
2、本协议未尽事宜，可由双方补充约定后作为附件，与本协议具有同等法律效力。对本协议的变更应当以书面形式进行。
甲方：
乙方：
竞业限制协议书 篇三
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国保密法》、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》、《中华人民共和国电信条例》等相关法律、法规，甲、乙双方在平等、自愿的原则下订立以下协议，以资共同遵守。
一、保密义务
甲方派遣乙方到___公司___市分公司工作，___公司___市分公司根据国家有关法律法规及公司的规章制度，按确定的工作职责，向乙方开放其职责范围内的技术及商业信息。
乙方同意为___公司___市分公司利益尽最大的努力，不从事任何危害电信安全的行为，不从事任何不正当使用商业秘密或技术秘密的行为。
二、保密的范围
乙方因工作信任关系获得或交换所得的___公司___市分公司在经营管理过程中，未向社会公开或只在一定范围内公开的任何信息、经验、技术和资料，包括建设和经营计划、重要会议内容、重要公文内容、招投标方案、技术方案、财务数据、营销策略、用户信息、公司技术、工程、经营、文书、人事档案等一切有关___公司___市分公司商业、技术及经营管理秘密的信息。国家法律、法规规定的涉及通信保密和网络安全的内容。
三、保密信息的使用
（一）乙方在服务于___公司___市分公司期间：
1、保证不擅自发表、不泄漏有关___公司___市分公司及其客户的任何秘密，不使他人获得、使用或计划使用这些信息，并尽最大努力确保资料不遗失、不缺损；
2、在___公司___市分公司指示和业务范围内，可以允许进行商业秘密和技术秘密的交流，但不得：直接或间接地向___公司___市分公司内部、外部的无关人员泄漏；不得为私人利益使用或计划使用；不得复制或公开包含___公司___市分公司商业秘密和技术秘密的文件或文件副本；对工作中所保管、接触的有关___公司___市分公司或___公司___市分公司客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用；不得以第三方的身份直接或间接参与同公司竞争
的行为。
（二）乙方无论因何种原因结束在___公司___市分公司的工作时，都应及时将所有与___公司___市分公司经营活动有关的文件、记录或材料（包括个人笔记和复印的资料、电子文档等）归还给___公司___市分公司。
四、时效及时效期间内应遵守的准则
鉴于___公司___市分公司拥有的商业秘密和技术秘密在竞争中有重要价值，存在于劳动关系存续期间和终止、解除之后，因此乙方同意：上述义务在乙方受聘于___公司___市分公司工作期间有效，对重要的商业秘密和技术秘密长期有效。
五、违约责任
乙方违反本协议项下的任何规定，___公司___市分公司都有权：
（一）责令乙方停止违约或侵权行为；
（二）视情节处以年总收入以下的罚款，扣发奖金或其他纪律处分、行政处分直至开除；
（三）要求乙方赔偿其违约或侵权行为而导致的一切经济损失及其可能的寻求法律救助过程中发生的一切费用，其中包括律师费用、诉讼费用；
（四）触犯法律的，提请有关部门追究其法律责任。
六、争议的解决办法
因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。
七、如乙方与___公司___市分公司原签订《保密协议书》，自本协议签订之日起原协议同时废止。原有___公司___市分公司规章制度与本协议有冲突的，以本协议为准，无冲突的，仍继续有效。
八、协议效力
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签章之日起生效，两份协议具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
竞业限制协议书 篇四
甲方：____________________________________
法定代表人或主要负责人：__________________
住址：____________________________________
邮编：____________________________________
传真：____________________________________
电话：____________________________________
电子邮箱：________________________________
乙方：____________________________________
身份证号码：______________________________
住址：____________________________________
邮编：____________________________________
电话：____________________________________
电子邮箱：________________________________
鉴于：
1、员工在公司工作期间能够接触、掌握公司及其关联公司的商业秘密；
2、员工理解并确认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严重损害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于非常不利的竞争地位。
现双方根据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。
一、竞争业务
指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的单位。
二、竞业的区域
区域：指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。
三、乙方的义务
3、在与甲方签订本协议时，不受原单位竞业禁止协议的约束；
4、未经甲方同意，在职期间不得自己经营或者为他人经营与甲方同类企业；
5、不论因何种原因从甲方离职，离职后___年内乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业；
6、乙方在离职之前不得抢夺甲方客户。
四、甲方承诺
解除或终止劳动合同后，竞业限制期内甲方按月给予乙方经济补偿金：每月人民币____元。
五、义务的履行和解除
7、员工在离开公司时即承担竞业限制义务，但公司可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业限制义务；本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付竞业限制补偿金；
8、在员工完全履行竞业限制义务的情况下，公司未按本协议约定支付竞业限制补偿金超过三个月的，员工可以依法解除竞业限制协议。双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，员工继续履行竞业限制义务。
六、经济补偿金
9、负有竞业限制义务的员工，不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，公司则向员工支付竞业限制补偿金；
10、竞业限制补偿金为员工离职前月平均工资的____倍，公司按月支付，并代扣代缴个人所得税。
七、违约责任
11、员工违反本协议约定，公司将停止支付竞业限制补偿金，并有权利要求员工纠正违约行为。
12、负有竞业限制义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金，违约金为本协议约定的竞业限制补偿金总额的____倍。如违约金不足弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工按照实际损失向公司承担赔偿责任。
八、其他
因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起的诉讼均由甲方所在地人民法院管辖。
本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：_____________________ 乙方：_____________________
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
竞业限制协议 篇五
竞业限制协议
甲方（用人单位）：
乙方 （劳动者）：
身 份 证 号：
鉴于乙方从事职务对甲方具有重要影响并知悉甲方商业秘密，故为保护双方的合法权益，特根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列协议，双方共同遵守：
一、乙方义务
1、未经甲方书面同意，乙方在职期间不得自营或者为他人生产、经营与企业同类的产品，甲方生产、销售的主要产品包括：
（1）
（2）
（3）
2、无论甲、乙双方因何原因解除、终止劳动关系，乙方自离职后二年内不得在与企业有竞争关系的单位就职，与甲方有竞争关系的其他单位主要包括：
（1）
（2）
（3）
3、无论甲、乙双方因何原因解除、终止劳动关系，乙方自离职后二年内不得自己生产或者经营同类产品、从事同类业务，不得从事与企业商业秘密有关的产品的生产、销售。
二、甲方义务
甲、乙双方解除或者终止劳动合同后，甲方在竞业限制期限内应按月向乙方支付劳动者经济补偿，标准为当地最低工资标准。
三、违约责任
乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，并一次性向甲方支付违约金；违约金数额为甲、乙双方终止劳动关系前十二个月工资收入的十倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当向甲方退还；
四、争议解决
因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交至企业住所地的劳动争议仲裁委员会仲裁。
五、合同效力
1、本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式；
2、双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。
甲方（章)： 员工(签字）:
签订时间：
竞业限制协议书 篇六
企业：_________
营业执照码：_________
员工：_________
身份证号码：_________
鉴于员工知悉的企业商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：
1．员工义务
1．1 未经企业同意，在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业；
1．2 不论因何种原因从企业离职，离职后3年内不得到与企业有竞争关系的单位就职。
1．3 不论因何种原因从企业离职，离职后3年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业秘密有关的产品的生产。
2．企业义务
从双方劳动合同约定的合同履行期限到期后第二天起，企业应当按照竞业限制期限向员工支付一定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费的金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的1／3；不满一年的按月平均工资推算。补偿费按季支付，由企业通过银行支付至员工银行卡上。如员工拒绝领取，企业可以将补偿费向有关方面提存。
3．违约责任
员工不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向企业支付违约金，金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的50倍。同时，员工因违约行为所获得的收益应当还企业。
4．争议解决
因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交_________仲裁委员会仲裁。
5．合同效力
本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。
双方确认，已经仔细审阅过合同的`内容，并完全了解合同各条款的法律含义。
企业（盖章）：_________ 员工（签字）：_________
负责人（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
竞业协议书 篇七
甲方： 法定代表人：
乙方： 身份证号：
第一条甲方权利义务
1、甲方要求高级管理人员、公司董事签订本协议；
2、甲方有权对商业秘密及竞业范围进行解释；
3、甲方在乙方遵守本合同的前提下，在乙方竞业禁止期间，即与乙方劳动关系解除或中止后________年内，每月向乙方按其离职前________年从甲方获得的平均月工资的____%的标准支付补偿金。
第二条乙方的竞业义务
1、乙方在甲方任职期间，应当遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
2、乙方在甲方任职期间或与甲方解除或中止劳动关系两年内不得有下列行为：
（1）自营或者为他人经营与甲方同类或类似的营业；
（2）受聘于（包括正式聘用或以其它方式提供劳务、技术指导、咨询等服务）与甲方同类或类似行业的企业；
（3）直接或间接或帮助他人劝诱甲方企业内掌握商业秘密的职工或关键岗位的职工离开企业；
（4）直接、间接影响或试图影响企业的客户关系，包括原材料、零部件产品的供应客户和企业产品的销售客户，使其向离职职工或者第三方转移。
竞业禁止只限制在职期间，只针对在职人员，只要未离职，就一直适用。若是要限制离职人员，需要在员工离职时，与其签订竞业限制协议，以约束其跳槽到竞业公司产生纠纷。但建议在员工开始接触商业秘密时就与其签订竞业限制协议，因为大部分离职原因都与企业有矛盾或是为了追求高薪待遇，离职时是比较难与其签订的，应提前做好风险防范。
第三条支付经济补偿由于公司监事的竞业禁止的义务是法定的，因此在合同履行的期间，甲方无需向乙方支付经济补偿金。
单位对竞业禁止人员不需要支付补偿。若是签订了竞业限制协议，则员工离职后要按月支付竞业限制补偿金，不能以已经支付过所谓的竞业禁止补偿金为由拒绝支付补偿金。更不能将其在职期间获得的保密费当做是对竞业限制人员离职后的补偿金。
第四条违约责任乙方不履行本协议规定的义务，应一次性向甲方支付违约金____元，同时乙方因违约行为所获得的收益应当甲方所有。
第五条争议解决因本协议引起的纠纷，可以由甲、乙双方协商解决，协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第六条其他本协议未尽事宜，经甲乙双方协商一致可另行签订补充协议。本协议经双方签字或盖章之日起生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：________年____月____日
乙方：________年____月____日
竞业限制协议书 篇八
甲方：____________________________________
法定代表人或主要负责人：__________________
住址：____________________________________
邮编：____________________________________
传真：____________________________________
电话：____________________________________
电子邮箱：________________________________
乙方：____________________________________
身份证号码：______________________________
住址：____________________________________
邮编：____________________________________
电话：____________________________________
电子邮箱：________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动民法典》等国家法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订竞业限制协议，共同遵守协议所列条款。
第一条 竞业限制的含义及期限
1.1乙方在劳动合同期间、劳动合同解除或终止之后，都应当遵守甲方规章制度中关于保密的规定，履行保密职责。未经甲方同意，乙方不得泄露和使用其商业秘密信息。
1.2解除或者终止劳动合同后______年内（不超过两年），乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
1.3在解除或终止劳动合同之后，甲方向乙方在竞业限制的期限内按月给予乙方______元人民币经济补偿。
第二条 竞业限制与经济补偿
2.1劳动合同解除或终止后，除另有约定外，甲方可以要求乙方履行竞业限制义务。乙方履行了竞业限制义务后，可以要求甲方支付经济补偿。
2.2劳动合同解除或终止后，因甲方的原因导致三个月未支付经济补偿，乙方可以解除竞业限制协议，不再受其约束。
2.3在竞业限制期限内，甲方可以解除竞业限制协议。在解除竞业限制协议时，乙方可以要求甲方额外支付三个月的竞业限制经济补偿。
第三条 违约责任
乙方违反竞业限制约定，应当按照约定向甲方支付违约金。乙方支付违约金后，甲方要求乙方继续履行竞业限制义务，乙方应当履行。
第四条 争议处理及其他
4.1因本协议而引起的纠纷，如果双方无法协商解决，任何一方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服裁决的，可以向人民法院提起诉讼。
4.2本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。经双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：________________________________
法定代表人或委托代理人（签名）：______________
签订日期：__________________________________
乙方（签名）：______________________________
签订日期：__________________________________
竞业协议书 篇九
合同编号：
合同签订地：
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份证号：
鉴于：
1、员工在公司工作期间能够接触、掌握公司及其关联公司的商业秘密；
2、员工理解并确认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严重损害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于非常不利的竞争地位；
3、现双方根据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。
一、定义
1、本协议提及的有竞争关系是指与该员工在职、离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系；
2、本协议提及的有竞争关系的单位，包括但不限于：与甲方及其关联公司直接竞争的单位；该竞争单位设立、直接/间接参股、控股、实际控制的单位；受同一公司控制的竞争单位的关联企业；其他与甲方有竞争单位的单位；
3、协议提及的有竞争关系的地域范围：
二、乙方负有竞业限制义务
1、不得与甲方的。客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益；直接或间接在本协议所列单位中拥有股份或利益、接受服务或获取任何利益；
2、乙方本人或与他人合作直接参与生产、经营与公司有竞争关系的同类产品或业务；
3、乙方直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益；以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职。
三、甲方的权利和义务
1、甲方提供正常的工作条件，为乙方的职务发明、科研成果提供应用和生产条件，根据乙方创造的经济效益给予奖励；
2、甲方有权就乙方的竞业行为进行调查、索赔；
3、甲方应按本协议约定支付乙方竞业限制补偿金。
四、违约救济
1、乙方违约行为没有造成甲方损失或损失小于本条违约金计算数额总额的情况下，乙方支付的违约金标准：按本协议约定的竞业限制补偿金计算方式甲方应付乙方总额的___倍加上包括但不限于甲方为了调查、处理、纠正乙方违反竞业限制的行为所付出的经济损失律师费、诉讼费、评估费、调查取证费等损失；
2、乙方违约行为造成甲方损失大于违约金计算总额的情况下，乙方赔偿标准：按本协议计算的数额加上乙方或第三方获利数额/甲方直接与间接损失额计算违约金；
3、乙方违反本协议竞业限制相关规定的，应立即停止违约，继续履行本协议。
五、竞业限制期限
1、本协议签署之日生效，甲乙双方劳动合同解除/终止日起满____年失效；
2、关于涉及知识产权问题的劳动者义务，根据相关知识产权法律法规执行；
3、甲乙双方劳动合同可能存在多次续签情况，本协议不必在每次续签劳动合同时另行续签，劳动合同期限内视为当然的竞业限制期。
六、争议解决
因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，依法可以向合同签订地人民法院起诉。
七、其他
1、协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份；
2、本协议未尽事宜，可由双方补充约定后作为附件，与本协议具有同等法律效力。对本协议的变更应当以书面形式进行。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
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