劳动仲裁申请表 劳动仲裁申请书表【优秀5篇】
在人们越来越重视发展的今天，申请书应用范围广泛，写作层面上，申请书下级向上级的行文方式。写申请书需要注意哪些问题呢？书包范文小编精心为朋友们带来了劳动仲裁申请书表【优秀5篇】，希望能够给您的写作带来一些的帮助。
劳动仲裁申请书表 篇一
申请人：姓名，性别，民族，出生______年____月____日，住址，电话。
被申请人：xx公司，住所地，邮编。
法定代表人：，职务：。电话：。
仲裁请求：
事实与理由：
此致
劳动仲裁委员会
申请人
______年____月____日
法律依据
《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁申请书表 篇二
反诉人（本案被申诉人）：_____________________通讯有限公司
地址：________________大道__________大厦_______________室
法定代表人：__________________
被反诉人（本案申诉人）：_______________，女， _______________ 岁，壮族，住 _______________ 市__________路__________小区，电话号码_______________
因韦__________与广西__________通讯有限公司劳动争议纠纷一案，现提出劳动争议仲裁反请求。
反请求事项：_________________
1、裁定被反诉人支付赔偿反诉人的培训费人民币__________元；
2、裁定被反诉人赔偿反诉人重新培训所需费用__________元；
事实与理由：
20__年3月11日，被反诉人与反诉人口头约定：由反诉人提供培训费用__________元资助，被反诉人通过远程方式参加话务员上岗职业培训，为了方便被反诉人学习，反诉人提供实习场地和实际操作指导。待被反诉人考取职业资格证需在反诉人处服务两年。
20__年3月17日至20__年3月30日，被反诉人参加职业技能培训。20__年4月7日。被反诉人参加资格考试，在等待颁发资格证书期间，反诉人多次要求与被反诉人按照之前约定签订劳动合同，正式确定双方劳动关系。未知何故，被反诉人拒绝按照口头协定签订合同。
因被反诉人的违约行为，导致反诉人招聘计划搁置。不但影响公司正常运作，浪费公司的培训费用及培训指标。
综上所述，被反诉人违反双方约定，依法应向反诉人赔偿损失及支付培训所需费用。
此致
_______________ 劳动争议仲裁委员会
反诉人：_________________通讯有限公司
法定代表人：_________________
____年_____月_____日
劳动仲裁申请书表 篇三
申请人：_________________（写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址）
被申请人：_________________法定代表（或主要负责人）：_________________写明姓名、职务、住所、联系电话
请求事项：_________________
事实和理由：_________________说明（包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况）
此致
_____________劳动仲裁委员会
申请人：_________________（签名）
_____年_____月_____日
劳动仲裁申请书 篇四
申请人：张三，男，汉族，1988年1月2日出生，身份证号码：XXXXXX199011056523，住XXX，联系电话：15252799163。
被申请人：扬州XXXXX有限公司，住所地在扬州市邗江区瘦西湖路126号 ，法定代表人李四，系该公司总经理，联系电话：XXXXXXXXXXX。
请求事项：
1、裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差XXX元（XXXX元/月*11月=XXX元）；
2、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金XXXX元（XXXX元/月*XXX月=XXXX元）；
3、裁决被申请人向申请人支付加班费XXXXX元；
4、裁决被申请人向申请人支付20xx、20xx年防暑降温费XXXX元；
5、裁决被申请人向申请人支付20xx年4月份工资XXXX元；
6、裁决被申请人返还申请人工作服押金XXX元。
事实和理由
申请人张三20xx年2月份入职被申请人扬州XXXX有限公司从事XXX工作，由于被申请人一直没有给申请人缴纳社保，依法签订劳动合同，支付加班费、支付防暑降温费等原因，申请人在20xx年4月30日向被申请人邮寄了解除劳动关系通知，要求与其解除劳动关系。并要求其支付相应的经济补偿、加班费等。
为了维护申请人的权益，至此向贵委提出上述劳动仲裁请求，还望得到贵委支持。
此致
邗江区劳动人事争议仲裁委员会
申请人：
年 月 日
劳动仲裁申请书表 篇五
撤销劳动_____申请书范文
申？请？人：？_________
地？址：？_________
法定代表人：？_________
被申？请？人：_________?女，汉族？_________?年
申请撤销事项：
申请人与被申请人因支付经济补偿金争议一案已经由_________市劳动争议_____委员会（以下简称_____委）审理并作出_________劳仲案字？第？_____决，该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解_____法》第四十九条规定的情形，因此请求法院依法撤销该_____裁决书。
事实与理由：
一、适用法律不当
1、双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为20_________年？月？日至20_________年？月18日，_____委裁决时的适用的法律条款为：“当事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年，适用期不得超过一个月，因此过了试用期”。而事实是该合同约定的固定期限已经超过一年。根据《中华人民共和国_____》？第十九条规定？“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”；而不是_____委认定的不超过一个月，因此_____委就当事人双方试用期限显属适用法律不当。
二、违反法定程序
申请人_________有限公司于20_________年？月_________日收到_____委的应诉通知书，上面约定_____委给予申请人不低于10日的答辩期，因此申请人的答辩期最迟可以到5月30日。但是在_____委出具的通知书上却要求申请人_________月_________日去开庭，不到庭视为放弃按缺席处理，申请人没有口头或书面承诺放弃答辩期，但是_____委却只给了申请人4天的答辩期，申请人（即原审被申请人）享有当然的答辩权利，这是不容置疑的，有权利就要有实现权利的必要条件，答辩期限是条件之一，必须给予保障，_____委这样明显显失公平，没有保证申请人的答辩权，同时_____委在举证通知书中给申请人的举证期限也只给了4天，给申请人调查取证带来了很大的'时间限制。
二、_____裁决书认定事实不清没有证据支持
本案在_____过程中，本案被申请人（原审申请人）_________年入职并做出纳工作这一主张并没有提供相关证据证明这一时间和岗位，其同时向_____庭提交关于工作时间的证据只提供了个人银行卡交易明细，本案申请人（即原审被申请人）_________有限公司向_____庭对被申请人（原审案件申请人）提交的关于的工作时间证据真实性及与本案的关联性均提出异议，但是_____委对我方提出的异议未与理睬，并用结论来证明结论（见裁决书第2页第5段前三行）并采用了推定的时间作为本案起始时间，直接影响了本案的裁决结果，对申请人很不公平。
_________中级人民法院
申请人：_________有限公司
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