整改方案范文 整改实施方案范文精选8篇
工作方案是有较强导向性的粗线条的工作筹划。在一项工作提出的时候，我们需要为上级提供多种工作方案，相信写工作方案是一个让许多人都头痛的问题，下面是书包范文为小伙伴们整理的整改实施方案范文精选8篇，希望能够对大家的写作有一些帮助。
整改工作方案 篇一
一、指导思想
深入学习贯彻关于扶贫工作的重要论述和在决战决胜脱贫攻坚座谈会上的重要讲话精神，按照区扶贫开发和脱贫工作领导小组办公室的安排部署，紧紧围绕国家脱贫攻坚督查反馈问题，与当前开展的决战决胜脱贫攻坚“回头看”工作紧密结合，举一反三排查问题，突出短板弱项尽快整改，确保举一反三出来的问题整改到位，确保2020年冲脱贫攻坚战圆满收官，让贫困人口步入小康社会。
二、基本原理
（一）坚持政治站位。把商质量完成问题整改、补齐短板、做强弱项，作为脱贫攻坚收官阶段工作的重中这重。站在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、以强烈的政治自觉、思想自觉、行动自觉狠抓问题整改，推进各项扶贫政策措施落实落地。
（二）坚持问题导向。对标对表国家脱贫攻坚督查组反馈的问题和意见建议，在完成点对点问题整改的基础上，举一反三，深挖根源，立查立改，坚决做到查到问题整改不到位不放过，群众不不满意不放过。
（三）坚持清单管理。问题整改实行问题清单、任务清单、责任清单、效果清单“四个清单”管理，坚持统筹推进、各负其责、分工协作、密切配合，形成问题整改工作合力。
三、整改重点和措施
针对国家督查组指出的第一个方面的问题，结合本部门的工作举一反三，查找问题，发现问题立即开展整改，推动脱贫攻坚政策落实到位。
（一）关于“扶贫投入的可持续性”问题。我区的贫困户也存在着“收入来源中财政投入占比较高”的问题。
整改措施：是推进消费扶贫。深入开展电商扶贫和消费扶贫，落实财税、金融、土地支持政策，建立消费扶贫协作机制和利益联结机制。组织消费扶贫行动，全面推进扶贫产品认定工作，开展“消费扶贫月”活动。指导预算单位做好国家贫困地区农副产品832平台上预留份额采购工作，利用线上线下平台，拓展贫困地区农产品销售渠道，直接增加贫困户收入。
（二）关于“产业扶贫内生动力有待加强”问题
从贫困户角度看，一些地区受限于地域条件、知识技能水平等因素影响，仍以分散、传统的种植业、养殖业生产为主，生产效率低，
整改措施：要深化政策扶持，建立分健全人才下乡、科技下乡政策体系，积极引导科技人才、科技资源、科技成果向乡村转移转化，大力推广先进适用技术，提高扶贫产业的科技含量和附加值。
四、工作步骤
2020年国家督查反馈问题集中整改，分二个阶段。
（一）制定方案
对照2020年国家督查反馈问题和意见建议，制定本部门整改方案，整改方案报市区扶贫开发和脱贫工作领导小组办公室。
（二）查摆问题，整改落实
建立整改清单，明确整改问题、推进措施，抓好整改落实。问题整改实行销号管理，完成一件，销号一件，确保查出的问题全部整改到位。
五、工作要求
（一）强化责任落实。继续坚持省负总责，市县抓落实的工作机制，市县党委、政府落实整改主体责任，省直牵头部门落实行业主管责任，各级各有关部门“一把手”是整改工作第一责任人，要亲自抓、负部责，强力推进整改落实。
整改方案的格式 篇二
一、何为财务诊断
企业财务担负着为企业筹集资金，安排资金计划，考核资金使用效果，并处理企业与国家投资者债权人及企业职工等财务关系的任务。由于企业管理的具体职能是由企业的生产、计划、技术、营销、物资、人事等职能部门履行的，而这些部门职能的履行无一不受财务的影响和制约。当财务问题困扰了企业的生存与发展，企业内部财务问题又不能到解决的情况下，就得为企业进行财务咨询。其实质是请财务专家进行财务诊断。何为财务诊断？就是为了解决企业财务问题和提高经济效益，由财务专家，依据企业财务会计资料和其他有关资料，运用科学的方法，对企业财务系统和财务活动存在的问题进行分析和诊断，提出改进方案和措施的过程。财务诊断具有以下特点：
第一，效益性。财务诊断的基本目标是提出解决企业财务问题的方案和措施，最终目标是提高企业经济效益。
第二，服务性。财务诊断是一项外来服务活动，它是财务专家凭借自己的知识和经验为企业财务系统进行诊治服务的过程，既不是查账也不是审计，而是一项服务活动。
第三，自愿性。财务诊断的客体或服务对象是建立在自愿基础上的。企业财务诊断往往是企业感到财务系统运行有问题，依靠自身的力量解决不了，而求助于外部诊治。
第四，独立性。财务诊断的主体与服务对象并不存在经济利益上的契约，财务诊断是独立的服务工作。通过财务专家高素质，高水平的服务，为企业赢得较高的经济效益。
二、财务诊断的意义
企业财务诊断起源于美国。二次世界大战之后，随着科学技术的发展和市场竞争，企业为了生存和发展不得不关注自身存在的财务问题，在自身得不到解决的情况下，又不得不求助于社会的管理专家。在我国，随着市场经济的发展和完善，财务管理越来越受到重视，在企业经济管理中的地位也越来越重要。尤其是中小型企业，由于企业财务人员素质不高，企业自身的财务管理问题较多，通过财务诊断找出财务活动存在的问题，落实财务诊断提出的改进方案和措施，对提高企业经济效益具有重要的意义。开展企业财务诊断的意义可以归纳为以下几个方面：
（一）财务诊断有助于企业用较小的成本取得较大的经济效益
在市场经济条件下，当企业觉得财务系统存在问题，且这些问题依靠企业自身力量，不可能找出问题的症结和解决问题的办法，于是求助于社会财务专家，通过财务诊断找出存在的问题和解决问题的办法及措施，企业通过实施财务诊断，整改方案，改进财务管理工作，降低费用成本，合理分配和使用资金，减少资金占用，增加资金回收能力，保证财务分配合理，达到提高经济效益的目的。
（二）通过企业财务诊断促进企业遵守国家有关财经法规
财务诊断是在企业财务会计资料和其他有关资料分析的基础上进行的。因而对一些企业的违规违法行为，财务诊断人员将反映给企业的决策者，并提出相应的改正措施，使企业的财务活动回到遵纪守法的轨道上来，为国家减少财税损失，促进企业遵纪守法。
（三）企业财务诊断有利于健全财务管理体制，提高企业财务人员的业务素质和财务水平
财务诊断包括对财务管理组织的诊断和对原有财务决策方案的评估、修订等。通过财务诊断可以发现企业财务管理组织体系和原有财务决策方案等方面存在的问题，提出相应的解决措施和办法，使企业财务管理体制更加健全，财务人员的业务素质和财务管理水平得到提高。
（四）企业财务诊断有利于充分利用社会智力资源，为解决企业财务系统存在的问题提供最优的解决方案
财务咨询公司集聚了社会财务方面的专家，他们可以利用自己的知识经验和科学方法为企业进行财务诊断，为企业规避经营风险，获取更高的经济效益，使社会智力资源得到充分利用。
三、财务诊断的组织实施
财务诊断按诊断的主体划分，可分为内部诊断和外部诊断。内部诊断即企业自我组织诊断，一般在拥有较强技术力量，较高专业水平的大型企业采用。外部诊断即由企业组织外部专业人员进行诊断，一般中小型企业采用较多。由于财务诊断的宗旨是找出企业财务病症，改进财务管理工作，为提高企业经济效益服务。财务咨询公司是提供智力服务、自收自支的服务性单位。财务诊断人员应由企事业单位、大专院校具有一定理论水平、实践经验较丰富的财务专家所组成。财务诊断机构和人员是相对独立的，以保证财务诊断的客观、公正。企业是否进行财务诊断，聘请何单位进行财务诊断，完全是企业的自。财务咨询公司必须依靠自身的优质服务来赢得企业的信赖而得以生存发展。
财务诊断程序，从企业诊断动机的产生到财务诊断人员提出诊断意见及改进方案实施等一系列过程，可以分为以下几个阶段：
（一）诊断动机
企业财务诊断的第一阶段是诊断动机，即企业负责人有意愿，要求进行财务诊断。诊断动机的产生往往是由于企业财务系统困扰企业的生存与发展，决策者产生诊断动机寻求问题的解决。
（二）接受委任
企业产生诊断动机后，应审慎选择财务咨询公司及诊断人员。财务咨询公司和诊断人员应充分了解企业财务诊断的要求及目的，接受委任并达成协议或约定，明确双方的权利和义务。
（三）资料搜集与分析
这是诊断进行前的准备工作，在此阶段需要搜集各项有关资料，加以分析，为下一阶段财务诊断提供依据。
（四）诊断展开
这一阶段是最为重要和关键的，可细分为五个过程：
1.状况了解：就搜集的资料及调查、访问、观察中所了解的现象加以整理，并初步分析现象间的相互关系，分析有无异常现象。
2.病态判定：对状况了解过程中发现的异常现象进行对比，判定其病态及性质。
3.病因寻求：在已判定病态及其性质的基础上，分析造成这些异常现象的原因及可能。
4.对策研究：对病因有所了解之后，诊断者必须利用自身的学识与经验，对能解决问题的诸方案逐一评估，选择最佳最优方案，以获取良好的效果。
（五）报告提出
诊断完成后，应撰写诊断报告书。报告中以病因分析、解决对策和改善方案为重点。尽可能用图表方式表达，用数据加以说明，以便使委托方能充分了解诊断结果及建议，进而得以接受整改方案。
（六）整改方案实施
针对整改方案予以实施，以发挥财务诊断的效用。整改方案的实施应包括详细的实施计划与进度，以及考核方式等。
（七）成效考核
整改方案一旦实施，通过成效考核以验证诊断效用。必要时进行修正以达到改善企业财务问题，提高经济效益的目的。
财务诊断程序如左图所示：
财务诊断作为企业诊断的一个主要部分，是市场经济发展的必然产物，其意义和作用不容忽视。由于我国市场经济刚刚建立，企业管理咨询工作刚刚起步，财务咨询公司尚未建立，国家尚未有这方面的立法，财务诊断理论和方法在我国企业领域并未得到充分运用和发展，但随着我国市场经济的深入发展，企业必须充分认识到只有加强内部管理才能降低成本，产品才更具有竞争力，那时财务咨询工作将会蓬勃发展。
整改方案的格式 篇三
按照全县“纪律作风整顿月”活动中边学边改的要求，我办活动领导小组通过自查和召开党支部、党员、群众不同层次的座谈会广泛征求党员干部群众对班子和党员的意见和建议，针对建议，为切实搞好整改工作，特制定整改工作方案。
一、指导思想及原则
以“三个代表”重要思想为原则，按照科学发展观要求，在广泛征求意见，深入查摆问题的基础上，重点围绕理想信念、组织纪律、思想作风和工作作风方面存在的突出问题，制定整改责任制，落实整改责任，明确整改时限和责任人，以整改工作的高标准，确保活动效果。
二、整改的主要内容
1、加强理论学习。修订学习计划，完善学习制度。坚持理论联系实际的学风， 紧密结合我县经济发展实际、办公室工作实际和个人思想实际，把科学发展观、干部作风建设、党的重要理论创新成果等结合起来，通过加强理论学习，进一步坚定正确的政治立场、政治观点和理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、增强分清理论是非、政治是非的能力，增强判断分析问题的敏锐性和鉴别力，始终坚持正确的政治方向。
2、加强自身建设。一是牢固树立全心全意为人民服务宗旨，带头发扬艰苦奋斗优良传统，密切联系群众，关心群众疾苦，反映群众要求，解决干部职工工作、生活中的实际困难。 二是认真贯彻民主集中制原则，增强班子的原则性和战斗力。三是严以律己、襟怀坦白，经常开展谈心活动，积极开展批评和自我批评，过双重组织生活，加强机关党建工作，自觉接受党组织和广大党员的监督。四是主动接受社会各界及人民群众的监督，定期听取他们对办公室工作的意见和建议，充分发挥社会舆论监督的作用。五是定期召开党风廉政建设民主生活会，对班子成员和全体党员党风廉正建设进行检查。
3、进一步树立务实创新，真抓实干的作风 ，创业绩，进位次。一是综合文字材料工作。优质、高效、按时、按质、按量完成上级要求报送和县委及领导交办的讲话、总结、决定等各类综合材料的起草和修改工作，力争做到行文格式规范，语言表达准确，内容逻辑严谨，不出现政治性、原则性错误。全年无重要信息迟、漏、错报事故。二是督查工作。紧紧围绕县委、县政府中心工作，切实加大决策督查的力度。三是调研工作。针对县委中心工作开展调研，给决策提供参考。四是行政事务工作。热情接待群众来访、认真办理群众来信；及时上传下达；优质高效地做好各项接待工作。五是全面做好其他各项工作。
三、建章立制，积极整改
1、加强学习，确保整改工作具有坚定的思想理论基础。把学习贯穿整改工作的始终，不断提高认识，明晰整改思路，以学习促整改，以正确的理论指导整改，保证整改取得成效。
2、明确责任，实行整改工作目标管理责任制。把整改内容和完成时限落实到班子成员和具体责任人，以各种制度来确保整改工作事事有着落，项项有结果。
整改工作方案 篇四
一、总体要求
坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻关于扶贫工作的重要论述特别是听取脱贫攻坚专项巡视“回头看”和成效考核汇报时的重要讲话精神、在决战决胜脱贫攻坚座谈会上的重要讲话精神，把反馈意见整改落实作为重要政治任务，按照党中央关于巡视整改工作的要求，深入剖析问题根源，认真制定整改方案，科学制定整改措施，明确整改职责任务，举一反三抓好整改，较真碰硬解决问题，坚决把问题改彻底、把意见建议落实到位。
二、整改原则
（一）强化政治担当。坚决把反馈意见整改落实作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的最直接体现，切实加强组织领导，全力推进脱贫攻坚。
（二）坚持统筹推进。统筹做好新冠肺炎疫情防控和脱贫攻坚工作，把巡视整改与脱贫攻坚日常工作结合起来，将中央脱贫攻坚巡视“回头看”发现的问题与“不忘初心、牢记使命”主题教育检视出的问题、脱贫攻坚成效考核指出的问题等统筹起来，一体研究，一体部署，一体整改。
（三）注重标本兼治。既要坚持点对点限期整改，细化实化举措，对账销号推进，确保取得实效；更要坚持源头治理，强化常态化、长效化机制，确保持续发力。
（四）层层压实责任。全面落实乡村书记抓扶贫责任，坚持党政同责，清单化管理，层层传导压力，严肃精准问责，推动反馈意见整改工作落到实处。
三、责任分工
根据中央第八巡视组“回头看”反馈意见，经认真梳理、细化分解，共确定3个整改问题。
第一类，主动认领市1个问题
1、在服务慢性病患者、宣传政策等方面还有差距，近20%贫困村缺少驻村医生。松原市长岭县东岭乡全乡7个村，均未开通使用“省新农合结算系统”。抽查该乡朝阳村2019年度报销情况发现，全村21个贫困户41人未享受过村级医疗报销政策。通榆县有的贫困户不知道慢性病治疗保障政策。
责任领导：
责任单位：乡卫生院、驻村工作队、各行政村
整改措施：
①乡村两级协助市卫健部门落实好村医补偿政策和村卫生室运行经费补助，确保村医队伍稳定、村卫生室正常使用。
责任单位：乡卫生院、各行政村
②通过农村“大喇叭”、微信工作群、印制宣传单、入户宣讲等多种形式，深入开展健康扶贫政策宣传。
责任单位：乡卫生院、驻村工作队、各行政村
整改时限：5月底前
第二类，主动认领省里2个问题
1、压力传导不够到位。一些领导干部对脱贫攻坚工作的艰巨性、复杂性认识不够深刻，看成绩多、见问题少，认为省贫困人口不多、困难程度不高、脱贫攻坚任务不重，不同程度存在盲目乐观、思想松懈等问题，个别地方干部有“喘口气、歇一歇”的想法。
责任领导：、
责任单位：乡党委、乡政府、乡党建办、乡扶贫办、各行政村
整改措施：
①围绕深入学习贯彻关于扶贫工作重要论述和指示批示精神，特别是在决战决胜脱贫攻坚座谈会上的重要讲话精神，召开党委会和全乡干部大会，切实把思想和行动统一到重要讲话精神和党中央决策部署上来。
责任单位：乡党建办、乡扶贫办
②乡党委、政府主要领导牵头对存在未脱贫人口、脱贫不稳定人口、边缘人口进行入户走访和挂牌督战，重点督“四个不摘”情况、三类重点群体扶贫情况、减小疫情影响情况和各类监督检查发现问题解决情况，以督促战、传导压力，推动各村持续保持攻坚态势，坚决克服松劲懈怠思想。
责任单位：乡党委、乡政府、乡扶贫办、各行政村
整改时限：5月底前
2、有些基层干部队伍作风建设存在不足。有的基层干部喜欢当面拍胸脯、过后不落实；有的对落实脱贫不摘责任、不摘帮扶要求有畏难情绪，对群众缺乏感情。下沉调研发现，松原市长岭县东岭乡卫生院副院长自称联系两户慢性病患者并“三天两头”入户帮扶，但对联系户患何种慢性病都不清楚。有的村支部书记主动抓脱贫意识不强，存在等靠要思想，过度依赖驻村第一书记和驻村工作队。
责任领导：
责任单位：乡党建办、乡扶贫办、驻村工作队、各行政村
整改措施：
①加大基层干部教育培训力度，按照市里下发的学习内容和文件精神，重新对驻村第一书记、村书记进行一次集中培训，对新选派的驻村干部和新上任的乡村干部进行一次全员轮训，持续增强精准扶贫、精准脱贫能力。
责任单位：乡党建办、乡扶贫办、各行政村
②加大宣传力度，组织村干部和驻村工作队通过入户走访宣传的方式，全面向村民宣讲党的扶贫政策、各级组织的帮助扶持、脱贫攻坚以来村里的发展变化、贫困户自主脱贫的典型事迹、村里未来发展的美好前景，教育引导群众知党恩、听党话、跟党走，坚定脱贫致富信心，激发自力更生内生动力。
责任单位：乡党建办、乡扶贫办、驻村工作队、各行政村
整改时限：5月底前
四、推进步骤
（一）部署推动（4月14日—4月16日）。4月14日至4月15日，结合本乡工作实际，起草中央专项巡视“回头看”反馈意见整改方案。
（二）组织实施（4月17日—5月20日）。各行政村对标对表反馈问题，研究整改措施，明确整改责任、整改时限，建立问题清单、制定整改措施，形成本村中央专项巡视“回头看”反馈意见整改方案，组织人员力量，压实整改责任，扎实开展整改，坚决把问题改到位、改彻底。
（三）定期调度（4月14日—5月20日）。配合市整改工作领导小组各专项组对各村整改情况两周进行一次全面调度，并及时组织上报整改结果。
（四）总结验收（5月21日—5月31日）。对整改情况进行梳理总结，于6月3日前以乡党委名义将全乡整改报告报市整改工作领导小组。
（五）巩固提升（6月1日—12月底）。对于点上整改完成的，举一反三，建章立制，落实长效措施，防止反弹。需要长期改的，明确阶段目标，稳步推进，发扬钉钉子精神，扭住整改不放，一抓到底、抓出成效。
五、工作要求
（一）提高思想认识。深入学习关于扶贫工作的重要论述特别是听取脱贫攻坚专项巡视“回头看”和成效考核汇报时的重要讲话精神、在决战决胜脱贫攻坚座谈会上的重要讲话精神，切实提高政治站位，坚持把反馈意见整改作为重要政治任务，保持定力耐力，补齐短板弱项，推动各项整改措施有效落实。
（二）加强组织领导。成立中央第八巡视组脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈意见整改工作领导小组，乡党委书记任组长，乡党委副书记、乡长任副组长，下设专项组。
（三）压实主体责任。乡党委书记是巡视整改第一责任人，对巡视整改负首责、负总责，对重点问题整改亲自抓、抓到底，抓出成效，其他班子成员结合分管工作，切实落实分管领域整改责任。各行政村党支部书记要负起第一责任人责任，领导班子及成员要从本级、本人改起。
整改工作方案 篇五
一、整改目标和措施
（一）第一阶段：提升廉洁从政意识，严格履行“一岗双责”
1、时间安排：12月16日—12月20日
2、整改目标：以“强化职责，注重实效”为原则，促进全局干部认真履行“一岗双责”，全体干部职工认真落实岗位责任制和党风廉政建设责任制，为强化干部队伍建设和党风廉政建设奠定坚实的基础。
3、整改措施：
（1）深入开展“大反思、大讨论”专题活动
要有讨论内容，有发言记录。围绕案后整改工作视频会议要求及庄稼汉厅长的重要讲话精神，进行再动员再部署，统一思想，端正态度，明确整改任务。
办公室以此次案件为切入点，结合近几年全国环保系统发生的典型案例，组织观看一次警示电教片。在开展廉政教育的基础上，组织全体干部职工反思讨论，开展批评与自我批评，提高思想觉悟，增强党性修养。
局办公室牵头，对全局干部职工思想作风建设情况进行分析调查。局党组每年两次听取干部思想作风建设的情况汇报，专题进行分析研究，并适时调整作风建设各阶段的重点。
（2）强化领导干部“一岗双责”
一是层层签订责任书，实现廉政责任制全覆盖。由局党组书记、局长与分管局领导、各股室（单位）签订。突出重点岗位人员的责任制，涉及环保行政审批、资金分配、行政执法的股室和所属单位，由股室（单位）主要负责人分别与股室（单位）重点岗位人员签订，使党风廉政责任制纵向层层落实到具体领导、具体股室、具体人员，横向实现重点岗位全覆盖。
二是持续深化廉政风险防控工作。围绕权力运行的“关键点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“风险点”，在开展廉政风险防控工作的基础上，结合本次案件，再次对我局的重点岗位、重点事项和重点环节进行全面排查，查准找全廉政风险点。对已制定的廉政风险防控制度进一步梳理检查，查缺补漏，逐步构建以岗位为点、程序为线、制度为面的廉政风险防控体系。针对业务流程方面的廉政风险，建立健全权力运行流程图。
三是深入开展廉政谈话活动。由局领导班子成员与各股室（单位）负责人、重点岗位工作人员分别谈话，提高党员干部的拒腐防变能力。要深入开展多层次的谈心交流，加强干部的思想作风动态分析。特别要及时了解掌握机关干部的思想作风以及工作时间之外的社交活动等，一级对一级负责，对存在的苗头性问题做到早发现、早提醒，同时要采取组织手段、效能告诫、调整工作岗位等措施，把问题解决在萌芽状态。
四是完善考评考核管理机制。将党建管理、党风廉政建设责任制和业务工作指标考核结合起来，实现同部署、同检查、同考核、同奖惩。
（二）第二阶段：组织自查自纠，强化惩防并举
1、时间安排：l2月16日一l2月25日
2、整改目标：通过开展党内专题民主生活会、领导与干部谈心活动等，全方位做好做细思想动员工作，形成舆论环境和政治气氛，促使每位干部职工正确认识自查自纠工作的深刻意义，把握组织提供的难得机会，自觉主动开展自查自纠。让有违法违纪行为的干部讲清问题；使犯有小错误的同志放下包袱；没问题的同志也可以谈思想认识，促进工作作风进一步好转。
3、整改措施：
（1）明确自查自纠政策。坚持既严肃纪律，又宽严相济、区别对待的工作方针，对不认真自查的，加强督导和约谈；对拒不自查的，掩盖问题或弄虚作假的，严肃处理；对自查后能主动认识和纠正问题的，将区别两种情况分别处理：一是各级纪检、监察室已经掌握的情况，自查自纠过程中，能主动说明情况并上交款物，根据实际情况可以减轻、从轻或免于处理；二是其他存在违法廉政准则行为的干部，凡在整改期内主动上交款物的，免于处理，且不影响干部选拔任用，使犯了小错的人不掉队，真正做到甩掉包袱轻装上阵。
（2）突出自查自纠重点。有环保行政审批权、行政执法、资金(项目)分配权、物资(设备)采购权、干部人事权的股室（单位），以及有这方面职能的股室(单位)领导和经办同志，要把握组织提供的机会，严格对照每一个环节，以已经发生的案件为警醒，重点围绕以下方面自觉主动开展自查，及时纠正违法违纪问题：一是违反法律法规、规章制度执法执纪情况。二是以权谋私、索贿受贿、优亲厚友情况。三是不给好处不办事，给了好处乱办事情况。四是态度冷硬、蛮横粗暴、故意刁难情况。五是接受或参加宴请、旅游、娱乐等活动情况。六是让管理和服务对象单位或个人报销应由部门或个人支付的费用情况。七是在企业投资入股、持有干股、兼职取酬、从事有偿中介服务活动情况。
（3）搭建平台督促自纠。由局办公室负责接收款物，曾收受服务对象款项的干部可以以无记名方式直接将钱款汇入指定的市局账户。其他如购物卡、寿山石、字画、信用卡等实物可以邮寄到市环保局监察室。主动落实自纠行为的干部可以自留凭证。有存在违反廉政准则行为的干部要主动找局党组成员说明情况。
（三）第三阶段：建立长效机制，规范权力运行
1、时间安排：12月16日一l2月28日
2、整改目标：修订完善现有的规章制度，尽快出台相关配套制度，易发生“权钱交易”的环评审批、固废管理、环境执法、资金(项目)分配等方面的管理制度是整改的重点，要使制度及实施过程更加“公开透明、便于监督”，要对操作层面防范腐败、规范权力运行提出具有前瞻性和针对性的措施。
3、整改措施：
（1）加快推进行政服务中心建设。逐步将与企业和群众密切相关的行政管理事项全部进入行政服务中心办理并充分授权。采取流程再造、环节削减、加强督办等方式，进一步修改、优化原有的内部审批运行机制，使行政审批更科学、更合理。
（2）着力制度建设，规范权力运行。进一步规范环评审批、行政处罚等流程、进一步规范行政权力运行及自由裁量权工作。认真贯彻落实“两高”环境犯罪司法解释，深入开展环境执法稽查，规范依法行政。
（3）强化过程监督，加强权力制衡。从四个层面介入。一是业务股室内部的权力制衡，科学设置岗位职责，加强岗位人员之间的监督；二是纪检监察、办公室等相关综合部门的监督；三是局党组包括党组成员共同参与监督；四是审批全过程对社会公开公示，接受全社会的监督，确保每一位岗位人员、每一个业务办理环节都受到有效的监督和制约。
（4）加快组织干部轮岗工作，切实加强干部监督。着手制定轮岗制度，重点对行使环保“六项权力”的部门主要领导和主要经办人实行定期轮岗交流，从制度上打破由于长时间在同一岗位、同一工作领域而可能形成的关系网和利益纽带，阻断潜在的权力寻租空间。
（四）第四阶段：巩固整改成果，凝心聚力共创佳绩
1、时间安排：2013年l2月28日一2014年l月16日
2、整改目标：总结案后整改工作成效，深刻吸取教训的同时，引导党员干部放下包袱，轻装上阵，努力工作，推动我区环保事业健康发展。
3、整改措施：
（1）总结案后整改工作经验与做法。让全局干部职工通过整改工作，吸取教训，让犯错误的同志找到改正错误的机会，做到统一思想，凝聚人心，风正气顺。
（2）着力推进工作。要通过案后整改工作，让全局上下进一步振奋精神，把工作热情和干劲充分发挥到以环境保护促进经济发展上。加大反腐倡廉工作力度，加强作风建设和队伍建设，把各项工作做得更好。
二、工作要求
（一）提高认识，统一行动。要切实按照工作方案，把案后整改工作作为当前的一项重点工作来抓，当作一项重要的政治任务来落实，精心谋划、统筹安排，不折不扣地完成《实施方案》确定的各项工作目标和任务。
（二）加强领导，督促落实。我局成立案后整改工作小组，由局党组书记、局长李振雄担任组长，局党组成员、副局长祁清珊担任副组长，办公室成员由局办公室负责人杨岚岚、监察大队负责人林颂和组成，办公室在局党组的领导下，负责方案推进实施、监督检查、评估总结等各项工作。视活动开展情况，抽调相关股室人员参与。主要领导要亲自抓、负总责，促成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。
整改方案的格式 篇六
创新方法查摆问题深挖根源确保先进性教育关键阶段取得实效
同志们：
今天厂党委组织召开保持共产党员先进性教育活动整改提高阶段工作动员大会，主要任务是总结先进性教育活动分析评议阶段工作，同时对整改提高阶段工作作出部署。下面，结合会议要求和工作实际，我讲两点意见：一、分析评议阶段工作的简要回顾
分析评议阶段是先进性教育能否取得实效的关键环节。因此，厂党委高度重视征求意见的数量和质量，采取灵活措施增强党员群众的参与面，广开信息意见来源，深刻剖析思想根源，保证教育活动见到实际效果。
一、坚持形式多样，言路畅通，意见真实，严把意见建议来源关。
征求意见的深度、广度决定着分析评议阶段的效果和质量，也是能否取得实效的关键。因此，我们结合实际，重点采取以下七种方式，广泛征求意见。一是下发《两级班子征求意见表》、《党政领导班子成员征求意见表》，重点从生产经营、员工待遇与培训、党建工作、送温暖工程、基层站队基础建设等五个方面征集意见，共征集意见建议120条，梳理后26条，下发《党员征求意见表》350份，广泛征求党员群众的意见和建议；二是分别召开了座谈会，党内外员工共同座谈，征集对党组织及两级班子广泛征求意见，避免当面对人提意见打不开情面的现象；三是开展接待日活动，8月22下午、23日上午，厂先进性教育活动领导主任带领有关人员，共走访基层单位5个，岗位19个，访谈员工30人，征集意见或建议53条；四是广泛设立征求意见箱，全厂在醒目位置设置9个；五是开辟了热线电话，拓宽沟通交流和反映意见渠道；六是发挥共青团的助手和后备军作用，开展了青工思想状况调查，提高员工参与面，共发放调查问卷100份，收回87份，反映意见20条，提出建议17条；七是发挥群众组织作用，开展了姐妹心声留言活动，提高女性员工的参与热情，充分发挥女性半边天作用，广泛征求意见；共征集生产方面意见建议11条，生活方面意见建议7条，安全方面意见建议2条。
我们还针对征求到的意见反映集体意见多个人不足少、表面现象多实质问题少、方法问题多思想问题少的实际，于8月29日制定下发了《关于全面开展“六查六看六彻底”活动的通知》，同时下发了《六查六看六彻底党员对照检查表》，对照检查自己的言行，查找自身存在的问题和不足，深入分析产生问题的原因。
一是查思想作风。看思想认识是否达到先进性标准；是否存在思想认识不明确，党员标准不清楚，解决问题不深入；是否明确自身职责，找准工作位置，自己在思想认识上还存在哪些疑虑和困境。彻底解决部分员工，特别是党员领导干部中存在思想上因循守旧、墨守陈规，当一天和尚撞一天钟的现象。
二是查工作作风。看是否自身素质与工作标准和要求还有差距；是否坚决贯彻执行上级安排，不折不扣地完成各项业绩指标；是否开拓创新，扎实工作，努力创造一流业绩；是否认真履行岗位职责，坚持高标准，优质量；是否做到平时工作看出来，关键时刻冲出来的要求；是否有懒惰和消极、自私自利、自高自大的宗派主义。彻底解决部分员工，特别是党员领导干部中存在认为工作是自己推着干和领导指挥干、甚至随意干的不思进取和不负责任的现象。
三是查学习风气。看是否自觉加强政治理论学习，不断提高党性修养；是否加强专业技术知识的学习，不断提高解决生产技术难题的能力和工作能力；是否加强科学文化知识的学习，开阔视野，拓宽思路，争做知识型员工的要求。彻底解决部分员工，特别是党员领导干部中存在学习不认真、不刻苦，客观原因多主观努力少，能力水平跟不上形势发展需要的现象。
四是查制度执行。是否模范遵守了党的组织纪律、政治纪律、工作纪律、群众纪律；是否把公司和厂制定的各项规章制度有效落实；是否执行制度不走样。彻底解决部分员工，特别是党员领导干部存在落实制度不认真，执行制度不严格，重制定轻执行的现象。
五是查管理差距。看是否抓源头、抓细节、抓实际，夯实基础工作；各项工作是否搞形式、走过场、做表面文章；是否有弄虚作假、欺下瞒上；是否对安全熟视无睹、思想麻痹和侥幸心理。彻底解决部分员工，特别是党员领导干部存在低标准、老毛病、坏作风，管理思路不清晰、责任不明确、发展目光短浅的现象。
六是查精神状态。看是否有不怕困难、不畏艰险的吃苦精神；是否有全部精力投入到工作中的奉献精神；是否有大胆实践和与时俱进的创新精神；是否有埋头苦干、扎实工作的实干精神。彻底解决部分员工，特别是党员领导干部存在萎靡不振、状态不佳、热情不高，事业心和责任心不强，推诿扯皮、敷衍了事、盲目乐观、拈轻怕重的现象。
通过采取“面对面”与“背对背”相结合，主动征求与同志提示相结合，组织帮助与个人查摆相结合等灵活多样★WWW.SHUBAOC.COM★的征集方式，广开言路，真正反映员工的意见和要求，使党组织、两级班子、党员领导干部和普通党员中存在的问题、矛盾、不足，都充分显 现出来，为深入开展专题组织生活会奠定了坚实的基础。
二、坚持方法灵活，参与广泛，坦诚相见，严把谈心活动效果关。
广泛开展谈心活动，真诚交流与沟通，是扎实搞好分析评议阶段工作重点环节。因此，我们在制定《分析评议阶段工作方案》时，明确提出了“五个必谈”、“五个不谈”、“四个结合”、“四个力求”的具体要求，规范党员谈心活动取得实效。
“五个必谈”：领导班子成员之间必须谈；班子成员与分管单位、部门负责同志之间必须谈；党支部成员之间必须谈；党支部书记与党员之间必须谈；普通党员之间必须谈。每个党员谈心数量，一般不少于本支部党员总数的三分之一，并与一定数量的群众谈心。尤其要求引导党员同平时与自己有矛盾、有隔阂的同志主动谈心，认真听取他们的意见和建议。
“五个不谈”：一是不谈溢美之词。要求党员之间客观地谈思想、工作和生活中存在的问题，多进“忠言”，少唱赞歌。二是不谈不着边际的话。谈心注重解决实际问题，实事求是、开门见山、就事论事，真正达到解决问题的目的。三是不谈把握不准的问题。坚持以事实为准绳，对一些道听途说、捕风捉影的“莫须有”的问题，一律不作为谈心内容。四是不谈过度激烈的语言。谈心活动要本着以人为善、增进团结、共同提高的目的，不居高临下，不言辞过激，做到说理和风细雨。五是不谈模棱两可的话。做到敞开思想、坦诚相见、态度明确。坚持做到“一是一、二是二”，不讲“两面话”，不做“老好人”。创造良好的谈心交心氛围，引导党员讲真话、讲实话、讲心里话，提出过去不愿意提、不便提的意见。
谈话方式要做到“四个结合”：即针对共性问题与比较突出的个性问题相结合；小范围的座谈与有意识的个别交谈相结合；组织安排谈话与个人约请谈话相结合；请普通党员上来谈和领导干部主动走下去谈相结合。
谈心效果要达到“四个力求”：一是力求达到鼓舞干劲的谈话效果。对偶遇挫折而畏难不前，或出现失误而心有疑虑的党员及时进行帮助，促其分析原因、找到对策，鼓励其振作精神。二是力求达到凝聚人心的谈话效果。对部分在工作、学习以及家庭生活中存在实际困难的党员，及时谈话问询，以求了解情况，并在政策和条件允许的范围内，积极为其寻找解决困难的办法。三是力求达到增进团结的谈话效果。对上下级之间、科室之间、同志之间存在的分歧、隔阂、误会开展谈心，统一认识，减少分歧，形成合力。四是力求达到诫勉警示的谈话效果。对存在苗头性、倾向性的问题或出现工作失误的党员，通过开展谈心，指出其问题，帮助其整改，要坚持谈真话、谈实话、谈心里话，有话讲在当面。
具体工作中，教育引导、监督检查党员严格按照“五五四四”的谈话要求，认真开展谈心活动，达到了预期效果。8月25日，我们统一安排党委成员与分管部门、单位负责人开展谈心活动，在谈心过程中，发现面对面给领导提意见还是有思想顾虑，打不开情面的现象。我们针对这一问题，规定每个被谈话对象回去之后，把自己的意见建议和有关问题，用书面的方式写下来，采取不署名的办法，上交先进性教育办公室，由办公室收齐后转交党委成员。通过这种办法来真正反映员工的意见和建议，效果非常好。
三、坚持把握关键，找准问题，分析深刻，严把分析评议质量关。
分析评议工作是整个先进性教育活动的关键。因此，我们坚持高标准，严要求，严把分析评议质量关。
一是严把分析材料质量关。为了避免党性分析应付了事，敷衍过关，我们把分析评议作为一种解决党员队伍存在问题的有效途径。所以，我们在方案中明确规定了厂级领导干部分析材料不少于20xx字，一般干部党员不少于1500字，普通员工党员不少于1000字，制定下发了《六查六看六彻底活动》，要求党员对照检查自身存在的思想、作风、工作、生活当中的问题和不足。按照材料把关要求，每位把关人认真履行责任，严格审阅党性分析材料。工作中，通过严格审查，发现有的党性分析材料没有达到字数要求，有的问题不深入，分析不深刻，措施不具体等问题，其中，还有部分基层党支部书记的材料不是很规范。我们感到，党支部书记是普通党员材料的把关人，他本人的材料质量不高，内容不完整，格式不规范，如何给他人把关呢！因此，我们对六名党支部书记的材料给与退回，要求推倒重写，明确了内容、格式、以及要求等。党支部书记回去后，不但很快完成了自己的分析材料，达到了规定要求，还在审阅普通党员材料时，能够认真严格，全厂共有24名党员的党性分析材料被退回，要求重新修改或完善。通过分管领导审阅，有4名科室长的党性分析材料被退回，要求推倒重来。目前，全厂党性分析材料完成率100，合格率达到100。
二是严把专题会议质量关。开好专题组织生活会，是为了进一步查找党员存在的问题和不足，有利于进一步分析原因，重新审视和认识自己，进一步制定切实可行的整改措施，进一步提高党员的思想觉悟和政治素质。因此，会议的质量非常重要，能否开展批评与自我批评是关键。
8月8日，厂党委召开专题民主生活会之前，临时召开一个碰头会，统一意见和思想，号召大家在会上踊跃发言，开诚布公，直面问题和不足，引导大家做好思想准备和材料准备，提倡把问题摆到会上和桌面上。由于我们会前准备充分，思想认识明确，意见统一，保证了会议质量和效果，真正达到了揭露问题、分析问题、解决问题的目的。
在8月25、26、27日，我们对所有基层党支部召开专题组织生活会的时间排出运行计划，届时，党委领导分别下到自己的联系点检查指导基层专题会议的召开。有一个基层党支部在召开会议前，邀请参加领导给与把关指导。党委成员经过认真细致审阅把关，发现党支部书记和部分党员的分析材料不是很规范，内容不是特别完整，准备不是特别充分，决定该支部暂缓召开会议，重新修改完善所有党员的分析材料。
采油二队党支部召开组织生活会过程当中，有一位党员以前工作表现一般，先锋作用不明显，在先进性教育活动开展以来，有了明显改变，会上得到与会同志的一致肯定。但是，对他开展批评时，一名党员直接提出“以后再也不要把自己混同于普通员工，应该想到自己是党员，再也不能工作不主动，牢骚满腹、怪话连篇了”。这名党员听后表示，感谢大家的提醒和意见，自己将虚心接受，认真整改，诚恳邀请党支部和全体党员给与监督。
四、坚持边查边改，边解决问题，严把解决问题效果关。
在先进性教育分析评议阶段开展之初，我们坚持把分析评议活动与解决现实问题紧密结合起来，解决员工提出的生产生活中的难题，坚持做实事，办好事。
我们坚持边查边改边解决问题，对党性分析中党员存在的思想认识模糊问题、党性不强问题、信念不坚定问题以及工作方式方法等问题，这些能够及时解决处理的，及时采取学习教育，帮助转化，逐步解决克服。目前，我们已经为基层岗位普遍配置了电视机、电冰箱、饮水机、电磁炉、自行车等生活用品用具，开始招手解决井组门窗老化陈旧，封闭不严的问题，按照梁书记年初讲话提出的“六小”工程要求，为所有基层单位、班组配备了科技、娱乐书籍，全部设立了图书角和小药箱，方便员工的生产生活，彻底改变了员工的生产生活环境，极大调动了员工的生产工作积极性。对于一时难以解决或者需要资金投入的问题，要经班子会议讨论确定，我厂领导班子征求到的26条意见和建议，已经在党委专题民主生活会讨论后，逐条排出解决运行计划，制定具体措施，明确责任人和解决时间。
9月9日上午，我们结合员工提出的新井现场或修井作业现场工作量大、有关部门把关不严的问题，组织机关、三所的党员和积极分子开展抢修井场会战，解决新井投产后遗留下来的老大难问题，抢修井场2个，全部达到规格化标准要求。
通过广泛征集，认真梳理，深刻剖析问题产生的原因，坦诚开展批评与自我批评，党员队伍中的问题都显现出来，为下一步制定整改计划，提高党员素质，促进各项工作做好坚实基础。
二、关于整改提高阶段工作安排
先进性教育活动能否取得实效，能否达到预期的目的，能否让群众满意，关键在于整改是不是到位、措施是不是有力、长效机制是不是健全。因此，整改提高是先进性教育活动的着眼点和落脚点，是确保教育活动取得实效的重要环节。各级党组织和广大党员，要充分认识做好这个阶段工作的重要性，以饱满的政治热情，良好的精神状态，求真务实的工作作风，集中时间、集中精力，认真解决党员和党组织自身存在的突出问题，影响我厂发展稳定、今年能否完成工作目标和涉及群众切身利益的突出问题，扎扎实实做好整改提高阶段的各项工作。
（一）切实抓好三个环节的工作
要坚持把学习实践“三个代表”重要思想贯穿始终，树立科学发展观，坚持以群众满意为标准、群众长期受益为目的，坚持重在联系实际、重在讲求质量、重在取得实效，认真抓好整改提高各个环节的工作。
1、要认真梳理，有针对性地制定整改方案。每个党支部、共产党员都要制订整改措施。制定整改方案要注意三个原则：
一是严格要求的原则。制定科学合理的整改方案，是整改落到实处、取得实效的前提和保证。组织制定的整改方案，要明确整改内容，突出整改重点，提出整改要求，落实整改期限，强化整改责任。各党支部的整改方案要厂先进办备案。科级干部的整改措施，由主管领导审核，各单位党政正职的由巡回检查小组审核。其他党员的整改措施由各党支书记审核。
二是不回避矛盾的原则。在制定整改措施和整改方案时，要根据分析评议的结果和群众反映的意见，逐条进行认真梳理，不回避、不掩饰、不推脱。
三是量力而行的原则。整改措施和整改方案，是党员向党组织、党组织向员工作出的承诺，一定要切实可行，既要有近期目标，又要有中长远安排，切记无的放矢、搞空对空。分清哪些问题是具备整改条件的问题，哪些是通过努力能够解决的问题，哪些是应该解决但由于客观条件限制一时解决不了的问题，哪些是依靠本单位自身力量难以解决的问题，分门别类地对这些问题提出整改意见，形成整改措施或整改方案。同时，要实事求是，对突出问题的解决既要尽力而为，又要量力而行，不要提过高的目标和不切合实际的口号。有些问题的整改是长期的任务，要把近期整改同中长期整改结合起来，互相衔接、互相促进。
2、要突出重点，切实抓好整改。要坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着重解决什么问题。各党支部要把群众最不满意的事情，群众最希望办和当前能够办好的事情，作为整改提高阶段的工作重点，整合力量抓重点、攻难点，狠抓整改措施的落实。各党支部要将整改方案细化、具体化，将整改责任落实到部门、落实到人。要建立整改承诺制度、整改情况定期通报制度、解决问题登记制度等。整改工作要注意从三个方面下功夫：
一是在突出重点上下功夫。通过广泛征求意见、对存在的主要问题，逐一提出整改措施、整改要求、整改期限和整改责任。希望各单位要认真分析本单位存在的主要问题，提出整改的具体措施。尤其是要把突出抓好领导班子的建设，努力把各级领导班子建设成为清醒坚定的领导班子、干事创业的领导班子、团结协调的领导班子、敢于负责的领导班子和群众拥护的领导班子。
二是在攻克难点上下功夫。目前，我厂产量还没有形成主动氛围，管理老毛病、低标准、坏作风还依然存在等等。各级党组织和广大党员，要以先进性教育活动为动力，树立高度的政治责任感，更新观念，积极探索，勇于创新，攻克难点，全面推进我厂各项业绩指标的全面完成。
三是在取得实效上下功夫。在先进性教育活动中，采气队的走动式管理、采油四队的自己的事自己解决等活动，边学、边整、边改，见成效、见实效，赢得了员工的赞扬，得到了各级领导的充分肯定，这些好的经验、好的做法，我们要持之以恒，坚持下去，并不断探索为民解困的长效机制。同时，对解决本单位及党员个人存在的主要问题上，也必须要从取得实效上下功夫，建立整改措施督查制度、整改成效群众评判制度、整改责任追究制度，以对党负责、对群众负责的态度，扎扎实实地落实整改，不能走过场。
3、要坚持群众路线，接受群众的监督。整改工作要进一步听取群众意见，把群众意愿作为改革的第一信号，把群众满意作为整改的第一追求和标准。各级党组织要不断提高新形势下做好群众工作的能力和水平，不断提高解决自身突出问题的能力和水平，不断提高为人民服务的水平，这是人民群众的期盼，也是构建和谐社会的必然要求。
一是各党支部的整改方案，要通过一定形式、一定范围向群众公布，吸收合理性意见，进行必要的修订。二是集中整改基本结束后，要在一定范围内公布党组织、领导班子的整改情况，听取群众意见，接受群众监督。三是党支部要组织党员过一次专题组织生活会，交流党员个人整改情况，肯定成绩，找出差距，为深化整改创造条件。
（二）认真把握三个工作方向
第一，要加强制度建设，建立健全长效机制。要把抓好整改与建章立制结合起来，把开展先进性教育活动与抓好经常性的党员教育管理结合起来，针对查找出来的问题，注重从制度上加强管理，堵塞漏洞，建立健全党员永葆先进性的长效机制。要认真分析党员教育管理和党组织建设存在的深层次问题，提出对策，建立健全相关制度。对于以前行之有效的制度没有得到认真执行的，要在整改时认真进行总结，制定好整改的保证措施。对于制度本身不够完善的，要按照整体推进、系统配套的思路进行完善。对于缺乏制度保障的，要认真总结实践经验，并上升为理性认识，形成易于操作、长期起作用的制度规范。
第二，要因势利导，做扎实的思想政治工作。这次先进性教育活动不单独搞一个组织处理阶段。对那些不认真履行党员义务、不完全符合党员条件的党员，党组织要区别情况，做好教育转化工作。通过做好思想政治工作，引导和帮助他们提高思想认识，正视存在的问题，增强改正问题的信心和决心。注意从政治上、工作上、生活上关心他们，激发他们的内在动力，促使他们尽快转化为合格党员。对经教育不改、不符合党员条件的，要根据和有关规定，按照正常程序进行处理。
第三，要坚持加强领导，扎实推进整改工作。各单位要加强组织领导，加强督促检指导，落实领导责任和工作责任。各党支部要切实履行第一责任人的职责，投入足够的精力抓整改，基层党支部书记要认真抓好党员的整改工作。党员领导干部要带头落实整改措施，自觉接受群众的监督，要求党员做到的，领导干部首先做好。科级干部要带头抓好整改，要求下级单位做到的，厂机关首先要做好。各党支部要加强自身建设，充分发挥作用，认真组织指导党员扎扎实实地进行整改。党支部书记是先进性教育活动的直接责任人，在整改工作中要为其他党员作出表率。厂先进办巡回检查组的同志要认真履行职责，加强调查研究，改进工作方法，重点督促各单位制定和落实好整改方案，看整改方案是不是实事求是，重点是否突出，措施是否到位，整改的结果是否得到了多数群众的认可。
整改工作方案 篇七
一、整改的目标和任务
以改进工作作风、推进任务落实、促进科学发展为目标，着力提高工作效率和服务水平，着力提升发展境界，明确新思路，展示新作风，推动全市工商机关和广大执法人员文明管理，规范执法，依法行政，高效服务，为民、务实、清廉的良好形象，全力推进黄蓝经济区建设。
针对组织评议阶段所反馈的意见和提出的突出问题，决定有针对性地抓好四个方面的整改工作。
（一）职能宣传不够到位。
（二）监管执法不够有力。
（三）服务质效不够优化。
（四）队伍素质不够过硬。
二、整改的步骤
按照市局“两评一树”活动领导小组对“两评一树”活动的总体部署，整改提高阶段共分为五步。
（一）认真梳理，制定整改方案。根据评议阶段所征求的意见和建议，认真进行汇总梳理、分类，一一建立整改台帐。召开专题会议，研究制定整改实施方案，确定切实可行的整改措施，明确工作任务和时限，落实工作责任，确保活动有序开展。
（二）发动宣传，推进发展。召开全体干部职工会议，针对性地开展思想教育，安排下阶段整改任务和目标，引导全体干部职工积极改正工作、作风中存在的问题和不足，群策群力改正群众不满意的问题。引导党员干部进一步转变观念、转变工作、转变作风，更好地为发展服务、为基层服务、为群众服务，争做转变作风、服务大局、推进发展的表率。履职尽责，推进各项工作的落实。
（三）确定活动载体，确保工作实放。结合工商职能，围绕“惠民生、促发展”研究确定1－2件与群众密切相关的实事或服务措施，通过形式多样的活动载体，不断推进各项工作任务的落实，进一步促进经济发展，让群众实实在在感受到活动带来的实惠。
（四）落实公开制度。按照市委“两评一树”活动领导小组的要求，将整改方案和成效在一定范围内公示，逐步建立完善“务实承诺”－“落实承诺”－“评诺提高”的工作机制。
（五）总结验收，探索长效机制。认真总结活动成效，分析活动取得的经验，找出存在的问题，并形成活动总结报告，按时上报市委“两评一树”活动领导小组办公室。同时将“人民群众满意”作为衡量工商工作的重要标准，着眼构建具有工商特色的“让群众满意”的长效工作机制。
三、保障措施
整改提高是“两评一树”活动见实效、树形象的关键阶段。各单位要高度重视，摆上重要议事日程，制定切实可行的措施，抓紧抓好，确保活动取得成效。
（一）加强组织领导。要形成“抓一把手、一把手抓”的整改落实机制，建立“一把手”亲自定任务、出思路、搞调度、抓落实的工作机制。各单位主要负责人要认真履行第一责任人的职责，全程参与，靠前指挥，狠抓落实。领导干部要带头根据组织评议阶段所反馈的意见的问题，结合工作职能，制定切实可行的整改措施，并带头抓好分管工作的整改落实。要坚持“开门”搞整改，切实做到整改情况让群众知情，整改效果让群众评判。要注意防止和克服“前紧后松”问题，确保整改取得实效。
（二）加大宣传力度。要大张旗鼓地宣传整改提高的新举措、推进落实的新办法、作风改进的新气象。利用多种形式，集中宣传活动的好经验、好做法，整改提高取得的新成效。要深入挖掘典型，选树典型，发挥典型示范带动作用，不断将活动引向深入。
问题整改方案 篇八
按照市委《中央第一巡视组反馈意见整改落实工作安排意见》和省委组织部《组织部门自身建设问题整改专项行动方案》要求，结合我单位工作实际，制定工商分局人事管理工作自身建设问题整改专项行动方案。
一、总体要求
以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的精神，学习贯彻全国组织工作会议精神和省委市委全会精神，坚持以政治建设为统领，认真贯彻新时代党的组织路线，以中央巡视反馈意见及中组部选人用人反馈意见指出的问题整改为重点，主动对标检查、深入整改，做到举一反三，标本兼治，大力推动我单位人事管理工作自身建设，持续打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范单位。
二、整改问题
本单位人事管理存在的主要问题：一是政治意识、大局意识还不够强；二是规矩意识、纪律意识有所弱化；三是作风建设、廉政建设有不到位的地方。对照存在问题，必须上下联动、同步整改，以全面加强自身建设保障巡视整改工作顺利推进。
三、整改措施
(二)注重作风建设，坚持严抓严管、确保风清气正。一是坚持从严管理。在本单位深入开展纠正“四风”专项整治工作和党风党纪教育、廉政教育，推进“以案促改”制度化常态化，深入开展纪律作风教育整治和“学谈看对改建”教育预防活动，强化纪律规矩教育。二是深入排查风险隐患。在本单位深入开展廉政风险隐患排查活动，对机关各岗位廉政风险点进行梳理排查，制定落实风险防控措施，杜绝风险隐患发生。三是加强日常监督提醒。对本单位干部进行廉政教育提醒，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，时刻绷紧廉政这根弦，大力支持配合驻部纪检组履职尽责、发挥教育监督执纪问责重要作用，在本单位营造健康清朗、干事创业的良好政治生态，着力解决作风建设、廉政建设不到位的问题。
(三)突出制度建设，严明纪律规矩、强化刚性约束。一是建立完善制度。对现有的制度进行全面梳理，及时把工作中的好经验、好做法上升为制度固定下来，进一步完普议事决策、党风廉政建设、意识形态分析研判等基本制度，细化机关人事档案管理、评优评先、财务保密等管理制度，建立差错登记、科室协作、关心关爱等创新度，梳理机关办文、办会等事务性工作流程规范，将各项工作制度、流程规范分类梳理、汇编成册。二是严格执行制度。把制度执行摆在突出位置，全面学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，切实做到用制度管人、用制度管事、用制度管权。同时，要及时总结制度执行中的经验和教训，不断修补制度缺陷，填补制度空白，切实提高制度建设的质量和水平。三是强化督促检查。组织开展《党政领导干部选拔任用工作条例》《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》等重要制度执行情况检查，对照省委巡视选人用入检查反馈问题进行深入自查摸排，及时发现问题，加强督促整改，把纪律和规矩挺在前面，把权力关在制度的笼子里。
四、时间步骤
(一)动员部署阶段(截至时间：2018年8月初)。研究制定人事管理工作自身建设问题专项整改工作方案。在全局组织巡视反馈意见整改工作推进会上，对全局自身建设问题与其他项整改工作同时部署，提出具体整改要求。
(二)集中整改阶段(截至时间：2018年8月中旬)。指导全局梳理形成问题清单，制定整改方案，建立整改台账。对能够立行立改的问题，进行集中整治，抓紧形成整改成果。
（三）全面整改阶段（截至时间2018年9月上旬）。对难以在短期完成的长线整改任务，采取倒排工期、限期整改等方式，认真抓好整改落实。
（四)建章立制阶段（2018年9月10日以后)。通过总结提炼、把握规律，把整改工作中思路创新、方法改进、工作落实，作风转变的成果及时用制度国定下来，制定和完善一批自身建设规章制度，防止问题反弹。
五、工作要求
(一)强化责任意识。充分认识做好巡视问题整改的极端重要性和紧迫性，坚持把做好巡视反馈问题整改作为当前重大政治任务，强化组织督导，严格落实责任，细化整改措施，真改实改抓紧改，不折不扣地整改到位。
(二)坚持问题导向。对中央巡视反馈问题，逐条逐项对照检查，剖析原因，明确目标、研究措施，增强整改工作的指向性，并进一步延伸拓展，通过系统排查，找出关联问题，推动巡视整改向纵深发展。
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